美國不甩亞洲慣老闆文化！國外勞動法規甚嚴 外資難適應"美式管理文化"聘請"管理諮詢師"避免勞資糾紛 │記者 黃家緯 蔣宏儒│【消失的國界】20210605│三立新聞台
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- Опубликовано: 9 июн 2021
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其實歸根究底教育是很大問題，亞洲教育從小就注重服從管理，叫你不要跟別人不一樣，加上一堆奴隸命老闆腦的。
而且臺灣有一些老闆還會拼命批評國外的風氣文化，說他們這樣是懶散，自由過度XD
現在看到這影片的所有人立刻選我當總統，選我黨黨員當立委，選中後我黨立刻將勞工條例全部效法美國各洲以最嚴格的程度執行，，違反者除了家產充公外，家人小孩連坐，但是你們台灣人只愛選藍綠，這是你們自己不肯改變自己造的孽自己找的麻煩。
@@user-yh8zi8zq7y 誰想選你啊
@@user-yh8zi8zq7y 一看就知道不懂法律，當了總統你就可以修法？你以為立委要修法就可以修？不會有外部因素？
唉 台灣連老師都只是被壓榨的員工⋯
台灣企業文化真的落後很多 員工一點保障都沒有 很多企業根本沒有福利可言 福利欄硬要寫 準時上下班 周休二日 有冷氣吹 有專屬的電腦與辦公桌椅？ 這些只是工作時所需 根本不是福利!
福利寫享勞健保，這個不是應該要保的嗎
有的要你工作但是又怕你吹冷氣所以雇主會陷入自我掙扎的狀況
現在看到這影片的所有人立刻選我當總統，選我黨黨員當立委，選中後我黨立刻將勞工條例全部效法美國各洲以最嚴格的程度執行，，違反者除了家產充公外，家人小孩連坐，但是你們台灣人只愛選藍綠，這是你們自己不肯改變自己造的孽自己找的麻煩。
笑死
又是側翼
台灣有很多的企業只要政府一提升員工的薪資和福利,就會哭訴這會讓他們活不下去,是要逼他們出走
我倒覺得連台灣都混不下去的公司,怎麼會認為出走到其他國家就活的下去???
還真活得下去，因為他們就威脅要東南亞跑。
然後造成下一個當地暴動事件又瞬間媒體裝被害者，抹黑當地是野蠻國家，台商、”華商“如何被恩將仇報云云。
@@WW10050202 台灣人的形象就是被他們搞壞的
亞洲貫老闆 最好都下地獄
我不知道地獄在下去會變什麼...
他不該下地獄 應該把他留在人間折磨
如果被螃蟹老闆發現，牠會抓住你的腳下去……
永遠的刑罰
看完只能說下輩子不要投胎當亞洲人，當亞洲勞工太可憐太可悲了！超時工作福利被壓榨生病要收據證明隱私問題……等等
亞洲職場就是活生生悲慘世界🙄
可以投胎到非洲幾內亞。
@Zeromega Retrodian 日韓兩國也是一樣，被資本主義閹割的社會，尤其韓國最嚴重，文在寅總統頭痛那麼久是有原因的，標題寫亞洲是有原因的
當然，另一個目的是在暗中洗腦台灣人，去中國化、抹除民族認同😏
三立背後是漢奸，眾所周知
你可以投胎到非洲
@@amcs2388 洗洗更健康
投胎到北韓
某位台灣「律師」，不是最近還批評台灣國民有些是「刁民」，可見慣老闆性格真得深植在台灣人心裡。
幫大家翻譯：美國員工沒有亞洲員工廉價，亞洲企業很難正常的去剝削他們
一針見血😅一切多是政腐爛！！！
補充:法律可確實保護勞工
@@blackfantasy172002 同意，在同意不過了QQ
@@blackfantasy172002 不只是美國，歐美洲國家大多都是，看看之前德國跟法國的罷工遊行就可以知道了
有勞工抗爭活動 應該盡量去親身參與
難怪一堆年輕人願意出國留學選擇在歐美國家工作
這樣講好了我是個平面設計師在紐約這邊我的平均年薪是80,000美金(約新台幣 $2,560,000)，在台灣年薪約新台幣 $400,000差距那麼大誰想在台灣工作?
