الفرق بين الطريقة القديمة والطريقة الحديثة لوضع خطة التدريب
HTML-код
- Опубликовано: 20 окт 2024
- منهجية البرامج التدريبية المبنية على الكفاءات التخصصية: تحليل الاحتياجات التدريبية بناء على الجدارات والكفاءات السلوكية والفنية أثبتت أكثر دقة لأنها تقوم بقياس الفروق بين الأداء المطلوب والأداء الفعلي
وتحدد العناصر التدريبية اللازمة لتطوير الفرد
هذا الفيديو يناقش تحليل الاحتياجات في التدريب بطريقة أكثر فاعلية تنتهي بالنتيجة المرجوة من التدريب وهي ببساطة أن كل موظف سوف يحصل في النهاية على البرامج التدريبية التي يحتاجها
شاهد هذا الفيديو لتكتشف طرق وأفكار جديدة تمكنك من إتمام عملك على أكمل وجه
معليش طريقة تقديم خطة التدريب غير جيدة
وذلك بسبب الازداوجيه في اللغة العربية والانجليزية
يفضل تقدم باللغة بالعربية او بالانجليزية فقط
كلام جميل والاهم اختبار تحديد المهارات النتيجه هي الفجوة التي محتاجين نشتغل عليها لكل موظف.
ممكن يكون الاختبار شفهي مقابلة او رابط يتم حل الاسئلة وارسالها
بعدين تطلع الكورسات بعدين نعمل جدول
بعدين نشوف الطريقة المناسبة للتنفيذ ويعتمد هل الادارة تدعم الاستثمار في الموظفين ولالا ممكن ندرب داخليا آو خارج المنظمة او تعلم الكتروني عبر منصة داخلية Elearning او منصات دولية وهكذا
تمام
مش الاسيسمنت للموظف فقط اللي بيقاس بيه الاحتياج التدريبي واللي هم مدى تحقق ضمان الجوده ومدى تحقيق اهداف المؤسسة قصه كبيره اخرها تقييم الموظفين
المعلومات جيدة جدا ، ولكن اين الرابط؟
مكان تكون باللغة العربية فقط وشكرآ
حاولت اسجل مافيش رابط
للاسف بتخاطب شريحه معين في شريحه كبيره مش هتفهم
الرابط غير موجود
ممكن الرابط
Where is the link?
اين الرابط
عذرا اين الرابط؟
الرابط!
أين اللينك
تفاصيل
للأسف معلومات غير مفيدة أبدًا؟!!! أين الفائدة وأنتِ نص عربي ونص إنجليزي؟! للأسف شرح غير موفق، لو خليتي المقطع فيديو كامل إنجليزي يكون أفضل لكِ وللمشاهدين، بالتوفيق👍🏻
ي تتكلمي انجليزي او عربي كان الاستفاده من الفديو شي كبير بس انتي خربتي كل شي مبروك عليك الانجليزي بس مو بالتدريب نصيحتي لك تكلمي مع العقول اكثر من الاذن الي تسمع وتتشتت بطريقة توصيلك للمعلومات
ايش حكايتهم..كلهم لسانهم معووج وانجليزي.. بلا نيلة
عذرا ولكنك تشرحين الدرس لنفسك.
👎👎