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만나는 이유 : 가공된 인터넷 정보를 가급적 피하면서 사업, 직무, 산업 등 미리 배운다면 취업 준비가 건전, 정확도 향상, 제대로 된 직무, 산업 분석 가능 질문 리스트 1. 시장에서의 위치는 어떻고 회사만의 경쟁력 무엇인지? 2. 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점이 무엇인지? 3. 이 기업에 다니는 이유? + 앞으로의 성장계획? 4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요? 유의사항 1. 면접을 앞두고 있다는 소리 절대 ㄴㄴ 부담스럽다 2. 정답을 요구하지마라 현직자의 시야, 관점, 해석 정도만 공유 3. 한두명 말고 많이많이많이 만나라 4. 경쟁사 현직자도 만나보기~ 제일 중요한 것 : 영상보자마자 바로 회사 러시 들어가야함. 실천이 제일제일제일 중요
이형님 강조하신 현직자 인터뷰를 하기 위해서 많은 조사도 하고 시간대도 고민하고서 판교에 갔었습니다. 9분에게 말을 걸었고 6분에게는 거절 당하고 3분은 현직자가 아니셔서 죄송하다고 답변받았었어요 느낀점은 6번 퇴짜 맞아보니까 오히려 나는 취직하면 꼭 물어보는 후배분들 잘 알려줘야겠다는 생각을 먹었어요 현직자분들이 이 글을 보실지 모르겠지만 정말 바쁘신게 아니라면 준비생분들 물어보면 1개 답변이라도 좋으니까 조금이라도 알려주신다면 좋겠습니다. 현직자 인터뷰를 통해서 난 할 수 있다와 나는 성공하면 친절해야지라는 마음 가짐을 얻었네요 개인적으로 현직자 인터뷰는 가서 하는 것보다는 특수경로로 친해진 뒤 그 지인분이랑 대화해서 얻어내는게 더 많은 것을 얻을 것 같아요 그래도 시도라도 해본 것에 만족하며 글을 마칩니다. 이형님 항상 감사드리며 꼭 성공해서 있으신 곳 놀러뵐게요 ㅎㅎ리팸분들 화이팅
직무 면접 전에 물어보러갔다가 1. 내가 좋다하면 다니고 아니면 안 다닐거냐. 나는 그런거없이 오고싶어서 오는 후배가 좋을 것 같다. 2. 면접 앞뒀는데 장단점을 물어봄??오고싶은거 맞음? => 이얘기들었어여...만약 합격해서 후배로 들어가도 걱정입니다 ㅜㅜ 다들 조심하세요
[내용요약] 해야하는 이유: 지원동기 입사후 포부 온라인 통해서 찾아볼수 있는 정보의 한계, 인터넷에 나와있는 정보는 가공된 정보 -> 정확도에 문제가 있을 수 있다. 언제? 취업을 준비하는 과정부터 직무면접 전에는 꼭! 직무면접관들이 검증하고싶어하는 2가지 1) 직무와 산업에 대한 이해가 있는가 2) 직무강점이 있는가? HOW 현직자에 질문할 리스트 1) 시장에서의 위치는 어떻고 이 회사의 경쟁력은 무엇인가요? 2) 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점은 무엇인가? : 경쟁사가 이 회사의 레벨을 결정한다 인터넷으로 찾아보고 내가 임의로 경쟁사를 정하면 오류가 있을 수 있음 3) 당신이 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장계획은? 4) 회사에서 어떤 사람이 인정받나요? - 현직자 인터뷰 시, 주의할 점 1) 면접을 앞두고 있음을 알리지 마라 굉장히 부담이 됨. 괜히 대외비를 말하는 것같은 느낌을 줄 수 있음. 제가 이 기업, 이 산업에 대해 알고싶어서 조사중입니다. 편하게 잠깐만 인터뷰해주실 수 있나요? 2) 정답을 요구하지 마라 여러 사람의 의견을 듣고 비슷한 의견이 나오면 그것을 면접떄 얘기하면 됨. 3) 한 두 명만 조사하지 말고 최대한 많이 만나라! 최소 5명 많다면 12명까지 4) 경쟁사 현직자도 만나라 한 두 명 정도를 동일한 방법으로 인터뷰해서 크로스 체크해본다. [핵심 한 줄 정리] 현장으로 가서 만나라! 현장에 답이 있다! [적용할 점] 당장 사옥으로 달려가기
늦은 시간까지 업로드해주셔서 감사해요ㅠㅠ 어제 저녁에 면접을 보고 왔는데, 이형 영상 보면서 나름 필사기도 준비했고 기업분석했던걸 말할 수 있었어요. 어느정도 준비가 되어있으니까 면접관님도 제 경험에 더 집중해주시더라고요.ㅎㅎ 엄청 잘봤다는 건 아니지만, 그래도 하고 싶은 말은 다 하고와서 후회가 없어요. 그동안 해본 면접중 제일 만족스러웠습니다. 진심으로 감사합니다. :)
깨달은 점 1. 직무 면접의 포인트 (산업 및 직무에 대한 개념이 있는가?, 너의 직무 강점이 있는가!!?) 2. 현직자 인터뷰 할 때 한 두명만 하는게 아니라 최소 5명에서 많게는 12명 까지. 3. 직접 발로 뛰면서 현직자 인터뷰 하는것이 의사소통, 적극성, 도전정신, 로열티를 어필하는 것이다. 적용할 점 1. 이번에 만약에 SK이노베이션 생산직 인적성을 합격하면 울산에 가서 직접 부딪혀서 현직자 인터뷰하기. 목표 10명 2. 망설이지 말고 하자.
