Из Middle в Senior или Team Lead. Как получить повышение
HTML-код
- Опубликовано: 8 фев 2025
- Проверь, достаточно ли тебе знаний чтобы начать обучение на курсе Java менторинг в FoxmindEd? bit.ly/2FQYmx3
Advanced он-лайн курс Enterprise Patterns: bit.ly/2JUzoAC
Сайт учебного центра: bit.ly/2V8Euuh
Учебный центр в ФБ: / foxmindedco
Разработка: software.foxmin...
Web-разработка: foxminded.agency
Мой Telegram: t.me/nemchinsk...
Мой блог: www.nemchinsky.me
Мой ФБ: / sergey.nemchinskiy
По собственному опыту - самый простой вариант из мидла стать синьором или лидом - это найти новое место работы с новыми условиями, чем просить повышения на текущем месте :)
Заодно смена проекта, обстановки, что очень положительно сказывается на мозгах.
Даже если повысят на текущем месте. то будут драть 5 шкур, это будет уже не обычная зарплата а повышенная, а за повышенную ебут мама не балуй.
@@ДжекВоробей-з1й Да без разницы, чисто психологический фактор, если тееб платили 50к, потом тебе платят этот же дядя 150, то он будет тебя драть в 5 разщ больше, лучше менять работу с повышением ЗП.
Согласен. Если нужен кеш, то поиск другой работы и кеш в кармане)
Причем даже не факт что придется менять работу, я так 3 месяца назад работу начал искать, так компания как об этом узнала, так сразу и деньги появились, и новые горизонты для развития...
@@ДжекВоробей-з1й Чувак, ты программист или менеджер ? Зарплату должны повышать за твои навыки, а не то сколько ты на себя возьмешь задач. Если у твоего работодателя ценится больше кол-во задач, то он у тебя идиот и уверен что у вас там все состоит из говнокода. Я был джуном за 50к, прошел год, мне повысили зарплату до 100к. зща то что я стал писать код качественней, науичлся в юнит тестирование, пишу более качественно и быстро. за это мне пордняли зарплату за 100 000 рублей. Далее я могу запросить дополнительные задачи и загрузить себя по полной. т.е. работать сверх нормы, для мен янорма это програмировать 5 часа в сутки в офисе. а ты предлагаешь мне программировать по 8 часов и получать 150 000 рублей. Выгодне будет уйти в другую компанию уже как мидл и получать 150 000 за те же 5 часов программирования в сутки
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала :)
И Сергей рассказал почему!
Во во
Полностью согласен с тезисом что много впахивать и быть эффективным не торжественные понятия. Это во многих сферах так помимо it
то чувство когда торжественно эффективный
"Сначала нужно стать руководителем, а потом тебя им назначат" - это вполне может сработать как вредный совет. Где-то твои способности и стремления может быть оценят. А, где-то в лучшем случае, текущий руководитель частично или полностью скинет на тебя свою работу. Ты будешь работать за себя и за него и отвечать за себя и за него, а зарплату получать только за себя. В худшем, в тебе увидят конкурента и ты наживёшь врага.
Proactive у нас еще любят называть как "опережающий сервис". Заказчик еще даже подумать не успел - а ты уже сделал :)
сделал и счёт выставил
Дякую за сувору правду життя! Я бачив різних тімлідів: є ті, хто готовий за тебе складну/важку задачу зробити і є ті, хто поговорить, трохи подумає і вкаже напрям, як виконавцю робити
С первым апрелем!
апреля
Апрелём
@@levonminasian6090 это уже как сущ так что можно и апрелем)
Я просто был вовлечён в проект, решал организационные вопросы, сроки, спорил/обсуждал/предлагал иные концепции и не имел страха посылать на хуй руководство и отстаивать/аргументировать иные мнения, в том числе вовлекая других сотрудников, иногда манипулируя мнением, затем повесили на меня собеседования, а затем втянули в бизнес вопросы, втянули в совещания акционеров и т.д. В какой-то момент меня стали называть тим лидом, хотя я этого не хотел. Я просто уже фактически им был.
