Είστε άσχετοι αλλά σας αγαπάμε! | Θα Σας Ειδοποιήσουμε 🔔
HTML-код
- Опубликовано: 14 окт 2024
- Το επεισόδιο του podcast αυτής της εβδομάδας ανοίγει με μια έντονη κριτική προς όσους σχολιάζουν δημόσια χωρίς να έχουν πραγματική γνώση ή εμπειρία στο θέμα που συζητείται, συχνά γράφοντας μόνο για να απαντήσουν. Στη συνέχεια, το επεισόδιο εστιάζει στην αγνοία που έχουν πολλοί εργαζόμενοι σχετικά με το πόσα χρήματα θα έπρεπε να γυρνούν πίσω στην εταιρεία βάσει του μισθού τους, καθώς και στο δικαιοματισμό που νιώθουν πολλοί για τον μισθό τους χωρίς να καταβάλλουν την αντίστοιχη προσπάθεια. Μια ειλικρινής συζήτηση για τις προκλήσεις και τις παρεξηγήσεις που αφορούν την αξία της εργασίας και την αναγνώριση της στον σύγχρονο εργασιακό χώρο.
___
bit.ly/NotifyS... - Επενδύστε με το link μου και κερδίστε επιτόκιο 8,76%. Ανοίξτε έναν δωρεάν λογαριασμό στη Freedom24 και αποκτήστε πρόσβαση σε: - 3,89% επιτόκιο ετησίως σε ευρώ και 4,08% ετησίως σε καταθέσεις σε δολάρια. - 1.000.000 μετοχές, ETF, stock options και άλλα χρηματοοικονομικά μέσα. - Καλύτερες τιμές αγοράς και δίκαιες προμήθειες. - Η χαμηλότερη τιμή σε stock-options στην Ευρώπη: 0,65$ ανά εντολή. - Υποστήριξη στα ελληνικά. Η Freedom24 είναι 100% θυγατρική της FRHC εισηγμένης εταιρείας NASDAQ. Είναι διαφανής. *Κεφαλαίο σε κίνδυνο. Οι προβλέψεις και οι προηγούμενες επιδόσεις δεν είναι αξιόπιστοι δείκτες μελλοντικών επιδόσεων. Είναι απαραίτητο να κάνετε τη δική σας ανάλυση πριν κάνετε οποιαδήποτε επένδυση. Εάν χρειάζεται, θα πρέπει να αναζητήσετε προσεκτικά ανεξάρτητη επενδυτική συμβουλή από πιστοποιημένο επαγγελματία. In collaboration with financialeurop...
___
Θα Σας Ειδοποιήσουμε"🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!
👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.
Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!
Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!
Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος ( @kkintzios )
💠 Σπύρος Ανδριανός ( @spyrando )
bit.ly/NotifyShow-Freedom24 - Επενδύστε με το link μου και κερδίστε επιτόκιο 8,76%.
Από τα καλύτερα επεισόδια που έχετε κάνει ! Δεν συμφωνώ στα πάντα αλλά δεν έχει και σημασία. Περισσότερα τέτοια please ! Παλιό καλό notifyshow
Παίζει να είμαι ο μοναδικός που πάτησε like και subscribe μετά από αυτό το βίντεο 😅 είστε top ❤
Εξαιρετικό επεισόδιο !!! Tough Love σήμερα, ειπώθηκαν "σκληρές" αλήθειες με πολύ ανθρώπινη προσέγγιση !!! Καλή Ανάσταση (σε όλα τα επίπεδα όπως είπατε και στο video...)
Σιγά μην κάνουμε unfollow,πείτε τα ρε..έχετε την δύναμη κουνήστε εγκεφάλους!!
Όλο το χεητ και τα περίεργα σχόλια που λαμβάνετε είναι γιατί δεν δίνετε κάτι στο πιάτο και λέτε στον κόσμο το αυτονόητο.
Απλά τυχαίνει αυτό να θέλει προσπάθεια και ξεβόλεμα.
