障害者雇用の不採用理由ランキングTOP3【大人の発達障害】

[@ヤンシン-b7b]

私も、地元の障害者就労移行支援事業所に通って就労の訓練や座学受けてますが、こう言う他の施設の人の話を聞くのも大事ですね。

[@すーふぉぉあライダー]

わたしは知的障害ですが、会社に手帳を提示しませんでした。クローズ雇用で働いてます。
アウトプット大全の本読んで働いてます。

[@匿名匿名-d3g]

そこそこ元気なときに見る分にはすごくためになるチャンネルですね。

[@佐藤太郎-v1b]

障害枠なんだからそういうのも包括的に取り込まないとダメな気がします。それクリアしてたら健常者じゃんってなる。車いすのひとはスロープとかそういうの配慮するのにね。要は頭は健常者、コミュ力欲しいって言っているようなもの。要求が高くなっていく今、ますます生活保護が増えますね。

[@三十路手前のおばちゃんYouTub]

ASDとADHDです。リスニングが苦手、言葉の裏が読むのなが苦手、空気読むのが苦手だから、人間関係が苦手で。ドクターストップで5年作業所B型でリハビリしてました。人間関係克服したいてお願いしても就労支援B型にお願いしても人間関係の問題解決させてもらってません。就労支援使うてお願いしたら通えるのてなるくらい遠くにあります。生活保護中だから障害者雇用枠で働きたいけどこれみたら余計に不安になりました💦

[@sh1671]

障碍者雇用で面接に行ったら、見学に来ていた同じ障碍者の方が2人いらっしゃいました。二人とも同じ質問「私は○○障害なんですけど、どんな配慮がしてもらえるんですか」と言っていましたが、人事部の方は医者ではないので答えられるわけもなく、何やら可哀そうになってしまいましたが、よくある光景なのかなと思いました。第一、日本人は障害の方たちと隔離されて育ちすぎてます、分かるわけない。😅

[@大宮げんまい]

知り合いの会社は精神や発達障害の方だと難しい職種で、指示が理解出来なかったり、急な変更に対応出来ないと困るからだそうです、障害の種類が多岐に渡るので対応が難しいと言って居ました。

[@ol-kd5jl]

普通の求人は採用通りますが、障がい者枠は通りません。おそらく、身体障碍者を欲しがってるからだと思います。発達障害とか精神疾患などを書くと即門前払いですね。前支援団体の方から聞きましたが、田舎は、企業側が障がい者は安くこき使える程度にしか思ってない実態があるそうです。

[@はやえ-u4j]

いいたい事わかりますが今は、精神障害も義務になってますよ、身体50パー精神50パーになってます

[@誠人永田]

ちゃんとしたデータを元にご説明いただきたいですw

[@Kano1221]

いやその通りやで？みんな。みんなは健常者やけわからんやろうけど

[@タカユキ-e9p]

1番人気は軽い身体障害者らしいです。

[@brz715t5]

毎年障害者ブラック企業が出ている実態もあります

[@01moscow]

視覚障害や聴覚障害の合併がある場合、その理由で不採用も多いですね。
聴覚障害の場合、事務職や技術職など、接客や電話応対の要らない部署では増えていますが、視覚障害の場合、門前払いがまだ多いですね。
ちなみに、私は視覚障害とADHDの両方持っていて、視覚障害の方で障害者雇用で働いています。

[@hailmary828]

就労移行使って半年で就職できました。大企業です。

[@みーくん-m4b]

就労移行って元々仕事してて障害が分かって障がい者雇用枠ですぐ仕事したい人と、
自分に合った仕事を探したり自分の障害特性を説明する練習したり疑似就労したりする人がいるけど前者さんかな？早いですね！おめでとうございます。

[@yumekuinue]

僕は地方ですがＡ型にトータル6年通所して東京の大企業の面接に受かりバイトですが採用されました😄
ホワイト企業でした。

[@羽柴真理子]

退職の理由は雇用期間満了ですが、１０年近く契約社員で正社員登用の制度がない状況は変わりませんでした。地方の求人は要運転免許が多く、職場の近くに引越すとしてもアパートがないからですね。あとは運搬、立ち仕事を免除できないなど肉体労働がメインになる求人は無理に応募しないほうがいいということがわかりました。私の場合は運搬とお茶出しを免除していただけるとありがたい、書類発送はできないわけではないけど手先の動きに時間がかかるので、お急ぎでないのであればお手伝いできるが温かい目で見てほしいという感じです。仕事に何年もブランクがあるのは、働きたくても内定にならなかったのです。働く意欲は伝えてみます。

