muchas gracias ,estoy haciendo la oposición pero trabajando y casi no tengo tiempo de estudiar lo que me ayuda y muucho es escucharte cada momento lo haces genial!!!!
¡Perfecto! Tengo una idea global más diáfana. Super bien contextualizado, como cada video que he visto. Lo que también tengo tengo super claro es que debemos ver estos videos con el tema ya estudiado, así es más fácil de fijar las ideas y quedarnos con la sustancia. De esta manera se nos hace más fácil discriminar a la hora del examen. ¡Muchas gracias!
Muchas gracias por este estupendo vídeo, me voy a ver toda la lista de reproducción del TREBEP, me parece un tema un poco denso, pero bien explicado, como has hecho en este vídeo, seguro que me queda más claro, y puedo contestar correctamente a lo que me pregunten en el próximo examen tipo test
Muchas gracias por tus vídeos!! Se hace mucho más fácil estudiar así, se entiende todo muy bien. Tengo una pregunta sobre el acceso de los interinos. Tienen que hacer oposición, concurso-oposición, concurso?? Eso no me queda claro. Muchas gracias de nuevo!!
De nada! sobre lo que comentas, si te refieres a los procesos de estabilización o consolidación, cada AAPP lo gestiona a su manera, pero lo normal es que hagan concurso-oposición. Saludos!
Perfecta explicación. Tengo 2 dudas que me gustaría preguntar. Cuando te presentas a oposición de corporaciones locales, si el temario de sus epigrafes de empleo, sea cuales sea, no matiza ley, las preguntas suelen ser de TREBEP o más de la ley propia de empleo de la comunidad correspondiente, como podría ser la valenciana? Y respecto a los videos, está previsto de contratación?
Buenas Jordi! Respecto a las preguntas de personal, depende del tribunal que tengas, ya que cada uno actúa según le parece. En los que veo yo en Galicia se suelen centrar más en la norma autonómica, pero no tiene porque ser así en tu caso. Y sobre la ley de contratos, la idea es subir algún vídeo en las próximas semanas. Saludos!
Me ha encantado el resumen y sobre todo el truquillo, pero veo que falta algo muy importante y es el número de delegados cuando tenemos 49 o menos funcionarios; es decir, si tienen 30 funcionarios pertenece un delegado, si tienen 31 a 49 funcionarios pertenecen 2 delegados. Lo añado porque me parece importante. Muchas gracias por tu trabajo, un saludo.
Buenas Silvia! me alegro mucho de que te haya gustado el video! Respecto a lo que comentas sobre los delegados de personal, lo explico al principio del video, que entre 6 y 30 funcionarios corresponde un delegado, y que en las que hay entre 31 y 49 les corresponden 3. Y es verdad que son cosas muy importantes y preguntables! Te dejo el enlace al minuto donde lo comento. Saludos y ánimo con el estudio! ruclips.net/video/NIotSinBXko/видео.html
Hola, Manuel. Gracias por el trabajo que haces para ayudarnos cada día con las oposciones. Tengo una duda con respecto a esta pregunta que me salió en un test. del examen de la AGE 2016. La duda me surge porque si la jornada va de lunes a viernes y el compañero pide la compatibilidad, ¿ Por qué le tienen en cuenta las horas trabajadas el sábado y domingo? Pregunta: Si a un compañero suyo funcionario le han propuesto ocupar un puesto de trabajo en una empresa privada cuya actividad no tiene relación con su trabajo en la Administración, en horario de presencia efectiva de 20:00 a 22:00 de lunes a viernes, y de 9:00 a 15:00 los sábados y domingos, ¿se le podrá conceder la compatibilidad con su puesto en el sector público? La respuesta es esta : No, por que el horario de presencia efectiva de la actividad privada es igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en la Administración Pública. Gracias de antemano. Saludos
Buenas! entiendo que esa pregunta va por la Ley de incompatibilidades (Ley 53/1984, art 12.2) "Las actividades privadas que correspondan a puestos de trabajo que requieran la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en las Administraciones Públicas sólo podrán autorizarse cuando la actividad pública sea una de las enunciadas en esta Ley como de prestación a tiempo parcial" Saludos!
Buenos días, De nuevo me encantan tus vídeos explicativos, de hecho estoy matriculada en uno de ellos. Tengo una duda que no acabo de ver claro es "En el caso de las potestades públicas y la salvaguardia de los intereses generales corresponde exclusivamente al funcionario público. Este funcionario público es únicamente el funcionario de carrera? o tb los funcionarios interinos PUEDEN realizar estas funciones?