1) 시장에서의 위치, 회사만의 경쟁력? -> 지원동기, 강점 찾아내기! 2) 경쟁사, 경쟁사와의 차별점? 3) 이 기업에서 일하는 이유. 앞으로의 성장계획 4) 회사에서 어떤사람이 인정받는지? 주의할점 / 면접을 앞두고 있다는 말은 하지말자! , 이 산업, 이 기업에 대해서 알고싶어서 조사하고싶다, 정답을 요구하지말자, 현직자의 시야와 관점을 받아들이자 (맞냐 틀리냐 판단 ㄴㄴ) 그러므로 여러사람들에게 묻자 한 두명에 그치지말자. 경쟁사도 동일하게 조사 해 보고 크로스체크를 해보자
현직자를 만나라. 이유 온라인정보는 한계가 있고 가공된 정보임. 정확도에 문제가 있다. 다트는 더 어려울수도 있음. 현직자 인터뷰는 취업준비 앞단부터 하는게 좋음. 내가 만나는 모든 현직자들에게 질문하고 남겨두기. 적어도 직무면접 전에는 해야함. 직무면접관의 검증점. 1.직무와 산업에 대한 개념이 있는가? 2.직무 강점이 있는가? ->이걸 증명하기위해서 Q1.시장에서의 위치는 어떻고 회사의 경쟁력은 무엇인가요? 산업분석하는이유->기업의 강점 찾아내기. 입사후 한두달 된게 아니라면 경쟁력을 높히기위해 고민함. 살아있는 정보 취득가능 Q2.경쟁사는 어디이고 우리 회사의 차별점은 무엇인가? 인터넷에 떠돌아다니는 정보는 부정확할수있음 Q3.당신이 이 기업을 다니는 이유와 앞으로의 성장 계획은? 앞에 두개랑 다르게 이건 EVP,employee value property. 라고함. Q4.회사에서 어떤 사람이 인정받나요? 회사 인재상을 올려놓긴하지만 그게 회사의 진짜 인재상이 아닐수도 있음. 주의점: 면접을 앞두고 있다는 말x(굉장히 부담스러워질수있음) 도전해보겠습니다.
현직자 인터뷰 -> Q. 언제? A. 취업을 준비하기 시작하기 전부터 미리미리 시작. 알아둬야 할 것.. (1) 직무와 산업에 대한 이해를 할 것. 즉, 직무 관점을 가지고 있어야, 해당 산업에서 녹아들기 쉬움. (2) 회사의 장점을 질문할 것. 시장에서의 위치를 파악하기. 해당 회사만의 경쟁력을 알아둬라. (3) 경쟁사는 누구냐 A. 경쟁사와 비교하여 비교우위 파악. (4) 이 기업을 다니는 이유와 (EVP) (5) 회사의 인재상은? 현직자 인터뷰 시 주의사항 - 최대한 많은 사람을 만나보기 (최소한 5명)
@MS LEE님 블로그 참고 질문 리스트 * 시장에서의 위치, 회사만의 경쟁력 무엇인지? * 경쟁사는 어디이고 회사의 차별점이 무엇인지? 지원동기 * 이 기업에 다니는 이유? + 앞으로의 성장계획? Employ Value Proposition * 회사에서 어떤 사람이 인정받는지? 인재상 유의사항 1. 면접을 앞두고 있다는 말은 부담을 주기 때문이 하지말 것 2. 정답을 요구하지말 것. 현직자의 시야, 관점, 해석 정도만 공유 3. 한두명 말고 많이 만날 것 4. 경쟁사 현직자도 만나볼 것
질문 1. 시장에서의 위치는 어떻고 회사만의 경쟁력은 무엇인가요? 2. 경쟁사는 어디이고 우리 회사의 차별점이 무엇인가요? 3. 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장 계획은 무엇인가요? 4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요? 주의할 점 1. 면접을 앞두고 있음을 알리지 마라 2. 정답을 요구하지 마라 3. 한두명만 조사하지 말고 최대한 많이 만나라 4. 경쟁사 현직자도 만나라
1. 직무와 산업에 대한 이해가 있는가? 2. 직무강점이 있는가? (그일을 잘 할 수 있을만한 사람인가?) 1. 이 기업의 지원동기/ 기업의 강점을 알기 위해! -현직자들은 해당 직무에 대해 매사 고민하는 사람들. 지원자들이 복잡한 분석과 계산 보다는 현업자들에게 물어보는 것이 살아있는 데이터이다. 2. 경쟁사 3. 당신이 이 기업에 다니는 이유는 무엇인가요?(EVP) 4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요? (회사의 인재상) (단, 현직자에게 면접을 앞두고 있다 라는 언급은 피할 것.)
지원하는 직무와 해당 산업에 대한 이해가 없으면, '지원동기와 입사 후 포부'를 제대로 쓸 수 없다. 많은 구직자들이 지원동기를 쓰기 위해, 산업 및 기업분석을 한다. But, 가장 큰 문제는 내가 접하는 정보 대부분이 이미 가공되어 있다. 동시에 Dart에서 접하는 재무제표의 경우, 정보를 오독해서 볼 가능성이 높다. 결국 어려워 보이지만, 제일 쉬운 것이 현직자 인터뷰다. 현직자 인터뷰시 물어봐야 할 질문 리스트다. [산업에 대한 질문] 1. 시장에서 위치는 어떻고 이 회사만의 경쟁력은 무엇? > 현직자는 자사의 경쟁력을 늘 고민한다. (아닌 사람도 있다. 젖은낙엽?) 2. 경쟁사는 어디이고 자사만의 차별점은 무엇? > 경쟁사가 당사의 레벨을 결정한다. [직무에 대한 질문] 3. 당신이 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장계획 4. 회사에서 어떤 사람이 인정받는지? > 나의 경험에 따르면, 회사 홈피의 인재상을 보라는 답변을 많이 들었다. [현직자 인터뷰시 하지 말아야 할 질문이다] 1. 현직자에게 면접을 앞두고 있다고 말하지마라 > 현직자가 부담을 느낀다. 2. 정답을 요구하지 마라 > 여러 사람 만나보고 비슷한 이야기를 들으면, 그 내용이 맞는 것이다. 3. 한 두명만 조사하지 말고 최대한 많이 만나라 > 최소 5명, 많다면 12명 4. 경쟁사 현직자도 만나봐라
좋은 내용 감사합니다.게임업계 개발자 현직자 인터뷰를 제가 하고 싶은데 다짜고짜 찾아가서 하려니 너무 막막합니다. 회사의 1층이나 근처 까페를 가서 현직자인지 물어보고 인터뷰를 하는게 나을까요? 시간대는 언제가 좋나요? 퇴근시간에 가려니 집에가는 사람들을 붙잡는거보다 2시쯤 찾아 가는게 좋을까요?
방송 꾸준히 잘보고 있습니다! 다음주에 최종면접을 앞두고 있는데요, 임원면접은 현직자보다는 고객의 소리를 더 듣고 싶어 하신다고 하셨는데 지인 회사 중에 제가 지원한 회사의 제품들을 사용하고 있거든요. 지인한테 이 제품에 대한 이야기나 회사의 이야기들을 물어보고 필살기로 만드는 것이 더 좋을까요???
