Podle životopisu separujete z 100 zájemců na 15 a pak si těch 15 vezmete na pohovor ať víte o koho se jedná IRL a ověřit si zda nelhal v životopise např. Vystupování nebo když tvrdí že umí francouzský tak vyzkoušet znalost když je třeba... Tyto pohovory se dělají na důležité a vysoce hodnocené pozice... Jasně že Pepu do fabriky nebo Vaška na zdvyšku nepotřebujete kontrolovat nebudou dělat uzávěrky třeba v daních řádově desítek milionů
@@gatancz9633 ale o tom já mluvím... Dnes chtějí životopis a pohovor i dp fabriky, do malých soukromých truhláren i do kravína na kydání hoven... 🤣 Pokud jim schází lidi, někdo se tam přijde ptát na práci, protože ho tenhle typ práce baví a oni se ho vyptávají na nesmysly, tak kde to jsme??? Tam kde se pracuje rukama je životopis úplně k lejnu a na pohovoru zjistí jen jaký máte vztah k danému oboru, ale opravdovou hodnotu toho zaměstnance poznáte až když dělá a od toho je zkušební doba... Birokracie a nesmysly ze západu tu akorát komplikují život obyčejným lidem... 😢
Zakladajú sa tieto ukážky pohovorov na nejakých reálnych zážitkoch? Viem, že uchádzači o prácu sú rôzni, ale moje predstavy sú určite vzdialené realite
Za mne je tohle blbost takhle vybírat zaměstnance ideální je aby uchazeč ukázal co umí řekl kolik by chtěl platit a podle výsledku se má navázat pracovní vztah a s tím spojená mzda. Hlavně bych vynechal ty hloupé otázky proč člověk odešel z bývalé práce nebo proč jde pracovat sem a tam a bla bla bla. Mě teda záleží na tom jestli člověk umí makat a jestli to umí dobře pokud splňuje požadavky dostane zaplaceno k spokojenosti
Evidentně přitahujete hodně podivínů 😅
Za mně začátek super... Buď chceš životopis, nebo pohovor... Obojí je nesmyslně zbytečné... Když vám nestačí životopis, tak ho teda nevyžadujte... 😂😂😂
Podle životopisu separujete z 100 zájemců na 15 a pak si těch 15 vezmete na pohovor ať víte o koho se jedná IRL a ověřit si zda nelhal v životopise např. Vystupování nebo když tvrdí že umí francouzský tak vyzkoušet znalost když je třeba... Tyto pohovory se dělají na důležité a vysoce hodnocené pozice... Jasně že Pepu do fabriky nebo Vaška na zdvyšku nepotřebujete kontrolovat nebudou dělat uzávěrky třeba v daních řádově desítek milionů
@@gatancz9633 ale o tom já mluvím... Dnes chtějí životopis a pohovor i dp fabriky, do malých soukromých truhláren i do kravína na kydání hoven... 🤣 Pokud jim schází lidi, někdo se tam přijde ptát na práci, protože ho tenhle typ práce baví a oni se ho vyptávají na nesmysly, tak kde to jsme??? Tam kde se pracuje rukama je životopis úplně k lejnu a na pohovoru zjistí jen jaký máte vztah k danému oboru, ale opravdovou hodnotu toho zaměstnance poznáte až když dělá a od toho je zkušební doba... Birokracie a nesmysly ze západu tu akorát komplikují život obyčejným lidem... 😢
Zakladajú sa tieto ukážky pohovorov na nejakých reálnych zážitkoch? Viem, že uchádzači o prácu sú rôzni, ale moje predstavy sú určite vzdialené realite
jsou to jen reálné příhody, nic si nevymýšlíme
@@uolucetnictvi😅😅
😂😂✌️
Robím nábor a toto mi niekto povedať tak ho okamzite vyhodím z pohovoru
Za mne je tohle blbost takhle vybírat zaměstnance ideální je aby uchazeč ukázal co umí řekl kolik by chtěl platit a podle výsledku se má navázat pracovní vztah a s tím spojená mzda. Hlavně bych vynechal ty hloupé otázky proč člověk odešel z bývalé práce nebo proč jde pracovat sem a tam a bla bla bla. Mě teda záleží na tom jestli člověk umí makat a jestli to umí dobře pokud splňuje požadavky dostane zaplaceno k spokojenosti
Nejhorší je, že tomu věřím.