Base imposable, base assurances sociales. Ce sont des bases paie que tout calculateur de paie ou Responsable R.H doit connaitre, les bases paie je vous apporte les explications concernant les bases paie.
Bonjour Monsieur, je vous remercie énormément pour le travail que vous faites. Je n'arrive pas à comprendre pourquoi vous avez inclus la cote les 9 % du salarié dans la masse salariale du moment que cette dernière se définit par tout ce que l'employeur verse.
La côte part employé (9%) n'est comprise dans la masse salariale que dans le cas où le salarié est rémunéré par un salaire net et qui est défini dans son contrat de travail, c'est là que l'employeur prend en charge les cotisations sociales employé et par conséquent ça se comptabilise dans la masse salariale.
السلام عليكم صحا رمضانك أستاذ انا شخصيا أستخدم تطبيق DLG PC PAIE تطبيق رائع و سهل و بسيط جدا ...لكن بعد اذنك احتاج ل شرح كيفية إجراءات عند حوادث العمل و DRT و جزاك الله خيرا و صحا فطورك مسبقا
الفيديو المشار إليه خاص بالمبتدئين. أما فيما يخص ملف حوادث العمل فيمكنك مشاهدة الفيديو الخاص بكيفية تكوين ملف حادث العمل والذي هو في القناة للفائدة. شكرا لك.
Bonjour monsieur merci pour les efforts fournis , svp monsieur pourriez vous nous parler de comment établir le règlement intérieur du cp , de plan d'action des œuvres sociales Cordialement
Bonjour, Béjaia est une ville que j'aime beaucoup. En réponse à votre question vous ne pouvez pas élaborer un règlement intérieur spécifique au comité de participation, du moment où celui-ci est régi par des textes de loi.
سلام عليكم يا استاذ لدي منحة المردودية الجماعية الخاصة بالعمال لم يتم حسابها و الخاصة السنة 2 018 هل هذه المنحة يتم اقتطاع 10 % كضريبة على الدخل أو يتم تطبيق barem d' irg
Une question S.VP: La prime est est obligatoire ou facultatif pour les entreprises de bâtiments privées , si oui quel est l'article qui stipule cet action ? Merci beaucoup!
Maitre dans le cas de la masse salariale que veut dire quelqu'un qui a un salaire de base et quelqu'un qui a un salaire net sachant que je vois que les deux ont des éléments de salaire , Jai pas compris ce point pouvez vous me l'expliquer sil vous plait , Merci a vous .
En général les cadres ont des salaires, qui ont été négociés auparavant sur la base d'un salaire net. Le personnel autre a des salaires issus de la grille des salaires, avec des éléments de salaires.
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته و مغفرته، عيدك مبارك، تقبل الله منا و منكم و غفر لنا و لكم، من فضلكم هل صحيح أن غياب العامل بالخميس أو بالأحد تنزع له العطلة الأسبوعية من الأجر و هل يوجد قانون ينص على ذلك، جزاكم الله خيرا
عليكم السلام، عيدك مبارك وكل عام وأنتم بخير. إجابة على السؤال لا يمكن في أي حال من الأحوال اقتطاع يوم عطلة نهاية الأسبوع ويوم السبت في الحالة التي ذكرتها. وطبعا ليست عملية قانونية.
Bonjour, merci beaucoup pour vos efforts !j'ai une question à vous poser.....si un salarié a pris un arrêt de maladie de trois jours à compter de la journée qui précède son week-end ,combien vous lui défalqué sur son salaire ?est-ce 08H ou 24H? sachant que la paie est calculé sur un volume horaire mensuel de 173,33.Merci d'avance pour votre feedback.
Bonjour monsieur, Quelle est la différence entre le régime de travail familier et les autres régimes tels que le régime 4*4 ou 6*2ou 5*3.... Et le salaire intégré et non intégré pour le congé Merci infiniment
السلام عليكم بارك الله فيك ياأستاذ على المحتوى لدي سؤالين بالنسبة للعطلة المرضية طويلة الاجل 15يوم فما فوق هل يتحصل على 2,5يوم للعطلة السنوية او اقل عندما يغيب العامل يوم الخميس قبل يوم العطلة الاسبوعية؛ نحسب له يوم واحد01 غياب او ثلاثة03 ايام الخميس والجمعه والسبت وشكرا
السلام عليكم، فيما يخص احتساب العطلة السنوية نعم تحسب 2.5 يوم في الشهر حتى وإن كان العامل في عطلة مرضية لمدة شهر أو حتى أكثر ( فيما يخص أيام العطلة وليس مبلغ العطلة المدفوعة الأجر ) فيما يخص السؤال الثاني : إذا تغيب العمل مثلا يوم الخميس أو يوم الأحد يقططع يوم واحد فقط والذي هو يوم الغياب. شكرا
Il ya le salarié que le contrat de travail stipule un salaire de base, éventuellement des primes et indemnités. Il y a l'autre salarié dont le salaire net a été négocié et que dans son contrat de travail il est question d'un salaire mensuel net.
