拍短片秒激怒大批上班族！百度副總失言讓公司蒸發上百億！過勞員工辭職創業 內捲時代將落幕？ 【TODAY 看世界】
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- Опубликовано: 12 май 2024
- 這個月初，#百度 的公關副總裁 #璩静，在網路上發了幾支短影片，沒想到卻讓 #中國 網友發飆，炎上百度，百度股價還因此跌了不少，短短兩天之內百度市值蒸發新台幣539億（120億人民幣），這位女副總到底說了什麼？竟然可以憑一己之力，撼動市場對百度的信心呢？
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理想:霸道總裁愛上我
現實:霸道總裁壓榨我
而且還是吃人不吐骨那種
郭台銘，張忠謀
有邏輯，能打勝仗
榨乾你 還嫌你沒汁😂
韭菜結論：我要成為霸道總裁去壓榨其他人
總是有這種中階主管，忘記自己也是奴隸，然後自以為是奴隸主，還欺壓其他的奴隸
她是天龍人😂
@@love-neko不能忘记自己是奴隶的无法升值成主管
狗哥少看點，有些事瞭解了也並沒有什麼卵用的☕
她是高階主管了吧？
@@neochang725 高級打工仔
這種表現，公關專家???哈哈哈哈哈哈
磚家
要搞老闆的請找他
note she was a reporter.now she is公關副總, not專業經理人出身的營運副總, 對外是党的喉舌, 對內是党的耳目, 是監軍政工
他不是面對公眾關係的公關，是面對公家機關的公關。
炎上專家
薩泰爾應該要找他去上脫口秀
说白了，他们不拿员工当人看，只当做耗材和会思考的机器。我一个发小，小时候成绩非常好，是父母口中的别人家的好孩子。后来如愿以偿考上了好大学，毕业后去深圳上班。成为了我们当地人人羡慕的成功人士。但是去年突然从深圳回来了，原来由于长期加班，工作压力大，去年三月份突发脑中风，左侧手臂不能动了。他璁深圳回家修养了，才38岁成了一个废人，什么工作也干不了。去他家探望他，他说新冠后公司很多员工突发心梗和脑梗，有一个35岁的同事，竟然加班突然心梗死在工位上。现在跟公司打官司，要赔偿，公司的态度是能拖就拖，能少给就少给。我听了后，骂了一句:真是一群吃人不吐骨头的东西。后来带他去我们当地一个康复水平比较好的医院去求医，他问医生:能不能恢复到左手可以打字?医生直接说:不可能，左侧肢体偏瘫已经超过半年，而且脑部损伤面积很大，不可能恢复到那个水平。我的发小直接崩溃的大哭。看了这个霸道女总裁，想想我的发小，我只想说:她不配为人。
你站在沙灘上風吹走了你手上的一把沙，你會在意手上被吹走的沙嗎？還是蹲下來在抓一把？
誰能保護被吹走的沙的基本價值和權益呢？答案自然不是資方，對資方來說新鮮的肝才是最佳方案。
無良企業老闆、主管各國都有，但牆內牆外為何差異這麼大呢？看來值得深思一番。
我覺得她說的話很傷人。如果她繼續留下來說不定有很多人想走😅
一將功成 萬骨枯
@LiangMiller 沙子回到沙滩还是沙子。人能和沙子一样吗？我那个发小我看他后很悲伤，才不到四十岁，走路都走不稳，还要靠父母伺候。他父母年纪越来越大，后面的岁月怎么办？有时我想，也许他考不上好大学，不去那种企业工作，平平安安在小城市生活，哪怕挣少点也无所谓。
@user-ny3uo7jn3l 这种所谓的狼性文化就是毒鸡汤，她那天工作压力太大，身体不堪负荷出了大问题，也一样说，老板可以随时把她抛弃，不用管她不用负责。她老公可以抛弃她，让她在阴暗的角落里慢慢的等死。她能说得出，做得到，我就服她。
日本就是太早搞這套東西，導致年輕人都不願進公司鬧人才荒，老闆受到年輕人的教訓後，昔日過勞和強制下班後要跟同事一起喝酒的事情已經不常見了。
然後地鐵就常常看到大叔獨自一人喝的醉醺醺，沒有年輕人替他鞍前馬後了...