Buenas Beatriz! me alegro mucho de que te gusten mis explicaciones! sobre lo que comentas, esas funciones también pueden ser desarrolladas por los interinos. Saludos!
Hola! Muchas gracias por tus vídeos, son de gran ayuda! Quisiera poder hacerte una pregunta: el funcionario de carrera tiene, entre otras, la particularidad de que no puede ser despedido, sí cesado. ¿Ocurre lo mismo con el personal laboral?¿Se podría llegar a despedir a un personal laboral fijo, que también ha sacado su plaza? gracias!
Muchas gracias. ¿Podrías explicar en algún video el titulo V "ordenación de la actividad profesional"? me cuesta mucho entenderlo y es muy importante. En todo test que hago preguntan por ello. Aunque sea de forma esquemática y resumida. Muchas gracias por tus videos, eres un Crack
Duda infernal. ¿Dónde están los estatutarios? ¿Los trabajadores públicos dentro del estatuto marco del personal de instituciones sanitarias de la seguridad social?
Art 2.4 "Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud" Saludos
Gracias! Objeto y ámbito de aplicación, Deberes de los empleados públicos y código de conducta? Sería la caña jijiji. muchas gracias por todo lo que haces ,eres un crack
Hola Efrén! Tengo una duda sobre legislación general, pero es en el caso del TREBEP y la ley específica de mi CCAA (Ley 7/2005 de función pública de CYL), y es porque difieren en los tipos de cuerpos y escalas, ¿sabes cuál es el que "valdría"? ¿la estatal, o la autonómica? Muchas gracias por todo, de verdad!
Buenas Cristina! pues depende a lo que te refieras por "valer"; a efectos de tu comunidad autónoma, en principio deberías de aplicar vuestra norma propia, aunque puede que algunas cosas estén tácitamente derogadas por el TREBEP. La cosa es que el TREBEP es normativa básica, por lo que las CCAA pueden hacer desarrollo legislativo y es normal que haya diferencias, pero la regualción de desarrollo nunca puede ser mas desfavorable que la normativa básica. Saludos!
@@Leyesparaoposiciones WoW Muchas gracias Efrén!!! Muchas gracias por la explicación 🤗🤗 de verdad 😂😁 ya me estaba enfocando más al trebep... le daré una vuelta al planteamiento de esos temas, mil gracias!! 🤗🤗
Buenas Manuel. En el artículo 92 de la ley de bases de régimen local dice que corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejerciciode las potestades públicas o en la salvaguarda blabla..(). En cambio en el trebep dice que corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos .(...)que según tu comentaste en tu video incluye tb a los interinos. A lo mejor me he liado pero esto me ha descolocado. Un 👋 saludo
Buenas Marivi! Sobre lo que comentas, sin ser la normativa de régimen local mi especialidad, creo que deriva de una modificación que se hizo en la Ley de bases a través de la Ley 27/2013, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, y que, hasta donde yo se, se trata solamente de una cuestón semántica. A nivel del TREBEP, el desempeño de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas... le corresponde a los funcionarios en general (se hace así para excluir a los laborales), pero no se tiene en cuenta el que sean funcionarios interinos o de carrera. De hecho, en la Xunta, me consta que no se hace ningún tipo en ese sentido. Y en mi opinión, la limitación de la Ley de bases sería de muy dificil aplicación, ya que de facto, supondría que ese tipo de puestos, al no poder ser desempeñados por interinos, serían muy dificiles de cubrir en casos de vacante. Saludos!
Genial Rosa María! Sobre el personal directivo ya me han comentado en más ocasiones, por lo que he de subir algún video en las próximas semanas! Saludos y ánimo!
Tengo una duda existencial en cuanto al TREBEP. ¿Está en vigor por completo? Estoy leyendo que el Cap II y III del Título III no lo está en todos los sitios, es así?
Buenas Estefanía! Efectivamente, según la disposición final cuarta del propio TREBEP: Disposición final cuarta. Entrada en vigor. 1. Lo establecido en los capítulos II y III del título III, excepto el artículo 25.2, y en el capítulo III del título V producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Saludos!
