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  • Опубликовано: 16 сен 2024
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Комментарии • 125

  • @carlchan44
    @carlchan44 3 года назад +21

    第一類(下下手). 個人感性管理
    第二類(中手). 制度化管理, 末位淘汰, 人心散
    第三類(上手). 企業文化管理, 創者三觀傳遞, 一句口號總結, 存菁同觀人, 感覺自己存在 自我價值實現, 置身企業而自豪, 共同體利益為先. 教育影響員工 和客戶的頭腦
    *與人交流讓其舒服, 在和平建設年代, 影響著你成功

  • @guo929
    @guo929 3 года назад +9

    掃地僧您好,即使不創業,您的故事與指引都可以幫助我讓生活變好更快樂更自信,感激不盡

  • @李寶兒-m5o
    @李寶兒-m5o 3 года назад +4

    感恩掃地僧
    修為就是成功的基本盤
    讓每一個人舒服是靈性有平等觀
    不分別是高深的境界
    修為決定福報
    很開心在人生路上可以認識掃地僧
    思想上可以有如此大器有智慧又單刀直入的講到重點!
    我只能說認識您的眾生是有福了。
    倘若這世界人人如您之存心這人間就是天堂。我真心祝福您掃地僧
    心想事成自在遨遊。

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +1

      我也祝福您🙏🏻🙏🏻

  • @baischoice1743
    @baischoice1743 2 года назад +6

    非常感谢! 稍作补充个人理解: 刻意让别人舒服也行不通 明眼人一眼看穿 只有当真正的境界修养自然流露的时候 你的价值就会提升

  • @icecandyu
    @icecandyu 3 года назад +8

    覺得收益很多,感謝掃地僧
    目前我的團隊,也是重視團隊文化
    重視以身作則,先領先後領導,付出者得到最多

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +2

      太棒了 這樣的模式很棒

  • @chusengloh4924
    @chusengloh4924 3 года назад +14

    谢谢您,我很开心发现了您的视频,受益匪浅,感激🙏🏻

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +3

      我們的相遇是緣分,希望影片有一兩句話能對你有用!

  • @Succulent-Lin
    @Succulent-Lin 3 года назад +5

    其实说话就很好听,不需要背景音乐,不知道为什么感觉背景音乐是刺耳的,个人一点点感受🤝

  • @youteshong6509
    @youteshong6509 3 года назад +3

    我也是90后的青年,我非常认同作者的分析与论点,确实在我们华人圈子行业里我也看到了不少的病态😓
    看懂了自然是我们的优势,谢谢你,楼主😄

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +1

      感恩🙏🏻太棒了👍🏻💪🏻

  • @大山-x2s
    @大山-x2s 3 года назад +4

    我的工作態度是,同事有困難,會主動幫忙,我不希望看到周遭的工作環境,有太多問題沒解決。會影響我的工作情緒。

  • @zxc3786
    @zxc3786 3 года назад +2

    謝謝掃地僧分析精闢 真的很認同一個人的說話方式是否讓人舒服心平氣和很重要!加油影片很棒~~祝福平安

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад

      加油💪🏻

    • @zxc3786
      @zxc3786 3 года назад

      @@sds.getrich 感恩🙂

  • @妙妙-g5v
    @妙妙-g5v 2 года назад +2

    帶人要帶心 令周圍的人感覺舒服是成功之道⋯⋯ 僧大 一句話 勝過十年工

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  2 года назад +1

      加油 我會一直陪著你🙏🏻

  • @user-mitternacht0000
    @user-mitternacht0000 Год назад

    我本來認為成果績效是最優秀的,但沒想到勾心鬥角,互相拖下水的內鬥。也沒想過注重文化、價值觀的最高方式,但我還學不會讓每人感覺舒服的對話,和氣才能生財,所以再繼續加油

  • @xuanlai2627
    @xuanlai2627 3 года назад +7

    不能認同更多,謝謝你!!!!
    我現在17歲,希望我早日達到財富自由,過著理想的生活

  • @vincentleong3157
    @vincentleong3157 3 года назад +2

    感谢您的分享!今天看了你的影片,收获满满 😄哈哈

  • @unclebenwu
    @unclebenwu 3 года назад +11

    我印象中字節跳動也是以文化為本,說的話讓人舒服真的太重要了!我下週要推出的片就是以說服力為主題

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +5

      一個人說的話,是可以體現一個人的文化,情商,還有修養。說話讓人舒服,表示以上的水平皆很高!