[@piccolagru1520]

考え方としては一般枠とさほど大きくは変わらないのですね。

[@user-yoshikimizukami]

やはり自己主張がきちんと出来ない人は不採用になりやすいと思います。私は現在、就労継続支援Ｂ型作業所に週に２日通所して自分を鍛えています。今はそれが限界のようです。

[@岡本秀樹-c6q]

私は精神障碍者の2級を所持しています。一度障碍者雇用の面接に行ったんですが、今回の動画を拝見させていただき、何故うまくいかなかったのか？それとこれからどうしていけばよいかがわかった気がします。まず自分の障害（特性を客観視）をきちんと周りの方と相談していきながら、どんな支援をお願いすればよいのかを分かりやすく伝える必要があるんだなと感じました。人柄の面も人間関係は決して得意ではありませんが、努力しながら周りとコミュニケーションを取る努力をしていきたい事を伝え、いろいろと悩む面があったら、自分の中でため込む前に周りの方に相談できる環境を整えてほしいということをきちんとお話ししたいと思います。安定就労の面のお話もとても勉強になりました。当然のことだと思います。３日坊主で会社を無断欠勤して自然消滅されたら、企業側としても困りますし、非常識なことですものね。それに年代に関係なく、まず自分自身のやる気と誠意を見せることが重要なんだな！！ということが理解できました。感謝しています。これからもどうぞよろしくお願いします！！ありがとうございました。

[@tomoyaokano1081]

200社は落ちました。もうヤケクソです。就職も転職も受験も落ちたことなかったのに受かる気がしません！もういいと思ってます。そんな下手に出て仕事恵んで貰うようなのは嫌なので起業しようかと思ってます。

[@はやたけぞう]

200も落ちるってことはそれだけ挑戦したってことなんだから普通にすげえわ

[@unknown-it8pj]

そこまで頑張れるのは普通に尊敬します。私も障害者雇用で休職中→転職考えてるので覚悟して頑張ります

[@タレパンダ-q5n]

たくさん書類選考で落ちてしまい面接まで辿り着けないので、もう一度書類から作り直そうと思います。
私の障害を理解して頂く事から始めないとですね。
ブランクはやむを得ないので第三者から私を見て指摘して頂きたいと支援員さんに伝えます。
この動画に行き着いて良かったです。
ありがとうございました。

[@MASA-sm3dm]

2年間で6社仕事を変えた人は逆にアピールにならないのでしょうかね。僕から見たらよくがんばられたんじゃないかと思います。
仕事辞めるにしても、新しい仕事を探すにしてもものすごいストレスかかるし、自分だったら3か月で辞めることが2回くらい続いた時点でやる気を失くして長期ブランクになってしまいそう。

[@平井邦明-p6u]

いいはなしですね😊

[@にに-e9k]

障害持ってて
一年風邪もひかず
病気にかからず
熱もひかないロボットのような体
であることが
求められる就労移行事業所って
生身の人間じゃなくて
ロボットを求めてるなって
思った。
熱が40℃あろうが
げろ吐こうが
毎日通わなければ就労の案内さえ
しないのは
不思議だね
時代はロボットを求めてるね

[@みーくん-m4b]

ほとんどの仕事はAIに取って代わられるので健常者でも障がい者でも人間はいらなくなる

[@はやたけぞう]

俺は体調不良では一度も就労移行支援事業所の通所を休んだことないぞ（トータルで3年近く通所してて）
風邪なんかはそもそもめったにひかないしひいたとしても土日とか通所予定じゃないときだけだな

[@SS-df1or]

下肢障害で受け入れ先の部署がなかったためというのがあったかな。今は逆オファーしてくれた会社で高収入で働いています。

[@ブルースターやー]

新卒の障がい者枠はものすごく採用数が少ないから新卒の発達障がい者が採用試験されない理由を動画にしてほしい

[@キュウベエ-k8z]

障害の程度にもよるけど軽度の場合、若いから引く手あまたなので一般雇用で採用されると思われているから

[@boynk9292]

若いから引く手あまたって意味わからない
意味わからない言葉を使うな‼️
書いたやつ頭おかしいやつだ

[@boynk9292]

​@@キュウベエ-k8z
日本語の使い方がわかってない糞やろうだ

[@慎一鈴木-b2z]