مشكور استاذنا الكريم على هذه المعلومات القيمة في الاجور، هل ممكن تعملنا فيديو على الاجر الوطني الادنى المضمون snmg, حسب التعديلات 2015 و 2021، وكيفية معرفة هل الاجر الذي اتقضاه محترم فيه snmg ام لا؟ وهل عدم وجود قسيمة الاجر لعامل يتقاضى اجر 20.000 دج اكثر بقليل او ادنى، يمكن القول ان الاجر الوطني الادنى المضمون غير محترم. شكرا استاذنا.
Bonjour monsieur,Tout d'abord je tiens à vous remercier pour votre disponibilité et professionnalisme, vous presentez un travail exceptionnel,je souhaite une longue vie à votre chaîne. Est-ce que je peux avoir votre e-mail ?
Savez vous que nos abonnés sont des francophones et des arabophones. Sachez que je fais de mon mieux pour que chacun puisse comprendre. Si vous êtes francophone pensez aux autres. Merci pour votre observation.
مشكور استاذ لدي استفسار لدينا عامل مشرف مبيعات وقام باختلاس امول من الشركة اخد مبلغ 1600000 خيانة أمانة بحكم هو ليقبض ليفرسمو تاع لي كوموند من المتعاملين التابعين للشركة ماهي الاجرائات لينديروها معاه .ولك كل الشكر
سلام، إجابة على سؤالك : تبليغ الموضف عن طريق إرسالية لتسديد المبلغ في ظرف على أكثر تقدير مهلة 48 ساعة، يمكن ايضا إبلاغ المصالح المختصة، وحتى وإن قام بتسديد المبلغ في المدة المحددة يجب تقديمه للجنة التأديبية والتي تقضي بتوقيفه نهائيا عن العمل.
Nous vous remercions monsieur pour votre professionnalisme, vous êtes toujours à la hauteur. Bonne continuation.
Merci beaucoup, soyez toujours fidèle à la chaîne.
بارك الله فيك الله يجعلها في ميزان حسناتك يوم القيامة
آمين
Merci maître pour toute ces informations
Merci à vous.
شكرا جزيلا و جزاك الله كل الخير ان شاء الله
بارك الله فيك.
كل التحية والإحترام لك سيدي
تحية متبادلة أخي.
صحا فطورك وربي يبارك فيك على هذه المعلومات
بارك الله فيك
Merci beaucoup
Merci à vous.
صح رمضانك ربي يقبل شكرا
تمنياتي لكم جميعا عيد سعيد ، تقبل الله منا ومنكم وكل عام وأنتم بألف خير.
Bonjour Monsieur, je vous remercie énormément pour le travail que vous faites.
Je n'arrive pas à comprendre pourquoi vous avez inclus la cote les 9 % du salarié dans la masse salariale du moment que cette dernière se définit par tout ce que l'employeur verse.
La côte part employé (9%) n'est comprise dans la masse salariale que dans le cas où le salarié est rémunéré par un salaire net et qui est défini dans son contrat de travail, c'est là que l'employeur prend en charge les cotisations sociales employé et par conséquent ça se comptabilise dans la masse salariale.
Azul merci pour ce que vous faite. j'aimerais bien que vous nous faite une vedeo sur la taxe de formation et d'apprentissage
Une vidéo traitant votre sujet est déjà en ligne.
Merci bc maitre
De rien.
السلام عليكم صحا رمضانك أستاذ انا شخصيا أستخدم تطبيق DLG PC PAIE تطبيق رائع و سهل و بسيط جدا ...لكن بعد اذنك احتاج ل شرح كيفية إجراءات عند حوادث العمل و DRT و جزاك الله خيرا و صحا فطورك مسبقا
الفيديو المشار إليه خاص بالمبتدئين.
أما فيما يخص ملف حوادث العمل فيمكنك مشاهدة الفيديو الخاص بكيفية تكوين ملف حادث العمل والذي هو في القناة للفائدة. شكرا لك.
🙏🙏
Bonjour monsieur merci pour les efforts fournis , svp monsieur pourriez vous nous parler de comment établir le règlement intérieur du cp , de plan d'action des œuvres sociales
Cordialement
Bonjour,
Béjaia est une ville que j'aime beaucoup.
En réponse à votre question vous ne pouvez pas élaborer un règlement intérieur spécifique au comité de participation, du moment où celui-ci est régi par des textes de loi.
شكرا استاذ على المعلومات القيمه ، الحسابات تخلطولي راني جديده فالدومان مزال متاقلمتش معاهم
إن شاء الله تستوعبي، يلزمك التركيز مع إعادة الدرس حتى تتمكني من فهمه جيدا. أعانك الله.
سلام عليكم يا استاذ لدي منحة المردودية الجماعية الخاصة بالعمال لم يتم حسابها و الخاصة السنة 2 018 هل هذه المنحة يتم اقتطاع 10 % كضريبة على الدخل أو يتم تطبيق barem d' irg
Une question S.VP: La prime est est obligatoire ou facultatif pour les entreprises de bâtiments privées , si oui quel est l'article qui stipule cet action ? Merci beaucoup!
l'indemnité de travail posté est obligatoire si toutefois vous avez recours aux équipes de travail successifs, exemple 2x8 ou 3x8.
