Управление персоналом. Москва 07.03.2015
HTML-код
- Опубликовано: 1 июн 2022
- Одно из двух самых значимых видео по теме, аналогов которым практически нет. Только практические знания и рекомендации. Ни каких теоретических допущений. Мнение моё и необязательно правильное... Старался быть полезен.
Кино
Повторение ролика с нового канала, спасаюсь, что потеряем.
Пересматриваю это видео и "Переговоры в критической ситуации" примерно раз в год, когда происходит "засада" на работе (руководитель, коллектив 60 чел). Андрей Николаевич очень структурирует внутреннее состояние. Набор техник и навыков уже выучил наизусть и применяю. Но возвращаюсь к видео именно за состоянием, которые исходит от Кочергина. Это состояние помогает правильно включиться и решать вопросы. Многим отправляю это видео для помощи в делах, когда обращаются за советом.
Благодарю Вас, Андрей Николаевич! Дай Бог здоровья Вам и долгих лет
Спаси Бог
"Имитация кораблекрушения"-2:42:20 !!!!!! Золотые слова , тем более в эти три крайних месяца ... сколько крыс на лыжи встало ))))). Отдельно выражаю благодарность А.Н.К. за эти огнеупорные советы , очень пригодились в переговорном процессе.
Спаси и помоги Господи
Спасибо. Полезные знания! Руководителям страны такие навыки и принципы. Страну подняли бы. Особенно ответственность за нанятых людей-экспертов-спецов.
Аминь
Уважение за ум и волю, высокая нравственность оберегает посредством ангелов и открывает правильные решения.
От куда у вас такая информация?
Спасибо большое, за мысли душевые!
Казалось бы...) тока вчера его смотрел) как время быстро летит)
Спасибо вам Андрей Николаевич!
Пытался быть полезен
А если персонал объединиться в профсоюз некий и начнёт свое гнуть ? Или извне профсоюзная организация начнёт в внутренний коллектив компании лезть и диктовать условия труда ? Или нам такое ненадо ?
По поводу японии. Работал на проекте с японской документацией конструкторской. Такие же люди как и все. Благо проект международный, была возможность сравнить.
Назовите мне хоть один значимый Российско- японский проект. Проект европейский отделений не предлагать ;)))
@@Koicombat1 Новатек, Ямал Спг, линия сжижения отпарного газа. У японцев несколько патентов по этой теме.
Работал с их представителями в одном офисе. Прикольные ребята.
@@mikhailkh8560 это прямые договора или работа через европейские отделения?
@@Koicombat1 не могу сказать, но у нас во всех подразделениях были япы - конструкторы, монтажники, бухгалтера, логисты, и т.д. Как в москве так и на Ямале.
Знаю что линия повторного сжижения полностью их была. И один из спонсоров тоже их.
А ген подряд в целом это Технип был.
Джи джи си и Чиода, но кто из них, что делал я сходу не вспомню.
@@mikhailkh8560 Кое что конечно делалось, так на заводе "Трубодеталь" сварочный конвейер они ставили, вплоть до наладки и обучения персонала. Но это скорее исключения. Потому что то, что они говорят и с чем соглашаются - может означать прямо диаметральное... Знаю о чем говорю
Доброго дня,Андрей Николаевич! Служу в ВС РФ,очень помогают в управлении личным составом Ваши семинары на эту тему!Дай Вам Бог здоровья!
Рад, что пригодился
4 часа
Считаю что владелец компании должен увеличивать зарплату по стажу работы , вместо очередного мерседеса , деньги распилить между работниками.
Опять болтовня, как Шариковых.