障害者雇用で宮城県に住んでまして前職は介護施設の用務員で働いてましたが私の場合は補聴器使用しまして面接担当者に適度な声でお話し頂けたら幸いですと話してますが書類選考の場合は補聴器や通院の配慮を履歴書に記載すると通過しません年齢は５１ですが宮城県障害者職業センターで色々な検査を受けながらb型事業所で働いてます障害の犠牲や配慮などは聞かれず清掃の仕事で考えて応募してますがやはり面接担当者の方は障害の事については関心がなく分からないから聞かない事にして面接結果も1週間いないに連絡しますと言われますが連絡ないときもあります連絡しない会社もあるのでしょうか

[@そこらの底辺]

”親ガチャ問題“も本当に深刻に考えた方がいいと思う
欠陥遺伝と貧困連鎖の大きな問題。
あと思うのは…”出来婚“を笑って正当化してるような人間。
…” 結婚“に関して軽く思ってる人間とか本当理解出来ない…！
…これらの問題解決の道筋には難しい壁があり…
しかしその難しい壁の前で意識を断念してしまってるのが多くの人でもある。
これからの未来の大問題だと思う

[@user-dx7qo3hg9z]

結局障がい者枠が救いではないのか。ブランク長いって病気してた期間とかはどうしようもないやん。(´・ω・｀)

[@miu_pi]

ほんとこれ
じゃあ生きていくために経歴詐称しろと？ってなる

[@hailmary828]

経歴詐称はバレるので、やらない方が得策です。
今がどうなのか、それをちゃんと説明できるかどうか、だと思います。

[@みーくん-m4b]

食いぶちの為に他の仕事行っても結局何でこっちの分野に？って聞かれるし
結局、就職や結婚とかは運と縁よ

[@A796]

スキルはそこまで要らないけど、人間関係を深く深くは追求しないですが
人間関係でトラブルを起こさない。その場の雑談について行けるのかも重要なのかなと思います。
発達障害でも凸凹が激しかったりで言語能力が乏しい方、計算が苦手だがLDほどではないけどみたいな人はいますね。
ASDの特性として人を元気づけようとしてかえって傷つけているってこともあります

[@松原歩-x9s]

そうなんですね。シェアを有り難うございます。😊

[@HH-60627]

雑談とはいえ中身のない一方通行的な方がいたり…こちらが切り出して話すと無言になる方々多数の職場にいるとストレスMAXですよ？

[@A796]

@@HH-60627
それはわかりますね。
一方通行は協調性がないと思われる

[@大阪車両区]

障害者雇用は身体以外無理？

[@モモンガ-z8g]

今の世の中、そんな風に思えて仕方ないと思えてきました…。精神や発達の人も多いのに、頭の性能がダメだったらダメなんて、辛すぎます…。それこそが生きづらさなのに…。自分はコミュニケーションもダメ、ニンゲン嫌いでニンゲンと話すもの怖い…。でも、この動画ではコミュニケーションが必要だという…。無理でしかない…。

[@nizika1104]

私は、
・住んでる場所
・自動車免許不習得
・知的障害、精神障害
・高卒以下
で不採用になりました

[@モリ子ちゃん]

就労移行支援へ通っても、一般雇用で就職することは出来ますか？
それとも障害者雇用での就職が前提なんでしょうか？

[@モリ子ちゃん]

@@よしやまよしお
そうなんですね！
ありがとうございます。

[@karin8717]

​@@よしやまよしお やはり合理的配慮の認知が進んでないのが最大の原因ですね。

[@しよう砂原]

企業は安くこき使えるロボットを求めてる。

[@yumekuinue]

私は今、大企業の障害者雇用でバイトで働いてます。ホワイトな企業でした。けど転職を考えてます。その為に今は働きながらパソコンの資格の講習を受けてますが試験や面接で受かるか心配です。もう年齢も40代後半ですし。動画を観ましたが参考になります。生命保険の企業の募集はやってますよアピールって聞きました。受かる人は少ないとか。

[@ユッカの楽屋]

咽頭部の手術した後遺症から精神疾患を合併して手帳持っています。
面接でも、テーブルがある場合は発作を防ぐため、肘を付かないと落ち着かない場合があります。
書類が通って面接が決まった場合、面接中に姿勢を崩しても大丈夫であるような配慮を求める事は出来るのでしょうか。
理解のある企業に勤めたいものです。

[@藤本愛子-b5d]

支援者が障害特性ではない。できなければならない。努力が足りないというのであれば必要な配慮を説明するのが無理になってしまいます。支援者が分かってなく無理させていることが多いと思います。１５年以上支援を受けている中で障害を理解してくれる支援者と関われるようになったのはここ２年です。支援者に理解がないことも仕事が続かない原因になります。