지원동기는 -> 현직자 인터뷰가 답이다! 핵심 질문리스트 Q1. 시장에서의 위치는 어떻고, 이 회사의 경쟁력은 무엇인가? (산업) Q2. 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점은 무엇인가? (산업) Q3. 당신이 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장 할 계획은 무엇인가? (EVP) ex 회사에서 어떤 교육 프로그램? 커리큘럼? Q4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요? (회사의 인재상 vs 실제 업무상 인재상) *현직자에게 면접을 앞두고 있다고 하지말자 -> 부담감 * 정답을 요구하지 마라 -> 현직자의 관점, 시야를 얻는것 -> 여러 현직자를 만나라 (+ 경쟁사 현직자도 만나라 -> cross check)
1. 직무와 산업에 대한 개념이 있는가? 2. 직무 강점이 있는가? 직무 면접의 핵심은 직무 강점이 있는가를 검증 현직자 질문 리스트 1. 시장에서의 위치는 어떻고 이 회사의 경쟁력은 무엇이라고 생각하는지 2. 경쟁사는 어디고 우리회사의 차별화 포인트는 무엇인가? 3. 당신이 이 기업에 다니는 이유가 무엇인지 앞으로의 성장계획? 4. 회사에서 어떤 사람이 인정 받는지 주의사항 - 정답을 요구하지 말 것, 면접을 볼 예정인 걸 알려주지 말것(부담스러워할 수 있음), 최대한 많이 만나라
인턴,알바 하는 동안 미리 기록하고 질문하자(직무면접 전에 꼭! 현직자 인터뷰) -직무와 산업군 잘 아는가? -직무에 강점이 있는가? 현직자에게 질문 -시장에서의 위치는 뭐고 회사의 강점은 무엇 -경쟁사는 어디고 우리회사의 차별점은 무엇 -이 회사에 다니는 이유&앞으로의 계획 -회사에서 어떤 사람이 인정받는지 주의할 점 면접 앞두고 있다는 거 말하지X 정답을 요구하지 마라 한두명x 여러명하자!(최소 5명) 경쟁사 현직자도 만나보자
[ 현직자 질문 list ] 1. 시장에서 이 회사의 위치는 어떻고 이 회사만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하는지? 2. 경쟁사는 어디이고 그것과 대비해서 이 회사만의 차별점은 무엇인가? 3. 당신이 이 기업에 다니는 이유가 무엇인지? 어떻게 성장할 계획인지? 4. 회사에서 어떤 사람이 인정받는지? (= 홈페이지에 적힌 인재상 말고 진짜 인재상) [현직자 인터뷰 할때 주의] 1. 현직자에게 면접 앞두고 있다 언급 x 2. 정답 요구하지마라 3. 최대한 많은 사람에게 물어봐라 (최소 4명, 한명만의 의견은 좀 위험함...) 주의사항 3번 정말 공감이요, 지난번 현직자 인터뷰 때 1분한테만 의견 물어봤다가 그거 그대로 면접에서 언급했더니 털렸어요 ㅠㅠ
현장을 가기 전에 인터뷰 약속을 잡는 방법은 어떻게 되나요? 회사 메일이나 전화로 인터뷰를 요청하면 되나요? 현직자 분들께서는 현장 업무로도 바쁘실텐데 아무 이득도 없는 인터뷰 요청에 시간 내어 응해주시는지 제가 아직 사회 경험이 부족해 잘 모르겠네요.. 아니면 정보를 알고 싶어하는 모습을 귀엽게 봐주셔서 도움을 주시려고 할까요?
컴퓨터공학 sw계열 취준생입니다. 현직자를 만나서 어떤 경험을 하면 좋을지 물어봤는데 sw쪽은 코딩 테스트를 따로 보기때문에 테스트만 통과하면 역량은 있는 것으로 판단된다고 하시더라구요. 하지만 다른 사람들의 자소서나 면접 필살기들을 보게되면 제가 학교에서 한 프로젝트 수준, 기술력 등으로는 경쟁력이 없을것 같아서 이번 12,1월 초까지 개인 공부겸 프로젝트를 개인 공부겸 프로젝트를 하려고 합니다. 프로젝트 기술력, 수준 등이 굉장히 고민입니다. (웹또는 app 개발자로 취업을 하고싶습니다. 개인 프로젝트도 이쪽으로 할 예정입니다.) sw쪽 관련 혹은 공대계열(반도체, 자동차, sw직군 등)관련한 영상은 따로 만드실 계획이 있으신가요? 이형님의 영상 컨텐츠가 저에게 많은 도움이 되고있지만 이과계열 취준생들에게 딱맞는 컨텐츠가 있었으면 좋겠습니다. ㅠㅠ 직무 역량을 키우기위해서 어디서부터 시작해야될지 감이오지 않습니다..아 그리고 현직자 질문에서 기업조사 관련 질문을 물어봤는데요. sw쪽은 면접에서 기업조사 말하는게 별로 의미가 없다고 하시던데 이건 회사마다 다른건가요?
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질문 리스트
1. 시장에서의 위치는 어떻고 회사만의 경쟁력 무엇인지?
2. 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점이 무엇인지?
3. 이 기업에 다니는 이유? + 앞으로의 성장계획?
4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요?
유의사항
1. 면접을 앞두고 있다는 소리 절대 ㄴㄴ 부담스럽다
2. 정답을 요구하지마라 현직자의 시야, 관점, 해석 정도만 공유
3. 한두명 말고 많이많이많이 만나라
4. 경쟁사 현직자도 만나보기~
제일 중요한 것 : 영상보자마자 바로 회사 러시 들어가야함. 실천이 제일제일제일 중요
면접 직전엔 안하는게 나으려나요ㅠㅠ
@@falfowktksrk4437 실무자한테 부담을 주는일이라 안좋은것 같아요!
온라인지원만 했고 면접전인데 현직인터뷰 괜찮을까요??
이형.. 이 영상 보고 현직자 인터뷰 시도했으나, 입구 앞에서 경비실 아저씨한테 제지당함요. 현실과 이상에는 차이가...(인맥 동원해서 인터뷰하는게 현실적)
경비실에서 나오는 퇴근시간은 어떠신가요
아니면 출근...시간
이형님 강조하신 현직자 인터뷰를 하기 위해서 많은 조사도 하고 시간대도 고민하고서 판교에 갔었습니다.
9분에게 말을 걸었고 6분에게는 거절 당하고 3분은 현직자가 아니셔서 죄송하다고 답변받았었어요
느낀점은 6번 퇴짜 맞아보니까 오히려 나는 취직하면 꼭 물어보는 후배분들 잘 알려줘야겠다는 생각을 먹었어요
현직자분들이 이 글을 보실지 모르겠지만 정말 바쁘신게 아니라면 준비생분들 물어보면 1개 답변이라도 좋으니까 조금이라도 알려주신다면 좋겠습니다.