Muy bien explicado! Hace poco que te sigo pero eres genial y ya pienso en un curso de tu aula virtual...;) Solo una duda: en relación al personal laboral, que es donde tengo más dudas me ha surgido una. He leído que "las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en es estatuto básico. ¿Me puedes aclarar qué significa? ¿Y el horario cuál sería? Existe una un puesto en un ayuntamiento como personal laboral por sustitución de una mujer embarazada y me crea dudas si el horario podrá ser el mismo que el de un funcionario de carrera y las retribuciones entiendo que se aplicarán en base a legislación laboral, pero no lo tengo claro...sobre todo por la coletilla de "...respetando en todo caso lo establecido en el estatuto básico". Gracias de antemano. Un saludo
Buenas Lidia! Sobre lo que comentas de lo horarios, es algo que depende completamente del puesto de trabajo que sea, ya que cada uno tendrá sus horarios respectivos; de hecho, en contra de lo que suele pensar la gente, no todos los funcionarios tenemos el mismo horario laboral, e incluso, en virtud de la flexibilidad horaria por conciliación, muchos no tenemos un horario fijo, sino que podemos organizarnos como mas nos convenga siempre que cumplamos con el número de horas que tenemos que trabajar mensualmente. Y sobre las retribuciones, también dependerá, en este caso de la administración que sea, ya que son aspectos que se recogen en los correspondientes convenios colectivos. Saludos!
Buenos días Manuel, ya hice el curso del TREBEP, está genial. Se me olvidó hacer una pregunta, que la verdad debe ser muy básica, hay algo que se me escapa y por más que miro, busco y le doy vueltas, no soy capaz de centrar el tema. Si el acceso a cargos públicos y funciones públicas viene establecido en el art 23 de la constitución, independientemente del art 103 y el art 149. Por qué esta materia que se supone que es un derecho fundamental y goza de la protección del art 53 CE, no se regula por ley orgánica.
Buenas Rocio! sobre lo que cometas, entiendo que es porque el Estatuto Básico no tiene como objeto desarrollar el derecho de participación, sino establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios, y por lo tanto no está sometido a la reserva de Ley Orgánica. De hecho, juraría que ni el EBEP de 2007 ni el TREBEP hay ninguna referencia al derecho fundamental de participación en asuntos públicos. Pero bueno, esta solo es mi interpretación! Saludos!
Muchas gracias Manuel, no le voy a dar tantas vueltas que cuando más estudia uno peor, cuando lo estaba viendo, pensaba cómo puedo estar con esta duda tan básica, pero no era capaz de razonarlo. Muchas gracias Manuel, buena interpretación. Fenomenal como siempre.
Buenos días. Lo primero darte las gracias por los vídeos. Llevo un par de meses preparando oposiciones y son muy útiles para el estudio. Es un gran trabajo el que haces. Tengo una duda entre varios conceptos que no sé si son sinónimos o engloban categorías. El artículo 8 habla de empleado público y enumera los cuatro tipos. El artículo 9 habla de los funcionarios de carrera en el primer párrafo pero en el segundo dice "funcionario público". Este caso es sinónimo de "funcionario de carrera" o también engloba a los interino que son también funcionarios? Entiendo que el personal laboral y eventual queda fuera de "funcionario público". Muchas gracias
Buenas Maria! sobre lo que comentas, los puestos que solo pueden ser ocupados por los "funcionario públicos" también pueden ser ocupados por funcionarios interinos, por lo que no es sinónimo de "funcionario de carrera". Saludos!
Hola Manuel! Gracias por el vídeo y la explicación. Una duda respecto al laboral fijo: en la práctica, ¿con qué "facilidad" se le puede despedir? ¿es casi tan complicado como a una persona funcionaria? Gracias de antemano
Buenas Maite! Me alegro de q te haya gustado el video! Sobre lo q comentas, en la práctica, los laborales fijos es muy complicado q los despidan, por lo q en ese aspecto, son en cierta medida parecidos a los funcionarios. Saludos y ánimo con el estudio!
Tengo una duda. Si en un ayuntamiento está de baja médica un funcionario de carrera y quieren contratar alguien temporalmente. Tiene que ser funcionario interino ? O puede ser personal laboral temporal? Alguien puede ayudarme Gracias!
Hola! si es para cubrir un puesto que en la RPT consta como de funcionario, hay que llamar a un interino, aunque luego en la práctica se pueden hacer trampas. Saludos!
Buenos días Manuel. Me acaba de surgir una duda leyendo el BOE ya que ayer estuve viendo tus vídeos de esta Ley por aquí, que será la próxima que haga contigo en la plataforma (ahora estoy con la 40). Mi duda es: el personal estatutario donde lo encajamos? es lo mismo que personal laboral?? Muchas gracias como siempre ..PERFECTO EL CURSO!!
Buenas Marivi! muchas gracias por tus palabras! sobre el personal estatutario, a efectos del TREBEP, lo podemos equiparar al personal funcionario de carrera. De hecho, el artículo 2.4 dice "Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud". Saludos y nos vemos en el aula virtual!