Если вы думаете, что это какая-то лычка, что вы им станете, когда вас им назначат, то вы сильно ошибаетесь. Вы будете как консьерж, которого назначили директором: он будет с важным видом имитировать работу директора Так, как он это видел со стороны работы консьержа.
Спасибо за знания.
Вопрос! Как правильно просить повышение зарплаты? У нас в компании пересмотр зарплаты совпадает с повышениями в должности, поэтому зарплату как бы повышают, но почти так же как всем, а хотелось бы больше - в соответствии с новой должностью.
Спасибо за видео! Приветствие и заключение всегда такие теплые, приятно смотреть!
я думал, я на все вопросы уже в видео ответил... Как минимум - на этот :)
@@SergeyNemchinskiy проактивность есть, повышение есть, а зарплату хочу больше, но просить не умею( А про зарплату не было в видео! Только про повышение.
Привет Сергей, а на сколько в среднем отличаются в пропорционально зарплаты синьоров, лидов и пм-ов?
Сергей, здравствуйте! Очень хотелось бы послушать ваше мнение о перспективах big data, да и не то чтобы о перспективах, все что можете сказать по этой теме будет очень интересно! :)
Биг дата и блокчейн именно в призма java dev. Был бы интересный выпуск. Спасибо
@@SergeyNemchinskiy скромность украшает человека!
Хорошая идея добавлять всех рекрутеров в отдельную группу и закидывать им всем своё обновлённое резюме в начале поисков
Вот это хорошее видео, спасибо! Если можно, два вопроса: 1 - в среднем у кого выше зп, у senior dev или у team lead / pm? 2 - можете посоветовать одну-две книги по тематике team lead / pm?
синьер (тех лид) однозначно
Спасибо!
Спасибо за видео, Сергей , а как завести этих знакомых рекуртеров, кроме тех, которых ты знаешь из своей компании ?
прописать правильные кейворды в своем профиле Линкедин, чтобы рекруитеры его находили.
Сейчас этих рекрутеров вагоны. В линкедине по 10 запросов на день и на почту валится спама куча. Большая часть из них это рекрутерские компании и сидят они на удаленке. Толку с них совсем не много.
Телегу! Телегу - как Ваш логин в телеге!
Круто сказал!
Thnx!!
Давно мучает вопрос. А имеет ли смысл из разработчика, сеньора, пытаться переходить в проджект манагеры ? Вопрос исключительно шкурный. Больше ли можно заработать. Чем развиваясь в высококлассного разраба
@@SergeyNemchinskiy Спасибо, очень интересно. Понятно, что целевая аудитория у вас видимо jun-mid. Но у сеньоров думаю вопрос профориентации может быть актуален. Навык, софтскил, амбиции - вроде призывают управлять. Да и возраст, сколько можно в кнопки тыкать по чужой указки). Но есть ли смысл и реальный профит от этого? По факту и в перспективе.
Здравствуйте, мои дорогие! Меня зовут доктор Ливси! ;)
Cпасибо
Сергей, доброго времени суток. Интересует ваше мнение по поводу fullstack разработчиков, являются ли такие разработчики очень универсальным и востребованным или как правило ни рыба ни мясо?
оба варианта. Кем быть решать вам.
Как получить повышение с Безработный в Junior?
ruclips.net/video/jZQRwy5K7io/видео.html
Тимлид это уже не программист. Работа тимлида это бесконечные митинги и переписка. На такой работе ты тупеешь как программист. Поэтому если любишь программирование и ненавидишь болтать по телефону целый день, то в лиды лучше не идти
Спасибо :)
класный видос)
Добрый день, вопрос не в тему, но интересно. Сейчас сижу на джаве (андроид), стоит ли переходить на котлин? Язык интересный, понравился. Но вот не нашел вакансий с ним.