[@みーくん-m4b]

デスクワークにしても閑散期と繁忙期で教え切らないこともあるし、健常者だって人間だからうまくいかない時もある。

[@ぱちクマ]

初めましてクマぽちと申します
一般雇用27年経験をしておりました。しかし2年前より身体障害者になり日々リハビリを経験、ハローワーク相談員よりA型事業所の利用を進められております
将来【障】正社員を視野に行動を目的にこの動画を拝見。【過去は変えれない。その通りだと思います。】
☆採用された後に、環境が良く長期的に働く事ができることが大事☆痛感です( ..)φメモメモ
企業からしたら、2年のブランクはやはり致命的でしょうか？（何か良いアドバイス等あれば宜しくお願い致します。）

[@reiko-x5m]

障害者枠で採用する企業も確かにあります｡ ただ､障害雇用の就労支援施設や就労事業所等での障害者雇用は､(A､B型)大部分が発達障害求人雇用が最優先の所が多いので､掃除や雑用等が出来る人を募集する所が多い｡ 後､事業所により実習体験終了後の面接選考段階で､発達障害者以外の障害者が落とされるケースが､近年増えてます｡ この背景には､事業所の発達障害者が､採用選考段階で雇用主に雇わないで欲しいと言う発達障害の人がいて､それが原因で採用選考後に他の障害者が落とされる確率高くなる事業所も増えて来ているのも､障害者事業所の現状｡

[@シュウ-y2p]

これやりたいですを
掃除夫にするとか、出来るのに採用しないよね

[@さくらはみた]

財務省に内訳を聞いてみたいです

[@霧無田丹胡]

私はADHDだからとくにですが、たぶんだいたいの発達障害はビジネスマナーを理解できませんよね。頭ではわかっても実感で覚えられませんよね。それなのに研修を受けて理解したふりをして企業の面接を受けろという就労支援の、不毛さがよくわかる動画ですね。

[@user-miwakana]

まず元気です♪周囲はどうあれおひとりさまで、にこにこできます！よろしくお願いします🥺で、いけると思う😅あとはルーティーン同じだから、マニュアル自分でつくって、積極的に覚えていきます🎉は、大事👌

[@金剛不動光明十三仏]

パナソニックだったかその企業が知的障害者は最初から雑用のみの仕事をする為だけに雇ったというのもありましたどこの企業もそんなもんなのかなと思うとそういうのが当たり前になってしまうのですがちょっと酷い話にも思いました。

[@haouseiso1683]

雇ってもらえるだけでもありがたいことですよ。法律で障害者雇用が課せられ、会社としては仕方なく採用している訳ですからね。戦力にもならない人を雇用する訳だから、仕事の邪魔にならない業務を任せている訳でしょう。　2023.10.16 14:44

[@シュウ-y2p]

障害持ってるから、適当な理由だけで解雇出来ると思ってるんだよな
説明義務果たしてないのが
弁護士入れて話そうかで
これ義務化か、労基入れないと

[@キレートレモン-t6l]

知的障害の方の場合、雑用がむいているのではないでしょうか

[@小澤久美枝]

雑用でも出来る人は違います。どうやったら確実に早く出来るか、回りの人は見ています。

[@user-nq7ew8um1m]

多動、発達のワイ。3分以上の動画が見れない助けて

[@しゃべらない人]

一般で上場企業で20年勤めてきました。
発達障害があり、40歳になり真剣に障害雇用を考えています。
大企業の障害雇用の書類選考通過しました。
障害者の面接をしたことがないので不安です。
年収は一般雇用同等といわれたのですが、やっぱり年収は下がるでしょうか。

[@メンタル弱い乙女な花山薫子]

質問してもよいですか？私は引っ越しして短い付き合いだったけど支援者の方が変わったのですが、すごくマッチしてる仕事が見つかり支援者の方のサインと付き添いが会った方がいいとのことで以前はすぐにオッケーして見学とかしてくれたのですが、今回の人は貴方が勝手にやったことは協力しない。一人でやったことでしょ？といわれてしまいました。応募したところの本部に自分で説明できるのならいいよと言ってくれましたが面接地ではえぇ？なんで来ないの？と反応されてしまいました。長くやってきた仕事と似たような仕事で医者もこれならオッケーと言われていていた所なので、すごく悔しいです。やはり、支援してる人が付いてる人が企業はとりますか？今まで十年間、支援センターとかの力をかりず働いてきましたが、やはり就労移行の人達には負けてしまうのか、すごく不安です。トライアルなのですが付いてる人には負けてしまうのかなぁ。