현직자 인터뷰를 통해서 난 할 수 있다와 나는 성공하면 친절해야지라는 마음 가짐을 얻었네요
개인적으로 현직자 인터뷰는 가서 하는 것보다는 특수경로로 친해진 뒤 그 지인분이랑 대화해서 얻어내는게 더 많은 것을 얻을 것 같아요
그래도 시도라도 해본 것에 만족하며 글을 마칩니다.
이형님 항상 감사드리며 꼭 성공해서 있으신 곳 놀러뵐게요 ㅎㅎ리팸분들 화이팅
이 댓글 보면서 고민하다가, 전화로 연락드리고 방문하기로 했습니다.
제가 현직자라도 미래의 후배님께서 열정있는 모습에 바쁘더라도 연락처 하나 남겨줄거 같은데,,, 참
이것만 봐도 인적성 검사가 의미없다는게 맞네요
@@khchang92 감사합니다
그래도 열정 이어나가서 ㅎㅎ정규직 합격하고 회사 잘다니고 있어요
기운받으셔서 원하시는 곳 취업 이루시길 바라겠습니다!
참.. 취업난이다보니 이젠 별짓을 다해야하네... 다들 힘내십쇼.
무한 경쟁시대라...ㅠㅠ
현직자 인터뷰의 중요성을 깨닫게하는 영상이네요! 감사합니다
1) 자사의 시장 경쟁력과 위치, 차별화 포인트
2) 기업에 다니는 이유, 앞으로의 성장계획
3) 회사의 인재상, 어떤 인재가 인정받는가
4) 경쟁사도 함께 체킹 할 것.
깨달은 것 적용할 것: 현직자 인터뷰 할 떄, 경쟁사 직원 인터뷰도 같이 하는 것도 좋다!
직무 면접 전에 물어보러갔다가
1. 내가 좋다하면 다니고 아니면 안 다닐거냐. 나는 그런거없이 오고싶어서 오는 후배가 좋을 것 같다.
2. 면접 앞뒀는데 장단점을 물어봄??오고싶은거 맞음?
=> 이얘기들었어여...만약 합격해서 후배로 들어가도 걱정입니다 ㅜㅜ 다들 조심하세요
힘내세용
이형님 덕분에 취업성공했어요 감사합니다
1차면접도 한번을 합격 못했었는데 영상보고 배워서 대기업 두곳이나 최종합격했습니다!
수비형면접안하는게 정말 중요했던거같아요
이 채널 영상보고 실천하시면 다들 원하시는곳 취업할수있을겁니다!
수비형 면접이 아니였다는게 어떤 느낌인가요?!
22궁금합니다
저두 궁금해요 ㅠ
현직자 인터뷰를 하는 이유
1. 인터넷 사이트에서 조사하는 것은 한계가 있다
2. 현직자 인터뷰를 하면 정확도와 구체성이 있다
3. 면접관은 직무와 산업의 이해도를 확인한다.
4. 이형님이 하라면 그냥 해라.
ㅋㅋㅋ이형 말씀 듣고 현직자 인터뷰 해봤더니 진짜 할말이 샘솟듯 생기더라구요 가기전엔 엄청 떨렸는데 하길 너무잘했다 생각했고 10명이상 하는 게 목표입니당!
정말인가요? 난 현장 입구 앞에서 경비실에서 제지 당했는데;
[내용요약]
해야하는 이유: 지원동기 입사후 포부
온라인 통해서 찾아볼수 있는 정보의 한계,
인터넷에 나와있는 정보는 가공된 정보
-> 정확도에 문제가 있을 수 있다.
언제? 취업을 준비하는 과정부터
직무면접 전에는 꼭!
직무면접관들이 검증하고싶어하는 2가지
1) 직무와 산업에 대한 이해가 있는가
2) 직무강점이 있는가?
HOW
현직자에 질문할 리스트
1) 시장에서의 위치는 어떻고 이 회사의 경쟁력은 무엇인가요?
2) 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점은 무엇인가?
: 경쟁사가 이 회사의 레벨을 결정한다
인터넷으로 찾아보고 내가 임의로 경쟁사를 정하면 오류가 있을 수 있음
3) 당신이 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장계획은?
4) 회사에서 어떤 사람이 인정받나요?
- 현직자 인터뷰 시, 주의할 점
1) 면접을 앞두고 있음을 알리지 마라
굉장히 부담이 됨. 괜히 대외비를 말하는 것같은 느낌을 줄 수 있음.
제가 이 기업, 이 산업에 대해 알고싶어서 조사중입니다. 편하게 잠깐만 인터뷰해주실 수 있나요?
2) 정답을 요구하지 마라
여러 사람의 의견을 듣고 비슷한 의견이 나오면 그것을 면접떄 얘기하면 됨.
3) 한 두 명만 조사하지 말고 최대한 많이 만나라!
최소 5명 많다면 12명까지
4) 경쟁사 현직자도 만나라
한 두 명 정도를 동일한 방법으로 인터뷰해서 크로스 체크해본다.
[핵심 한 줄 정리]
현장으로 가서 만나라! 현장에 답이 있다!
[적용할 점]
당장 사옥으로 달려가기
현직자 인터뷰할 때 물어봐야 할 질문들
1. 시장에서의 위치는 어떻고 회사만의 경쟁력 무엇인지?
2. 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점이 무엇인지?
3. 이 기업에 다니는 이유? + 앞으로의 성장계획?
4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요?
현직자 인터뷰의 중요성! 현직자 인터뷰는 선택이 아닌 필수!!
늦은 시간까지 업로드해주셔서 감사해요ㅠㅠ 어제 저녁에 면접을 보고 왔는데, 이형 영상 보면서 나름 필사기도 준비했고 기업분석했던걸 말할 수 있었어요. 어느정도 준비가 되어있으니까 면접관님도 제 경험에 더 집중해주시더라고요.ㅎㅎ 엄청 잘봤다는 건 아니지만, 그래도 하고 싶은 말은 다 하고와서 후회가 없어요. 그동안 해본 면접중 제일 만족스러웠습니다. 진심으로 감사합니다. :)
이형님의 유튜브는 현직자인터뷰, 필살기로 줄일 수 있다.
면접왕 이형님...경력직 이직에 대해서도 자세하게 영상만들어 주시면 감사하겠습니다!
저 2번 하고 실패했으나, 실무자에게 열정있는 사람 이미지로 잘 각인되었습니다. S자산운용사 합격했네요 ㅎㅎ 감사합니다
자기소개서 쓸 때 현직자 인터뷰는 필수인 것 같습니다,,!! 항상 좋은 정보 감사드려요!