  • @user-hq2bu5kx2b
    @user-hq2bu5kx2b 3 года назад +5

    好有道理的知識,越來越有信心給自己了

  • @owo5608
    @owo5608 3 года назад +4

    每次影片都有看 受益良多 希望你還能繼續分享 謝謝:)

  • @tomlee8892
    @tomlee8892 2 месяца назад

    让别人舒服的程度,决定你能达到的高度

  • @yujunzeng7882
    @yujunzeng7882 3 года назад +2

    無意間發現您的頻道,感謝宇宙帶我來,您分享的影片對我來說真的很受用,學習了很多,謝謝您🙏

  • @陳信豪-f2g
    @陳信豪-f2g 3 года назад +4

    謝謝掃地的祝福、我也深深祝福你

  • @荔枝哥成長教室
    @荔枝哥成長教室 3 года назад +8

    我所追求的就是如何讓別人聽說話而感到舒服,但還是有一些時候會被情緒影響,說出讓人不舒服的情緒話,我還有很多進步空間啊!

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +6

      我個人做法是每天靜思打坐,反省自己的行為和言語,之後提醒自己下次改善的地方!😆

    • @荔枝哥成長教室
      @荔枝哥成長教室 3 года назад +1

      @@sds.getrich 謝謝建議

  • @金牙佬
    @金牙佬 2 года назад +2

    谢谢你,我学到不少。虽然我是做餐饮业的不过我回努力做文化的。谢谢您

  • @waterice6986
    @waterice6986 3 года назад +5

    我公司老板就是用零和游戏的管理方式,阶级观念和办公室的问题真的非常严重!我在公司里就几个的朋友,但也不是能交心的。如果我以后真的创业,我想学文化的管理模式,希望你以后可以多分享一点,可以吗?

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +1

      當然可以!很感謝你一直以來的支持!!

    • @waterice6986
      @waterice6986 3 года назад

      @@sds.getrich 太棒了!

  • @CHJAY-Grace
    @CHJAY-Grace Год назад

    非常感谢! 重点 for me --- 给人舒服, 人也给你舒服!! ---

  • @user-bw4mr5dd5k
    @user-bw4mr5dd5k 3 года назад +2

    严谨的工作作风,质疑的工作态度,相互学习交流的习惯,这是我公司的企业文化,但是执行力非常收到考验。说白了就是权力的监督,如果大家都遵守这是一种文化,凝聚力,反之有人不但破环,而且践踏,却得不到惩罚,那么这就是一句口号,和吃苍蝇一样难受。特别是国企只能当个笑话,谁认真付出,谁就出错多,反而边缘化。

  • @tan0972
    @tan0972 Год назад

    非常認同您的想法感謝您無私分享~~

  • @吳宗倫-g1e
    @吳宗倫-g1e 3 года назад +1

    3:55 這句話讓我想起你那部影片的人

  • @Keith_Churchill
    @Keith_Churchill 11 месяцев назад

    企業就像微型國家 要讓員工感到身為公司的一員是自豪的 同時每個人都要大方為公司供獻

  • @萱萱葉-i4u
    @萱萱葉-i4u 3 года назад +3

    受益匪淺,感謝!

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад

      感謝支持🙏🏻🙏🏻

  • @v1i0t5a
    @v1i0t5a 3 года назад +2

    太有道理了,是怎麼悟出來的

  • @shiyuanlim4992
    @shiyuanlim4992 3 года назад +3

    谢谢你的分享,期待你的更多影片👍👍👍

  • @christine7192
    @christine7192 3 года назад +2

    非常喜歡你的分享。👍👍

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +1

      感恩🙏🏻希望可以幫忙分享出去😉❤️

  • @eol2097
    @eol2097 3 года назад +3

    建立企業文化是需要一個底線有原則的負責人的,因為需要長期的對這家公司的團隊以及客戶建立屬於這間企業的價值觀 ,如果說負責人毫無底線且因為各種因素妥協善變,會對管理造成很大的問題,我這樣解讀對嗎

  • @meditationserenitynzen7621
    @meditationserenitynzen7621 3 года назад +3

    感謝分享喔!

