Darf der Arbeitgeber prüfen, ob ich wirklich meine Periode habe, wenn ich wegen starker Schmerzen nach Hause gehen will? Ich meine, Schmerzen muss man einem ja nicht immer an sehen. 🤔
Die Videos sind sehr kurz und sehr informativ. Danke für euer zusätzliche arbeiten/Zeit:) Mein Abo und Daumen nach oben gibt es bei jedem Video! Beste Grüße!
Wenn die das freiwillig machen, kein Problem. Aber das sind immernoch medizinische Daten. Der AG darf dich zu einem Arzt schicken um sich eine Bescheinigung geben zu lassen, dass du körperlich zum arbeiten in der Lage bist. Mehr darf auch ein Betriebsarzt nicht sagen.
@@julesverne1622 vielleicht wollen die nur nicht immer einen Testnachweis bringen. Einmal einen genesenen oder geimpft Nachweis gezeigt und schon hat man seine Ruhe
@@julesverne1622 Aber,aber,meine Herren,Deutschland wehrt sich doch,wacht auf,geht auf die Straße,mit Herzchen-Kerzchen-Klatsch & Tanz und seit dem ist es auch schon viel besser geworden...Jetzt werden endlich die falschen Nikoläus mit verhaftet...weil seine Rentiere keinen PCR-Test hatten...Vorauseilenden Gehorsam federt man ab in dem man sich alle 4 Wochen boostern lässt...Dann findet man irgendwann seinen inneren Frieden...Wetten....
@@mr.kraebs Ich meine nicht die, die diskret unter vier Augen dem Chef sagen, dass sie geimpft sind. Ich meine vielmehr die, die schon seit Monaten mit ihrem Impfheftchen überall rumwedeln oder jedem ihre App unter die Nase halten.
@@diplomatkimlongun das ist keine Antwort auf meine Frage...also entweder beantwortest du sie, oder hälst dich aus dieser Diskussion heraus, wenn du nur Polemik verbreiten kannst
@@diplomatkimlongun Junge, das einzige das nicht ausgehebelt werden kann, ist Artikel 1. Der wird kaum angegriffen, nur weil man sich pieksen lassen soll
Ich arbeite als I-Helfer an einer Schule, lasse mich immer einen Tag vorher testen um am folgenden Tag pünktlich in der Schule zu sein, da werde ich dann noch tagesaktuell getestet. Meinem Arbeitgeber habe ich gesagt, er soll sich bei der Schule über den Test erkundigen, da ich kein Foto fähiges Handy habe.
Bei uns ist es so, dass wir uns jeden Tag testen müssen im Unterricht, wenn ungeimpft und dann am Ende der Woche kommt der Name der Testperson und derjenige, der das 'überwacht' mit Datum in eine Tabelle. Das muss dann zusammen mit den Testnachweisen, was die Leitung unterschreibt, zum AG schicken. Ist nervig aber besser, als zum testcenter zu rennen
@@rinarosso6739 , ich muss zum Testcenter, da ich mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahre, dazu dann noch in der Schule Vorort testen, dass wird dort auch eingetragen, daher kann mein Arbeitgeber sich die Infos direkt dort holen.
@@virgo8350... tja, es ist ein Anamnesebogen nach § 28 Abs. 3 Satz 8 IfSG... die Daten dienen zur Vorbereitung der gesetzlich verpflichteten Berichterstattung nach § 28 Abs 3 Satz 7 IfSG...bezüglich Datenschutz kann man sich beim Art. 14, 13 DSGVO dann selbst schlau lesen... krass alles... vielleicht muss ich mich mal nach einem C- impfstofffreien Zahnarzt umsehen, wobei 🤔
Darf der AG zusätzlich verlangen, den digitalen Impfpass vorgelegt zu bekommen? Ist es richtig, dass der AG immer noch nicht fragen darf : "Sind Sie geimpft?" Sondern nur nach einem Nachweis für eines der 3G fragen darf?
