¿Te corro por p*ndej0 o te corro por ratero?🤥‼️ Salud empresarial: Episodio 4 - Temporada 2

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  • Опубликовано: 3 фев 2025

Комментарии • 13

  • @sergiohermida74
    @sergiohermida74  3 месяца назад +1

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  •  2 месяца назад

    Chingón su Pocast! FELICIDADES

  • @ruthvelazquez7959
    @ruthvelazquez7959 2 месяца назад

    Totalmente de acuerdo el papá de mis hijos empezo un negocio con cuadrillas y perdida de material, perdida de equipo, perdida de herramientas y mal trabajo honestamente me divircie por eso muchas deudas el queria seguir trabajando con esa gente.

  • @MarkPereyda
    @MarkPereyda 2 месяца назад

    muy buen podcast, muy entretenido e informativo, pero no olviden que existe un pequeño detalle que se llama LEY FEDERAL DEL TRABAJO, y si no podes las cartas sobre la mesa desde el principio, se nos puede venir un mundo de demandas. Saludos

  • @mathrand5528
    @mathrand5528 2 месяца назад

    Casualmente en este tema no hubo hate de los colaboradores 😂

  • @RigoSanchez-hr8mh
    @RigoSanchez-hr8mh 2 месяца назад

    So se comprueba el robo de un empleado y se procede con las autoridades. Que cargos y que conseciencia le dan al empleado ?

  • @rabago1903
    @rabago1903 3 месяца назад +3

    Saludos, no es tan fácil detectar una persona hipócrita. de alguna forma hay "lealtad" entre los trabajadores y no se atreven a decirte quienes son los toxicos.

  • @juanmsilvamxli
    @juanmsilvamxli 3 месяца назад +2

    Nos tenemos que quitar lo “paternalista” por que el empleado jamás piensa en el daño que hace con sus malas acciones.

  • @yo-re9hx
    @yo-re9hx 3 месяца назад

    por ninguna de las dos, solo por racista... que ni vergas sea lo que significa cuando el nuevo manaller no sabia ni madres, pero me aplico la carta barata... jajaja que bueno por pendejo entonces

  • @a00915191
    @a00915191 3 месяца назад

    No es lo mismo comparar los recursos legales y financieros de un banco contra una mipyme.

  • @lmsmurguia1
    @lmsmurguia1 3 месяца назад

    😂 Ricardo bisoño y Sergio chapoy