Новий «трудовий» Закон набрав чинності: головні акценти №52 (206) 20.07.2022
HTML-код
- Опубликовано: 30 июн 2024
- Тетяна Мойсеєнко розглянула тему: «Новий «трудовий» Закон набрав чинності: головні акценти»
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.Про гарантії та обчислення стажу для відпустки мобілізованим.
2.Про нові правила призупинення ТД та підстави для звільнення працівників.
3.У якому випадку можна збільшити тривалість робочого часу.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:06 | Зміни, передбачені Законом № 2352, застосовуються з 19 липня.
00:46 | Трудові гарантії для працівників, призваних та прийнятих на військову службу.
01:10 | Обчислення стажу для надання відпустки за час мобілізації.
01:42 | Нові правила про обмеження тривалості щорічної основної відпустки.
02:32 | Нові строки виплати відпускних.
03:12 | Нові правила щодо призупинення трудового договору.
05:06 | Нові вимоги до процедури звільнення.
06:05 | Нові підстави для звільнення.
08:07 | Збільшення тривалості робочого часу на період ВС для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
08:29 | З 19 липня поновилися позапланові перевірки Держпраці.
08:37 | Коротко про важливе.
#воєннийстан2022 #трудовийзакон #воєннийстан #закон
__________________________________________
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.О гарантиях и исчислении стажа для отпуска мобилизованным.
2.О новых правилах приостановки ТД и основаниях для увольнения работников.
3.В каком случае можно увеличить продолжительность рабочего времени.
Дякую за новини та інформацію!
Дякуємо за вашу роботу!
Дякую вам за інформацію!
дякую, дуже інформативно
Дякую за інформацію!!!
Дякую!
Щиро дякую за інформативне відео! Все чітко та зрозуміло. Успіхів!
Хто готує повідомлення про суму виплат про звільнення бух чи кадри? Дякую
Як що до петиції 7251 вона набрала чинності ?
А как ст. 58 конституции,закон обратной силы не имеет
В Законі №2352 жодним чином не йдеться про зворотню дію норм. Ніхто не вимагає повернення виплачених працівникам сум збереженого середнього заробітку за період до 18.07.22. Водночас з 19.07.22 у роботодавця зник визначений до цього законом обовязок збереігати середній заробіток. Відтак підстав примушувати його це робити далі немає. Водночас, роботодавець завжди вправі приймати рішення, які покращують умови для працівника, зокрема і за власною ініціативою продовжувати зберігати середній заробіток. При цьому для бюджетних установ, організацій, закладів така "свобода" прийняття рішень обмежена Бюджетним кодексом.
Але зміни у ст. 119 ч.3, а ТРО це ч.1 і зараз є питання чи платити ТРО середній заробіток?
Насправді, чітка юридична визначеність, в питанні збереження середнього заробітку за добровольцями - членами ДФТГ може бути лише у випадку, якщо або в Законі України "Про основи національного спротиву", або ж безпосередньо в статті 119 КЗпП буде чітко прописано обов'язок роботодавця зберігати середній заробіток. Частина перша статті 119 визначає загальний принцип, гарантію. А конкретизація способу реалізації такої гарантії здійснюється нормами спеціальних законів (на прикладі, залучення особи в якості присяжного судді із збереженням за цей час заробітку, який виплачується судовою адміністрацією). За відсутності такої конкретизації завжди залишається питання, зокрема, хто саме має здійснювати виплату збереженого заробітку. Зверніть увагу, що такий збережений заробіток це не виплата "за виконану роботу", а соціальна гарантія, пільга, визначена державою. При цьому стаття 23 закону про національний спротив визначає, що фінансування та матеріально-технічне забезпечення національного спротиву здійснюються за рахунок і в межах коштів Державного бюджету України, місцевих бюджетів, а також з інших не заборонених законодавством України джерел. Тож питання чи зобовязаний саме роботодавець вилачувати суми збереженого заробітку - дискусійне.
Доброго дня
Чи може робітник звільнитися з об'єкта критичної інфраструктури під час воєнного стану?
Якщо я виїхала за кордон і перебуваю більше 90 днів,має право керівництво бюджетної сфери заставити написати заяву про звільненя
За прогул по ст могут уволить . А не просить еще и написать что то там.
Якщо у працівника, який у ВСУ трудовий договір закінчився, але він ще не на роботі, що робити ? Продовжувати договір чи чекати повернення працівника.
А як бути з тими, хто уже був мобілізований і отримував середній заробіток?Закон же не має зворотньої сили?
Припинення нарахування відбувається з 19.07, до цього часу нарахування і виплати проводилися
Есть работодатели которые продолжают платить зарплату после19.07. ,но их единицы . Насчёт обратной силы закона, вы о чем, наибать народ этож основной принцип наших законов
Немає нічого вічного, вчора платили, сьогодні - вже ні
В Законі №2352 жодним чином не йдеться про зворотню дію норм. Ніхто не вимагає повернення виплачених працівникам сум збереженого середнього заробітку за період до 18.07.22. Водночас з 19.07.22 у роботодавця зник визначений до цього законом обовязок збереігати середній заробіток. Відтак підстав примушувати його це робити далі немає. Водночас, роботодавець завжди вправі приймати рішення, які покращують умови для працівника, зокрема і за власною ініціативою продовжувати зберігати середній заробіток. При цьому для бюджетних установ, організацій, закладів така "свобода" прийняття рішень обмежена Бюджетним кодексом.
Правда что ,государство должно возмещать среднюю зарплату военнослужащим вместо работодателей
Ваш вопрос можно понять двояко
Ні, наразі жодних норм (на кштал постанови №105, згідно якої у 2014-2015 роках здійснювалась компенсація таких витрат роботодавцеві за рахунок Держбюджету), в законодавстві немає
А як бути тим, що покинули місто, бо воно окуповано, державне підприємство переїхало і з 1.08 починає роботу у місті Суми, котре відноситься до території, на якій йдуть активні бойові дії станом на 14.07.2022р.? Є відповідний документ. Якщо людина переймається безпекою свого житття, життя дитини та сім’ї загалом, то як вона повинна поступити?
Уехать за границу...
Чи зберігається з/п за працівниками, які в теробороні
Не зберігається. Роботодавець може згідно наказу виплатити допомогу.
@@user-de5gl6qb4c не заводите людей в заблуждение, мобилизованнім нет, за теробороной средний заработок остается
Військових просто кинули. З депутатами все ясно давно, а від Зеленського такого люди не ждали. Таке враження що закон прийняли для олігархів.
військовим збільшили оnлату на nершій лінії від 100 тис :) nро яке кинули річ? звільнили nросто nідриємства від тягаря оnлати nереклавши його нa державу :)
Как раз от Зеленского этого и ожидали!!!!!
@@anastasiakhoma5801 кому збільшили? Ахметов 25 років витягував з України і українців усе, своїми законами і депутатами, а зараз для нього тягар.
@@alinapronina4823 підтримую, але докажіть це тим дібілам пенсіонам які на нього моляться і його фанатам зі східного регіону. Він сука і довів до цього всього.
Така мля накрашена і розумна, іди в окопи повоюй тут такі розумні треба.
Побачиш мало чи багато платять
в
Ало , Зеленський ти де! Чи тобі пох . Якщо пох то йди на... .
Дякую!