@@octafluoride3368 居然差到6倍 真的來世不做鬼島人 整天自我感覺良好
@@octafluoride3368 紐約稅後還會剩很多嗎，很好奇
@@octafluoride3368 而且在台灣可能壓榨你到乾為止 還是那個死薪水
真的，我朋友在澳洲最大供應鏈公司上班，我也是跟他說有實力當然是留在國外，台灣的資方真的是太可笑了
民主國家卻允許獨裁式的企業管理模式，台灣慣老闆只在乎能壓榨多少錢多買幾台跑車跟豪宅
@Zeromega Retrodian 我也是，不如我們多找幾個人😂
買那麼多還不是要死～
看看美國、澳洲，再看看台灣。忽然間好像明白了什麼！
上班打卡制，下班責任制
對企業有利就勞基法，
對企業沒利就公司規章
台灣政府本身就是慣老闆了，動不動就要求員工要犧牲奉獻。上樑不正下樑歪，當然民間企業更是比造政府對待自己的員工，努力壓榨剩餘價值。人材在台灣，真的是當耗材使用！
老闆在公司等同皇帝，越能鞠躬哈腰才是生職加薪管道，人才是國外需要，亞洲需要的是耗材燒完就可以丟了。
台灣的慣老闆全亞洲出名的
看看郭台铭把中国的工人全部整跳楼了，那种还想当台湾领导人。如果台湾交给他不敢想象。
@@user-et6ob3rr5q 一堆人還說他如果選上就是台灣川普，笑鼠
@@user-et6ob3rr5q 這樣就可以逼中國工人跳樓?? 比台灣更奴性的中國? 難怪願意交給習大大當皇帝
是全世界出了名的 看看國外每次報導低薪壓榨血汗勞工的企業一定有台資上榜
下班時間到了本來就應該回家，家庭才是個人生活的價值，公司是老闆的，不是員工的
台灣很有趣，下班時間到還要看主管臉色，已婚婦女生完小孩很難再重回職場
如果要談彈性上下班根本不可能，公司會跟你說規定就是規定沒得談，不然就離職
很多人都想來工作，不差你一個
@@yunaPhil
請問是哪家呢？上網公佈真相、地址、姓名
@@yunaPhil 這是較發達亞洲國家人不願結婚/生小孩
而且最討厭是那種非專業領導專業的，大大降低了公司的效能
我在科技廠會維修的機台高達13種
薪水跟獎金與新進的員工一樣
可憐阿
請公佈公司真相，
您一定要「要求加薪」「要求加薪」
最大問題是慣老闆文化吧
上一代慣壞的，吃苦就是吃補習慣成自然
亞洲不講人情好嗎。灌老闆文化太可怕，台灣還有恐龍法官的輕判
華人公司到了美國還在想省工資，不知道有工時規定，加班要付加班費。
所以大多是找亞裔的員工，因為要是哪個老闆敢玩其他裔的美國人，信不信這位老闆準備被告到卷鋪蓋走人
華人業者最底層大多都找沒身份或是剛移民過來的居多，所以很多都任人宰割
不一定，美國有分年薪跟時薪制，多數大公司領年薪的沒有加班費，只有領時薪的規定要有加班費，而有些小公司福利比較好，年薪超時工作會給加班費，但不一定會有年終。
@@boi8116 還有規定某類工種要時薪制,就算管理人員年薪達不到一定水平要用時薪算
重點是所謂“管理階層”的勞工幫老闆對付底下“不乖”的員工，已經形成了一種職場文化…你要嘛同流合污 要麻就是黑掉被邊緣
升到一定階層（通常是當你可以參與公司分紅的時候），那些人就變成和老闆同一陣線了。為了自己的利益，就開始當起資方打手爭取多吃肉。
