Je ne vois pas comment un employeur peut garder 3 ans un employé absent. Faire des enfants est un choix à assumer. En revanche je comprends qu il nous faudrait équitablement choisir entre budget creche et revenus.
Dans la mesure où cet employé n'est pas rétribué par l'entreprise pendant la durée de son congé parental, il reste envisageable de recruter quelqu'un en remplacement le temps du congé parental ....
Nous ne sommes pas persuadées que ce sujet du congé parental soit lié au sujet de l'immigration ; il est normal - et juste - qu'il soit attribué à toutes les personnes qui ont travaillé et payé des cotisations en France, comme c'est le cas actuellement.
Le monde change très vite aujourd'hui, et va surtout pas dans la bonne direction .....
Je ne vois pas comment un employeur peut garder 3 ans un employé absent. Faire des enfants est un choix à assumer.
En revanche je comprends qu il nous faudrait équitablement choisir entre budget creche et revenus.
Dans la mesure où cet employé n'est pas rétribué par l'entreprise pendant la durée de son congé parental, il reste envisageable de recruter quelqu'un en remplacement le temps du congé parental ....
Deja si les immigrés profitent pas des aides ont pourraient plus aides les familles francaise ..
Nous ne sommes pas persuadées que ce sujet du congé parental soit lié au sujet de l'immigration ; il est normal - et juste - qu'il soit attribué à toutes les personnes qui ont travaillé et payé des cotisations en France, comme c'est le cas actuellement.
@@mamanvogue1658 non justement c est pas le cas en france et oui immigration a un lien avec le congé parental