현직자인터뷰 아이디어 너무 좋은 것 같아요 ㅠㅠ 더 일찍 알았으면 좋았을 것 같아요 ㅠㅠㅠ
이렇게 설명으로 들으니 현직자 인터뷰가 정말 중요하네요. 지금 시기가 찾아가서 인터뷰하기엔 무리인거같으니 비대면으로 질의응답가능한 곳을 찾아봐야겠어요!
현직자도 다양하게 만나야 원하는 답을 정리할 수 있을거같아요
감사합니다 이형님 덕분에 최종합격에 많은 도움이 되었습니다 행복하세요:)
이형님께서 현직자인터뷰해라~꼭해라 해서 해봤는데 정말로 현직에 몸 담고 있는 사람이야기 듣는 것이 다르더라구요! 제가 그동안 오픈카카오톡방에서 들었던 정보가 유언비어였던 부분이 상당히 많았어요, 그래서 현직자인터뷰가 중요하다는거구나 깨달았습니다!
경험도 중요하지만 현직자 인터뷰도 매우 중요하네요! 도전해보겠습니다!
구독자 수가 엄청 빠르게 올라가네요!!
이형님 화이팅입니다!!
현직자를 만나서 인터뷰 하는 것이 그 기업을 쉽게 분석하는 지름길...
꼭 가보고 싶은 회사가 있는데 양산에서 경기도까지 한 번 찾아가봐야겠네요. 영상 감사합니다. 합격자 영상도 보고 더 연구해볼게요.
화이팅이에요! 할 수 있어요~!!
조금 더 일찍 고민할 수 있었다면 더 좋았을 것 같네요! 이제부터라도 짚어주신 내용을 토대로 인터뷰 해봐야겠습니다 ㅎㅎ
직무와 산업에 대해 얼마나 깊게 이해하고 있는지가 확실히 중요한 것 같아요!
생생한 정보를 얻기위한 노력이 중요하네요. 그만큼 열의를 보여주는 효과도 있다고 생각합니다.
현직자인터뷰의 중요성을 다시한번 느꼈습니다
현장에 답이 있다!
현직자 인터뷰를 통해 조금 더 그 산업군에 대한 이해도가 높아질 것 같습니다.
크으 질문의 질에 이마를 탁 치고 갑니다 감사합니다
한번도 생각해보지 못한방법인데!! 면접앞두고 현직자인터뷰하러 컨퍼런스왔어요 :) 감사합니다. 좋은 소식으로 다시 찾아뵙길바랍니다.
화이팅! 기대할게요~!!
깨달은 점
1. 직무 면접의 포인트 (산업 및 직무에 대한 개념이 있는가?, 너의 직무 강점이 있는가!!?)
2. 현직자 인터뷰 할 때 한 두명만 하는게 아니라 최소 5명에서 많게는 12명 까지.
3. 직접 발로 뛰면서 현직자 인터뷰 하는것이 의사소통, 적극성, 도전정신, 로열티를 어필하는 것이다.
적용할 점
1. 이번에 만약에 SK이노베이션 생산직 인적성을 합격하면 울산에 가서 직접 부딪혀서 현직자 인터뷰하기.
목표 10명
2. 망설이지 말고 하자.
현직자 인터뷰는 선택이 아닌 필수다 !
현직자 인터뷰 정말 중요한 것 같네요. 코시국이라 비대면으로라도 현직자 인터뷰 해보는 게 좋겠어요!
경쟁업체가 뚜렷하지 않은 공기업의 경우엔 어떻게 하나요??
4년전 이 영상이 저의 취뽀에서 큰 무기가 되었습니다!! 덕분에 롯*에 취업했어여!!! 면접에서 현직자인터뷰 다녀온 것이 적극적인 인상을 준 것 같아요
직무마다 다를 수 있겠지만 고객접점의 직무라면 꼭 해보시기를 추천드려요⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
감사합니다!!
혹시 *데 인가요? 현직자 인터뷰 하고싶은데 저도 도움 받을 수 있을까요? 당장 다음주에 면접인데 취준 첫면접이라서 이렇게라도 댓글 남겨봅니다ㅠ
현직자 인터뷰의 중요성을 깨달았다. 코로나가 유행해서 좀 그렇지만 현장에 나가자!
현장에 답이있다. 감사합니다. 저도 샤프한 인재가 되고싶습니다 ㅎ
경험만큼 중요한게 현직자 인터뷰네요....
관심있는 기업 커피챗에서 평소 궁금했던 것과 영상에 나온 질문 함께 질문드렸었는데
대표님께서 질문이 되게 디테일하다고 하시더라구요~!!
현직자인터뷰 자체가 기업과 직무에 관심있다는 증거니까 앞으로도 많이 찾아봐야겠어요! 감사합니다~
1) 시장에서의 위치, 회사만의 경쟁력? -> 지원동기, 강점 찾아내기!
2) 경쟁사, 경쟁사와의 차별점?
3) 이 기업에서 일하는 이유. 앞으로의 성장계획
4) 회사에서 어떤사람이 인정받는지?
주의할점 / 면접을 앞두고 있다는 말은 하지말자! , 이 산업, 이 기업에 대해서 알고싶어서 조사하고싶다,
정답을 요구하지말자, 현직자의 시야와 관점을 받아들이자 (맞냐 틀리냐 판단 ㄴㄴ) 그러므로 여러사람들에게 묻자
한 두명에 그치지말자.
경쟁사도 동일하게 조사 해 보고 크로스체크를 해보자
깨달은 점: 최대한 짧은 시간 내에 살아있는 정보를 획득하기 위한 가장 좋은 방법, 취준 처음부터 해야한다
적용할 점: 직무면접전에 무조건 인터뷰따서 하자(직무, 산업에 대한 이해/직무강점/경쟁사,회사차별점/기업에 다니는 이유 성장계획/회사에서 인정받는 사람)
현직자 인터부!! 용기내서 해보겠습니다.
코로나가 끝나야 편하게 산업도 가볼텐데,...ㅠㅠ
깨달은점 : 현직자를 만나야하는것이 현장에서 일어나는 일들을 잘모르기에 현직자에게 물어본다면 현장에대해 지식이 쌓일 수있겠다라는것을 생각하게 되었습니다
적용할점 :
1. 현직자를만날때 부담드리지 않게 말할수 있도록 멘트 정리
2. 여러명을 만날수 있도록 자신감을 가지고 도전해보기
사옥이면서울로 가야하나요 ?
구독자수가 엄청나게 빨리 오르네요..