美國一周工時40小時以上算加班……看了一下我一周72小時的工時……嗯……
@@disujwj 有加班費嗎？
美國：你給的建議好專業，我們談談合作計畫，契約項目和利潤也一併討論
台灣：聽說你比賽第一名，滿厲害的嘛，不過這些東西很多人都會，你有畢業證書又有證照，起薪2萬2做不做？
美國文化企業才符合邏輯好嗎！
臺灣企業就是被政府保護過頭的小孩，為所欲為也不怕開罰！
在台灣工作只要把握好一個原則就行：領多少做多少，不要多做，多做不會加薪，老闆也不會感激。
還有不要怕說不加班，不要文化綁架！加不加班本來就是看個人的工作進度，誰跟你進度沒落後也要加班，沒這回事！
在台灣工作真的不用太賣力，沒必要把健康賠進去，慣老闆與慣主管不會感激你的！！
美國本地人或老墨有點水平的根本不削到亞企工作。他們很知道問題，所以大都請黑工。說穿了在東南亞發展就好了不用自我膨脹到那種歐美國家去做夢。夢很貴的
台灣企業對待勞工一不聽話就給你懲罰，簡直把人當狗對在教訓。
台灣慣老闆才沒有永續經營這觀念， 就是開到公司不能獲利說關就關了，你領他幾萬塊就要求產出要20~30倍，甚至100倍，在台灣最好別做設計類工作，加上長時間加班，精神和體力都會被消耗殆盡，等公司上軌道把你榨乾就各種理由要你走人了，用完就丟選我正解
@@disujwj
請舉例哪一些？
對，在台灣做設計的真的像狗一樣，負的責任大，薪水少，工作時間超長，壓力大並且還要你多技能，不然以前你會看到巨匠電腦的電視廣告說誰誰拿到幾張證書，企業立即聘用，說白了就是要你什麼都會，只給你一份薪水
設計藝術全都不適合台灣發展，如果不是家境好，真的非常難有出路，就算要紅也是跑國外。
待過國外勞工就知道台灣多壓榨，台灣不團結難怪老闆笑呵呵
我觉得台企挺好的，可能是中企更差的缘故，没有对比就没有伤害。
@@LongliveSoviet1917 希望未來都能夠改變
@@LongliveSoviet1917 希望彼此都能更加進步
@@LongliveSoviet1917 去歐美先進國家你會發現亞洲企業很坑
反觀台灣説勞工過勞死
是勞工本身就有病 哭啊！
所以亞洲是慣老闆，去到美國還是得改掉這習慣。
那台灣呢? 你去跟你老闆說啊。
台灣法規真的很鬆散很不嚴格無法保護保障全台人民
真的很悲哀
國外政府是照顧勞工，台灣政府是照顧財團，政府表示 風情不同咩
講那麼複雜 不就是"貪" 在國外人力成本高? 因為國外老闆知道員工是人 員工也知道自己是人
所謂文化是一群共同生活在相同的自然環境及經濟生產方式之人所形成的一種約定俗成潛意識的外在表現
誰潛意識想天黑了還在工作? 想加班沒錢拿?
亞洲這種壓榨勞工的現象 就是勞工局不夠力 亞洲人個性上又容易妥協
把這種剝削說成是一種文化? 那我天天揍人揍成習慣是不是也能成為一種文化?
在亞洲只有一堆逃漏稅跟剝削的慣老闆，還會四處誇耀自己的豐功偉業，也只有在美國才有這樣的需求。
臺灣的政府是保護勞工還是保障老闆的....呵呵
臺灣的勞動基準法（勞基法）都是幫雇主講話！
不過美國取而代之的是用非正職方式來聘用，美國也不是沒有壞老闆，既然正式員工要給這麼多基本福利，那就讓你永遠當非正職。
這就陷入一個惡性循環啦!一個公司太多非正職時，誰上班會認真?離倒閉也不遠了吧!