[@松本タカヒロ]

その後、いかがお過ごしでしょうか。勝手で今更ですが、私見を述べさせていただきます。
競争に勝つには、あなた自身の人間性をアピールすることでしょう。真面目で素直、人当たりは悪くはない（社交的である必要は全くない）、程度でよいと思います。支援センターに通っていても、ずっと決まらない人もいますから、必ず負けるということはないと思います。ただ支援センターでの採用情報があるだとか、支援センターと企業とのつながり、といった点は支援センターに通っている方々に強みがあるかもしれませんね。
なんにせよ、一番大事なのはご自身の人柄や人間性だと思います。指導がむずかしそうだとか、問題を起こしそうとか、とっつきにくいと判断されると厳しいでしょう。

[@松本タカヒロ]

この動画では、競争に勝つポイントが３つ挙げられているようです。１位自己理解（何が得意か、どのようなときに困りやすいか等）　２位安定した就労（欠勤しないか、突然離職しないか、心身不調ではないか）　３位人柄（人間関係でトラブル起こさないか、真面目で素直さ等）　となっているようです。参考になりますね～

[@jef75jef76]

遅いかな、企業採用に関わっているものです。
あなた様と実際にお会いしていないので正確さには欠けると思いますが、
言えることは障害者採用とはいえ、採用です。
戦力になりますか？最低時給以上の価値を生むことができますか？他の応募者と比較したときに競争力はありますか？
企業は利益を追求する団体です。

[@かな-x9p9c]

障害者雇用でも、書類選考の場合は、相手が分からないのでは？それは、どこを見ているのでしょうか？

[@海-k2k]

私は軽度知的障害ですが障害を隠して働いて10年になります。
既婚者で主婦で子供もいるので面接で通りました。
まだ障害が周りにバレてません！

[@xxxx-dm4ct]

障害を隠して働くことは別に構いませんが知的障害者なのに子供産むってどういう神経してるんですか？
子供が可哀想です。親が知的障害者なんて、考えられない。

[@yumekuinue]

凄い👍

[@hirkh3925]

どっちかというと、健常者の方が問題を作ってるように思うのだが。
障害を説明し、出来ないことを説明し、頭を下げてお願いしても応じないんだもの。
向こうの方がよほど人として問題あり。

[@高見沢-y1j]

発達障害になるとほぼ例外なく仕事が出来ないんだから
採用されるの難しいよね　
　
安定雇用を求めてるのに助成金のために３年でリリースしたいという都合の良さ

[@慎一鈴木-b2z]

障害者雇用面接に行ったら障害の事は聞かれず退職理由や前職の経験の質問や逆質問が多い事で不採用が続いてます

[@さとみん-f1o]

障害者雇用が受けれるなら障害者手帳取得した方がいいのかなと思ったけど、この動画見たらASDとADHDの自分は絶対採用されないなと思った😅家計を考えると働きたいけど、最長3年働いたバイト先も最後まで仕事内容が理解できなくて沢山迷惑かけた。でも、バイトの人も社員さんもみんないい人で上手く会話ができないし仕事もできない人間だったけどなんとか働けてた。その後、誰でもできる簡単な作業とか軽作業とかも色々やったけど、自分には難しく続かない。今は子どもが小さいからお金かからなくていいけど、将来が心配でたまらない。

[@中村-s3f]

採用後はどうなるのか。不適切な、言動･行動を何度も繰り返している者の、マークも必須･･･

[@HH-60627]

発達障害だと７年前分かり障害雇用に就職しています🤔
私のトコは、実習がありその後就職へとなりました。
大変ではあるのは昔も今も変わりないです
ただ、最近環境の変化でイライラしています。心で思えばいいですが時より態度になったりしている自分が情けなく感じつつ社内で明るくいたり心がける反面同僚の何気ない行動（良かれと思う事）に対しそっけなく対応したり大人気ない事をこちらがしてしまったりたりチームワークなのに独断で行動しています…。
何かいい方法はありませんか？

[@松本タカヒロ]

失敗したなとおもう出来事を、その都度ノートに書いて、見えるようにしてはどうでしょうか。一個一個振り返って改善していくしかないかと思います。ADHDやASDの方向けの本もありますし、参考になさってはいかがですか。
周りを困らせている/いやな思いをさせている自覚があり、それを改善しようという意思はすごく大事です。あきらめずに真摯に改善していくとだんだんとよくなっていきますよ(^^♪