Woher haben Sie den Blödsinn? Natürlich DARF der AG fragen ob man geimpft ist. Er darf auch fragen, ob sie gerne Sex haben oder ob sie rote Socken tragen. FRAGEN darf er sehr, SIE müssen aber nicht antworten und können sich bestimmte Fragen für die Zukunft auch verbitten. Und ja, er darf fragen ob sie ihm den digitalen Impfpass zeigen würden / wollen? Auch dass können sie natürlich verneinen. Allerdings, kann, darf und muss der AG sie, wenn sie dann kein Testnachweis vorlegen, sie nicht rein lassen.
Mal eine Frage zum Einscannen des QR Codes ohne vorherige Einwilligung am Eingang im Einzelhandel: der Impfschutz wird mit Gültigkeit in Textform angezeigt, heute wollte eine Sicherheitskraft ohne vorherige Frage mit seinem Handy den Code einscannen. Ist dies überhaupt zulässig? Es ist unklar ob neben dem Scan nicht noch der Code fotografiert wird. Die Apps haben zudem ein Datenleck so dass die Codes kopiert und missbraucht werden können.
Ein Kollege hatte gefragt ob er ohne digitalen Impfnachweis, also nur durch Vorlage des Impfpasses Zugang zum Arbeitsplatz bekommt. Sagte ich ja klar ist doch ein amtliches Dokument 🤷♂️ und dann schob er hinterher, und was ist wenn der Kunde den digitalen Aus/Nachweis verlangt... Darf der mich dann des Grundstücks verweisen wenn ich den Nachweis nicht erbringen kann?
Das kommt drauf an was der Kunde für einen Vertrag mit deinem Arbeitgeber hat. Aktuell ist es aber so dass das Gesetz vorschreibt dass der Impfpass ausreicht. Es kann aber sein dass der Kunde da er Hausrecht hat etwas anderes bestimmt. Dann muss er aber einen Vertrag mit deinem Arbeitgeber machen
Das Problem ist das sich die Kontrollpflicht die wir gerade haben eigentlich rechtswidrig ist Das ist nun mal Datenschutz und der Impfpass ist nun mal persönliche Daten und die gehen eigentlich niemand was an . Und ich sehe es persönlich sehr Kritisch das ich mein Impfstatus beim einkaufen ectr. vorzeigen muss.
hier in deutschlan ist gar nichtz mehr sicher habe mich einmal impfen lassen und impfbuch bekommen dann bin ich buss eingestiegen da war kortoler hat mein impfpass angekuckt und sagte es wäre falch ich musste von buss aufsteigen wie kann dass passieren
Versuch Nummer 3: Wie schaut es Datenrechtlich mit der Check-App vom RKI aus? Edit: Im Titelbild wird sie gezeigt, später aber nicht besprochen? Die App an sich speichert ja keine Daten.
@@hmhm-yd2bn Zur Information, das war meine persönliche Laien-Einschätzung. In der App steht "QR-Codes [...] werden durch die App nicht dauerhaft auf Ihrem Smartphone gespeichert." Ist die Formulierung besser?
Ein Anwalt hat mir gesagt dass diese App benutzt werden kann, aber nur wenn es ein speziell dafür genutztes Handy ist. Das heißt der Arbeitgeber muss ein Handy zur Verfügung stellen mit dem gecheckt wird. Das darf nicht ein Handy eines Mitarbeiters sein oder ein sonstiges Handy
Langt es eigentlich dem Arbeitgeber seinen pass einmal vorzuzeigen wenn er es digital in seinem system erfasst oder muss er den ausweis jeden tag erneut sehen um sicherzustellen dass ich den pass für eine eventuelle kontrolle durch die Behörden bei mir habe?
