תודה רבה על כל המידע! המעסיק עשה לי היום שימוע לא בתום לב, לשם פרוטוקול בלבד, אמר בכלליות שאני לא בקיעה בעבודה (למרות שביקשתי לפרט). לא נתן לי הזדמנות לסיים את דברי ולא הקשיב לי בכלל. מדבריו ברור שהוא כבר גיבש את ההחלטה לפטר אותי. חוץ מזה, לא נתן לי הזמנה לשימוע בכתב, אלא הודיע בשיחת טלפון מאתמול להיום. אמר לי בנתיים להדפיס כרטיס וללכת הביתה ... לא הייתה לי הזדמנות להתכונן לשימוע, רק לנכש מה הן הטענות נגדי (גרושתו ממניעים האישיים לא רוצה אותי במשרד, לא הדריכה אותי בתקופת הנסיון, קיללה והשפילה אותה, גם היה נסיון מצידה לשלוח אותי הביתה ללא שימוע בכלל וכו'). שאלה, בבקשה: האם לפני שימוע אפשר "לשלוח" עובד הביתה? או לעובד יש זכות להמשיך לעבוד עד סיום התהליך? ועוד אחת: האם שווא לי להתחיל תהליך בבית הדין לעבודה על השימוע לא תקין ופיטוקין ללא הצדקה, כי הייתי בתקופת נסיון קצת יותר משבועיים? או פשוט, לשכוח את כל הסיפור כי חלום רע?..
תודה רבה על כל המידע!
המעסיק עשה לי היום שימוע
לא בתום לב, לשם פרוטוקול בלבד, אמר בכלליות שאני לא בקיעה בעבודה (למרות שביקשתי לפרט). לא נתן לי הזדמנות לסיים את דברי ולא הקשיב לי בכלל. מדבריו ברור שהוא כבר גיבש את ההחלטה לפטר אותי. חוץ מזה, לא נתן לי הזמנה לשימוע בכתב, אלא הודיע בשיחת טלפון מאתמול להיום.
אמר לי בנתיים להדפיס כרטיס וללכת הביתה ...
לא הייתה לי הזדמנות להתכונן לשימוע,
רק לנכש מה הן הטענות נגדי (גרושתו ממניעים האישיים לא רוצה אותי במשרד, לא הדריכה אותי בתקופת הנסיון, קיללה והשפילה אותה, גם היה נסיון מצידה לשלוח אותי הביתה ללא שימוע בכלל וכו').
שאלה, בבקשה:
האם לפני שימוע אפשר "לשלוח" עובד הביתה?
או לעובד יש זכות להמשיך לעבוד עד סיום התהליך?
ועוד אחת:
האם שווא לי להתחיל תהליך בבית הדין לעבודה על השימוע לא תקין ופיטוקין ללא הצדקה, כי הייתי בתקופת נסיון קצת יותר משבועיים?
או פשוט, לשכוח את כל הסיפור כי חלום רע?..
לעורך דין, מה לגבי זה שהליך השימוע לא היה חוקי?