في الشركات و مع الناس المحترمة إللي بتقدر بس كلامك صح و لا روح التعاون تكون موجودة غير كده موازنات و حاجة قدام حاجة إلا إذا كان ال task ده إضافة و حاجة جديدة عليك يبقى إنت أضفت لنفسك لأن في شركات و مديرين مقضيينها تناحة و رمي شغل من باب خطط الاشغال في اللا مفيد
مظبوط جدااا وعن تجربه شخصيه مديرنا خلانا نلعب وتشتغل علي قطاع مش قطاعنا احنا أو مش من مهامنا الوظيفيه وبالفعل خوضنا التجربه وفرقت معانا جدااا وتقلت مننا أو مني بشكل خاص ودخلتها في ال CVبتاعي اني خبره ب القطاع دا والعملاء دول. كلام حضرتك في منتهي الصدق والاهميه
احيانا المدير يبحث عن موظف مطيع عشان يرمي عليه شغله هو .... و احيانا المدير شخصيته ضعيفة فيرمي كل الشغل على الموظف المطيع لانه غير قادر على ادارة الفريق كله.... احيانا موظفة مثلا غير متزوجة و تأخذ الشغل معها عالبيت تكمل ثم تنتقل او تتقاعد و تأتي مكانها موظفة عندها اطفال فيكلفها بنفس ما كلف القديمة.... احيانا المدير يكون استغلالي بدل ما يوظف موظف معك يعطيك عمل عن موظفين لكي يوفر رواتب... الخلاصة نصيحتي ضع صحتك اولا فهي اولى من وظيفتك .. و تعلم فن التعامل مع كافة انواع المدراء. لكي لا يستغلوك و تتعب
الكلام صحيح فعلا التاسكات الجديدة بتعلم و بتزود المهارات و زى ما حضرتك قلت فى حاجة أسمها تنظيم للوقت ( داخل عدد ساعات العمل ) , لكن مش من حق أى مخلوق على وجه الأرض يطلب من موظف يشتغل برة ساعات العمل فى البيت و يكون سبب فى تقصير الموظف مع أسرته و أولاده أو حتى أمه و أبوه أو أنه يتحرم من ممارسة حياته بشكل طبيعى!! و كمان من غيرمقابل !!! حضرتك بتبرر دة بأن الدنيا تعب؟!! الواحد يتعب و يطحن نفسه لمستقبله و لنفسه مش لمستقبل حد غيره, ياما موظفين على كفأة عالية جدا وصلوا للأحتراق الوظيفى بسبب الأستغلال دة و هربوا و سابوا الشركة بالرغم من أحتياجهم للوظيفة, غير ان فى مديرين مرضى نفسيين و على درجة عالية من البجاحة و بيتعامللوا ب أفترى غريب كأن الموظف عبد عندهم و التاسكات أصلا مش بتكون مفيدة ولا ليها أى اضافة على مهارات الموظف, فى مديرين و مسؤولين بيبرروا الأسلوب دة ب أن الشركات كلها بتعمل كدة دلوقتى لكن هيروحوا عن ربنا هيتفاجؤا ان شاء الله بحاجة تانية خالص فى انتظارهم ( أستغلال = فلوس حرام ) و يحسبونوا هينا و هو عند الله عظيم
مش كل كلامك صح طبيعي عشان تعمل مهام زيادة تطلب زيادة راتب لان المهام هي رح تاخد من وقتك وصحتك ورح تحط عليها مجهودك وتعبك ف يرضى عليك لا تقول انها اضافة قوية ع السي في ما هو ع الحالتين انت رح تضيف مهاراتك ع السي في ، ليش اضيف مهاراتي ع السي في وانا ممصوص دمي ويكون صايبني ضغط وسكري وكذا مرض من ورا عدم تقدير؟؟ لا اسمحلي فيها الكلام ده كان زمان انو الواحد بيعمل مهام زيادة كرم منه لكن دلوقتي كل شي له تمنه الوقت له تمن الهوا الي بتتنفسه له تمنه كله له تمنه، اهم شي بالشغل العامل النفسي قبل كل شي.