Er muss ihn nicht täglich kontrollieren, kann dich aber verpflichten ihn täglich dabei zu haben. Das ist wie mit deinem Sozialversicherungsausweis, den kontrolliert er ja auch nicht täglich, aber du musst ihn dabei haben
Warum nicht? Den Sozialversicherungsausweis musst du doch auch bei dir tragen. Der ist doch auch auf Papier. Kannst doch einfach beide Papierstücke zusammen machen
Mein Arbeitgeber möchte im nächsten Jahr 2022 das eine Kopie des letztgültigen Impf bzw. Genesenen Zertifikats beim Werkschutzes hinterlegt wird. Wäre angeblich zwingend notwendig, da der Arbeitgeber diese bei behördlichen Überprüfungen diese vorlegen muss. Darf er das einfordern? Ich bin generell abgeneigt Kopien meiner Zertifikate auszuhändigen.
Die Behörden verlangen wenn überhaupt nur eine Liste von den Mitarbeitern ob geimpft/genesen oder getestet. Das geht doch die Behörde NICHTS an ob MA xy in Firma X geimpft oder sonstwas ist! Nichts zum kopieren rausgeben! Wie in einem der letzten videos schon besprochen, der impfpass oder zertifikate sind höchst sensible gesundheitsdaten und die gehen niemanden was an, fertig. Es gibt ja auch keiner seinen personalausweis einfach so raus zum kopieren.
Die Frage werden Gerichte beantworten müssen. Hier beißen sich ja zwei Gesetzte und welches stärker ist entscheidet bei uns die Judikative. Bis dahin sind es nur Interpretationen oder (persönliche) Meinungen.
Wie gehe ich mit der Unfähigkeitsbescheinigung um ? AN zum AG (medizinischer Beruf also kommende Impfpflicht) -> vorzeigen ? Darf AG die kopieren und abheften ? Schüler in Schule -> vorzeigen oder darf Sekretariat kopieren und abheften ? Ausserhalb von 2G: Geschäft, Kino, Urlaub, Restaurant - vorzeigen oder Kopien abgeben ? Keine Ahnung wie da die Rechtslage ist.
Bei uns hat der Arbeitgeber reagiert und gestern eine Datenschutzerklärung zu den 3G-Nachweisen verteilt. Darin ist z.B. auch festgelegt, wie die Nachweise kontrolliert und gespeichert werden.
Apropos Handy, bei uns in der Firma herrscht Handyverbot , wie sollte das denn mit der App funktionieren ❓ oder ist jetzt plötzlich alles wieder erlaubt ❓
Wieso? Du brauchst doch dazu kein Handy. Dein Arbeitgeber kontrolliert mit seinem Arbeitshandy den QR-Code den du auf deinem Zertifikat bekommen hast. Das Zertifikat ist ja ein Papierstück
@@ceasy, ich meinte das eigentlich im Bezug auf die Luca App und diesen ganzen Nonsens, auf dem Papier ist natürlich der QR Code, das stimmt. Denn dein Chef hat natürlich nicht das Recht dein Handy zu kontrollieren
"RETURN RUclips DISLIKE" TOP wieder - und das sieht man auch an den ganzen Daumen nach oben und keinen Daumen nach unten - Es geht wieder - und die Mainstream Medien und der ÖRR kotzen darüber ab. - Das Add-on für etwas mehr Demokratie auf YT gibt es für Firefox und Chrom etc? - "RETURN RUclips DISLIKE"
@@renatefleischmann8964 warum habe ich das wohl geschrieben? Weil es geht. Geb in deine Suchmaschine RETURN RUclips DISLIKE oder geh direkt auf die Firefox Site oder Chrome Browser Seite und installiere dir das Add.on und dann siehst du wieder die Daumen nach unten. Und nicht nur installieren sondern auch die Message teilen falls du es gut findest.
Datenschutz, welcher Datenschutz?