  • @julietmay8124
    @julietmay8124 3 года назад +3

    很多时候是, 老板想以人为本 ,让大家都有一个开心舒适的工作环境,可是却总是有人搞事。。。。所以,任何事情都有个度,有个恰当的方法的问题吧。

  • @meditationserenitynzen7621
    @meditationserenitynzen7621 3 года назад +3

    感謝分享~

  • @user-bw4mr5dd5k
    @user-bw4mr5dd5k 3 года назад +2

    希望U P主写一篇,权利的约束,或者,如何加强监督力度。增加凝聚力的文章

  • @seanli1117
    @seanli1117 3 года назад +2

    一直就很喜歡看你影片 謝謝你
    但是有點深奧 很難領悟也不知從何處下手 請問能與您私聊嗎?

  • @bruceli5088
    @bruceli5088 3 года назад

    老師我是中國的一個將要創業的人,希望能有機會和妳好好溝通以及向你學習,擺你為師,關注你的影片一段時間覺得非常有用能幫助我走對路

  • @马颢-k3w
    @马颢-k3w 2 года назад

    感恩🙏

  • @Jerry5705
    @Jerry5705 3 года назад +5

    如何说话让人舒服呢?希望大大指点,因为我是个不擅长说话的人,就会被人说讲话很直😂

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +6

      主要是將心比心!
      這是很好的問題,有機會我拍一部影片,詳細的講一下!希望以後多支持!

    • @Jerry5705
      @Jerry5705 3 года назад +1

      @@sds.getrich 好的,感恩大大

    • @nanayang8349
      @nanayang8349 3 года назад +1

      期待這個主題👍

  • @troywong2778
    @troywong2778 3 года назад +2

    Thanks for the video, Where are you from ?

  • @stalkersky1789
    @stalkersky1789 3 года назад +4

    听懂掌声

  • @jiboxie769
    @jiboxie769 Год назад +1

    我还在❤

  • @ivyli2681
    @ivyli2681 3 года назад +10

    善於管理者才能團結起一班忠心能幹的追隨者。掃把僧,指出了一般公司常見的弊端,分析得一針見血。

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +2

      謝謝支持!影片裡分享的都是本人的親身體驗和觀察,希望有一兩句對大家有用😃

  • @elianec3633
    @elianec3633 2 года назад +1

    扫地僧老师,创业商学院的学费是每个月都得按时缴纳,还是只缴纳一次就可以参加?谢谢告知!

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  2 года назад +1

      一次性永久的

    • @elianec3633
      @elianec3633 2 года назад

      @@sds.getrich 谢谢快速的回音,知道了!

  • @沒有很想紅
    @沒有很想紅 3 года назад +2

    什麼敵人要用什麼招術
    可能我還沒強到能讓
    欺負我的人舒服

  • @user-nd4hk2sm3d
    @user-nd4hk2sm3d 3 года назад +7

    我發現我老闆是用文化在帶我們也😁
    還會約我跟我前公司的主管一起晨跑😝

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +1

      感覺到老闆對你的重視,你肯定對公司很重要吧?

    • @user-nd4hk2sm3d
      @user-nd4hk2sm3d 3 года назад +3

      @@sds.getrich 哈哈哈算是身兼多職吧。除了本身會畫圖與工程上的進度管理有兼公司的行政職務像是簡單的帳務管理。像是公司買螢幕、鍵盤、滑鼠、USB、中元普渡拜拜用品這些簡單的採購都會以零用金的形式讓我在把我份內事作完的多餘上班時間去幫忙處理。

    • @user-nd4hk2sm3d
      @user-nd4hk2sm3d 3 года назад +2

      @@sds.getrich 其實只是算是好用的員工,但不代表重要。
      其實只要請2個人就可以取代我了。畫圖工讀生好請,行政助理也好請。
      我在專業能力上還是要不斷的精進,才會變得重要。

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад

      @@user-nd4hk2sm3d 加油💪🏻

  • @yellowdoge5006
    @yellowdoge5006 3 года назад +2

    小朋友也要學 長大後應該有幫助

  • @电视剧及娱乐
    @电视剧及娱乐 3 года назад +2

    我不知觉的用第三个管理方式,可能是听马云演说的多。

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +1

      牛!這就是潛移默化的作用!

