Юля, пророчу афігезний ріст у Ютубі! Таких спеціалістів як ти дуже не вистачає на українському Ютубі. Круто знято, все по суті, класно виглядаєш. Розумничка!
Поради класні, працюючі 👍 Якщо компанія розглядає кандидатів без досвіду під навчання на практиці, то такий кандидат має шанс стати частиною команди. Якщо замовник вакансії чітко виставив вимоги "наявність досвіду", то ... нажаль.
Немає нічого не можливого , можна поринути у інформацію на рахунок саме тої вакансії яку розглядаєте . Навчитись , підготуватись , вже додати у своє резюме щось нове.
Розумію, та єдина опція подолати страх - зробити перший крок. Щиро бажаю вам успіху❤️ у мене на каналі ще є відео на тему співбесіди, можливо буде корисно
Пройшовши співбесіду, можу підтвердити, що беруть тебе за те, наскільки ти хочеш працювати, на конкретній посаді, фрази типу «хочу розвиватися» «не стою на місці» абсолютно не важливо, по сутті продати себе дорожче ніж інша людина, при умові, якщо ви всі коштуєте однаково
Просто хочуть виділитись і конкретизувати, тому кажуть HR, хоча зрозуміло що вони працюють з нанятими кадрами. Це як таксист і дальнобойщик, але оба вони водії які працюють за рульом.
Це жесть! Тобти ви тільки що сказали, що обираєте людину, яка вам сподобалась особисто, а не професійність...😢 а тепер я розумію чому деякі спеціалісти не можуть знайти роботу, бо лизати сраку вони не вміють, а на професійність ніхто не дивиться. Кончені...😲
Цікава інтерпретеція відео)) мабуть ваш максимум писати з ноунейм аккаунтів та шукати виправдання, чому вам не щастить з робою. То хтось винен, а ви не такі, ви порядні.
@@honchar_yuliia а хтось казав, що це про мене? 🤣 чи це вже ваша рефлексія пішла? Вам особисто в обличча сказати, що це крінж підбирати людей за особистим вподобанням, а не за професіоналізмом? То можу сказати, тільки професіоналом це вас не зробить.🤣
@@honchar_yuliia та те, що ви експерт з крінжу, то вже на перших хвилинах відео було зрозуміло. Але ж я хоча б не сижу з розумною пикою не намагаюсь дичину втюхать за норму.
Є вакансії, де вкжливіші soft skills. Наприклад, в роботі офіціанта. Ви можете супер професіоналом. Робити різні вау-ефекти. Розуміти правила сервісу і тд. Але якщо ви будете не щирим, не позитивним та не комунікабельним, то вас не візьмуть
![[#2024MAMA] BIGBANG (빅뱅) - 뱅뱅뱅 (BANG BANG BANG) + FANTASTIC BABY | Mnet 241123 방송](http://i.ytimg.com/vi/EQsYfiPR9uM/mqdefault.jpg)
Юлія, дякую за ролік, спокійну подачу та відверте пояснення принципів відбору. Ви молодчинка
❤️
Юля, пророчу афігезний ріст у Ютубі! Таких спеціалістів як ти дуже не вистачає на українському Ютубі. Круто знято, все по суті, класно виглядаєш. Розумничка!
Дуже дякую❤
Стільки теплої енергії через відео я ще не оримував. Дякую за інформацію!
Дякую❤️
🎉шикарне змістовне відео з порадами ! Дякую за корисний контент українською мовою
❤️
Дякую, Юлічка!! Супер корисні поради👍👍Дуже актуально🌸
Поради класні, працюючі 👍
Якщо компанія розглядає кандидатів без досвіду під навчання на практиці, то такий кандидат має шанс стати частиною команди.
Якщо замовник вакансії чітко виставив вимоги "наявність досвіду", то ... нажаль.
Немає нічого не можливого , можна поринути у інформацію на рахунок саме тої вакансії яку розглядаєте . Навчитись , підготуватись , вже додати у своє резюме щось нове.
Дякую вам. Дуже цікаво 😊 Але все рівно чомусь страшно ідти на співбесіду навіть з досвідом роботи.
Розумію, та єдина опція подолати страх - зробити перший крок. Щиро бажаю вам успіху❤️ у мене на каналі ще є відео на тему співбесіди, можливо буде корисно
вподобайка за хороше відео, якісно по-пунктах розкладено все...Юлія, дуже якісний контент!)
Дякую!
Супер, дуже цінне і все в точку!)
Дякую❤
Красоткааа!!! Круте відео!!!
Дякую за підтримку❤
Юля, дякую за таке роз'яснення ❤️ актуально та корисно. Питання одне: коли наступне відео? 😁
Дякую❤️ планую наступного тижня
Круто зроблено🎉
Пройшовши співбесіду, можу підтвердити, що беруть тебе за те, наскільки ти хочеш працювати, на конкретній посаді, фрази типу «хочу розвиватися» «не стою на місці» абсолютно не важливо, по сутті продати себе дорожче ніж інша людина, при умові, якщо ви всі коштуєте однаково
Дякую що поділилися❤️
Треба просто казати не англізмами,а своєю мовою, що НR -це людський ресурс, тобто відділ кадрів. І все людям стане зрозуміло.
Приходьте на курс, розкажу що HR це не відділ кадрів.
Просто хочуть виділитись і конкретизувати, тому кажуть HR, хоча зрозуміло що вони працюють з нанятими кадрами. Це як таксист і дальнобойщик, але оба вони водії які працюють за рульом.
Це жесть! Тобти ви тільки що сказали, що обираєте людину, яка вам сподобалась особисто, а не професійність...😢 а тепер я розумію чому деякі спеціалісти не можуть знайти роботу, бо лизати сраку вони не вміють, а на професійність ніхто не дивиться. Кончені...😲
Цікава інтерпретеція відео)) мабуть ваш максимум писати з ноунейм аккаунтів та шукати виправдання, чому вам не щастить з робою. То хтось винен, а ви не такі, ви порядні.
@@honchar_yuliia а хтось казав, що це про мене? 🤣 чи це вже ваша рефлексія пішла? Вам особисто в обличча сказати, що це крінж підбирати людей за особистим вподобанням, а не за професіоналізмом? То можу сказати, тільки професіоналом це вас не зробить.🤣
@@tash4838крінж це ображати в коментарях людину з якою ви навіть не знайомі. Одразу видно професіонала по коментарям.
@@honchar_yuliia та те, що ви експерт з крінжу, то вже на перших хвилинах відео було зрозуміло. Але ж я хоча б не сижу з розумною пикою не намагаюсь дичину втюхать за норму.
Є вакансії, де вкжливіші soft skills.
Наприклад, в роботі офіціанта. Ви можете супер професіоналом. Робити різні вау-ефекти. Розуміти правила сервісу і тд. Але якщо ви будете не щирим, не позитивним та не комунікабельним, то вас не візьмуть