Maitre dans le cas de la masse salariale que veut dire quelqu'un qui a un salaire de base et quelqu'un qui a un salaire net sachant que je vois que les deux ont des éléments de salaire , Jai pas compris ce point pouvez vous me l'expliquer sil vous plait , Merci a vous .
En général les cadres ont des salaires, qui ont été négociés auparavant sur la base d'un salaire net.
Le personnel autre a des salaires issus de la grille des salaires, avec des éléments de salaires.
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته و مغفرته، عيدك مبارك، تقبل الله منا و منكم و غفر لنا و لكم، من فضلكم هل صحيح أن غياب العامل بالخميس أو بالأحد تنزع له العطلة الأسبوعية من الأجر و هل يوجد قانون ينص على ذلك، جزاكم الله خيرا
عليكم السلام،
عيدك مبارك وكل عام وأنتم بخير.
إجابة على السؤال لا يمكن في أي حال من الأحوال اقتطاع يوم عطلة نهاية الأسبوع ويوم السبت في الحالة التي ذكرتها. وطبعا ليست عملية قانونية.
Bonjour, merci beaucoup pour vos efforts !j'ai une question à vous poser.....si un salarié a pris un arrêt de maladie de trois jours à compter de la journée qui précède son week-end ,combien vous lui défalqué sur son salaire ?est-ce 08H ou 24H? sachant que la paie est calculé sur un volume horaire mensuel de 173,33.Merci d'avance pour votre feedback.
Dans ce cas une journée est à défalquer ( en fonction des journées ouvrables ).
Bonjour monsieur,
Quelle est la différence entre le régime de travail familier et les autres régimes tels que le régime 4*4 ou 6*2ou 5*3.... Et le salaire intégré et non intégré pour le congé
Merci infiniment
السلام عليكم بارك الله فيك ياأستاذ على المحتوى
لدي سؤالين
بالنسبة للعطلة المرضية طويلة الاجل 15يوم فما فوق هل يتحصل على 2,5يوم للعطلة السنوية او اقل
عندما يغيب العامل يوم الخميس قبل يوم العطلة الاسبوعية؛ نحسب له يوم واحد01 غياب او ثلاثة03 ايام الخميس والجمعه والسبت وشكرا
السلام عليكم،
فيما يخص احتساب العطلة السنوية نعم تحسب 2.5 يوم في الشهر حتى وإن كان العامل في عطلة مرضية لمدة شهر أو حتى أكثر ( فيما يخص أيام العطلة وليس مبلغ العطلة المدفوعة الأجر )
فيما يخص السؤال الثاني : إذا تغيب العمل مثلا يوم الخميس أو يوم الأحد يقططع يوم واحد فقط والذي هو يوم الغياب.
شكرا
Svp comment faites vous la différence entre les 2 salariés puisque les 2 ont des salaires de bases et des salaires.nets
Il ya le salarié que le contrat de travail stipule un salaire de base, éventuellement des primes et indemnités.
Il y a l'autre salarié dont le salaire net a été négocié et que dans son contrat de travail il est question d'un salaire mensuel net.
مشكور استاذنا الكريم على هذه المعلومات القيمة في الاجور، هل ممكن تعملنا فيديو على الاجر الوطني الادنى المضمون snmg, حسب التعديلات 2015 و 2021، وكيفية معرفة هل الاجر الذي اتقضاه محترم فيه snmg ام لا؟ وهل عدم وجود قسيمة الاجر لعامل يتقاضى اجر 20.000 دج اكثر بقليل او ادنى، يمكن القول ان الاجر الوطني الادنى المضمون غير محترم. شكرا استاذنا.
في الفيديو القادمة سوف اتطرق للموضوع.
شكرا لك.
Bonjour monsieur,Tout d'abord je tiens à vous remercier pour votre disponibilité et professionnalisme, vous presentez un travail exceptionnel,je souhaite une longue vie à votre chaîne. Est-ce que je peux avoir votre e-mail ?
Bonjour,
Merci pour vos encouragements.
Voici mon mail: concept.rh13@gmail.com
Il faut vous exprimez que en Français
Savez vous que nos abonnés sont des francophones et des arabophones.
Sachez que je fais de mon mieux pour que chacun puisse comprendre.
Si vous êtes francophone pensez aux autres.
Merci pour votre observation.
مشكور استاذ لدي استفسار لدينا عامل مشرف مبيعات وقام باختلاس امول من الشركة اخد مبلغ 1600000 خيانة أمانة بحكم هو ليقبض ليفرسمو تاع لي كوموند من المتعاملين التابعين للشركة ماهي الاجرائات لينديروها معاه .ولك كل الشكر
سلام، إجابة على سؤالك : تبليغ الموضف عن طريق إرسالية لتسديد المبلغ في ظرف على أكثر تقدير مهلة 48 ساعة، يمكن ايضا إبلاغ المصالح المختصة، وحتى وإن قام بتسديد المبلغ في المدة المحددة يجب تقديمه للجنة التأديبية والتي تقضي بتوقيفه نهائيا عن العمل.
Merci beaucoup
De rien.