8 στους 10 εργοδοτες επι 10 να τους βγαζεις και να τους αναβαθμισεις την δουλεια θα σε εκμεταλευτουν το ιδιο και με τις μεγαλες εταιρειες ! ρε παιδια τα ιδια πραγματα ακουμε απο μικρα παιδια! εσεις σε αυτα που λετε δικιο εχετε αλλα ειναι οι εξαιρεσεις και στην θεωρια και στα λογια ολα ευκολα ειναι οταν υπαρχουν υποχρεωσεις και αναγκες υπαρχει μονο η επιβιωση ολα τα υπολοιπα ειναι αλλα λογια να αγαπιομαστε! με αγαπη και σεβασμο παντα το λατρευω αυτο που κανετε!
Άρα η εργατοώρα δεν υπάρχει σαν όρος.Δηλαδή όταν έχω εργαστεί συγκεκριμένες ώρες σωστά με προσήλωση και τυπικότητα,όλα εξαρτώνται απ τον εργοδότη.Άρα κανένα ρίσκο σε μια επιχείρηση παρόλο που στα κέρδη δεν είμαστε συνέταιροι .Προφανώς το θέλω 2500,βρες τα,είναι διανοητική καθυστέρηση…αλλά από κει και πέρα αν μιλάμε για έναν μισθό αξιοπρέπειας,χωρίς έξτρα απαιτήσεις δεν είναι δυνατόν να χάνουμε και τον ύπνο μας για το αν θα πληρωθούμε και αν η επιχείρηση πάει καλά.Και να ξέρετε δεν είμαστε όλοι πωλητές… κάποιοι κάνουμε δουλειές που η εργατοώρα μας δεν αποδίδει σε χρόνια αλλά επιτόπου.Και δουλεύουμε σκληρά χρόνια τώρα δεν μιλάμε εκ του ασφαλούς..
Το "κανένα ρίσκο για τον εργοδότη" στην Ελληνική οικονομία που το βρήκες; Αν ξέρεις τι επιχείριση δεν έχει ρίσκο πες μας να ανοίξουμε 5-6 ... μπορείς να πεις μικρότερο ρίσκο αν μιλάμε για εργαζόμενους με το βασικό μισθό σε σχέση με μεγαλύτερα ποσά...
Υπάρχει η εργατοώρα αλλά είναι ένας μπούσουλας. Αν μιλάμε για επιχειρήσεις που έχουν προοπτική εξέλιξης και μαζί με αυτές εξελίσσεται και το μισθολογικό κομμάτι πολύ σύντομα εγκαταλείπουν τον βασικό μισθό, (ούτως η άλλως ο βασικός είναι γτπ, πλέον δεν φτάνει ούτε για ζήτω...)
Επίσης στα κέρδη δεν είστε συνέταιροι γιατί δεν είστε και συνέταιροι σε μια πιθανή χρεωκοπία ή έστω πρόσκαιρη χασούρα.
και τέλος δεν είπε κανείς να χάσεις τον ύπνο σου, ίσα ίσα που ένας εργαζόμενος που τα έχει καλά με την συνείδησή του κοιμάται καλύτερα από όλους...
Νομίζω ότι αυτό που λένε τα παιδιά είναι να κατανοεί ο εργαζόμενος και την πλευρά του εργοδότη, και ο εργοδότης την πλευρά του εργαζόμενου αν δεν ισχύει αυτό χρειάζεται να αξιολογηθεί σοβαρά αν έχει νόημα η όλη συνεργασία.
Ίσως το πιο ωραίο βίντεο που έχετε κάνει μέχρι τώρα. Πιασάρικο θέμα, ωραία ανάλυση, συναισθηματικό κλείσιμο. Νοιάζεστε πραγματικά για την ελληνική κοινωνία. Σας ευχαριστούμε.
"Θέλω τόσα", γιατί η αγορά πληρώνει τοσα για το συγκεκριμένο skillset. Απλά και ωραία. Αν η αγορά πληρώνει λίγο γενικά στην Ελλάδα, είναι θεμελιώδες πρόβλημα της εκάστοτε αγοράς. Η λογική.... "Ε πήγαινε UK, η πήγαινε Γερμανία τότε κτλ" κατάστρεψε την οικονομία της Ελλάδας. Γιατί απλά ο κόσμος πήγε λοιπόν. Και δεν ξαναγύρισε ποτέ. Απλές μελέτες για το brain drain και το brain gain δείχνουν την αλήθεια.
