Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 13 сен 2024
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Но иногда требуется привлечь работника к переработкам.
В этом видео я рассказываю как оформить сверхурочную работу.
Одно из важнейших условий - должна быть инициатива работодателя.
Если работник присутствует на рабочем месте и выполняет свои обязанности по собственной инициативе, то такая работа не является сверхурочной, учету и оплате не подлежит.
Привлечение к сверхурочной работе правомерно при наличии оснований, перечисленных в ст. 99 ТК РФ.
Такая работа допускается с письменного согласия работника, но отказаться имеют право только инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет.
Но помимо согласия от них требуется медзаключение, что сверхурочная работа не противопоказана им по состояния здоровья.
За сверхурочную работу работник вправе выбрать или повышенную оплату или другое время отдыха.
У сверхурочной работы есть лимит - 120 часов в год и не более 4 часа в течение 2-х дней подряд.
С пожеланием профессиональных успехов,
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе
►Прямая ссылка на это видео:
• Как оформить привлечен...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Самая частая причина это плохая ЗП не хватка денег у работника,а часто работадатель оплачивает сверурочные часы один к одному?Что делать?
Ужасно вписать свои лучшие года в график своего работодателя и не замечать, как мимо вас пронесется вся жизнь!
Елена, а как быть при суммированном учёте (например, квартал)? Обязательна ли к применению при привлечении к сверхурочной работе норма "не более 4 часов в течение 2 дней подрят"? Слышала, что не обязательно при СУРВ, но не нахожу правового подтверждения.
При суммированном учете мы не можем соблюдать ограничение по 4 часам, так как размер переработки узнаем только по завершению учетного периода.
Елена, разъясните пожалуйста, почему согласие сотрудника на привлечение его к сверхурочной работе в соответствии с частью 2 ст. 99 ТК РФ - это согласие без права отказаться? И какие последствия для сотрудника если он откажется.
Добрый день! При привлечении к сверхурочной работе ТК РФ дает право отказа только определенной категории работников, следовательно, остальные обязаны дать согласие. Отказаться он не имеет права, при условии, что работодатель все свои обязанности выполнил и оформил документы правильно.
Добрый день @@ponomarela! Изучая вопрос и в других источниках (которые успела прочитать) - заметила, что только в Вашем видео говорится о том, что в случае привлечения сотрудников (не инвалидов и не матерей, имеющих детей до 3-х лет) в соотв. с частью 2 ст. 99 отказаться от сверхурочной работы такие сотрудники не имеют права. По моему мнению сотрудники, не попадающие под категорию инвалидов и матерей, имеющих детей до 3-х лет также имеют право отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев ЧС), просто ТК РФ не обязывает работодателя под роспись ознакомить таких сотрудников с правом отказаться. А возможность привлечения категории инвалидов и матерей до 3-х лет отличается только оформлением документов: помимо письменного согласия должно быть мед. заключение + сотрудник д.б. ознакомлен под роспись со своим правом отказаться. И на что ссылаться кадровику, объясняя , например, таким сотрудникам как я, что в части 2 ст. 99 ТК РФ под словами "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия", например, при неявке сменяющего сотрудника - имеется ввиду, что это согласие без права отказа. Просто хочу до конца разобраться, заранее спасибо!
Чушь несёт, скажиправду работник это раб что прикажут то должен исполнять работник так как он без правнвный
А если всетаки больше переработка чем 120ч?
За 200-300 итд часов
Бред,Бред,Бред , как можно равнять желание и потребность самого работодателя?
склад и логистика не смогли своевременно заказать и доставить запчасти является ли это техническими условиями производства..?Спасибо
Добрый день! нет
Бюджетное учреждение ставка 155ч отработанные 257 2/2 как оплатят
Ставка 6037
Тариф 6037
Не работайте столько, здоровье потом не будет, а работодателю по хер! Ему выгодно показать увеличение производительности труда как свое собственное экономическое достижение для увеличения оплаты труда себе любимому при нормальной продолжительности рабочего времени.
Много воды
Бред....