人才荒不檢討自己反而檢討年輕人，邏輯真的笑死
2009年台灣政府推出22K方案時，台灣就是這種"996風氣"，但是領政府給的22K(企業一毛不出)，沒周休二日還要把周日空出來做"市場考察"都是常態，每天下班"鼓勵大學畢業生在公司看書進修一個小時不算加班"(沒強迫喔，只是你下班老闆會不爽而已)，這還是傳產喔！
理由是你們這些大學生什麼都不會，不能一上班就當即戰力。(老闆也不知道我家廁所在哪裡我朋友叫什麼名字阿，新人不會新公司業務不是很正常嗎？只能說媒體力量多年的累積很可怕，一股草莓獵巫的風氣蔓延社會)
最諷刺的是當時台灣媒體一邊罵台灣青年草莓一邊吹中國青年狼性，怎麼現在股票不漲就沒狼性了？
還是回歸那句話"只給得起香蕉的公司，自然只請得起猴子"，怎麼會有狼來搶香蕉呢？
说个很搞笑的还有一个，中国鼓吹狼性文化的人一大堆都是没有工作的人
現在直接跳過增加福利跟薪水，直接想請外籍移工
沒台灣人壓榨就想壓榨外國人，完全不打算改變自己
是的狼不會搶香蕉
這些鼓吹狼性的灌老闆可以去查一下”新天地” 感受一下被狼群注視的感覺。
想起剛出社會進入的第一間公司，是傳產的CNC，每天都要求加班不加班還會擺臉色給你看，當時領的就是22K政策那個，一個月加班40小時也才領到28K，這種公司真每天上班就會時不時看時間等下班阿......
自己在大陸工作14年, 我感覺這是沒有辦法的. 台灣都是代工, 有幾個國際品牌? 除了台積電那邊頂級的, 其他傳產代工, 都是台灣能代工, 大陸也能代, 印度也能代, 越南也能代, 誰出的低, 誰能拿訂單, 市場與設計在別人手上, 物料也是客戶指令, 當然比成本最後就只能向員工下手.
作为一个90后程序员，上一次打开百度网页已经是十年前的事情了，百度的信心不是被她摧毁的，百度根本就是家政府事业單位，早就不是什么互联网公司。
好奇問，那你都用什麼搜尋引擎呢？
我也想知道
@@yxchen6080今日头条，搜索一下什么都有，少广告
@@yxchen6080有科学手段用谷歌，没科技手段用bing
@@yxchen6080 不是翻墙了吗？很多人用抖音搜索。百度就呵呵了。中国企业都一个吊样，做大了就不思进取了，活该。
她只是诠释了所有公司管理层的口头禅，“能干干；不能干就滚！
把人力壓榨到各個身心疲憊出現心理問題，然後再來問為何少子化
這發言簡直笨到家
領導者真正的最高境界是厚黑 必須裝著一副仁義道德的樣子 讓別人心甘情願為你賣命 有些話就算是事實 也只能藏在心裡 不能說出來
所以我工作只看報酬 這個報酬值得我做多少工作我就做多少 也就是這樣 我才能在38歲就"存"到50萬美元 因為我工作不認人 不認老闆畫甚麼大餅 只認錢 XD
确实，有些道理其实没错，但是不能讲出来，更不能用那种身份讲出来。
1.員工都不是傻子....
2.你是沒遇到這樣的主管.你才可以領多少錢做多事
最大問題是 她還是公關的領導層，結果卻犯了最白痴的錯誤
你很懂。
you are fool.是背後的big boss要她這麼講的, 她不講, 就換她被fire.