Hola Manuel,explicas genial.Estoy preparando unas oposiciones y en mi academia me dicen que ,en ocasiones el personal laboral indefinido se convierte en fijo a raíz de una sentencia judicial,es asi?Mil gracias por tu esfuerzo y tu tiempo.
Buenas Rodrigo! sobre lo de los laborales, lo que ocurre es que un laboral temporal se puede convertir por sentencia en "indefinido no fijo", que es una figura que se ha creado a través de la jurisprudencia; de hecho, tengo yo un montón de compañeros que están justo en esa situación. Saludos y ánimo con el estudio!
Buenas Sandra! Si te refieres a la libre designación, es un sistema de provisión específico para funcionarios de carrera, y de hecho , solo se puede nombrar a través de este sistema a gente q ya sea funcionario de carrera. Saludos!
Buenas Esther! Este vídeo es del Estatuto básico del empleado público. Del estatuto marco por ahora no puedo subir nada ya que es una norma que no domino! Saludos y ánimo con el estudio!💪🏼💪🏼
Al canal solo he subido algunos artículos; las explicaciones completas están disponibles en el curso del aula virtual. Saludos! leyesparaoposiciones.es/curso-trebep/
Hola Manuel gracias por el vídeo, como siempre!! Me ha surgido una duda... Quién es el "personal laboral NO PERMANENTE" del que habla el art. 35 del RD 364/1995? ¿Se refiere al personal laboral temporal o al indefinido, o es otra clasificación? A ver si me puedes ayudar a comprenderlo. Saludos 🌻🌻🌻
Buenas Ester! pues la verdad es que esa norma no me la he estudiado nunca, pero le acabo de echar un ojo y lo que interpreto es que se refieren a los laborales temporales, ya que para los indefinidos no fijos, a priori, no debería de haber premeditación en su contratación. Saludos!
Muchas gracias, cuando la ley habla de "funcionarios públicos" se refiere a funcionarios de carrera?. Y los directivos no son empleados públicos, aunque la mayoría de ellos sean, ya que entiendo que se tratan de los órganos directivos de la ley 40 (subsecretarios, director general etc) Enhorabuena por tus videos!!
Buenas Marisol! disculpa por la tardanza, pero este comentario se había quedado marcado como si fuera spam! cuando hablan de funcionarios sin concretar, se incluyen también los interinos (art 47, por ejemplo); para que sean funcionarios de carrera lo tienen que decir expresamente. Y cuando hablan de personal directivo, no es lo mismo que la ley 40; aquí se refieren a cualquier persona que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, y efectivamente, no se considera una clase de empleado público. Saludos!
muchas gracias ,estoy haciendo la oposición pero trabajando y casi no tengo tiempo de estudiar lo que me ayuda y muucho es escucharte cada momento lo haces genial!!!!
De nada! me alegro mucho de que mis vídeos te estén ayudando! Saludos y ánimo con el estudio!
Si por favor, más videos del Trebep. Muchas gracias 🙏
Gracias Lorena!! Haré más del TREBEP seguro!
Buenos dias, explicas muy bien, me enteré mejor que cuando lo explicaron en mi academia. Gracias❤
Muchas gracias por tus palabras!!😊
me encantan tus clases y es un orgullo de haberte conocido, estoy aprendiendo mucho sobre los temarios, saludos y muchisimas gracias de nuevo
Me alegro mucho Manuel!
¡Perfecto! Tengo una idea global más diáfana. Super bien contextualizado, como cada video que he visto. Lo que también tengo tengo super claro es que debemos ver estos videos con el tema ya estudiado, así es más fácil de fijar las ideas y quedarnos con la sustancia. De esta manera se nos hace más fácil discriminar a la hora del examen. ¡Muchas gracias!
De nada Heidi, me alegro de que te sirvan de ayuda!!
Eres genial! El mejor profesor sin lugar a dudas! Gracias por tu dedicación
De nada Alejandro!
Muchas gracias por este estupendo vídeo, me voy a ver toda la lista de reproducción del TREBEP, me parece un tema un poco denso, pero bien explicado, como has hecho en este vídeo, seguro que me queda más claro, y puedo contestar correctamente a lo que me pregunten en el próximo examen tipo test
Me alegro de que te guste!!!
Por fin he entendido el personal laboral! gracias!
De nada!
Gracias por tus videos, me ayudan enormemente.
De nada Ana!
muchas gracias ,estoy haciendo la oposición para CYL
Mucha suerte Brenda!
Genial explicado. A ver si subis pronto mas videos de esta ley.
Gracias! En las próximas semanas iremos subiendo más vídeos! Saludos
Hola, estaría genial un video sobre los permisos, que tengo un cacaaao!! un saludo y enhorabuena!
