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基本給が最低賃金以下なのが悲しい。処遇改善加算あって初めて最低賃金超えるという世界は厳しい
介護業界に明るい未来と幸あれ。この仕事で希望が持てる若い方々が増えますように
希望の持てる仕事であり続けてほしいです、、！
そうだ そうだ- がんばろぅ😊
頑張ろう🔥🔥
施設に丸投げ、分配方法に問題がある。現場に居ない方が多く取り末端の現場の職員は雀の涙って違うでしょ‼︎それに気づいた人はやめてくんだよ！
直接配ってくれ！ですね
問題は全部、職員にくれればいいんですけど
間違いないです。内部留保問題
職員以外に使っているんですか？
@@kanto-t133 研修をやって、施設側が持っていくこともあります。
@@emanonful 研修費に使われることは、処遇改善加算制度の運用要件に認められていないので違法になりますよ。介護報酬に一定率かけて算出した金額全額を職員に配分、支給することが決められており、実績報告書として行政に提出する仕組みになっています。職員に全額支給していない場合、不正となり返還命令を受けることになります。制度の運用上、企業の内部留保になることはありません。
@@kanto-t133 実際、年5000円しかもらえなかったんやけど、10年ぐらい前、他の事業所は月15000円ぐらいもらってたとき、聞いたら、社内研修よくしてるからその費用になってる言われたしー
基本給が最低賃金以下なのが悲しい。処遇改善加算あって初めて最低賃金超えるという世界は厳しい
介護業界に明るい未来と幸あれ。
この仕事で希望が持てる若い方々が増えますように
希望の持てる仕事であり続けてほしいです、、！
そうだ そうだ-
がんばろぅ😊
頑張ろう🔥🔥
施設に丸投げ、分配方法に問題がある。現場に居ない方が多く取り末端の現場の職員は雀の涙って違うでしょ‼︎それに気づいた人はやめてくんだよ！
直接配ってくれ！ですね
問題は全部、職員にくれればいいんですけど
間違いないです。内部留保問題
職員以外に使っているんですか？
@@kanto-t133 研修をやって、施設側が持っていくこともあります。
@@emanonful
研修費に使われることは、処遇改善加算制度の運用要件に認められていないので違法になりますよ。介護報酬に一定率かけて算出した金額全額を職員に配分、支給することが決められており、実績報告書として行政に提出する仕組みになっています。
職員に全額支給していない場合、不正となり返還命令を受けることになります。
制度の運用上、企業の内部留保になることはありません。
@@kanto-t133 実際、年5000円しかもらえなかったんやけど、10年ぐらい前、他の事業所は月15000円ぐらいもらってたとき、聞いたら、社内研修よくしてるからその費用になってる言われたしー