Permiso retribuido de 4 días por fuerza mayor: causas y quién puede pedirlo

Desde el 30 de junio de 2023 existe el denominado permiso retribuido de 4 días, al cual los trabajadores se pueden acoger sin necesidad de un preaviso a la empresa. Aprobado por el Real Decreto 5/2023 y presente en el artículo 37 del Estatuto de Trabajadores que se encarga de la regulación del descanso semanal, fiestas y permisos, se trata de un permiso derivado de una situación excepcional por la que un trabajador se puede ausentar de su empleo por circunstancias imprevistas y que están fuera de su control, y que le impiden acudir a su puesto de trabajo.

[@josemipachon81]

Justificante a viva voz?? Genial información pero se ha de justo por via escrita o vocal