Was ist das? Muss ein Uraltes Relikt sein, oder so
Darf der Arbeitgeber prüfen, ob ich wirklich meine Periode habe, wenn ich wegen starker Schmerzen nach Hause gehen will? Ich meine, Schmerzen muss man einem ja nicht immer an sehen. 🤔
Hr.Bredereck, Datenschutz?
In Deutschland?!
🤣
Die Videos sind sehr kurz und sehr informativ. Danke für euer zusätzliche arbeiten/Zeit:)
Mein Abo und Daumen nach oben gibt es bei jedem Video!
Beste Grüße!
Es gibt doch genug Leute, die gern und freiwillig alles zeigen um gut dazustehen!
Wenn die das freiwillig machen, kein Problem.
Aber das sind immernoch medizinische Daten. Der AG darf dich zu einem Arzt schicken um sich eine Bescheinigung geben zu lassen, dass du körperlich zum arbeiten in der Lage bist. Mehr darf auch ein Betriebsarzt nicht sagen.
@@mr.kraebs Trotzdem ist dieser vorauseilende Gehorsam zum Kotzen!
@@julesverne1622 vielleicht wollen die nur nicht immer einen Testnachweis bringen.
Einmal einen genesenen oder geimpft Nachweis gezeigt und schon hat man seine Ruhe
@@julesverne1622 Aber,aber,meine Herren,Deutschland wehrt sich doch,wacht auf,geht auf die Straße,mit Herzchen-Kerzchen-Klatsch & Tanz und seit dem ist es auch schon viel besser geworden...Jetzt werden endlich die falschen Nikoläus mit verhaftet...weil seine Rentiere keinen PCR-Test hatten...Vorauseilenden Gehorsam federt man ab in dem man sich alle 4 Wochen boostern lässt...Dann findet man irgendwann seinen inneren Frieden...Wetten....
@@mr.kraebs Ich meine nicht die, die diskret unter vier Augen dem Chef sagen, dass sie geimpft sind. Ich meine vielmehr die, die schon seit Monaten mit ihrem Impfheftchen überall rumwedeln oder jedem ihre App unter die Nase halten.
Fragt den Chef doch was er will.
Deine Gesundheit oder dein können und wissen.
Was ist denn los Herr Anwalt wird das Grundgesetz Tatsächlich nur noch mit Füßen Getreten
Wo wird es denn mit Füßen getreten?
@@diplomatkimlongun das ist keine Antwort auf meine Frage...also entweder beantwortest du sie, oder hälst dich aus dieser Diskussion heraus, wenn du nur Polemik verbreiten kannst
@@diplomatkimlongun 🤦♂️
@@diplomatkimlongun Der schläft nicht. Der ist im Koma und Hirntod.
@@diplomatkimlongun Junge, das einzige das nicht ausgehebelt werden kann, ist Artikel 1. Der wird kaum angegriffen, nur weil man sich pieksen lassen soll
Ich arbeite als I-Helfer an einer Schule, lasse mich immer einen Tag vorher testen um am folgenden Tag pünktlich in der Schule zu sein, da werde ich dann noch tagesaktuell getestet. Meinem Arbeitgeber habe ich gesagt, er soll sich bei der Schule über den Test erkundigen, da ich kein Foto fähiges Handy habe.
Bei uns ist es so, dass wir uns jeden Tag testen müssen im Unterricht, wenn ungeimpft und dann am Ende der Woche kommt der Name der Testperson und derjenige, der das 'überwacht' mit Datum in eine Tabelle. Das muss dann zusammen mit den Testnachweisen, was die Leitung unterschreibt, zum AG schicken. Ist nervig aber besser, als zum testcenter zu rennen
@@rinarosso6739 , ich muss zum Testcenter, da ich mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahre, dazu dann noch in der Schule Vorort testen, dass wird dort auch eingetragen, daher kann mein Arbeitgeber sich die Infos direkt dort holen.
Sitze beim ZA alles muss man jetzt angeben... ob, ob nicht, wann, ob schon geboostert usw.usf.
Was ist ZA?