Καλησπέρα στο καλύτερο podcast στην Ελλάδα. Μετά από σχεδόν μια 10ετία στον εργασιακό χώρο σε επαρχιακή πόλη στην Ελλάδα, όπου μέσα σε αυτή τη 10ετία παντρεύτηκα και έκανα το 1ο μου παιδί, ήρθαμε σε μια κατάσταση με τη γυναίκα μου όπου δυστυχώς ή ευτυχώς έπρεπε να αλλάξουμε πόλη για να βρούμε καλύτερες εργασιακές προοπτικές. Τελικά αλλάξαμε χώρα και πήγαμε στη Βουλγαρία όπου το ξεκίνημα το έκανα εγώ και βοήθησα και τη σύζυγο να βρει δουλειά στη χώρα. Ακόμα είμαστε στην αρχή αλλά για την ώρα μπορούμε να κάνουμε σχέδια ενώ πριν κοιτούσαμε να επιβιώσουμε. Θέληση χρειάζεται και θα βρεθεί ο τρόπος.
Όντως, ας αφήσουμε τις ανούσιες κουβέντες.... Με αγάπη, με αγκαλιά, ας μιλήσουμε ουσιαστικά... Το γραφω για να το βλέπω πρώτος εγώ....
Συμφωνώ με πολλά από όσα λέτε. Θεωρώ το κέρδος επί τρία μια δίκαιη πρόταση. είναι γνωστό όμως ότι πολλοί εργοδότες προτιμούν να εκμεταλλεύονται τον υπάλληλο που φέρνει το επί τρία, και ο υπάλληλος τελικά να παίρνει από τα τρία το μακρύτερο. Συνεπώς, οι υπάλληλοι πρέπει να είναι έτοιμοι να υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους εφοδιασμένοι με καλά επιχειρήματα και διαπραγματευτικές δεξιότητες. Και το σημαντικότερο, να είναι πραγματικά έτοιμοι να αναζητήσουν τον επόμενο τους σταθμό, όπου θα αναγνωρίζεται και θα ανταμείβεται η προσφορά τους.
Θυμάμαι μια κοπέλα είχε βγάλει ένα βίντεο που έλεγε ,"καλά δεν φτάνει που ήμαστε όμορφες πρέπει και να δουλεύουμε?" Στο μεταξύ αυτή είναι από τις ποιο εργατικές κοπέλες στην Θεσσαλονίκη και έκανε έναρξη δική της επιχείρησης αλλά προφανώς έκανε χιούμορ σε κάποιες τέτοιες νοοτροπίες 😅
Respect!🙏🙏🙏
Από την στιγμή που θα καταλάβουμε ότι πρέπει να αναλάβουμε την ευθύνη για τις πράξεις μας και ότι μπορούμε να κάνουμε κάτι για εμάς, ασχέτα με εποχή/κοινωνία/κυβέρνηση κτλ κάτι αλλάζει μαγικά ! Πολύ ωραίο βίντεο συμφωνώ για τους υπαλλήλους , Κωνσταντίνε σήμερα είχες ωραίο vibe λίγο πιο χαλαρό ! Keep going
Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες χρειάζονται προσωπική ανάπτυξη. Όχι θεωρίες. Να δουν τον εχθρό στο καθρέφτη!
Εγώ θέλω να είμαι φουλ καλός στον τομέα που ασχολούμαι μονο και μόνο για να κράζω το κράτος και το σαπιο οικονομικό σύστημα πειράζει?
Εδώ υπάρχουν υπάλληλοι που δν ξέρουν την διαφορά του φόρου από τον Φ.Π.Α.
Η καλύτερη επιχειρηματική εκπομπή. Ότι το προσωπικό πρέπει να φέρνει χ2 χ3 τα λέμε αυτά, αλλά που να γίνει αυτό.
Δεν γίνεται κατανοητό ότι πολλές φορές μισθοί κλπ. Είναι χρηματοδοτούμενα.
Δηλαδή για να πληρωθεί ο άλλος πρέπει να φέρει και κατι πίσω.
Ειδικότερα τώρα με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, θα φέρουμε και τσάπα αντί για τσουγκράνα που δεν αφήνει κενά. Αστα.