  • @limcxfelix3543
    @limcxfelix3543 3 года назад +4

    请问你是来自马来西亚的吗? 听不出你的口音是哪里人 XD 好奇很久了

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад

      這個不太重要!我是來傳道的,只要大家能發財就行😉

    • @limcxfelix3543
      @limcxfelix3543 3 года назад +2

      企业家就是要有好奇心 哈哈哈

    • @happyhappy888888
      @happyhappy888888 3 года назад

      马来

  • @凱文-d3w
    @凱文-d3w 3 года назад +1

    受益良多 比較好奇你的心理狀態或是說一個成功人士的狀態會想分享那麼多乾貨的目的?

  • @sds.getrich
    @sds.getrich  3 года назад +7

    大家屬於哪種管理模式呢?大家對勾心鬥角,辦公室政治有什麼看法呢?歡迎留意告訴我😉

    • @user-nd4hk2sm3d
      @user-nd4hk2sm3d 3 года назад +4

      我認為現在有學習能力、自我覺察能力、上進心的員工,進去這種勾心鬥角的職場政治之後,會開始找志同道合的人集體跳槽。跳到適合這群人的職場環境。
      我在建設公司就經歷過,我是通過我前前公司的面試被發配過去的工讀生,然後我前上司就帶著我們集體跳槽到別間時間彈性度更高的建設公司,後來我在前建設公司做了3個月的工務助理,人事部門就空降董事的兒子來,然後明示暗示我該離職,於是我就無縫接軌了我現在的室內設計工作,我現在的老闆是我前主管的朋友,跟我也很好,我們後來也跟董事的兒子變成好朋友了,常常一起吃飯晨跑,我還搭過前建設公司董事兒子的賓士去跑我現在公司的案場,當然我也會去幫忙前建設公司畫圖,甚至照顧蘭花。
      我覺得患難見真情,經歷過人心險惡的團隊,會更團結,更懂得互利共生,也會形成文化,感染加入者。

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +3

      @@user-nd4hk2sm3d 感謝你的分享!當初我大學兼職打工的時候也是這樣,公司有階級鬥爭,搞辦公室政治,人人都勾心鬥角的。後來我自己創業,就直接把幾個能幹的人才帶走,成為我的合夥人跟員工。就是這樣的經歷才成就了現在的我,我跟這些夥伴們的關係和感情,是看再多管理書也學不來的😃

    • @xiaoyu3382
      @xiaoyu3382 2 года назад

      Tiredsome

  • @陳秉逸-u3g
    @陳秉逸-u3g 3 года назад +1

    讓別人舒服

  • @楊若青-e1c
    @楊若青-e1c 3 года назад +1

    請問我有訂閱100本好書音頻,現在找不到要從哪裡進去導讀

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад

      你好,請郵件聯繫我團隊:service@vip.weread.tw

  • @donglonglu5709
    @donglonglu5709 2 года назад +1

    👍

  • @michaelleung7710
    @michaelleung7710 3 года назад

    u are from hong kong right? your accent seems like hk

  • @redmia6480
    @redmia6480 3 года назад +1

    谢谢分享

  • @gn6234
    @gn6234 3 года назад

    好葉好葉

  • @陳奇樟-k7g
    @陳奇樟-k7g 3 года назад

    我有項目唯申請公司從那裏開始?找会計師或律師或代書?

  • @kennedytay1298
    @kennedytay1298 3 года назад +1

    高情商高智商,多维次的领导

  • @doraemonremix2880
    @doraemonremix2880 3 года назад

    最近一直在烦恼着创业的问题,不知道你有没有邮箱或者任何沟通渠道可以了解一下我的烦恼并指点迷津,身边太缺你这种思维的人了,希望你看到可以回我,谢谢

  • @kitzai6843
    @kitzai6843 3 года назад +1

    我常常讓人舒服為什麼還沒有千萬年薪😳

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад +7

      是嗎?你的問題就讓我很不舒服😆

    • @阿信-c3o
      @阿信-c3o 3 года назад +1

      @@sds.getrich 厲害,馬上點出問題了

    • @sds.getrich
      @sds.getrich  3 года назад

      @@阿信-c3o 哈哈

  • @陳奇樟-k7g
    @陳奇樟-k7g 3 года назад

    敝人不怕求教、也不怕被耻笑只是不知從那開始?我脑力反應較慢!

  • @c-519
    @c-519 3 года назад

    谢谢分享
    喜欢放松的音乐关注我,一定回订你的频道

  • @sds.getrich
    @sds.getrich  3 года назад +7

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