Не нашли вакансий?? плохо искали...
Большинство новых проектов пишут на котлине
@@it-6411 В поиске по моему городу и Киеву не больше 3-х вакансий, да и то миддл/сеньёр.
@@SergeyNemchinskiy спасибо большое.
Здравствуйте. Слышал, что на "руководящие должности в IT" без высшего брать *запрещено законом даже в частных компаниях*. Скажите, пожалуйста, насколько это соответствует действительности? Если это действительно так, относятся ли к таковым такие должности, как Middle, Senior или Team Lead?
Я техлид, у меня даже среднего специального нет(учился в свое время, забросил чтобы с армией время потянуть, по итогу завертелось и я так и не окончил)
Эта фишка работает в некоторых государственных должностях, в целом даже в госкомпаниях аля ГазПром и Сбер(говорю тк собеседовался туда) вышка перестала быть необходимостью
Сергей как часто разработчики меняют направление, например из фронт енда в джава девелоперы или же они стараются остаться в одной сфере повышая сеньёрность ?
Ну из фронта в джаву вряд ли
@@alexalexandrov7938 Почему так категорично ?
@@MrUI77 разные направления, из бэка ещё может быть
Ну, и вот это всё :)
саме так
да
Сначала нужно стать хорошим программистом )))
Много продакт-менеджеров вообще не шарят ни грама в программировании, зато часто мельдуют фразу "я обожнюю свою роботу"))
А есть смысл стремиться делать карьеру? Если по отзывам PM зарабатывает на уровне мидла или меньше, а тим лид на 25% больше чем сеньер, но с большей степенью загрузки.
Если в детстве не проявились лидерские качества,то быть тебе пока- "Кто везет на том и едут." И если жена не подомнет под себя окончательно,а где-то глубоко в тебе будет орать лидер,тогда все же есть надежда,что
либо под воздействием внешних факторов,случая,опыта и т.д. заходя в комнату ты споймаешь себя на фразе -
"так, ану построились"."мля
Что такое "Подяка" на заднем фоне? :)
Подяка="Благодарность"
А как обзавестись любимыми рекрутерами?)
быть востребованным спецом, они сами тобой обзоведуться раньше чем ты это заметишь
Ничего интересного, у меня вот был опыт директора компании и лидера в другом направлении, устроился мидлом джава на испытательный срок, предложили сразу двигаться в тимлиды (софтскилл достаточный) , но я отказался, я хоть и знаю джава теоретически, писать продакшн код на ней только учусь, мне даже джуна многовато на первых порах... как я добьюсь уважения в команде...
Если не секрет, во сколько лет вы решили устроиться на Java программиста?
проактивность термин из психологии , антагонист реактивность
Все эти градации "middle\senior\etc" ни о чем, если это никак не отражается на твоей з\п.
все эти градации "плохая\средняя\хорошая" з\п ни о чем, если это никак не отражается на твоей жизни
Как по мне- нельзя так всем подряд рекомендовать синьора. Многим самим нужен пинок под зад. А не то чтобы кем то руководить. Но в целом спасибо.
Немного проржался. Не тот человек, который много делает, а тот кто много "пиз**т" ))) Уж извините.
После просмотров видосов Сергея, все больше и больше кажется, что кодинг это тупо легчайший мусор, по сравнению с другими проблемами и задачами на работе)
Более того:
- у нас в компании с испытательного срока попросили уйти толкового чувака, но он полнейший нуль в англ язе (документооборот у нас на англ язе), ему предложили прийти через неск мес после повыш-я уровня англ яза
- я столкнулся с тем, что один из старших программеров, кто меня курировал короткий период времени, реально пытался унизить меня в глазах коллег, хотя я как джун не самый тупой ) потом понял, что это мэн также относится и к коллегам, которые его учили, когда он пришел, просто сдерживает больше себя. Так что психология\биология отношений важна.