@@virgo8350 Zahnarzt.
@@virgo8350 Zahnarzt denke ich
Das geht doch einen Zahnarzt gar nichts an🤦♀️
@@virgo8350... tja, es ist ein Anamnesebogen nach § 28 Abs. 3 Satz 8 IfSG... die Daten dienen zur Vorbereitung der gesetzlich verpflichteten Berichterstattung nach § 28 Abs 3 Satz 7 IfSG...bezüglich Datenschutz kann man sich beim Art. 14, 13 DSGVO dann selbst schlau lesen... krass alles... vielleicht muss ich mich mal nach einem C- impfstofffreien Zahnarzt umsehen, wobei 🤔
Darf der AG zusätzlich verlangen, den digitalen Impfpass vorgelegt zu bekommen?
Ist es richtig, dass der AG immer noch nicht fragen darf : "Sind Sie geimpft?" Sondern nur nach einem Nachweis für eines der 3G fragen darf?
Woher haben Sie den Blödsinn? Natürlich DARF der AG fragen ob man geimpft ist. Er darf auch fragen, ob sie gerne Sex haben oder ob sie rote Socken tragen. FRAGEN darf er sehr, SIE müssen aber nicht antworten und können sich bestimmte Fragen für die Zukunft auch verbitten. Und ja, er darf fragen ob sie ihm den digitalen Impfpass zeigen würden / wollen? Auch dass können sie natürlich verneinen. Allerdings, kann, darf und muss der AG sie, wenn sie dann kein Testnachweis vorlegen, sie nicht rein lassen.
Kommt drauf an in welchem Bereich du arbeitest
Mal eine Frage zum Einscannen des QR Codes ohne vorherige Einwilligung am Eingang im Einzelhandel: der Impfschutz wird mit Gültigkeit in Textform angezeigt, heute wollte eine Sicherheitskraft ohne vorherige Frage mit seinem Handy den Code einscannen. Ist dies überhaupt zulässig? Es ist unklar ob neben dem Scan nicht noch der Code fotografiert wird. Die Apps haben zudem ein Datenleck so dass die Codes kopiert und missbraucht werden können.
Ein Kollege hatte gefragt ob er ohne digitalen Impfnachweis, also nur durch Vorlage des Impfpasses Zugang zum Arbeitsplatz bekommt. Sagte ich ja klar ist doch ein amtliches Dokument 🤷♂️ und dann schob er hinterher, und was ist wenn der Kunde den digitalen Aus/Nachweis verlangt... Darf der mich dann des Grundstücks verweisen wenn ich den Nachweis nicht erbringen kann?
Das kommt drauf an was der Kunde für einen Vertrag mit deinem Arbeitgeber hat. Aktuell ist es aber so dass das Gesetz vorschreibt dass der Impfpass ausreicht. Es kann aber sein dass der Kunde da er Hausrecht hat etwas anderes bestimmt. Dann muss er aber einen Vertrag mit deinem Arbeitgeber machen
Was wenn alle meine Mitarbeiter ungeimpft sind und sich auch nicht impfen lassen wollen ? Dann mach ich die Bude einfach zu und beantrage H4. :-)
Bürgergeld
Das Problem ist das sich die Kontrollpflicht die wir gerade haben eigentlich rechtswidrig ist Das ist nun mal Datenschutz und der Impfpass ist nun mal persönliche Daten und die gehen eigentlich niemand was an . Und ich sehe es persönlich sehr Kritisch das ich mein Impfstatus beim einkaufen ectr. vorzeigen muss.
Besorg dir brauchbare Mitarbeiter
Mal ehrlich: wer hat schon nur Spinner als Mitarbeiter?
Höchstens in dem kleinen Gruschtbetrieb...
