Съвременният модел на отношенията на работното място е различен от този преди 30 години

Не "семейство" със строга йерархия, а партньорство между ръководството и заетите в компанията - такъв трябва да бъде съвременният модел на отношенията на работното място, защото това, което преди 30 години е носело резултати, вече е неактуално и потенциално носи само негативи. Това коментира в студиото на Money.bg съорганизаторът на предстоящото събитие DisruptHR Sofia Мария Стоева.
"Знаете колко често компаниите казват в employer branding кампаниите си "Ние сме едно семейство"... което намирам за много подвеждащо, защото това семейство в общия случай или е, вариант едно, бащинското, което наказва, задава команди, или е другата крайност - майчинското, онова, което е прекалено грижовно, даже дундуркащо", подчерта тя.
Вижте повече във видеото!

[@rumianapaunova8952]

Добре го казахте - да си помагат, да се учат един от друг. А не да си крият знанията. От страх да не ги измести някой! Ако ги е страх, значи не стават.
Трябва да се работи повече върху отношенията, описани в началото на коментара ми

[@ivaylovitanov9389]

Защо никой не промотира медиците?

[@ivaylovitanov9389]

Личен състав има във всички държавни и общински болници! И за жалост тази институция според мен отблъсква младите лекари и кадри от една болница

[@ivaylovitanov9389]

Никой не обръща внимание на хората, които работят в здравеопазването