我自己是老闆，我就非常討厭員工加班．加班不是意味著員工能力不足，就是我分配的工作太多管理有問題．所以一看到員工經常性的加班就一定會開會問清楚．
你還缺人嗎😂
小時候在國外打工，有個臨時案子是去數票卷，把票券整理好，弄成固定數量為ㄧ個單位之後，送進機器掃讀。結果粗心的我常常數錯，還被小組長查到都是我沒數對才讓機器暫停影響效率，本還以為會被罵，結果那個小組長居然把我換個位子，改去做票卷過了機器之後的整理工作，當下我好意外啊！不被責備反而升職嗎？但仔細想想，這招其實挺聰明的，每個人的優缺點不同，是應該把對的人放在對的位子，我換了工作性質，反而適應得很好，效率也增加了，省了時間去“教育/教訓”員工，也給我留了面子？在台灣長大都有種，做不好，就該修正自己去迎合改變變好啊！哪有讓你逃過去的事，但國外的這套做法，不但讓人增加了信心，還改善了團體的效率，換個角度管理真的皆大歡喜！
不過，這個方式也有缺點，我還是那個粗心的人，把問題員工換個位子，也許能發揮另外的才能，但問題缺點還在。這後來也啟發我讓我想到，如果我基層都做不好就可以升上去，那是不是有些老闆真的就是因為當不好員工，才當老闆的？？！？！ 那如果這樣的老闆壓榨員工，或是無法將心比心，好像也不意外了！原來老闆不是萬能的，也不ㄧ定比較厲害啊！但你要說這樣的人當老闆不好，好像也不ㄧ定，公平嗎？好像也不公平，人生哪有公平的啦～ 但當你想通，ㄧ切沒有絕對的對錯，也許就釋然了！
我覺得每個國家每個文化，在經歷的各種轉變，都是ㄧ個學習的過程，我們看中國，台灣自己也走過，我們可以說日本以前也是這樣，因為他們也是過來人，很多過程都是勢必的進程，過程中激盪出來的火花（或是這次的奇葩）也許各有不同，但大家都在進化中～ 有時候看著不同的進程，還蠻有意思的呢！
很有道理
你是粗心不是故意犯錯呀，我們不是萬能的，每個人能發揮所長不是很好嗎？了解自己的優劣勢也是一個優點，不用對自己太苛刻❤
當以在職位上的能力決定升職，所有人都會到達不適合的位置
居然有人覺得璩靜講得是對的😂 覺得對的人都沒當過主管吧😂不然就是不會管人
事實上，這個傢伙主要是証實。那些高高在上傢伙，根本不把底下的人當人看了這是一個事實。
實在是覺得很魔幻，共產主義、共產黨，是有歷史且鮮明的左派，理應最注重勞工權益。
然後在中國唯一執政的叫做中國共產黨，但現在卻把勞工當韭菜用。
明左实右、今天在全世界实际上打压劳工，鄙视人权的都是右翼，中共从来不是左派，那只是反左派的人的宣传而已，如果中共是左派，这地方怎么会公开的让你攻击左派甚至允许反白左成为论坛，公共领域合法的贬低热词？甚至白左这个贬义词都是中国人自己发明的；还觉得中共是左派吗？
中國有過共產主義，打土豪分田地。不過也被罵。 連說共同富裕也被說打土豪分田地2.0，最後就變成今天這樣了
@@yongjianl7337打土豪分田地，杀了那么多人，然后再把地收归集体，大家再一起饿死，这根本不是你想的共产主义啊。
很合理, 合啥理?合支那倫理, when I was teenage, I didn't believe the socialism,
note she was a reporter.now she is公關副總, not專業經理人出身的營運副總, 對外是党的喉舌, 對內是党的耳目, 是監軍政工
有沒有一種可能是，璩靜跟百度的上層鬧翻了，所以用這種手段來報復百度(反正她都已經自己開公司了)？因為這種言論很明顯的會造成公關災難啊
有新華社+中國外交部+華為任職經歷，我認為這就是她的真實想法
可是也造成自己的負面對自己開的新公司也不是好事吧！很謎的操作