Hahaha
@@johnsteed3313 Meine Mitarbeiter arbeiten hier seit vielen Jahren und sind mehr als brauchbar.
hier in deutschlan ist gar nichtz mehr sicher habe mich einmal impfen lassen und impfbuch bekommen dann bin ich buss eingestiegen da war kortoler hat mein impfpass angekuckt und sagte es wäre falch ich musste von buss aufsteigen wie kann dass passieren
Ich glaube weil du 2 mal geimpft sein musst.
@@jasmin43496 Dann 3 mal - 4 mal usw.
@@johanntu2602 jo ich weiß. ☹ Aber das war wahrscheinlich das Problem hier.
@@johanntu2602 8 bis 10 werden es wohl sein, je nachdem, ob man es bis zum letzten Level schafft.
@meral. Du giltst erst als geimpft wenn du zweimal geimpft wurdest, so ist aktuell das gültige Gesetz
Versuch Nummer 3:
Wie schaut es Datenrechtlich mit der Check-App vom RKI aus?
Edit: Im Titelbild wird sie gezeigt, später aber nicht besprochen?
Die App an sich speichert ja keine Daten.
Immer wenn es heißt "speichert keine Daten" "Daten werden gleich wieder gelöscht" sollte man seeeehr hellhörig werden 😉
@@hmhm-yd2bn Zur Information, das war meine persönliche Laien-Einschätzung. In der App steht "QR-Codes [...] werden durch die App nicht dauerhaft auf Ihrem Smartphone gespeichert." Ist die Formulierung besser?
Ein Anwalt hat mir gesagt dass diese App benutzt werden kann, aber nur wenn es ein speziell dafür genutztes Handy ist. Das heißt der Arbeitgeber muss ein Handy zur Verfügung stellen mit dem gecheckt wird. Das darf nicht ein Handy eines Mitarbeiters sein oder ein sonstiges Handy
@@ceasy Danke, das ergibt Sinn. So ist es weniger wahrscheinlich, dass es kompromittiert ist und "nach Hause telefoniert".
Langt es eigentlich dem Arbeitgeber seinen pass einmal vorzuzeigen wenn er es digital in seinem system erfasst oder muss er den ausweis jeden tag erneut sehen um sicherzustellen dass ich den pass für eine eventuelle kontrolle durch die Behörden bei mir habe?
Er muss ihn nicht täglich kontrollieren, kann dich aber verpflichten ihn täglich dabei zu haben. Das ist wie mit deinem Sozialversicherungsausweis, den kontrolliert er ja auch nicht täglich, aber du musst ihn dabei haben
Sie sind lediglich ein Gatekeeper- deabonniert.
kurz: nein darf er nicht. Wir sind hier ja nicht in China. Noch nicht.
was ist mit der Cov Pass App als Digitales Zertifikat..laut Spahn reicht das ist sogar so vorgesehen.Ich kann doch nicht überall das Analoge mitnehmen
Warum nicht? Den Sozialversicherungsausweis musst du doch auch bei dir tragen. Der ist doch auch auf Papier. Kannst doch einfach beide Papierstücke zusammen machen
Mein Arbeitgeber möchte im nächsten Jahr 2022 das eine Kopie des letztgültigen Impf bzw. Genesenen Zertifikats beim Werkschutzes hinterlegt wird. Wäre angeblich zwingend notwendig, da der Arbeitgeber diese bei behördlichen Überprüfungen diese vorlegen muss. Darf er das einfordern? Ich bin generell abgeneigt Kopien meiner Zertifikate auszuhändigen.
Wurde das Thema schon mit der Datenschutzbeauftragte oder dem Datenschutzbeauftragten besprochen?
@@ThePetaaaaa das kann ich nicht beantworten. Kam gerade frisch per email rein.
Die Behörden verlangen wenn überhaupt nur eine Liste von den Mitarbeitern ob geimpft/genesen oder getestet. Das geht doch die Behörde NICHTS an ob MA xy in Firma X geimpft oder sonstwas ist! Nichts zum kopieren rausgeben!