[@HH-60627]

​@@松本タカヒロノート…😅
分かりました。参考にします🙇

[@友友-f4z]

はじめましてm(_ _)m
私は、「高次脳機能障害・右下肢麻痺＋内臓疾患」の者です。
今は、就労継続支援B型で訓練を受けてます。
病院には、１ヶ月に3回ほど行きます。
通院日数が、多いのは不利ですか？

[@hkdtkyk]

年齢60歳、うつ病、性同一性障害（手術済み）メタボで体力の低下　過敏性腸症候群　転職回数多数（最高7年最低1か月）
両親他界、兄弟なし、未婚で保証人なし
48歳以降半年働いてみたが体がきつくメンタルもやられ退職し、現在無職。
求人サイトやハローワークでの応募回数一年で130件以上試みるもすべて徒労。
現在　障害基礎年金受給中。
92歳の叔母を介護中、認知症進行し状態悪く就労はできない状況になった。

[@user-dx7qo3hg9z]

お身体に気をつけてくださいね

[@はるやん-i4v]

この問題は難しいが、毎日働いてくことが大切
１年働くと毎日働いている人は見ているで
あかんのは「愚痴です、てめえはそれを解決できる根性と優しさ」
無理です
毎日見てるのだから分かる、つまらないオッサン
「お疲れ様は滅茶苦茶しんどい」
朝からお疲れさまは、昭和のバレー部の２回挨拶じゃん
わけわかんことになっているが
「相性のいい所でやる」「一回商売人にならんとあかんで」

[@mactax8157]

一定数雇用…行政とトップはともかく、一緒に働く側としては…多少動作が不自由でも、業務内容があってれば身体障がいがある方なら対して問題ない…。精神や脳の障がいがある方だと、自分で自分の機嫌をとれなくて、まわりは疲れる。フォローという名の労働に対しては、無給だし。こんな状態になるなら新卒の健常者採用してくれ、と思ってしまう…障がいのある方も嫌になってしまい、お互いに嫌な気分になるだけだった。

[@mondesu]

精神疾患があって…やっぱり早期退職してたら難しいですよね…。
どーしよ…(´；ω；｀)

[@陸奥八雲-m9t]

学歴…養護学校高等部って書いて出すと断られる事がたまにある

[@カビゴン-i4f]

長いです。覚えられない

[@にゃんこ先生-t1x]

障害者本人がわかっていて残業時間の水増しをしている
何度も繰り返し
上長は何をしているのか？

[@テリーハッピー]

伊是名さんみたいなのをみたら雇用したいとは思わない

[@bean9483]

・怒りっぽい上に職務遂行を優先して周囲を認識しない
・直接言われないと自分の問題に気づけない
・離職（本人の意思を理解せず無理やり解雇、快適な職場に猛獣を縛り付けられておく方が野に放つよりもはるかに安全）

[@さくらはみた]

花火は何の花火ですか？

[@キララ-g7y]

単に身体の若い子が欲しいだけ。人事にいたとき、健常者の若い子が欲しかったのに、正社員でそこそこの待遇で募集したら、精神がわんさか応募してきた。

[@野中陽介-z2e]

面接で練習している奴は論外。
アドリブで色々と話して自分のアピールできなければ意味はない。
面接はマニュアルではないから。

[@wosal5772]

論外はお前だ

[@新聞配達員-z4t]

あらかじめ受け答えの型を作っていた方が良い。
面接官の質問が型どおりでなくても、その型に沿った言葉を返せるようになるので、練習は意味ある

[@野中陽介-z2e]

面接では相手を探るために色々と質問されますよ。
それでうまく受け答えができないようでは頼りがいがないと判断されて不採用にされるんですよ。
人任せにしているような人を雇うよりも自分で考えて動ける人材を会社は求めているんです。
そんな事すらわからない人はいつまでも就職できないと思います。

[@新聞配達員-z4t]

@@野中陽介-z2e 論理にいちいち飛躍があります。会話が破綻しているのであなたの方こそ面接の時点で見破られるでしょう。

[@amenb0akainaaiue0]

一言一句返す文言を決める形での練習はよくないけど、障害者雇用の面接でよく聞かれることっていうのは存在するから、その時に詰まらないように自分の中でストーリーを作っておくことは大事

[@片桐亨-j8e]

「～になります。」→ 「～です。」

[@obabanara3474dbyo]

適当過ぎ