並不會 這就是即使開放移民會造成這麼多問題 美國卻依舊有限度開放的原因 用外來奴力去擠壓原有奴力 奴隸間殺成一團 得利的終究是資方
實話
非正職又如何 怎不說說社會福利?台灣的才是真的會死人
我羨慕他們的勞動部！不像台灣的勞動部根本是公司的福委會！全部都是在幫老闆做事情…
捧著國外的LP然後回來割自己人的LP，這就是台灣的老闆，工作給工資天公地道，責任制？老闆要不要也責任一下
跟老闆不老闆沒有關係，覺得國外的和尚比較會念經的大概是99%的台灣企業都這麼想，視野不夠寬廣，本身水平太差才會造成這種想法
我覺得光是責任制就有很多地方可以改善了，連工讀生都被用責任制這個理由壓榨時薪，台灣的老闆跟主管有時候真的沒什麼水準，明明自己也有小孩還這樣對員工，也不想想自己的小孩有一天也可能遇到這種事情
中華數千年的威權專制階級奴役文化傳統，你以為是說著玩的？
去過澳洲做過白工，就知道亞洲對勞工本來就不友善，之前改一例一修，部分勞工自己就反對，而這個制度外國行之有年，勞工自己真的要加加油
唉～
台灣真的搞笑，常常把法規寫明應該給的東西當作福利，乾脆福利寫能讓你呼吸空氣好了
台灣玩假的台灣最軟的那塊只會是企業，沒企業的支持難以當選的樣子，美國才真的是把員工當成政府最軟的那塊
老闆被檢舉違規還可以調解，就算罰錢遇到大公司根本不痛癢，我們勞工被壓榨的問題都出在法律，而這些法又是從哪裡立法的很重要，立法的人如果都只偏袒企業對基層勞工根本沒有保障
法律立得很美好，沒有確實執行根本沒用
追根究底就是政府只會睜一隻眼閉一隻眼還勞工是我心中最軟的一塊勒笑死人
光是我叔叔牠們以前做板摸，一天四千五百起跳，至從讓外勞無限量湧入後這薪水也降到三千去後，我叔叔也是說直接不做了，原本外勞只是說讓牠們來做一些重工程的工作，現在變成一堆行業都有外勞了……政府才有油水利益能挖呀……
進口這優質文化到亞洲！
可惜很難呀
難
慣老闆：國情不同
要看政府肯不肯改善。
美國:基層員工也是人。給他福利讓他工作更努力
台灣:基層員工不是人。你不努力快點滾，後面還有人要做
亞洲就隨便一句責任制加班費就被免了
薪水就乖乖的設政府的最底薪
老闆們都不知道跟官們一起花了多少都沒人趕告因為基本贏不了
總統也只有一句話（你們要自己跟老闆爭
那是記者隨總統出訪在飛機上問總統，記者隨總統出訪要加班費，總統才回說你們去跟老闆說，不然是總統要給記者加班費嗎⋯⋯
@@hann5676 笑死，總統能講這種話嗎？讀書讀到40、50、搞個高學歷（有嗎）結果連話都不會說、還不如一個「在社會打拼20、30年的」專科生
其實老闆根本沒比員工高級，純粹就是合約關係，你付錢我做事，你要我多做事，你就應該多付錢，而不是剝削員工，要你做這做那，真的很惡心
dr.huang溫和清潔洗面慕絲
在美國優於勞基法的企業才是幸福企業！在台灣符合勞基法的已經算是幸福企業！在慣老板眼裡基本薪資已是福利！享勞健保是恩賜！偏偏有些高級勞工以為自己是資方，還跟著剝削勞工！就算給他們開了眼界知道歐美企業跟勞工是可以做到互相尊重扶持平等！他們仍是在資方面前先跪再說，因為他們要的不是尊重平等，而是特權！
慣老闆，惡房東，無用政客....歡迎來到台灣！！！
哈哈，鬼島。
台灣勞工局 如果 跟美國看齊
台灣企業可能死光光了
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
臺灣悲哀
有法規的支持勞工才有底氣...說到底還是官商一氣
台灣員工真的很好,台灣老闆習慣了所以不太珍惜
如果你給員工好薪資好福利.全薪病假.也不用出示請假証明,請病假的人數反而會下降喔0.0/ (據公司真實數據比較) 而且工作時那個幹勁,你會懷疑他們是不是不小心吃了什麼快樂小藥丸 XD
全世界勞動法規最嚴格的是歐洲
美國沒有全國性的有薪產假與年假
而且聯邦最低工資7.25美元/小時，已經10年餘沒有調了
但各州有自己最低工資例如加州,紐約兩個籃州給15/hr,沒人來
@@honkwok5489 那也只有一部分州而已，而近期美國缺工除了優渥的失業金之外，還有疫情與托育的問題
我確實是不平衡 小弟親戚一個月淨賺10-20萬 結果補助去年領3萬 今年又領一次 根本是排窮 真正需要的人領不到 有錢的去加減領 卻也沒差這1-3萬的 但對生活困難的人 這是救命錢啊
你親戚有這麼好，讓你知道賺多少喔?