6:28 - 6:47 Έχετε άδικο σε αυτό, υπάρχει, λέγεται δημόσιος υπάλληλος. :P
Πάντως έναν τζημερο μπορείτε να φέρετε και χωρίς να μιλήσετε για πολιτικά μόνο απλά χαλαρή κουβέντα
ειμαι ο χαρουμενος που παιρνει το βασικο!
Καλησπέρα σας! Συμφωνώ στα περισσότερα από όσα λέτε. Παρατηρώ όμως ότι είσαστε αρκετά ρομαντικοί και πέραν του δέοντος υπέρ της τεχνολογίας (χρήση ΑΙ). Δεν είναι απλά μια αντικατάσταση του αλόγου με το αυτοκίνητο ή ένα ακόμη gadget. Δεν είναι ούτε καν επανάσταση τεχνολογική! Είναι μια στροφή στην ιστορία του κόσμου που δεν γνωρίζει κανείς που θα καταλήξει. Πώς μπορείς να ελέγξεις κάτι που είναι εξυπνότερο , συνεχώς εξελισσόμενο και ευπροσάρμοστο; Σας θυμίζει κάτι; Δαρβίνος! Να είστε καλά, συνεχίστε και ίσως με περισσότερη φειδώ στην AI!!
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ. ΔΙ ΚΑ ΣΤΗ ΡΙ Ο. ΠΑΝΤΑ ΤΕΤΟΙΑ
Και πως θα γνωρίζει ο υπάλληλος ότι του λέει αλήθεια ο εργοδότης ως προς την αξία που του φέρνει στην επιχείρηση. Υπάρχει διαφάνεια στις εταιρίες ή υπάρχουν και πίσω κρυφές πόρτες;
Δημόσιο for ever 😅😅😅
ΑΥΤΟΝΟΗΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΛΕΝΕ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΕΔΩ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΑΝΤΕ ΝΑ ΤΑ ΚΑΤΑΛΑΒΟΥΜΕ
Οκ συμφωνώ ότι πρέπει να τα φέρνεις πίσω για τον εργοδότη αξια αλλά πως μετριέται χρηματικά μια αξία σε μια εταιρεία πολυεθνική 230 ατόμων και ασχολείσαι με τα οικονομικά;ή σε πιο μεγάλους πολύπλοκους οργανισμούς;
Υπάρχει τρόπος να υπολογιστεί αλλά δεν μπορεί να απαντηθεί εδώ, βέβαια εκεί πρέπει να λάβουμε υπ' όψιν ότι σε μεγάλα μεγέθη γίνεται "μόχλευση" της αξίας της εργασίας και αν επιτύχει αποδίδει στο πολλαπλάσιο, αλλά συνήθως η μόχλευση γίνεται λόγω της επιχειρηματικής ευφυίας του επιχειρηματία ή CEO κλπ .... αν πάλι γίνεται εξαιτίας κάποιου εργαζόμενου τότε του οφείλεται και το ανάλογο bonus ...
Στις μεγάλες εταιρίες μετράνε τον μέσο ορο.
Έχω εδώ και έξι χρόνια πού τους Έχω κόψει όλους. Τώρα για τις θεωρίες συνομοςιας,δεν έχετε γνωςη, και ναι θέλω να εξελιχθω,.
ααααα...τά άστρα.... ααααα.... ό ανάδρομος Ερμής..
