Xodimning shaxsga doir ma’lumotlari, xodimning shaxsga doir ma’lumotlariga ishlov berish chog‘idagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari
АССАЛОМУ АЛАЙКУМ ШАХСГА ОИД ХУЖЖАТ ИШЛАБ ЧИКИШ КАНДАЙ АМАЛГА ОШИРИЛАДИ. КОНУНИЙ ТОМОНДАН, ШУ БОРАДА УШЬУ ХУЖЖАТНИНГ НАМУНАСИ БОРМИ. ОЛДИНДАН УЗ МИННАТДОРЧИЛИГИМНИ БИЛДИРИБ КОЛАМАН.
Ushbu holatda davogar xodim hisoblanadi. Umuman mehnat nizolari ko'rilishida ish beruvchi shaxsga oid hujjatlarni o'z tashabbusiga ko'ra sudga taqdim qilishi qonuniymi.
Bu prosessual tartib sanalib Fuqarolik prosessual kodeksi asosida hal qilinadi. Agar sud hujjatlarni so'rasa belgilangan tartibda ish beruvchi ularni taqdim qiladi. Fuqarolik prosessual kodeksning 76, 77, 78-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2020-yil 19-dekabrdagi “Sudlar tomonidan fuqarolik ishlari bo‘yicha dalillar va isbotlashga oid qonun normalarini qo‘llash amaliyoti to‘g‘risida”gi 35-sonli qarori, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2018-yil 19-maydagi 14-sonli “Birinchi instansiya sudi tomonidan fuqarolik protsessual qonun normalarini qo‘llashning ayrim masalalari to‘g‘risida”gi qarorining 9-bandi, 20-bandi uchinchi xatboshisi asosida hal qilinadi.
Assalomu alaykum Ustoz. Ranmat sharhlar uchun. Xodim ish beruvchiga yaqin qarindoshlari haqidagi ma'lumotlarni(obektivkaning orqa tomoni) taqdim etishga majburmi, masalan universitetda ishlaydigan o'qituvchi
Majbur emas deb hisoblaymiz. Mehnat kodeksining 124-moddasiga asosan, ishga qabul qilish chog‘ida talab etiladigan hujjatlar qatorida yaqin qarindoshlari haqidagi ma'lumotlar (obektivka) talab etilgan hujjatlar qatorida mavjud emas. Yaqin qarindoshlar haqidagi ma’lumotlar mehnat munosabatlarida zaruriy axborot emas. Masalan, sizning otangizning yoki ukangizning kimligi, kim bo‘lib ishlashi haqidagi axborotlar ish beruvchi uchun biror ahamiyat kasb etmaydi. Biroq yaqin qarindoshlar haqidagi ma’lumotlarning xodimning huquqiy holatiga ta’sir etuvchi jihatlar ham bor. Masalan, Mehnat kodeksining 129-moddasiga asosan, xodimning uch yoshga to‘lmagan bolasi borligi unga nisbatan ishga qabul qilish chog‘idagi dastlabki sinov qo‘llanmasligiga asos bo‘ladi. Aynan mana shunday vaziyatda yaqin qarindoshlaringiz haqidagi ma’lumotlarni ish beruvchiga taqdim etish o‘zingizning “foydangizga ishlaydi”. Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang @mehnathuquqi
Assalomaleykum, javobgar ish beruvchi bo'lib xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'ridagi hujjatni mehnat nizolari sudda ko'rilishida sudga dalil sifatida taqdim qilishi mumkinmi. Xodimning roziligi shartmi.
АССАЛОМУ АЛАЙКУМ ШАХСГА ОИД ХУЖЖАТ ИШЛАБ ЧИКИШ КАНДАЙ АМАЛГА ОШИРИЛАДИ. КОНУНИЙ ТОМОНДАН, ШУ БОРАДА УШЬУ ХУЖЖАТНИНГ НАМУНАСИ БОРМИ. ОЛДИНДАН УЗ МИННАТДОРЧИЛИГИМНИ БИЛДИРИБ КОЛАМАН.
Ushbu holatda davogar xodim hisoblanadi. Umuman mehnat nizolari ko'rilishida ish beruvchi shaxsga oid hujjatlarni o'z tashabbusiga ko'ra sudga taqdim qilishi qonuniymi.
Bu prosessual tartib sanalib Fuqarolik prosessual kodeksi asosida hal qilinadi. Agar sud hujjatlarni so'rasa belgilangan tartibda ish beruvchi ularni taqdim qiladi. Fuqarolik prosessual kodeksning 76, 77, 78-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2020-yil 19-dekabrdagi “Sudlar tomonidan fuqarolik ishlari bo‘yicha dalillar va isbotlashga oid qonun normalarini qo‘llash amaliyoti to‘g‘risida”gi 35-sonli qarori, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2018-yil 19-maydagi 14-sonli “Birinchi instansiya sudi tomonidan fuqarolik protsessual qonun normalarini qo‘llashning ayrim masalalari to‘g‘risida”gi qarorining 9-bandi, 20-bandi uchinchi xatboshisi asosida hal qilinadi.
Assalomu alaykum Ustoz. Ranmat sharhlar uchun. Xodim ish beruvchiga yaqin qarindoshlari haqidagi ma'lumotlarni(obektivkaning orqa tomoni) taqdim etishga majburmi, masalan universitetda ishlaydigan o'qituvchi
Majbur emas deb hisoblaymiz. Mehnat kodeksining 124-moddasiga asosan, ishga qabul qilish chog‘ida talab etiladigan hujjatlar qatorida yaqin qarindoshlari haqidagi ma'lumotlar (obektivka) talab etilgan hujjatlar qatorida mavjud emas. Yaqin qarindoshlar haqidagi ma’lumotlar mehnat munosabatlarida zaruriy axborot emas. Masalan, sizning otangizning yoki ukangizning kimligi, kim bo‘lib ishlashi haqidagi axborotlar ish beruvchi uchun biror ahamiyat kasb etmaydi.
Biroq yaqin qarindoshlar haqidagi ma’lumotlarning xodimning huquqiy holatiga ta’sir etuvchi jihatlar ham bor. Masalan, Mehnat kodeksining 129-moddasiga asosan, xodimning uch yoshga to‘lmagan bolasi borligi unga nisbatan ishga qabul qilish chog‘idagi dastlabki sinov qo‘llanmasligiga asos bo‘ladi. Aynan mana shunday vaziyatda yaqin qarindoshlaringiz haqidagi ma’lumotlarni ish beruvchiga taqdim etish o‘zingizning “foydangizga ishlaydi”.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang @mehnathuquqi
Assalomaleykum, javobgar ish beruvchi bo'lib xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'ridagi hujjatni mehnat nizolari sudda ko'rilishida sudga dalil sifatida taqdim qilishi mumkinmi. Xodimning roziligi shartmi.
Mumkin yuqorida aytib o'tgan qonun hujjatlari orqali.