網路看太多人整天都不講自己，都在講誰誰誰～然後抱怨政府，十之八九都是在唬爛...🙄🙄🙄
@@Takeitasitcomes2 是的 就是讓我知道賺多少 在家族裡 車子一年換2台新車 前面那台賣掉又買新的 家族聚會動不動每個月說賺多少 然後不然就是一年內出國n次 所以你不需要 在那針對我？ 我是說這種紓困方式根本不公平 與你何關係？
@@user-zy6zi3oi9s 認同你！確實存在這種不公平現象，政府才被罵翻……我身邊也有這種情形，只因加工會無業但存款百萬以上，也是領3萬🙄
很多菜市場跟開小店的都免開發票，誰知道他賺多少?賣魚賣肉的月入三十五十萬是很正常的，但他可能是低收入戶
在FB上一堆網軍說在台上白人說台灣多好多好
我說：你去問白人台灣超商的工作業務一個小時四塊鎂，你問問看白人要不要做？
既然有人回我：有本事就不要做超商
你看看，為什麼亞洲人會輸？
不檢討錯誤本身而去檢討提出問題錯誤的人，然後底層互相坑殺
幫企業和雇主助紂為虐，昧著良心在護航，卻不去檢討為何台灣如此低薪，自己還心甘情願為奴為僕
噁心，真的噁心🤮
有完整版嗎?
我台灣老闆還說~
公司從來沒有虧欠員工工作時的文具
真的笑死人😆
不用給我文具更好🤣🤣🤣
搞笑啊～公司只是準備文具？
各位阿，近朱者赤，近墨者黑。台灣在越來越貼近美國的情況下，這種體制才有可能逐步影響部分台灣公司，甚至越來越多公司乃至政府都注重員工福利制度。越親中只會讓勞工=奴隸的情況持續甚至加劇。雖然自己這一代不一定看得到結果，妳的選擇會影響下一代的成長工作環境，想要給台灣怎樣的未來，我想已不用多說。
一個體質健康的企業 就能夠給予員工 好的福利
台積電根本不可能在美國開的起來
在台灣普遍當老闆的是能凹員工就凹。
主要還是政府對於勞基法的重視與否以及違法的罰款多寡.台灣就是長期偏向資方.導致勞方絕大多數都是只能被迫接受~不然就走人
美國法治這種跟本不用共產主義就很公正中國共產主義台灣三民主義都受政黨財團左右法官則人給什麼法改變什麼法我就造法執法什麼或判無罪釋放
台灣勞工被當作耗材，這點身同感受，我以前做餐飲業的員工都一周72小時，沒加薪的，😭2萬2
哈哈~超商也是，還不到22k天天上班，因為沒人做。
豈止相對應的feedback~是要 over feedback ， 這樣才剛剛好(笑)
所謂的文化，就是大部份的人都這樣
當員工要集體向企業抗爭，都還會有員工在那邊覺得升職機會來了
可惜各位生下是亞洲人黃皮膚😊
平衡
臺灣不只有慣老闆，還有一大堆的慣客戶。
那亞馬遜欺壓勞工都沒事
真好 看看亞洲 笑死真的 主管沒走 你趕走？
有些是你走沒關係，但電腦要帶著，必須要聯絡的上
也是有的，我就是。不過偶爾不得不假裝多做幾分鐘，因為老闆都很會算，你要走才會在那邊問你進度怎麼樣，都不提前問讓員工可以到點走。
國外勞動法規甚嚴???為什麼不要講亞洲慣老闆文化甚爛，明明都是慣老闆文化違規，標題還講不甩亞洲慣老闆文化==
后面那位男生说的才是精辟：我知道你在干嘛，我只是装作不知道。
员工和老板很难达到平衡。
台灣總統：你去跟你老闆說
家中有老小要請假就很難，多休個幾天，老闆就不爽，不加班事情做不完，又趕明天交，讀個賴又要你立馬交資料，唉！
真好 羨慕
勞工法上，美國算是「理性派」了。失控的，可以參考法國。北歐嘛，那是勞工天堂。