Gracias Sofia! y tendré en cuenta lo de los permisos. Saludos!
Me encanta cómo explicas, un saludo
Muchas gracias!!
Genial explicado, como siempre! Gracias!
De nada Rosa!
¡Gracias Manuel!!!
Gracias a ti!
Gracias, explicación muy clara!
De nada Marta!!
Estupenda explicacion , Muchas gracias .
De nada Elena!
Quien me diera un curso de la ley 2/2015 😅, están genial los cursos
jajajaja de esa por ahora no, que es muy larga, pero si que tengo en mente algunas normas de Xunta para preparar cursos!
Muchas gracias por tus vídeos!! Se hace mucho más fácil estudiar así, se entiende todo muy bien. Tengo una pregunta sobre el acceso de los interinos. Tienen que hacer oposición, concurso-oposición, concurso?? Eso no me queda claro. Muchas gracias de nuevo!!
De nada! sobre lo que comentas, si te refieres a los procesos de estabilización o consolidación, cada AAPP lo gestiona a su manera, pero lo normal es que hagan concurso-oposición. Saludos!
Perfecta explicación. Tengo 2 dudas que me gustaría preguntar. Cuando te presentas a oposición de corporaciones locales, si el temario de sus epigrafes de empleo, sea cuales sea, no matiza ley, las preguntas suelen ser de TREBEP o más de la ley propia de empleo de la comunidad correspondiente, como podría ser la valenciana? Y respecto a los videos, está previsto de contratación?
Buenas Jordi! Respecto a las preguntas de personal, depende del tribunal que tengas, ya que cada uno actúa según le parece. En los que veo yo en Galicia se suelen centrar más en la norma autonómica, pero no tiene porque ser así en tu caso. Y sobre la ley de contratos, la idea es subir algún vídeo en las próximas semanas. Saludos!
Me ha encantado el resumen y sobre todo el truquillo, pero veo que falta algo muy importante y es el número de delegados cuando tenemos 49 o menos funcionarios; es decir, si tienen 30 funcionarios pertenece un delegado, si tienen 31 a 49 funcionarios pertenecen 2 delegados. Lo añado porque me parece importante. Muchas gracias por tu trabajo, un saludo.
Buenas Silvia! me alegro mucho de que te haya gustado el video! Respecto a lo que comentas sobre los delegados de personal, lo explico al principio del video, que entre 6 y 30 funcionarios corresponde un delegado, y que en las que hay entre 31 y 49 les corresponden 3. Y es verdad que son cosas muy importantes y preguntables! Te dejo el enlace al minuto donde lo comento. Saludos y ánimo con el estudio!
ruclips.net/video/NIotSinBXko/видео.html
Hola, Manuel. Gracias por el trabajo que haces para ayudarnos cada día con las oposciones.
Tengo una duda con respecto a esta pregunta que me salió en un test. del examen de la AGE 2016. La duda me surge porque si la jornada va de lunes a viernes y el compañero pide la compatibilidad, ¿ Por qué le tienen en cuenta las horas trabajadas el sábado y domingo?
Pregunta: Si a un compañero suyo funcionario le han propuesto ocupar un puesto de trabajo en una empresa privada cuya actividad no tiene
relación con su trabajo en la Administración, en horario de presencia efectiva de 20:00 a 22:00 de lunes a viernes, y de 9:00 a 15:00 los sábados y domingos, ¿se le
podrá conceder la compatibilidad con su puesto en el sector público?
La respuesta es esta :
No, por que el horario de presencia efectiva de la actividad privada es igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en la Administración Pública.
Gracias de antemano.
Saludos
Buenas! entiendo que esa pregunta va por la Ley de incompatibilidades (Ley 53/1984, art 12.2) "Las actividades privadas que correspondan a puestos de trabajo que requieran la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en las Administraciones Públicas sólo podrán autorizarse cuando la actividad pública sea una de las enunciadas en esta Ley como de prestación a tiempo parcial" Saludos!
Me encantan tus y me ayudan mucho a estudiar, pero... Como es que no tienes videos sobre la ley de Empleo Público de Galicia?
Me alegro de que te gusten! Sobre la ley de Galicia, al tener este canal difusión nacional, priorizó siempre las normas estatales. Saludos!
GRACIAS
De nada Marian!
Muchas gracias
De nada!
El laboral fijo puede ser interino??
No. Hay una figura que es el laboral temporal
Buenos días,
De nuevo me encantan tus vídeos explicativos, de hecho estoy matriculada en uno de ellos.