@@h906230 She only傳達聖旨, 目的是警告人矿, 不听話, 就餓死汝全家伙阿
吸取了当年的教训，现在希望穷员工们慢慢接受＜必然＞的通往未来的必经之路。当头一棒容易激昏头，来个组织就惨了。
推搡着谁来讲这个资本家唯一的担忧终于放下了。
这件事，如果真是在埋伏笔，就代表了，他们有认真听邓小平对“迟早要发生的事”的自我检讨。改革之痛不想有，但如果未来会有，就还会有。这一代不感激，还想煽动民主这一套，那就算玩完儿了。
谁也不想阻碍＜国家拥有竞争优势＞ 就像哪个汉族人也不敢想和人掰扯一些天然资源自己配不配使用。如果有下一代，会不会是敢用武力的下一代不清楚，但是昂山素季都能看着罗星亚人受苦，谁能保证这条路是不是也能算开辟内讧的一条路。
沒事兒～中國只能用百度根本不怕這點損失，只是別忘了這家公司的企業理念❤公關要軍事精神幹嘛😂笑死
還有記得抵制她開的新公司喔
不知道别乱说好吗，很多搜索引擎的，搜狗，uc，夸克
你错了，搜索引擎除了百度还有微软bing，搜狗sougou，360等，只是百度份额比较多
中国也用微软Bing
360搜索：？ 腾讯搜搜：？
也能用谷歌啊
傳言說她其實想離職出來自己開(也已經離職)，嘴一堆只是拿百度來提高自己能見度，為新公司打知名度而已。
@@midnightinsane6893 他是要創業 不是當員工
這麼負面她新公司進去的人堪憂
啊，不是那些沒人性的言論不都是她自己作出來的，什麼操作？她就是說了、做了，往後自己就再努力去養奴隸去虐待吧！
說實在的，全世界有不知多少個璩静，只不過他們沒在公開場合講出真心話罷了，許多大公司一年三百六十五天，天天招入新人，每一個職位都有數十甚至上千人隨時可以頂替，你不賣肝，能留下來嗎？創業就不用賣肝嗎？相信我，那才是賣肝的最高層次。
万恶的资本家。中国还有一家成功的企业叫胖东来，最基层的员工一年都有一个月带薪假，一天8小时，高层送别墅，不允许下班之后接公司电话，员工每年必须出省旅游一次，必须每周和父母吃饭。工资还是同行的2倍。关键还是最卷的零售业。但是这样的企业却在卷王遍地的中国成功了。所以，资本家的嘴，骗人的鬼。
@@dengguochuan中国有几个像胖东来这种企业？
@@user-ml3zx8if9w 意思是，不需要走资本主义道路。人类一样能发展。
不過有跟中國員工交流過真的跟其他的差很多…像是被說社畜的日本假日不會理你或是回訊息，那邊的員工會很自然的在假日跟你聯絡，有些根深蒂固的很難改
公關部門不是應該最清楚人性的嗎？但是這位女高管的發言卻非常白目誒！這種EQ真的是憑自己的能力做到公關總裁的嗎？不過仔細想想也理解，百度這種流氓公司，不是中國人選擇了它，而是因為壟斷沒得選只能用它。
可能有使用升職器提升等級
这些话表面上听是“好像没问题”，但是问题是资本不在意你为工作付出多少，而在意你“别停下来干到死”，也就是用资本买断你的“人生”，断绝“家庭”，隔离“社会”，无尽“工作”，直到把你这个零件用“废”为止，然后丢下一句“干不了就辞职滚蛋，多的是人干”，你就可以扫地出门，然后你剩啥？除了点钱，长期精神痛苦，生理病痛，一无所有，甚至还必须为生活继续找工作，就换了点不到她这个副总百分之一不到的工资“贱卖了你的人生”，好像很公平，但实际上就是文字游戏，资本获得的红利大头永远不在你们这些可以替换的“零件”里，却要你们付出99%的人生，换来不到1%的所得，还大言不惭，说你们付出的还不够“对不起公司”。但公司为你们付出了啥？一点点施舍的金钱吗？这叫NTM的合理！
这样的话，再一层一层往下讲。心酸泪可不止那么一两滴。