Wie in einem der letzten videos schon besprochen, der impfpass oder zertifikate sind höchst sensible gesundheitsdaten und die gehen niemanden was an, fertig. Es gibt ja auch keiner seinen personalausweis einfach so raus zum kopieren.
Abfindung, und raus aus so nem Drecksladen.
Es reicht lediglich eine Liste bei Kontrollen aus
Selbst der Pizzabäcker fragt mich schon nach meinen Impstatus
Darf er nun oder nicht ?
Die Frage werden Gerichte beantworten müssen.
Hier beißen sich ja zwei Gesetzte und welches stärker ist entscheidet bei uns die Judikative.
Bis dahin sind es nur Interpretationen oder (persönliche) Meinungen.
@@ThePetaaaaa OK, danke ..
Wie gehe ich mit der Unfähigkeitsbescheinigung um ?
AN zum AG (medizinischer Beruf also kommende Impfpflicht) -> vorzeigen ? Darf AG die kopieren und abheften ?
Schüler in Schule -> vorzeigen oder darf Sekretariat kopieren und abheften ?
Ausserhalb von 2G:
Geschäft, Kino, Urlaub, Restaurant - vorzeigen oder Kopien abgeben ?
Keine Ahnung wie da die Rechtslage ist.
Manche Arbeitnehmer müssen gar nicht erst bescheinigen, dass sie unfähig sind, da weiß man es meistens schon
Meine tägliche Drangsal gib mir heute.
Bei uns hat der Arbeitgeber reagiert und gestern eine Datenschutzerklärung zu den 3G-Nachweisen verteilt. Darin ist z.B. auch festgelegt, wie die Nachweise kontrolliert und gespeichert werden.
Verteilen reicht aber nicht. Diese müssen auch von den Arbeitnehmern unterzeichnet werden
Bei uns an der Arbeit will der Arbeitgeber Genesenentest und Impfzertifikate als Kopie haben!🙄😂
Apropos Handy, bei uns in der Firma herrscht Handyverbot , wie sollte das denn mit der App funktionieren ❓ oder ist jetzt plötzlich alles wieder erlaubt ❓
Wieso? Du brauchst doch dazu kein Handy. Dein Arbeitgeber kontrolliert mit seinem Arbeitshandy den QR-Code den du auf deinem Zertifikat bekommen hast. Das Zertifikat ist ja ein Papierstück
@@ceasy, ich meinte das eigentlich im Bezug auf die Luca App und diesen ganzen Nonsens, auf dem Papier ist natürlich der QR Code, das stimmt. Denn dein Chef hat natürlich nicht das Recht dein Handy zu kontrollieren
Ist die erste app nicht zur Meldung von Nebenwirkungen?
Es lebe das Denunziantentum
herr anvalt bitte tema impflicht in krakenhaus kundigung
Welchen Impfpass?
4 raich lauft in brd!! Traurig jetz is 1939 jahre!
Meiner Meinung fállt das unter Datenschutz
Die Arbeitgeber dürfen jetzt alles. Wegen den 3GRegeln. Wie kann man ansonsten diese dann auch durchzusetzen..???
"RETURN RUclips DISLIKE"
TOP wieder - und das sieht man auch an den ganzen Daumen nach oben und keinen Daumen nach unten - Es geht wieder - und die Mainstream Medien und der ÖRR kotzen darüber ab. - Das Add-on für etwas mehr Demokratie auf YT gibt es für Firefox und Chrom etc? - "RETURN RUclips DISLIKE"
Es werden keine Daumen nach unten mehr angezeigt seit kurzem !
@@renatefleischmann8964 warum habe ich das wohl geschrieben? Weil es geht. Geb in deine Suchmaschine RETURN RUclips DISLIKE oder geh direkt auf die Firefox Site oder Chrome Browser Seite und installiere dir das Add.on und dann siehst du wieder die Daumen nach unten. Und nicht nur installieren sondern auch die Message teilen falls du es gut findest.