Tengo una duda que no acabo de ver claro es "En el caso de las potestades públicas y la salvaguardia de los intereses generales corresponde exclusivamente al funcionario público. Este funcionario público es únicamente el funcionario de carrera? o tb los funcionarios interinos PUEDEN realizar estas funciones?
Buenas Beatriz! me alegro mucho de que te gusten mis explicaciones! sobre lo que comentas, esas funciones también pueden ser desarrolladas por los interinos. Saludos!
Hola! Muchas gracias por tus vídeos, son de gran ayuda! Quisiera poder hacerte una pregunta: el funcionario de carrera tiene, entre otras, la particularidad de que no puede ser despedido, sí cesado. ¿Ocurre lo mismo con el personal laboral?¿Se podría llegar a despedir a un personal laboral fijo, que también ha sacado su plaza? gracias!
Hola! si, hay un despido disciplinario que sería equivalente a la separación del servicio de los funcionarios. Saludos
Muchas gracias. ¿Podrías explicar en algún video el titulo V "ordenación de la actividad profesional"? me cuesta mucho entenderlo y es muy importante. En todo test que hago preguntan por ello. Aunque sea de forma esquemática y resumida. Muchas gracias por tus videos, eres un Crack
De nada José Miguel! Y tomo nota de la sugerencia!
Duda infernal.
¿Dónde están los estatutarios? ¿Los trabajadores públicos dentro del estatuto marco del personal de instituciones sanitarias de la seguridad social?
Art 2.4 "Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud" Saludos
Gracias!
Objeto y ámbito de aplicación,
Deberes de los empleados públicos y código de conducta? Sería la caña jijiji.
muchas gracias por todo lo que haces ,eres un crack
De nada Esther! Del TREBEP seguro q subiré más vídeos, así q tomo nota de las sugerencias! Saludos
@@Leyesparaoposiciones gracias!!
Hola Efrén! Tengo una duda sobre legislación general, pero es en el caso del TREBEP y la ley específica de mi CCAA (Ley 7/2005 de función pública de CYL), y es porque difieren en los tipos de cuerpos y escalas, ¿sabes cuál es el que "valdría"? ¿la estatal, o la autonómica? Muchas gracias por todo, de verdad!
Buenas Cristina! pues depende a lo que te refieras por "valer"; a efectos de tu comunidad autónoma, en principio deberías de aplicar vuestra norma propia, aunque puede que algunas cosas estén tácitamente derogadas por el TREBEP. La cosa es que el TREBEP es normativa básica, por lo que las CCAA pueden hacer desarrollo legislativo y es normal que haya diferencias, pero la regualción de desarrollo nunca puede ser mas desfavorable que la normativa básica. Saludos!
@@Leyesparaoposiciones WoW Muchas gracias Efrén!!! Muchas gracias por la explicación 🤗🤗 de verdad 😂😁 ya me estaba enfocando más al trebep... le daré una vuelta al planteamiento de esos temas, mil gracias!! 🤗🤗
Buenas Manuel. En el artículo 92 de la ley de bases de régimen local dice que corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejerciciode las potestades públicas o en la salvaguarda blabla..(). En cambio en el trebep dice que corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos .(...)que según tu comentaste en tu video incluye tb a los interinos. A lo mejor me he liado pero esto me ha descolocado. Un 👋 saludo
Buenas Marivi! Sobre lo que comentas, sin ser la normativa de régimen local mi especialidad, creo que deriva de una modificación que se hizo en la Ley de bases a través de la Ley 27/2013, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, y que, hasta donde yo se, se trata solamente de una cuestón semántica. A nivel del TREBEP, el desempeño de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas... le corresponde a los funcionarios en general (se hace así para excluir a los laborales), pero no se tiene en cuenta el que sean funcionarios interinos o de carrera. De hecho, en la Xunta, me consta que no se hace ningún tipo en ese sentido. Y en mi opinión, la limitación de la Ley de bases sería de muy dificil aplicación, ya que de facto, supondría que ese tipo de puestos, al no poder ser desempeñados por interinos, serían muy dificiles de cubrir en casos de vacante. Saludos!
Muchas gracias por tu respuesta 👍.
Me encanta como siempre 😊. Pero me gustaría preguntarte sobre el personal directivo
Genial Rosa María! Sobre el personal directivo ya me han comentado en más ocasiones, por lo que he de subir algún video en las próximas semanas! Saludos y ánimo!
Tengo una duda existencial en cuanto al TREBEP. ¿Está en vigor por completo? Estoy leyendo que el Cap II y III del Título III no lo está en todos los sitios, es así?
Buenas Estefanía! Efectivamente, según la disposición final cuarta del propio TREBEP:
Disposición final cuarta. Entrada en vigor.