나만 아는 꿀팁이었는데.. 이젠 모두의 것이 돼버렸네옆퓨
현직자를 만나라.
이유
온라인정보는 한계가 있고 가공된 정보임. 정확도에 문제가 있다. 다트는 더 어려울수도 있음.
현직자 인터뷰는 취업준비 앞단부터 하는게 좋음. 내가 만나는 모든 현직자들에게 질문하고 남겨두기.
적어도 직무면접 전에는 해야함.
직무면접관의 검증점.
1.직무와 산업에 대한 개념이 있는가?
2.직무 강점이 있는가?
->이걸 증명하기위해서
Q1.시장에서의 위치는 어떻고 회사의 경쟁력은 무엇인가요?
산업분석하는이유->기업의 강점 찾아내기.
입사후 한두달 된게 아니라면 경쟁력을 높히기위해 고민함. 살아있는 정보 취득가능
Q2.경쟁사는 어디이고 우리 회사의 차별점은 무엇인가?
인터넷에 떠돌아다니는 정보는 부정확할수있음
Q3.당신이 이 기업을 다니는 이유와 앞으로의 성장 계획은?
앞에 두개랑 다르게 이건 EVP,employee value property. 라고함.
Q4.회사에서 어떤 사람이 인정받나요? 회사 인재상을 올려놓긴하지만 그게 회사의 진짜 인재상이 아닐수도 있음.
주의점: 면접을 앞두고 있다는 말x(굉장히 부담스러워질수있음)
도전해보겠습니다.
현직자를 왜하는가
기사등의 자료분석으로만으로는 산업의 특징를 파악하기 어렵다. 내가 하는 직무의 강점를 통해 내 경험에 어떻게 녹을지 판단 하는데 아주 큰도움이 되겠다
오늘 학교선배님께 이 질문리스트로 물어본다~~
물어봤다~ 경신스에서 나온 질문 리스트랑 같이 물어봐서 정말 유익한시간이었다!
핵심은 기업내부관점에서 기업을 이해하도록 노력해야 하는것!
산업분석을 하는 이유는 결과적으로 지원동기가 될 수 있다. 기업의 경쟁력과 차별점이 무엇인지 파악해야한다, 직원들은 그 강점을 강화하기 위해 노력하고 있으니 나도 그 점을 어필하면 좋을 듯 / 기업에서 인정받는 인재 유형을 인터뷰한다
저의 경우 찾아 갔으나,, 회사 특성 상 예약 없이 외부인을 아예 안 만난다고 하더라구요. 아마 뫄뫄 회사 다니세요? 라고 물어봐도 아니라고 답하셨을 것 같아요. 그래서 방향을 달리해서, 경쟁사 재직자 분들과 인터뷰를 진행하려고 합니다!
감사합니다~! 이 영상보고 용기를 얻어서 현직자 분께 메세지 남겼습니닷
현직자 인터뷰 해야지만 말만 하고 지금까지 미뤄왔는데 한번 도전해봐야겠어요!!
자신 기술의 경쟁력을 올리려는게 현직자 목표. 그런것들을 배워가야 직무적 관점을 얻을 수 있겠네.
으아 진짜 너무 감사해요ㅠㅠㅠㅠㅠ 꼭 가야겠네요ㅠㅠㅠㅠ
넵!!@@leebro_interview
지원동기 & 입사 후 포부
보다 날카롭게 작성하려면 현직자 인터뷰 필요!
코시국이라 힘들지만 빠른시간내에 실행하겠습니다
직무/ 산업에 대해 가공되지 않고 정확한 정보를 얻기 위해선 현직자 인터뷰가 필요하다. 그리고 정확성을 높이기 위해 최대한 많은 현직자를 만나봐라
현직자 인터뷰 ->
Q. 언제? A. 취업을 준비하기 시작하기 전부터 미리미리 시작.
알아둬야 할 것..
(1) 직무와 산업에 대한 이해를 할 것. 즉, 직무 관점을 가지고 있어야, 해당 산업에서 녹아들기 쉬움.
(2) 회사의 장점을 질문할 것. 시장에서의 위치를 파악하기. 해당 회사만의 경쟁력을 알아둬라.
(3) 경쟁사는 누구냐 A. 경쟁사와 비교하여 비교우위 파악.
(4) 이 기업을 다니는 이유와 (EVP)
(5) 회사의 인재상은?
현직자 인터뷰 시 주의사항
- 최대한 많은 사람을 만나보기 (최소한 5명)
내일 공기업 현직자분을 뵙니다.공기업은 사기업과달리 경쟁사의 개념이 없는것같아서 다음과 같은 의문점이 듭니다.
1.경쟁사 어디고,차별화포인트는 무엇인지? 와 경쟁사도 인터뷰하라는. 포인트는 공기업에도 해당되는지요?
그래서 공기업은 경쟁사이야기대신 차별화,경쟁력만 여쭤봐도 충분한지요
혹시답변받았나요?
@MS LEE님 블로그 참고
질문 리스트
* 시장에서의 위치, 회사만의 경쟁력 무엇인지?
* 경쟁사는 어디이고 회사의 차별점이 무엇인지?
지원동기
* 이 기업에 다니는 이유? + 앞으로의 성장계획?
Employ Value Proposition
* 회사에서 어떤 사람이 인정받는지?
인재상
유의사항
1. 면접을 앞두고 있다는 말은 부담을 주기 때문이 하지말 것
2. 정답을 요구하지말 것. 현직자의 시야, 관점, 해석 정도만 공유
3. 한두명 말고 많이 만날 것
4. 경쟁사 현직자도 만나볼 것
현직자 인터뷰까지 하는게 쉽지는 않네요ㅠㅠ그래도 한번 도전해보겠습니다
현직자 인터뷰할 기회가 있었지만, 질문리스트를 정해놓지 않고, 무작정 들어가서 제대로된 현직자인터뷰를 못한것같아 아쉬웠다.
다음번에 직접 찾아가서는 정리된 질문을 해서 인사이트가 있는 인터뷰가 되었으면 좋겟다.
질문
1. 시장에서의 위치는 어떻고 회사만의 경쟁력은 무엇인가요?
2. 경쟁사는 어디이고 우리 회사의 차별점이 무엇인가요?
3. 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장 계획은 무엇인가요?
4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요?
주의할 점
1. 면접을 앞두고 있음을 알리지 마라
2. 정답을 요구하지 마라
3. 한두명만 조사하지 말고 최대한 많이 만나라
4. 경쟁사 현직자도 만나라
자소서 바이블 큐알 타고 왓어요 크크
현직자인터뷰!! 감사합니다!
