Jak krytykować pracownika? Metoda FUKO 👉 na udzielanie informacji zwrotnej

Musisz upomnieć pracownika? Nie wiesz jak skrytykować drugą osobę - grzecznie i konstruktywnie? Zobacz prostą metodę FUKO na udzielenie negatywnej informacji pracownikowi.
◾ Chcesz zmienić coś w swoim zespole,
ale nie wiesz, od czego zacząć?
🔹 Umów się z nami na bezpłatną rozmowę: 🔹
☎ bit.ly/fs-rozmowa
Porozmawiamy o tym jak wygląda praca w Twoim zespole,
jakie masz wyzwania i trudności,
oraz co możesz zrobić, żeby wprowadzić zmiany.
Zacznij budować zespół, któremu możesz zaufać!
🔹 Poznaj nas lepiej :)
futureskills.pl
◾ Organizujemy bezpłatne szkolenia online: bit.ly/wydarze...
◾ Darmowe e-booki: bit.ly/ebookiFS
◾ Zobacz, co mówią o nas: www.futureskil...
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach
Future Skills
► Subskrybuj: bit.ly/subsFS
► Facebook: / futureskillsszkoleniab...
► LinkedIn: bit.ly/linkedFS
► Kursy online: szkolenia.magd...
► FS Magdalena Wojtkowiak: www.magdalenawo...
________________________________________
📌 W tym wideo:
Jak skrytykować pracownika? Co zrobić, kiedy masz uwagi do pracy swojego zespołu i musisz udzielić informacji zwrotnych?
Nie chcesz wyjść na tego złego szefa czy menedżera, który wiecznie marudzi i krytykuje, ale chcesz też przekazać swoje oczekiwania pracownikom w jasny sposób.
Sposoby udzielania informacji zwrotnych są różne, ale opierają się na jednym - asertywnej komunikacji.
Zobacz metodę FUKO, która opiera się na faktach i oczekiwaniach.
Dzięki niej udzielisz konstruktywnej krytyki, która nie obrazi i nie zdemotywuje Twoich pracowników.
________________________________________
Napisz do nas
📧 [e-mail]
#zespół #zarządzanie #kierowanie #biznes #firma

[@gwizdaynadwoda6606]

Hejka. Super wykład

[@MagdalenaWojtkowiak]

Metoda FUKO jest rewelacyjna😀 prosta z szacunkiem do pracownika informacja zwrotna może zdziałać niemożliwe👏🏼