Рынок труда в digital: проблемы и перспективы | Евгений Давыдов (SETTERS) и Антон Фатеев (Буду&Эйч)
HTML-код
- Опубликовано: 29 июн 2021
- В эфире третий выпуск SE Лектория!
В гостях у генерального директора SETTERS и сооснователя SETTERS EDUCATION Евгения Давыдова Антон Фатеев, CEO сервисов Буду и Эйч.
Поговорили про основные проблемы HR в России, барьеры и страхи при обсуждении повышения зарплаты, способы оценить свой вес на рынке и о том, почему важно планировать развитие карьеры на несколько лет вперёд.
SETTERS EDUCATION: sttrs.me/xvUOhF
Блог SETTERS EDUCATION: sttrs.me/5SW1vC
Инстаграм SE: / setters_education
Промокод 10% на все образовательные продукты SETTERS EDUCATION: HR
Сервис поиска работы Буду: sttrs.me/uJd0iL
Инстаграм Буду: / budujobs
Сервис развития карьеры Эйч: sttrs.me/VW9dwV,
Инстаграм Эйч / h.budujobs
Промокод на 10% на консультации в Эйч: SE
#hr #карьера #карьеравроссии #мотивация #работа #поискработы
Ключи:
5:00 - Уровень неясности в индустрии
6:45 - Как соискатель выбирает вакансию
7:42 - Нужна ли рынку труда унификация, или каждый может создавать новые смыслы для каждой профессии?
10:50 - Как будет меняться роль HR в команде
15:00 - Стоит ли бояться зумеров и как их мотивировать
16:45 - Почему люди мечтают быть разработчиками, а HR-ами - нет?
21:00 - Где искать хорошего HR-а
22:00 - Путь HR-директора Setters
24:30 - Невероятные метаморфорзы на рынке соискателей 2021
30:30 - Как попасть на работу в компанию мечты?
35:00 - Куда девать выгоревших синьоров
38:30 - Как стать тимлидом
41:00 - Что не нравится людям в коллективах. Материальное и нематериальное.
47:00 - Ре-хантинг: что это и зачем
49:00 - Почему полезно дружить с HR-ами
52:00 - Думать о своей карьере - это окей!
Еще советую смотреть на скорости х1.5
Спасибо вам ❤️
Хочется сказать спасибо за образование и поддержку ментального здоровья в карьерном плане💜
Обнимаем 😌
❤️ Женя, Антон, спасибо!
Саша, очень рады, что выпуск вам понравился и был полезен! Желаем успехов в карьерных вопросах ❤️
Ваши размышления НАСТОЛЬКО невероятно откликаются ❤️ ОЧЕНЬ крутой выпуск, прямо в самое сердце 😍🙌🏻 Спасибо!
Теперь ваше CV имеет все шансы на кардинальные изменения в лучшую сторону 😏
Очень классный выпуск, спасибо ❤️ А по поводу сложностей, которые возникали на моем пути могу назвать такие:
- непонимание основателей/руководства о том, что такое HR и корп.культура и зачем она нужна конкретно им. Пример: Компания ищет энергичного эйчара, который построит команду, кого-то заменит, кого-то отправит на обучение и повышение. Ищут человека, готового ломать и строить и выводить компанию на новый уровень. Но вот уже и команда строится и результаты есть и пришло время заняться чем-то более интересным) Ты начинаешь проводить опросы среди сотрудников, выявлять потребности, разговариваешь с руководством, что бы им хотелось видеть в итоге. И дальше дело не идет. Начинаются различные отговорки, а потом вяясняется, что строить корп.культуру им вообще не надо.. То есть, они под этим понимали простое построение команды и онбординг. В итоге конечно же, эйчар уходит, потому что строить тут нечего, а хотелось именно этого.
- Мотивация сотрудников. У руководителя /основателя есть своя цифра, на которую он внутренне согласен, а идти в ногу с рынком он просто не готов. В итоге найм тянется вечно🙈
Спасибо большое за этот выпуск! 🤍🙌🏻
Спасибо вам!
Какой же крутой выпуск ❤️🔥
Ребята, спасибо вам большое, я столько инсайтов про карьеру и всю сферу hr не получала наверное никогда. Вы огонь🤪
Йеее 😎
Спасибо вам за фидбэк, обещаем, дальше - больше!
Очень радует, что начали говорить об этом и сейчас компании меняют отношение к вопросу кадров. И вроде бы есть давно психология труда, организационная психология и психология вообще, почему не говорят о найме психологов (тут без образования и хороших ВУЗов никуда) с дополнительными навыками в бизнесе, управлении персоналом и тд, ведь это так просто. Моё мнение, что лучший HR - это дипломированный психолог с дополнительными навыками, потому что в вопросе общения с людьми психологи самые подготовленные:)
Крутейший выпуск! Мне глубоко небезразлична данная тема. Живя в Париже, наблюдаю схожую с форматом Эйч практику в больших корпорациях, где сениоры проводят консультационные звонки с выпускниками университетов. Это происходит в обязательном порядке и является частью корп. культуры. Грустно то, что данные беседы имеют возможность получить только выпускники сказочно дорогих топовых вузов. И при поиске сотрудников компании смотрят только в их направлении.
Надеемся, это вскоре доступность таких практик будет сильно больше
@@SETTERSAGENCY Понимание проблемы и небезразличие это уже первый шаг :)
я учусь в 11 классе, о Жени узнала из подкаста с Сашей из ЕГЭленда. Если честно, эти видео - лучшие уроки профориентации, которые я когда либо слушала
Этот комментарий сделал наш день! Желаем удачи на экзаменах 🚀
Спасибо больше за этот выпуск! Кажется, завтра моего руководителя ждет разговор о стратегии моего развития в компании)
Свободу идеям брен-дира Даши!!)))
Здорово, что идеи нашли отклик 😎
Это отвал башки)) Спасибо за выпуск! Дааа, реально нет никакой обратной связи от эйчаров. Что происходит с их стороны, какие у них там мысли по поводу моего резюме и скиллов.
Есть контакты senior HR buisness partner в Tinkoff, уверена, девушка много интересного может рассказать)