這個世界本來就不能說實話，他只是說出了大實話，越是現實的話越是刺耳。很多事情本來就是說歸說做歸做，高管在基層員工面前本來就是扮白臉，但私底下有一萬種方法可以搞你的。哈哈
它没有在抖音和公众面前道歉，它只在自己的朋友圈道歉。
因為她說的話無修飾太真實了，讓牆民們無法反駁傷害了韭菜幼小的心靈。
雖然人礦們個個義憤填膺，但是心裡想的卻是要上位成為那個管理層，再對其他韭菜頤指氣使。🤣
說出老闆心聲
導致玻璃心碎一地
早就開了自己的公司準備要離職了，下面甚至有網友說，買了百度看跌的期權還是什麼（記住是美股，是百度在美國上市的股票），股票重挫還賺了一大筆，完完全全是故意的。
我個人覺得還好，如果薪水可以給到行業前三，
然後讓員工自由選擇，至於那種封殺抱怨員工的言論的確不恰當
記者轉身後到處流竄....都以為是專業取勝
記者的別名就是「文化流氓」。
8:24與其說勤勞，不如說東亞人奴性重吧（回首望著我自己的學生時代）（我現在都得嚴重的創傷性壓力症候群了，我沒有在開玩笑）
突然覺得范姐算是比璩靜好一百萬倍的老闆了，至少說完「現在當老闆後，忍不住覺得跨年尾牙跟過年好貴啊」後至少還會配合著員工說「這些犒賞是應該的，領得好」還會有點ㄍㄧㄚㄍㄧㄚ的說「各位不要見怪啊，我們的員工很兇的XD」，把自己擺在跟員工平行的位置，至少有時候還會怕自己員工或是替自己員工說說話，這樣的范姐我覺得很不錯
真的嗎？
他說出了大多數企業家都不敢講出來的心裡話
表面是 996，其實是 007.
996是福报没错
另類的國產007
谢谢整理信息～
有些話果然還是只能說在心裡
想起台灣股票分紅費用化以前，也是一堆科技新貴。之後，就再也沒年輕人願意拿肝去換了～
那个，台积电好像还是一样哦😂
夠窮的還是願意進去用肝換錢🥲
台積電分紅還是前三名啊！其他家公司都是有總比沒有好，我公司就是分紅很少的那種🤷♂️
家境差父母會要求你撐下去
賺個幾年改善生活後再說
我必須說其實她說得很實在~雖然不近人情~但這就是職場~你去工作拿薪資就是對價關係~他如果還要考慮你的一切那他開公司早就倒了~
她開的那家公司資本額只有1萬人民幣。是預備拿來操作用，不是為了跳槽。百度拿來轉移注意力用的。
Totally agreed
後面的結論很重要，講得非常精闢
壓榨員工是最簡單的解決方法～ 通常是老闆的問題，因為老闆不想改變自己，那就改變別人來配合自己，壓榨員工是種捷徑 easy way out，老闆想不出或是沒有更有智慧的方式，就靠員工來幫他解決問題，反正員工就像韭菜ㄧ樣，這個不行就換ㄧ個新鮮人 聽話的，後面排隊進來當韭菜的還很多～～ 在大陸沒什麼道德觀念，那種貧富優越感更嚴重，要壓榨人真的很容易，在台灣也有類似問題，台灣很多老闆都是自己苦出來的，所以要他們大方給員工多ㄧ點薪水福利他們有時候也是捨不得，加上政府也在幫他們壓制物價薪水，還有長年被中國便宜的薪資環境拖累（因為成本在台灣太高的就移過去找便宜替代方案，台灣人才在老闆眼裡都是拿來跟未開發國家的人才做比較，所以薪資永遠長不起來）你看看那些真的做得好的台灣企業台灣之光，絕對都是把市場跟競爭對手跟已開發國家做比較的老闆，只能說ㄧ個公司的文化真的就是看老闆vision與氣度啦！
新聞標題應該改成「公開割韭菜挨批，坦言『我是做自己』」 (開玩笑ㄉ)
這是個有後台有背景的，這番操作大概有後著，或打擊百度的招。
真小人老實的說出大公司職場環境，卻被炎上，以後中國職場只會更嚴苛。
絕對！
百分百支持創業！
對現況不滿的人都建議去創業，
去體會一下人生能又多好玩。
有沒有看過最近的轉生史萊姆?