1. Lo establecido en los capítulos II y III del título III, excepto el artículo 25.2, y en el capítulo III del título V producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
Saludos!
@@LeyesparaoposicionesGracias!
Muy bien explicado! Hace poco que te sigo pero eres genial y ya pienso en un curso de tu aula virtual...;) Solo una duda: en relación al personal laboral, que es donde tengo más dudas me ha surgido una. He leído que "las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en es estatuto básico. ¿Me puedes aclarar qué significa? ¿Y el horario cuál sería? Existe una un puesto en un ayuntamiento como personal laboral por sustitución de una mujer embarazada y me crea dudas si el horario podrá ser el mismo que el de un funcionario de carrera y las retribuciones entiendo que se aplicarán en base a legislación laboral, pero no lo tengo claro...sobre todo por la coletilla de "...respetando en todo caso lo establecido en el estatuto básico". Gracias de antemano. Un saludo
Buenas Lidia! Sobre lo que comentas de lo horarios, es algo que depende completamente del puesto de trabajo que sea, ya que cada uno tendrá sus horarios respectivos; de hecho, en contra de lo que suele pensar la gente, no todos los funcionarios tenemos el mismo horario laboral, e incluso, en virtud de la flexibilidad horaria por conciliación, muchos no tenemos un horario fijo, sino que podemos organizarnos como mas nos convenga siempre que cumplamos con el número de horas que tenemos que trabajar mensualmente. Y sobre las retribuciones, también dependerá, en este caso de la administración que sea, ya que son aspectos que se recogen en los correspondientes convenios colectivos. Saludos!
@@Leyesparaoposiciones muchas gracias Efrén por contestar tan rápido!! Buen fin de semana!
Gracias, ;)
De nada Ana!!
Buenos días Manuel, ya hice el curso del TREBEP, está genial.
Se me olvidó hacer una pregunta, que la verdad debe ser muy básica, hay algo que se me escapa y por más que miro, busco y le doy vueltas, no soy capaz de centrar el tema.
Si el acceso a cargos públicos y funciones públicas viene establecido en el art 23 de la constitución, independientemente del art 103 y el art 149. Por qué esta materia que se supone que es un derecho fundamental y goza de la protección del art 53 CE, no se regula por ley orgánica.
Buenas Rocio! sobre lo que cometas, entiendo que es porque el Estatuto Básico no tiene como objeto desarrollar el derecho de participación, sino establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios, y por lo tanto no está sometido a la reserva de Ley Orgánica. De hecho, juraría que ni el EBEP de 2007 ni el TREBEP hay ninguna referencia al derecho fundamental de participación en asuntos públicos. Pero bueno, esta solo es mi interpretación! Saludos!
Muchas gracias Manuel, no le voy a dar tantas vueltas que cuando más estudia uno peor, cuando lo estaba viendo, pensaba cómo puedo estar con esta duda tan básica, pero no era capaz de razonarlo. Muchas gracias Manuel, buena interpretación. Fenomenal como siempre.
Sería posible un video sobre tests de la ley de contratos? Graaaaaaaaaaaacias.
Sobre contratos espero subir algo en las próximas semanas!
@@Leyesparaoposiciones Genial!!!!!. Te lo agradezco mucho.
Buenos días. Lo primero darte las gracias por los vídeos. Llevo un par de meses preparando oposiciones y son muy útiles para el estudio. Es un gran trabajo el que haces.
Tengo una duda entre varios conceptos que no sé si son sinónimos o engloban categorías. El artículo 8 habla de empleado público y enumera los cuatro tipos. El artículo 9 habla de los funcionarios de carrera en el primer párrafo pero en el segundo dice "funcionario público". Este caso es sinónimo de "funcionario de carrera" o también engloba a los interino que son también funcionarios? Entiendo que el personal laboral y eventual queda fuera de "funcionario público". Muchas gracias
Buenas Maria! sobre lo que comentas, los puestos que solo pueden ser ocupados por los "funcionario públicos" también pueden ser ocupados por funcionarios interinos, por lo que no es sinónimo de "funcionario de carrera". Saludos!
Hola Manuel! Gracias por el vídeo y la explicación. Una duda respecto al laboral fijo: en la práctica, ¿con qué "facilidad" se le puede despedir? ¿es casi tan complicado como a una persona funcionaria? Gracias de antemano
Buenas Maite! Me alegro de q te haya gustado el video! Sobre lo q comentas, en la práctica, los laborales fijos es muy complicado q los despidan, por lo q en ese aspecto, son en cierta medida parecidos a los funcionarios. Saludos y ánimo con el estudio!
