Le profil psychologique des équipes derrière le succès d'AssessFirst (15M€ ARR)

12 cartes pour analyser vos talents en interne 👉 Je vous illustre ça en vous montrant le genre de personnes qui sont derrière le succès d'AssessFirst 🦄 !
Tout le monde rabâche que le "facteur people" est le "truc" le plus important pour le succès d'une boite...
Mais savez-vous VRAIMENT avec qui vous bossez chaque jour ? 😳
Êtes-vous VRAIMENT en mesure de lister les talents des gens qui sont dans vos équipes ?
✅ Les talents qu'ils expriment aujourd'hui
✅ Les talents qu'ils pourraient déployer potentiellement demain
⚠️ Je vous illustre le truc en analysant - EN DIRECT - le profil psychologique des équipes qui sont derrière ce succès à 15M d'ARR qu'est AssessFirst ! ⚠️
Aujourd'hui, ce sont pas moins de 60% de nos (3500) clients qui utilisent AssessFirst 🦄 pour analyser le potentiel et les talents de leurs collaborateurs / collaboratrices en interne.
Qu'il s'agisse de :
✔️ Comprendre quelles sont les forces en présence au sein de votre boite.
✔️ Identifier les potentiels de demain (Futurs leaders)
✔️ Détecter la capacité des un(e)s et des aitres à évoluer vers des postes de management
✔️ Mettre en place des parcours et des programmes très concrets d'évolution personnalisés pour chacun(e)
✔️ Et bien d'autres choses encore...
Il y a tellement d'applications possibles ! 🤯
Prenez le temps de checker la vidéo en commentaire si ces sujets vous intéressent...
... et parlons en de vive voix si vous le souhaitez pour voir comment le déployer chez vous ! 🚀✨
Ce message est pour vous si vous souhaitez (entre autres) :
✅ Réaliser un audit des talents présents au sein de votre organisation
✅ Préparer la mise en place un programme de re-skilling / up-skilling de vos collabs (AI is coming...)
✅ Passer d'une GPEC / GEPP "qui ne fonctionne pas" à une approche centrée sur la prise en compte du potentiel réel des individus
✅ Passer à la "Skill Based Organisation" sans attendre d'y être contraint(e)...
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#SBO #SkillBasedOrganisation #PeopleIntelligence