κτλ
3:52 no hate αλλά πως προκύπτει ότι ο εργαζόμενος που ζητά 2.500€ θα πρέπει να προσφέρει 7000€ κέρδος στην επιχείρηση; Υπάρχει κάποια λογική ότι ο υπάλληλος θα πρέπει να προσφέρει αξία 2.8 φορές τον μισθό του; Γιατί για παράδειγμα ο υπάλληλος θα πρέπει να προσφέρει αξία 2.8 τον μισθό του και όχι 1.5, άρα σε αυτή την περίπτωση 3750€ ;
Mιας και εχω φιλο με γιαγια Γερμανιδα η οποία ειναι στο Μόναχο, για να παει κανεις στη Γερμανια, θα πρεπει να εχει ενα χαρτι στο οποιο για να βγει θα πρεπει να εχει σπιτι. Για να βρεθει Γερμανος που θα του νοικιάσει θα πρεπει να εχει πιστοποιητικό πως έχει δουλειά. Οπότε αν δεν έχεις γνωστό να υπογράψει πως σε φιλοξενεί δουλειά και σπίτι δεν βρίσκεις. Για να σε προλάβει Γερμανός εργοδότης θα πρέπει είτε να έχεις το Β2 στα γερμανικά(τα αγγλικά ο Γερμανός τα θεωρεί υποδεέστερη γλώσσα από την γλώσσα του) ή να μιλάς άπταιστα γερμανικά και να συνεννοείσαι και να μην έχεις την ελληνική νοοτροπία. Η ελληνική νοοτροπία του στιλ έλα μωρέ το κάνω ποιο μετά ή έλα μωρέ ... Ο Γερμανός θα σε απομονώσει με σκοπό να φύγεις από την χώρα του.
Η αλήθεια είναι κάπου στη μέση
Επιθετικό ξεκίνημα σημερα 🤣
Αν δεν μπορείς να δώσεις τουλάχιστον τον μέσο μισθό που αναλογεί στον εκάστοτε κλάδο, σπουδές και εμπειρία, προσέλαβε έναν junior και καλή τύχη, γιατί αν πληρωνόμασταν το 5% της αξίας που φέρνουμε στην επιχείρηση θα ήμασταν πλούσιοι όλοι στο μάρκετινγκ αλλά που να σας τα λέω. Οπότε ας μη λέμε άλλο βλακείες. Γιατί η πλειοψηφία πάει με τον κατώτατο και δεν έχει καν ιδέα ότι ο κατώτατος αναλογεί σε ανειδίκευτους εργάτες χωρίς εμπειρία, οπότε ας μάθουν πρώτα οι επιχειρηματίες τα βασικά και μετά θα εκπαιδεύσουμε και τους υπαλλήλους σε όσα χρειάζεται.
Το ότι ο άλλος θα πρέπει να ζήσει (εδώ γελάμε) με αυτά τα 800 ευρώ την στιγμή που η βενζίνη είναι καρφωμένη στα 2€/λίτρο και έχοντας δώσει σχεδόν το 50% του μισθού για να μένει σε μια τρύπα, προφανώς και είναι ψιλά γράμματα για τους εργοδότες.
Το έλεγαν πριν χρόνια και δεν το πιστεύαμε ότι θα μας βάλουν να παλεύουμε πλάι-πλάι εμείς για την επιβίωση μας και αυτοί για την καλοπέραση τους.
Το μοναδικό που έχει μείνει πλέον σε αυτή τη χώρα είναι να φύγουμε και οι τελευταίοι, ας καθίσουν εδώ πέρα όλοι αυτοί σε μια χώρα που δεν παράγει ούτε βίδα αλλά όλοι θέλουν να το παίζουν επιχειρηματίες εκμεταλλεύοντας του οικονομικά ασθενέστερους.
Πολύ ενδιαφέρουσα συζήτηση.
Ο εργαζόμενος έχει πολλές φορές τέτοιες ιδέες γιατί, μην ξεχνάτε, ότι το Δημοσιο από το 1970 έως σήμερα είναι μια μαύρη τρύπα με το 90% των υπαλλήλων να μην κάνουν απολύτως τίποτα και να πληρώνονται 3 φορές επάνω τον βασικό μισθό του ιδιωτικού τομέα μόνο με 2,3 ώρες παρουσία 5μερο - πρωί.
Και αν η εταιρία σου είναι γτπ ο υπάλληλος τι αξία να σου φέρει;
Αν είναι άξιος και σωστός οφείλει πρώτα στον εαυτό του να ψαχτεί για να πάει αλλού...
Ώπα ώπα ώπα. Ο εργαζόμενος οφείλει να φέρνει πίσω τον μισθό του συν 30% επί 3. Γραφεία και δάνεια και λοιπά έξοδα της επιχείρησης είναι του επιχειρηματία που θα τα βρει από το κέρδος. Δηλαδή κάποιος που παίρνει 800€ φέρνει περίπου 3000 συν κάτι ακόμα.