@@Leyesparaoposiciones genial, muchísimas gracias!! un saludo desde Granada
Tengo una duda. Si en un ayuntamiento está de baja médica un funcionario de carrera y quieren contratar alguien temporalmente. Tiene que ser funcionario interino ? O puede ser personal laboral temporal? Alguien puede ayudarme
Gracias!
Hola! si es para cubrir un puesto que en la RPT consta como de funcionario, hay que llamar a un interino, aunque luego en la práctica se pueden hacer trampas. Saludos!
@@Leyesparaoposiciones miles de millones de gracias por responder! Cuanto nos ayudas 🙏
Buenos días Manuel. Me acaba de surgir una duda leyendo el BOE ya que ayer estuve viendo tus vídeos de esta Ley por aquí, que será la próxima que haga contigo en la plataforma (ahora estoy con la 40). Mi duda es: el personal estatutario donde lo encajamos? es lo mismo que personal laboral?? Muchas gracias como siempre ..PERFECTO EL CURSO!!
Buenas Marivi! muchas gracias por tus palabras! sobre el personal estatutario, a efectos del TREBEP, lo podemos equiparar al personal funcionario de carrera. De hecho, el artículo 2.4 dice "Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud". Saludos y nos vemos en el aula virtual!
Hola Manuel,explicas genial.Estoy preparando unas oposiciones y en mi academia me dicen que ,en ocasiones el personal laboral indefinido se convierte en fijo a raíz de una sentencia judicial,es asi?Mil gracias por tu esfuerzo y tu tiempo.
Buenas Rodrigo! sobre lo de los laborales, lo que ocurre es que un laboral temporal se puede convertir por sentencia en "indefinido no fijo", que es una figura que se ha creado a través de la jurisprudencia; de hecho, tengo yo un montón de compañeros que están justo en esa situación. Saludos y ánimo con el estudio!
Una pregunta:
Los cargos politicos , por ejemplo, concejal de ayuntamiento, tambien le puntuan los méritos en una oposición??.
Buenas! Si es un funcionario que está en servicios especiales si que le computa( art 87.2), pero si es una persona externa, no le computará. Saludos
Haber sido concelleiro de servicios y obras durante 4 años en el ayuntamiento, le computa para presentarse a una oposición de jardinero, por ejemplo??
Y todes
🤷🏻♂️
Pero los que comentas de "a dedo" son de libre disposición y el tiempo trabajado cuenta para oposiciones, no?
Buenas Sandra! Si te refieres a la libre designación, es un sistema de provisión específico para funcionarios de carrera, y de hecho , solo se puede nombrar a través de este sistema a gente q ya sea funcionario de carrera. Saludos!
buenos días Manuel.es el estatuto marco, ley 55/ de de diciembre??
Buenas Esther! Este vídeo es del Estatuto básico del empleado público. Del estatuto marco por ahora no puedo subir nada ya que es una norma que no domino! Saludos y ánimo con el estudio!💪🏼💪🏼
No están ordenados los vídeos... dónde sigue el artículo 9?
Al canal solo he subido algunos artículos; las explicaciones completas están disponibles en el curso del aula virtual. Saludos!
leyesparaoposiciones.es/curso-trebep/
Hola Manuel gracias por el vídeo, como siempre!! Me ha surgido una duda... Quién es el "personal laboral NO PERMANENTE" del que habla el art. 35 del RD 364/1995? ¿Se refiere al personal laboral temporal o al indefinido, o es otra clasificación? A ver si me puedes ayudar a comprenderlo.
Saludos 🌻🌻🌻
Buenas Ester! pues la verdad es que esa norma no me la he estudiado nunca, pero le acabo de echar un ojo y lo que interpreto es que se refieren a los laborales temporales, ya que para los indefinidos no fijos, a priori, no debería de haber premeditación en su contratación. Saludos!
Muchas gracias, cuando la ley habla de "funcionarios públicos" se refiere a funcionarios de carrera?. Y los directivos no son empleados públicos, aunque la mayoría de ellos sean, ya que entiendo que se tratan de los órganos directivos de la ley 40 (subsecretarios, director general etc)
Enhorabuena por tus videos!!
Buenas Marisol! disculpa por la tardanza, pero este comentario se había quedado marcado como si fuera spam! cuando hablan de funcionarios sin concretar, se incluyen también los interinos (art 47, por ejemplo); para que sean funcionarios de carrera lo tienen que decir expresamente. Y cuando hablan de personal directivo, no es lo mismo que la ley 40; aquí se refieren a cualquier persona que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, y efectivamente, no se considera una clase de empleado público. Saludos!