1. 직무와 산업에 대한 이해가 있는가?
2. 직무강점이 있는가? (그일을 잘 할 수 있을만한 사람인가?)
1. 이 기업의 지원동기/ 기업의 강점을 알기 위해!
-현직자들은 해당 직무에 대해 매사 고민하는 사람들. 지원자들이 복잡한 분석과 계산 보다는 현업자들에게 물어보는 것이 살아있는 데이터이다.
2. 경쟁사
3. 당신이 이 기업에 다니는 이유는 무엇인가요?(EVP)
4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요? (회사의 인재상)
(단, 현직자에게 면접을 앞두고 있다 라는 언급은 피할 것.)
학과 선배가 희망 기업 현직자인 경우도 있으므로 건너건너 인터뷰 진행 가능
나의 직무상 강점이 무엇일지를 항상 머릿속에 담아두기
(직무면접)
직무와 산업에대한 개념을 가졋나
직무 강점을 가졋나
(현직자인터뷰 질문)
1. 시장에서의 위치는 어떻고 이 회사만의 경쟁력은 무엇인가?
2. 경쟁사는 어디고 그에 비해 갖는 장점은?
3. 이 기업에 다니는 이유와
4. 회사에서 어떤 사람이 인정 받나요?
깨달은점: 현직자 인터뷰하기전에 말씀해주신 내용 질문 준비하고 궁금한 사업에 관해 물어보자(준비할수록 물어볼수있는게 많아진다)
적용할점: 당장 현직자인터뷰....
지원하는 직무와 해당 산업에 대한 이해가 없으면, '지원동기와 입사 후 포부'를 제대로 쓸 수 없다.
많은 구직자들이 지원동기를 쓰기 위해, 산업 및 기업분석을 한다.
But, 가장 큰 문제는 내가 접하는 정보 대부분이 이미 가공되어 있다.
동시에 Dart에서 접하는 재무제표의 경우, 정보를 오독해서 볼 가능성이 높다.
결국 어려워 보이지만, 제일 쉬운 것이 현직자 인터뷰다.
현직자 인터뷰시 물어봐야 할 질문 리스트다.
[산업에 대한 질문]
1. 시장에서 위치는 어떻고 이 회사만의 경쟁력은 무엇?
> 현직자는 자사의 경쟁력을 늘 고민한다. (아닌 사람도 있다. 젖은낙엽?)
2. 경쟁사는 어디이고 자사만의 차별점은 무엇?
> 경쟁사가 당사의 레벨을 결정한다.
[직무에 대한 질문]
3. 당신이 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장계획
4. 회사에서 어떤 사람이 인정받는지?
> 나의 경험에 따르면, 회사 홈피의 인재상을 보라는 답변을 많이 들었다.
[현직자 인터뷰시 하지 말아야 할 질문이다]
1. 현직자에게 면접을 앞두고 있다고 말하지마라
> 현직자가 부담을 느낀다.
2. 정답을 요구하지 마라
> 여러 사람 만나보고 비슷한 이야기를 들으면,
그 내용이 맞는 것이다.
3. 한 두명만 조사하지 말고 최대한 많이 만나라
> 최소 5명, 많다면 12명
4. 경쟁사 현직자도 만나봐라
좋은 내용 감사합니다.게임업계 개발자 현직자 인터뷰를 제가 하고 싶은데 다짜고짜 찾아가서 하려니 너무 막막합니다. 회사의 1층이나 근처 까페를 가서 현직자인지 물어보고 인터뷰를 하는게 나을까요? 시간대는 언제가 좋나요? 퇴근시간에 가려니 집에가는 사람들을 붙잡는거보다 2시쯤 찾아 가는게 좋을까요?
네 점심식사 전후로 쉬는시간대에 카페나 흡연공간 찾아가는 것도 좋은 방법이에요^^ 현직자 인터뷰 후기와 꿀팁은 “면접바이블” 책에 상세하게 나와있으니 참고하면 좋을 것 같아요. 현직자인터뷰 화이팅! 돌파! 가즈아~!
형님 영상 매번 감사합니다 이번에도 잘 봤습니다ㅎㅎㅎ
형님 면접 때 복장 질문드려도 될까요!!??
제가 머리만 올리면(세우면) 인상이 사납다는 소리를 들어서요!!
자신한테 어울리는 머리가 좋을까요???
@@leebro_interview 정말 감사합니다 최선을 다할게요!!!!
현직자를 직접 만나기 힘들다면 인터넷 카페에서 현직자를 구해서 말씀하신 4가지 질문을 인터넷이나 카톡으로 해도 될까요 ??
이 방법도 괜찮은듯
방송 꾸준히 잘보고 있습니다! 다음주에 최종면접을 앞두고 있는데요, 임원면접은 현직자보다는 고객의 소리를 더 듣고 싶어 하신다고 하셨는데 지인 회사 중에 제가 지원한 회사의 제품들을 사용하고 있거든요. 지인한테 이 제품에 대한 이야기나 회사의 이야기들을 물어보고 필살기로 만드는 것이 더 좋을까요???
현직자인터뷰 준비하기!
지원동기는 -> 현직자 인터뷰가 답이다!
핵심 질문리스트
Q1. 시장에서의 위치는 어떻고, 이 회사의 경쟁력은 무엇인가? (산업)
Q2. 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점은 무엇인가? (산업)
Q3. 당신이 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장 할 계획은 무엇인가? (EVP) ex 회사에서 어떤 교육 프로그램? 커리큘럼?
Q4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요? (회사의 인재상 vs 실제 업무상 인재상)
*현직자에게 면접을 앞두고 있다고 하지말자 -> 부담감
* 정답을 요구하지 마라 -> 현직자의 관점, 시야를 얻는것 -> 여러 현직자를 만나라 (+ 경쟁사 현직자도 만나라 -> cross check)
올해 참 많이 낙담했는데 다시 심기일전해서 시작해보려구요!!
1. 직무와 산업에 대한 개념이 있는가?
2. 직무 강점이 있는가?
직무 면접의 핵심은 직무 강점이 있는가를 검증
현직자 질문 리스트
1. 시장에서의 위치는 어떻고 이 회사의 경쟁력은 무엇이라고 생각하는지
2. 경쟁사는 어디고 우리회사의 차별화 포인트는 무엇인가?
3. 당신이 이 기업에 다니는 이유가 무엇인지 앞으로의 성장계획?
4. 회사에서 어떤 사람이 인정 받는지
주의사항
- 정답을 요구하지 말 것, 면접을 볼 예정인 걸 알려주지 말것(부담스러워할 수 있음), 최대한 많이 만나라
1. 시장에서의 위치는 어떻고 이 회사의 경쟁력은 무엇인가요?