في الشركات و مع الناس المحترمة إللي بتقدر بس كلامك صح و لا روح التعاون تكون موجودة
غير كده موازنات و حاجة قدام حاجة إلا إذا كان ال task ده إضافة و حاجة جديدة عليك يبقى إنت أضفت لنفسك
لأن في شركات و مديرين مقضيينها تناحة و رمي شغل من باب خطط الاشغال في اللا مفيد
مظبوط جدااا وعن تجربه شخصيه مديرنا خلانا نلعب وتشتغل علي قطاع مش قطاعنا احنا أو مش من مهامنا الوظيفيه وبالفعل خوضنا التجربه وفرقت معانا جدااا وتقلت مننا أو مني بشكل خاص ودخلتها في ال CVبتاعي اني خبره ب القطاع دا والعملاء دول. كلام حضرتك في منتهي الصدق والاهميه
كلامك حرفيا انقذني من حاجات كتيره اول مره شخص صراحه يقنعني بكل فيديوهات صراحه ربنا يباركلك
لا تقبلو ابدا اي حاجة تاديك نفسيا او انت لا تستطيع أداء هداك العمل لا تفعله المدير همو الوحيد نفسو انت و لا فارق معاه pay attention
كلامك مثالي ومش دايما المفروض اقبل كل حاجه. انا اتطلب مني شغل في المبيعات وانا إداري َهتحمل مسؤلياته وده هيأثر على شغلي
انت كلامك عملي، بس للاسف في بيئات عمل عاطفية اكثر كان من الإدارة او المدير والموظف. ويصبح الموضوع شخصي
جزاكم الله خيراً علي النصايح دي
اقترح على حضرتك تعمل كتاب اه كتاب تجمع فيه نصائح الفيديوهات كلها وما تراه فى صالح الموظفين من نصائح أخري
احيانا المدير يبحث عن موظف مطيع عشان يرمي عليه شغله هو .... و احيانا المدير شخصيته ضعيفة فيرمي كل الشغل على الموظف المطيع لانه غير قادر على ادارة الفريق كله.... احيانا موظفة مثلا غير متزوجة و تأخذ الشغل معها عالبيت تكمل ثم تنتقل او تتقاعد و تأتي مكانها موظفة عندها اطفال فيكلفها بنفس ما كلف القديمة.... احيانا المدير يكون استغلالي بدل ما يوظف موظف معك يعطيك عمل عن موظفين لكي يوفر رواتب...
الخلاصة نصيحتي ضع صحتك اولا فهي اولى من وظيفتك .. و تعلم فن التعامل مع كافة انواع المدراء. لكي لا يستغلوك و تتعب
الكلام صحيح فعلا التاسكات الجديدة بتعلم و بتزود المهارات و زى ما حضرتك قلت فى حاجة أسمها تنظيم للوقت ( داخل عدد ساعات العمل ) , لكن مش من حق أى مخلوق على وجه الأرض يطلب من موظف يشتغل برة ساعات العمل فى البيت و يكون سبب فى تقصير الموظف مع أسرته و أولاده أو حتى أمه و أبوه أو أنه يتحرم من ممارسة حياته بشكل طبيعى!! و كمان من غيرمقابل !!! حضرتك بتبرر دة بأن الدنيا تعب؟!! الواحد يتعب و يطحن نفسه لمستقبله و لنفسه مش لمستقبل حد غيره, ياما موظفين على كفأة عالية جدا وصلوا للأحتراق الوظيفى بسبب الأستغلال دة و هربوا و سابوا الشركة بالرغم من أحتياجهم للوظيفة, غير ان فى مديرين مرضى نفسيين و على درجة عالية من البجاحة و بيتعامللوا ب أفترى غريب كأن الموظف عبد عندهم و التاسكات أصلا مش بتكون مفيدة ولا ليها أى اضافة على مهارات الموظف, فى مديرين و مسؤولين بيبرروا الأسلوب دة ب أن الشركات كلها بتعمل كدة دلوقتى لكن هيروحوا عن ربنا هيتفاجؤا ان شاء الله بحاجة تانية خالص فى انتظارهم ( أستغلال = فلوس حرام ) و يحسبونوا هينا و هو عند الله عظيم
كلامك صح طبعا
مهم التاسكات تكون هتفيدني في ال cv يعني مثلا تاسك داتا انتري ل اداري هستفاد منه ايه؟
مش كل كلامك صح طبيعي عشان تعمل مهام زيادة تطلب زيادة راتب لان المهام هي رح تاخد من وقتك وصحتك ورح تحط عليها مجهودك وتعبك ف يرضى عليك لا تقول انها اضافة قوية ع السي في ما هو ع الحالتين انت رح تضيف مهاراتك ع السي في ، ليش اضيف مهاراتي ع السي في وانا ممصوص دمي ويكون صايبني ضغط وسكري وكذا مرض من ورا عدم تقدير؟؟ لا اسمحلي فيها الكلام ده كان زمان انو الواحد بيعمل مهام زيادة كرم منه لكن دلوقتي كل شي له تمنه الوقت له تمن الهوا الي بتتنفسه له تمنه كله له تمنه، اهم شي بالشغل العامل النفسي قبل كل شي.
حقيقي مظبوط جداااا
مش موافق بصراحة. انت بتتكلم كده علشان مدير من الاخر. لو خدوا فكرة عن الواحد انه بيقول ايوة و بيشل. هيفضل يشيل. لما حد ميجيش شغله يجيبوا موظف جديد.
كلامك خاطئ تماما