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昨日、アドラー心理学のキーワードで検索して、素晴らしい動画を上げておられる平本先生のRUclipsに出会い、色々見始めました。お兄さんのお話、涙が出ました。
いつも沢山の情報をありがとうございます。お兄さんの話は涙が出ました。。 いつか、いつか、平本さんに学びを得たいと思います。
他の人に貢献感を与えるを指摘する、新たなやり方、ありがとうございます。
とても、勉強になります。内容が深いです。深く感謝いたします。
お兄様のお話で涙が出ました
他の人の貢献感があるって指摘する。新たな視点です。ありがとうございます。
本当にそう思います。私も勉強なります。ありがとうございます。
説明がスッと入ってきてとても分かりやすいです。
平本さんのお兄さまへの想い。平本さん、優しい方だなぁって思いました
対人関係論について…。誰一人として必要ない人はいない。誰かのおかげで自分が安定していられる。褒める弊害・顔色を伺う・なめてかかる・褒めたりない派閥ができる…もっと褒めてもらおうとして…。褒める代わりに貢献を指摘する♡「朝早く来たことで誰が喜んだと思う?」(朝早く来たら上司に褒められるじゃなくて、誰かが喜んでくれる)貢献感が増す!!上司ではなくチームメンバーにやってく人になる⇨いいチームができる。You Tubeのテーマが変わっていくのは…自分の強みを出してみて、貢献感がより強いものを探している。それだけ。
人は生きているだけで貢献感を与えてくれる。
昨日、アドラー心理学のキーワードで検索して、素晴らしい動画を上げておられる平本先生のRUclipsに出会い、色々見始めました。お兄さんのお話、涙が出ました。
いつも沢山の情報をありがとうございます。
お兄さんの話は涙が出ました。。
いつか、いつか、平本さんに学びを得たいと思います。
他の人に貢献感を与えるを指摘する、新たなやり方、ありがとうございます。
とても、勉強になります。内容が深いです。深く感謝いたします。
お兄様のお話で涙が出ました
他の人の貢献感があるって指摘する。新たな視点です。ありがとうございます。
本当にそう思います。
私も勉強なります。
ありがとうございます。
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平本さんのお兄さまへの想い。平本さん、優しい方だなぁって思いました
対人関係論について…。
誰一人として必要ない人はいない。
誰かのおかげで自分が安定していられる。
褒める弊害
・顔色を伺う
・なめてかかる
・褒めたりない
派閥ができる…もっと褒めてもらおうとして…。
褒める代わりに
貢献を指摘する♡
「朝早く来たことで誰が喜んだと思う?」(朝早く来たら上司に褒められるじゃなくて、誰かが喜んでくれる)
貢献感が増す!!上司ではなくチームメンバーにやってく人になる⇨いいチームができる。
You Tubeのテーマが変わっていくのは…自分の強みを出してみて、貢献感がより強いものを探している。それだけ。
人は生きているだけで貢献感を与えてくれる。