2. 경쟁사는 어디이고 우리회사의 차별점은 무엇인가?
3. 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장계획은?
4. 회사에서 어떤 사람이 인정받나요?
인턴,알바 하는 동안 미리 기록하고 질문하자(직무면접 전에 꼭! 현직자 인터뷰)
-직무와 산업군 잘 아는가?
-직무에 강점이 있는가?
현직자에게 질문
-시장에서의 위치는 뭐고 회사의 강점은 무엇
-경쟁사는 어디고 우리회사의 차별점은 무엇
-이 회사에 다니는 이유&앞으로의 계획
-회사에서 어떤 사람이 인정받는지
주의할 점
면접 앞두고 있다는 거 말하지X
정답을 요구하지 마라
한두명x 여러명하자!(최소 5명)
경쟁사 현직자도 만나보자
면접앞두고있다고말안하면뭐라고하나요?다짜고짜 ?
1. 깨달은 점? 현직자 인터뷰는 마음먹고 하는게 아니라 매사에 준비를 해야한다.
2. 적용할 점? 현직자 인터뷰 리스트 민들레님께 여쭤보기,,!
현직자한테 물어봤는데 집 가깝고 그래서..딱히 회사의 경쟁력도 모르겟다고ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그래서 여러명 해보시라고 조언해드린거였어요^^
산업에 대한 이해
직무에 필요한 강점
[ 현직자 질문 list ]
1. 시장에서 이 회사의 위치는 어떻고 이 회사만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하는지?
2. 경쟁사는 어디이고 그것과 대비해서 이 회사만의 차별점은 무엇인가?
3. 당신이 이 기업에 다니는 이유가 무엇인지? 어떻게 성장할 계획인지?
4. 회사에서 어떤 사람이 인정받는지? (= 홈페이지에 적힌 인재상 말고 진짜 인재상)
[현직자 인터뷰 할때 주의]
1. 현직자에게 면접 앞두고 있다 언급 x
2. 정답 요구하지마라
3. 최대한 많은 사람에게 물어봐라 (최소 4명, 한명만의 의견은 좀 위험함...)
주의사항 3번 정말 공감이요, 지난번 현직자 인터뷰 때 1분한테만 의견 물어봤다가
그거 그대로 면접에서 언급했더니 털렸어요 ㅠㅠ
코로나라서 사옥도 못들어가고
말도 못걸겠어요 ,
자소서캠프 3일차 과제하러 왔다감!
현직자 인터뷰를 통해 본인이 직무와 산업에 대한 개념이 있는지, 강점이 있는지 확인해보고 없다면 만들자
갔는데 보안 상의 이유로 들어가지도 못 해서 현직자 인터뷰를 못 한 경우에는 그럼에도 찾아갔었다고 어필하면 좋을까요? 그렇다면 어떻게 면접장에서 언급하는 게 좋을까요?
이형님 컨텐츠로 너무 많은 도움 받고 있습니다 정말 감사드립니다.
혹시 시간이 되시면 '토론 면접'에 대해서 알려주실 수 있을까요?
감사합니다!!
현장을 가기 전에 인터뷰 약속을 잡는 방법은 어떻게 되나요?
회사 메일이나 전화로 인터뷰를 요청하면 되나요?
현직자 분들께서는 현장 업무로도 바쁘실텐데 아무 이득도 없는 인터뷰 요청에 시간 내어 응해주시는지 제가 아직 사회 경험이 부족해 잘 모르겠네요..
아니면 정보를 알고 싶어하는 모습을 귀엽게 봐주셔서 도움을 주시려고 할까요?
그렇군요.. 제가 몰라서 그렇지 여러가지 상황과 돌파구가 있는 모양입니다. 도전해볼게요! 감사합니다.
엇 저도 궁금합니다ㅠㅠㅠㅠ 답변 부탁 드릴게용...
저도 궁금합니다..ㅜ답변 들을 수 있을까요
저도 답변 궁금하네요ㅠ부탁드립니다
이번에 취직준비하는데 시간나는대로 틈틈이 꼭 해보겠습니다. 좋은영상 매일매일 보겠습니다. 고마워요!
현직자 인터뷰 ㅜ.ㅜ 해보겠습니다!
현직자 인터뷰
1. 시장에서의 위치는 어떻고, 회사만의 경쟁력은 무엇인지? (지원동기, 강점)
2. 경쟁사는 어디이고, 그 곳과 비교한 우리회사의 차별점은 무엇인지?
3. 이 기업에 다니는 이유와 앞으로의 성장계획은?
4. 회사에서 어떤사람이 인정받는지?
컴퓨터공학 sw계열 취준생입니다.
현직자를 만나서 어떤 경험을 하면 좋을지 물어봤는데 sw쪽은 코딩 테스트를 따로 보기때문에 테스트만 통과하면 역량은 있는 것으로 판단된다고 하시더라구요.
하지만 다른 사람들의 자소서나 면접 필살기들을 보게되면 제가 학교에서 한 프로젝트 수준, 기술력 등으로는 경쟁력이 없을것 같아서 이번 12,1월 초까지 개인 공부겸 프로젝트를 개인 공부겸 프로젝트를 하려고 합니다. 프로젝트 기술력, 수준 등이 굉장히 고민입니다. (웹또는 app 개발자로 취업을 하고싶습니다. 개인 프로젝트도 이쪽으로 할 예정입니다.)
sw쪽 관련 혹은 공대계열(반도체, 자동차, sw직군 등)관련한 영상은 따로 만드실 계획이 있으신가요?
이형님의 영상 컨텐츠가 저에게 많은 도움이 되고있지만 이과계열 취준생들에게 딱맞는 컨텐츠가 있었으면 좋겠습니다. ㅠㅠ
직무 역량을 키우기위해서 어디서부터 시작해야될지 감이오지 않습니다..아 그리고 현직자 질문에서 기업조사 관련 질문을 물어봤는데요. sw쪽은 면접에서 기업조사 말하는게 별로 의미가 없다고 하시던데 이건 회사마다 다른건가요?
@@leebro_interview 와 감사합니다!! 그리고 다른 계획도있으시면 sw/it 계열도 부탁드립니다ㅠㅠ
율 안녕하세요! 댓글보다가 저와 같은 직무셔서 댓글 남겨요ㅜㅜ
저도 sw쪽인데 혼자 공부랑 프로젝트는 어떤식으로 하고 계신건지 여쭤봐도 될까요??