無下線的開會!!!!這就是台灣老闆常幹的
台积电，台湾爆肝工厂。
沒意義又浪費時間到底一直開會幹嘛？都再重覆講廢話😑
其實只是有講出來跟沒講出來而已
不然企業就是這樣
“能走得远的企业是因为他们知道「人」的重要性！” --我要给范姐一个大大的赞👍🏻 真是说的太好了！ 作为一个海外华人，范姐说的好几个takeaway我都非常能够relate
她只是說出實情，問題是太真實。
前面有先放空股票了啦
台灣職場上這樣的主管也非常多,靠著職位踩著部屬,同僚上位,只要自己升職加薪什麼事情都做得出來 ! 沒血沒淚一味討好老闆
Ha ha, it’s similar to my boss’ talk when she first came onboard: I am not coming here to make friends.
上位之後就忘了自己是誰
我在猜，她原本就是想引起爭議，來做到黑紅的效果，像那個台灣IU😂就是搞這套，若在其他國家可能就成功了，但她忘記她待的地方是在中國
想像：霸道總裁愛上我
現實：被霸道總裁弄死
片尾提出的想法太理想化
她說的也是事實就是太直接了
事實個頭😂 帶人要帶心 你是沒當過主管吧
@@user-andrew37092 壓榨勞工代表就是台積電，張忠謀有沒有帶心
note she was a reporter.now she is公關副總, not專業經理人出身的營運副總, 對外是党的喉舌, 對內是党的耳目, 是監軍政工
@@user-andrew37092大概意思是她說大部分老闆對待員工的事實，認為員工是可以任意被剝削沒有跟你講同理心。
她情商也非常差，會當眾打員工，非常恐怖。
人是真的不好帶⋯
會說要靠創意解決問題，前提是說服你的客戶，讓他們相信你的產品比其他人的更好，進而願意為你的創意付錢、給你的產品高於一般市場價格的溢價。但是有很多產業本來就很難走產品差異化路線（例如技術相近的代工產業），他們提供的服務先天就是同質性高，議價能力自然薄弱，能夠增加利潤的方式也就只能在成本上找了。
最近發現！這世界上競爭壓力最大的地方，就是一堆華人在的地方，想想就覺得可悲😢😢😢
美國本土員工不能接受亞利桑那台積電的華人工作文化
諷刺的是她只是講了很多老闆不敢講的心裡話
其實沒有比較勤勞，只是因為錢少而必須勤勞，這是本質差異。
不虧是中國的Google，正版的Google對員工的福利好、制度人性化，中國必然要反之。
這詮釋超天才😅
想到魯蛋叔叔在"大砲與小惡魔"擔任旁白屢次提到的"黑心總監"
陸企員工正常發揮的代表👌👌👌
這世界，就是有人活得沒有底線
一朝得志,不可一世！
做人要有同理心,大家都是有父母生的...