有好處，員工福利在好。也有壞處，失業率也高
亞州老闆都是一個樣，就連亞州主管也是
有些洋人老闆吃到點甜頭後就會跟著這些慣老闆壓榨"華人"員工
之前待過的洋人工廠就是這樣，有個華人主管一切都不得安寧
看看福耀玻璃在美国开厂纪录片就知道，同一企业，中外员工待遇差距真的大！
真的 美国工厂 演出了资本家用民族主义剥削同族劳工 割韭菜经典代表
台灣一堆公司根本賺錢也沒相當的比例給員工
我真的很討厭在亞洲人公司上班，跟北美人一起工作真的比較舒服又開心
就是避稅啦，講那麼好聽什麼該花不該花
著種文化你聘用低階工人不划算，但留住高階人才，對於著些高階人才來說很有保障，政府就是他的靠山。
所以美國都是高階人才留著，低階工廠出走。
It is a educational video. You can tell that the difference between West and East cultures
亞洲不是慣老闆文化而是自我奴隸化
不，是兩者都有
我不能再同意你們更多
真的會自我奴隸化 這也是勞工很難團結的原因
只要你不想做的屎缺 還有人搶著做的一天 這些屎缺就會一直在
如果抱怨公司還會被反嘴是草莓
「我們也是這樣做來的啊！」
奴隸化是從小教育體系出問題，近幾年才有改善一點，但已經出廠（學校畢業）的邁入職場為慣老闆效力了
說明有能政府的重要,完善的法令才是保護勞工的最低條件
台積電會超越英特爾不是沒有原因
員工比較奴
中國人工最奴
@@arinaina4262 亞洲都很奴，所以才有美國時間這個名詞，外國人真的很爽
@@user-fb9vq4mu9k 且美國所謂的貧民依那水準其實根本不貧 生活品質可能還比身在台灣更好更悠閒
@@woodychen8729 別說的好像大家都很樂意繳高稅額，還要養你說的貧民領補助金過日子...
台灣也有這樣的法規，不知道多好，有正常生活方式，也不會過勞死，可以家庭工作都能兼顧到，不是全部的人生都在工作中度過。
不易外，亞洲政府服務的對象是企業
好羨慕美國...只是治安跟種族歧視讓我畏懼。
我就在美国 你们千万别来美国 天天枪战……
在台灣的公司老闆就是要凹死你！像我每天被凹半小時沒錢的！
Internal auditor
台灣有慣老闆的問題就是因為外勞進口太多
去跟你們的老闆說 我期待著
台灣現在可是把加班時數換成補休檯面化、合法化了
想當初進了百貨零售業，年營業額有六十億
每年年初都要偷偷要求寫一張
加班費自願換成補休，因為是灰色地帶，員工跟公司要協調，結果都沒協調
沒寫就人事課長、人事經理叫去約談
後來2018年勞基法再度修惡之後，直接把加班時數換補休檯面化
以前還有1.33、1.66 換補休根本就是1比1
所以那張就再也沒出現過了
所以很佩服同事同學生小孩，看著臺灣勞動權益越來越惡劣的情況之下
外加房價高漲，薪資待遇普遍不好的狀態下
還願意增產報國，現在的我連對象都沒心力去交了
或許這個就是目前這一代七八年級生，最無聲的抗議吧
自己受苦就算了，也不願意讓自己的孩子生下來受苦
一堆上市櫃的小公司去那邊設點其實只是個幌子因為裡面根本沒有員工！即使有大部分也都是黑工會比較多，所以台灣企業要踏出台灣只能在東南亞可能比較吃香，到歐美就掛掉了！
這就是為什麼大部分工廠在亞洲
所以已經逃到澳洲了😭😭😭