可能散發的信息是，她開的新公司步調就是她所說的，想進這新公司，以後的工作方針就是如此。
一直聽成by2😂
亞州雇主們普遍性思維：物(員工)超所值
CP值至上的文化呀
幻想中是霸道總裁愛上我然現實卻只會遇到霸道總裁罵上我😂😂
我喜歡現在的工作休假制度，但我知道這份工作我沒有興趣，只因為休假很自由，上班很彈性薪水我可以接受，不想再過天天上班12小時的生活，加班加到凌晨才能回家，加班費少的可憐，遇到旺季還休不了假還要被禁假，結果累出一身病，現在我只要一放假想去看海、去旅行都很方便又自由。還不用看主管和同事的臉色。
哪天被人暗殺都情有可原
我只紀得人不為己 天誅地滅！😂
這種人還可以當「公關」哦？👀👀
真是讓我大開眼界👀👀👀
記得好像又有個新問題，叫做競業協議，好像連連三個月的工讀生都要簽的樣子。
感謝她犧牲自己，成就大家；就是要把問題拿出來討論才有解決方法。
璩靜這曲線救國我支持她
怎麼最後都要直播帶貨啊？
硅谷也是有 pip culture的
我是很想問問看她的離職是不是被秒披
中國公司及人民不是這樣的文化；中國老闆沒有尊重別人的概念
说的太好了，能走的远的企业是因为他们知道“人”的重要性~！
我贊成
Happy wife, happy life; happy employee, happy company. 有很多人留言說她的觀點是大多數老闆的同樣心態，她只是大膽說出來罷了。錯！那是古老快要被淘汰的工商/老闆的想法，現在的老闆都懂一個道理：就像 Happy wife, happy life 一樣，happy employee, happy company，只有員工高興公司才有希望。這就是為什麼會有各種員工獎勵計劃的出現，都是為了讓員工高興。
她的心態不過就是中國人一個慣性：有點權就以為自己上了天，於是各種耍威風、不尊重的態度就都出來了。講到底，一個不尊重個人只講集體利益的文化。
只是僱用關係...要這麼講也是可以，但既然老闆不把員工當人看，就別意外員工把老闆當畜生 ...
什麼都要考慮到韭菜，還要不要賺錢了???
璩靜這曲線救國我支持你
应该改成"真言风波‘’比较贴切
穿著PRADA的惡魔台詞，等你私生活全毀的時候記得告訴我，這表示你要升官了，大多數人覺得的經典好看有認同的電影，結果換成中國人講出來就炸了 ㄎㄎ
不過這個人有的事情確實是太超過，不過有的話也不算說錯。
大多數人覺得的經典好看有認同的電影
所以當每個人都生活全毀的時候
每個人都升官嗎
它經典是因為它只是電影，不是成為你我的生活
而且很多人私生活全毀也沒升官
但我覺得是爛片，在IMDb上評1星🎉況且那是什麼年代，放在今天的歐美也會被炎上。
你不要拿一2006年的電影出來講好不好，都什麼年代了，風向早就變了
995.
吃得苦中苦方為人上人，該如何成為人中之龍自已看著辨吧，不是每個人的運氣知際遇都一樣。
臺灣科技業同上
虽然价值观在改变，但是待业的实在太多了，就是“你不做反正有的是人想做”，创业能成功养活自己的其实也不多。已经有一些声音在说什么实现自我价值是西方势力/资本的影响，如果因为价值观而不拧紧发条影响国家发展速度，最后这个价值观难免不会被扣个帽子
說完還是有一堆人想進去啊
提到台積電，在台積電工作的朋友說他只是喜歡錢並不喜歡台積電內部的競爭文化。
8:37 十萬青年十萬肝，GG輪班救台灣，這句話不就是從你們家來的?
這種事本來就是只能做不能說
何況公關部沒有上面核可
這種文章沒審核 能對外鬼才相信
(公關部本身就是公司防火牆，我甚至懷疑根本只是離職前做黑臉順便炒熱個人話題性)
專門替公司立新法惡條，專門背鍋處理階段性任務用。
人離職了，但新法惡條卻流下來了。
高層在扮白臉出來主持公道，既能博取熱度又能搏好名聲。
就看員工對於企業來說到底是資本還是成本
在中国不止科技大厂996，就连头部奶茶企业也要996，甚至远超越996的工作强度，早上10点上班，晚上11-12点下班。那么晚下班的原因竟然是给CEO送奶茶，而且科技业一般都有加班工资，在茶饮业一般只有调休工时。
..😊
70%聰明的工作，30%幫助同事
就能高薪