🍁Сделайте сентябрь месяцем новых возможностей вместе с FoxmindEd! Зарегистрируйтесь на стартовые курсы программирования по Java, Python, C#, C++, Swift или JavaScript со скидкой 50% 🎉 - go.foxminded.ua/47gFmDe
Я очень рад, что это всë ещë Сергей Немчинский. С ужасом представляю картину. Зайду на видос а там уже не Сергей веселым голосом говорит: Здравствуйте, я уже не Сергей, я компилировался в Свету😅
Мы вообще-то все сюда заходим убедиться что это всё еще Сергей Немчинский. Боюсь представить тот день когда открою новое видео, а там будет уже не Сергей Немчинский.
@@selub1058 ну насчёт 2 месяцев я не знаю, тут в принципе найти бы работу. Зарегайся на Джинни, чекай вакансии на доу, настрой линкедин и может сделай пост что ты такой такой ищешь работу, авось что-то поможет
Устраивался на работу в апреле 2022 года - 15 откликов, 10 звонков мне, 4 компании меня приняли и я думал Устраивался на работу с марта по июль 2023 года - 569 откликов, 8 звонков мне, 2 компании меня приняли и я плакал
Инструкция: - Хочешь быть программистом? - Не слушай о том, что будет! - Делай то, во что сам веришь. - А про будущее, пусть вещают оракулы. Это их работа.
Люди идут в программирование не для того, чтобы быть программистами, а внезапно для того, чтобы деньги зарабатывать. Вот это новость да? А свою глупость типа "Не думай ни о чём, учись и программируй" - оставьте для таких же мальчиков-зайкиков коим сами и являетесь.
Cергей, благодарю вас! Только благодаря вашему каналу, каждый раз решившись вновь заняться программированием, вместо чтением ценной теории и переходом к практике я захожу сюда и занимаюсь поистине любимым делом - просмотром пустых видосиков. 😚
Это как анекдот по моей первой профессии. Специалист у специалиста: - Ты знаешь что происходит? - Я могу объяснить. - Объяснить и я могу, а ты знаешь что происходит?
Ко всем джунам, учитесь и вкатывайтесь в айти Эти споры и разговоры про то, что айтишный пузырь лопнет, скоро всё закончиться, все что ли будут программистами, а кто хлеб печь будет были всегда и 5, 10, 15 лет назад Дружно идём и учимся
Хорошо. А что учить посоветуете? DevOps звучит прикольно, но я думаю, не для начала. Думаю над фронтэндом и бэком на python в e-commerce/java в enterprise. Что выбрать?))
«Первый пункт софт скиллов, вы знаете, это английский!» -> проматываю, думая, что реклама курсов -> понимаю, что рекламы не было -> возвращаюсь обратно
Веселье с джунами в том, что сейчас их берут массово и они просто закрывают все остальные дыры. Но противоположность ситуации - они шли за деньгами, а будут работать за те же зарплаты, что везде. Соответственно рынок ит просто уравнивается до общего рынка труда, скоро разраб будет получать как бухгалтер. И это даже логично.
Странное ощущение, когда почти год потратил на изучение Спринга(перед этим пол года изучения англ.), и видишь отсутствие вакансий, и ещё то что будешь конкурировать с разработчиками у которых 3-6 лет опыта. А опыт - один из первых фильтров которые стоят у HR на отсев в java...
Хороший пример с хором: 10 баритонов не заменят 1 тенора. Джун - разраб, имеющий опыт работы на коммерческих проектах 0.5-2 года . У кого нет коммерческого опыта, тот треник, стажер, ученик и конкурирует он с такими же. Даже если наврать в резюме, то 80% выловят на собесе или в первые дни ИС, не стоит таким заниматься. Год учил спринг? О_о все классы и методы? ))) Сделай 1-2 приличных проекта в гитхабе, это сделает тебя почти джуном.
Пфф, отсутствие, я уже 250 откликов отправила из больше 1000 просмотренных, а у меня только 2 собеса было и третий в понедельник. Чувствую себя ужасно(
английский и софт скиллы...и потом сидит эта толпа на созвоне, меряется лычками и кто сколько паттернов знает, а как по итогу делать никто решить не может. мало нам менеджеров которые ниразу в жизни html не писали...так еще и программисты с упором на английский и софт скиллы, мрак
Спрос на маркетологов и продавцов в аутсорсе на самом деле связан с тем, что клиентов стало меньше, и как ранее, их привлекать уже не получается. И собственники начинают увеличивать штат продавцов и искать другие каналы продаж. К сожалению, в продукт подались немногие
Сергей, уважаю вас и ваш канал, но вы ошибаетесь в данном видео ) Заплаты уже упали и будут падать (говорю вам как человек активно работающий на этом рынке). Вы берёте не корректную статистику (допустим, DOU опрашивает тех кто работает, но не опрашивает тех кто потерял работу). На старых проектах часто ставки сохранились. А вот на новых - ставки упали (а конкуренция повысилась). Изменение рынка в сторону продуктовых компаний тоже не будет происходить. По крайней мере, пока не видно предпосылок… Для создания продуктов - нужны инвесторы и благоприятный инвест-климат в стране (а с этим все сложно).
привет! спасибо за видео и попытку разобратся в причинно-следственных связях. в целом норм прокатит этот анализ, для будующих джуниоров самое оно. только до сути проблемы так и не дошёл. причина сегодняшнего спада на разаработчиков это ставка ФРС которая на сегодня на максимальном уровне за последние 20 лет. т.е у рынка банально нет ликвидности нанимать людей. ситуация начнёт менятся когда ставку начнут опускать. можешь для личного понимания взять график на ДОУ где 2 кривые количество вакансий и количество кандидатов и потом в какой-то момент времени они пересеклись и поменялись местами и на этот же график наложи ставку ФРС и сразу всё станет на свои места так же глянь интервью на ДОУ Степана Митяша, там он в первые 10 минут говорил именно об этом факторе, как основном
Хоть кто-то основную причину спада назвал! Я добавлю. В эпоху нулевой ставки ФРС в сша и Европе, ребята стали откровенно заниматся банальным машеничествоим. Инвест фонды раздували говно-стартапы с убыточной экономикой и впаривают их на IPO и другим венчурам. В конечном счёте все пытались вырастить банальную пирамиду в ИТ, но при высоких ставках пирамиды лопнули и ещё вчерашние капризные розовые пони были выпнутв со своих мягких подушек в холодную реальность работы за пожрать. И мы только в начале цикла!
Желаю вашей стране побыстрее вернуться к бытовым заботам и чтобы ракеты над головой больше не летали. И чтобы ухудшився рынок IT был вашей самой большой проблемой, а не воинствующий соснд под боком.
На днях был собес на junior React JS. Интервьюер оказался ангулярщиком и понеслось: ООП, SOLID и т.д. Все ему рассказал, показал на примерах. Но в одном месте ошибся с областью видимости var и const и в итоге получил фидбек по собесу: "Изучить основы JS". Бл**ь! Слушаю своих знакомых и понимаю, что сейчас нужно быть на 500% круче, чтоб стать джуном, чем 2-3 года назад.
первый раз когда я с кем-то согласен прям с каждым словом.😁спасибо Сергей, все верно! даже добавить нет чего.))) сейчас еще время продукта! если есть мысль что-то запустить, особенно с внедрением AI, это ваш шанс! скоро он пройдет!!! успеете, станните миллионерами, не успеете, ваши проблемы.)) всем добра и мира в хаты.))
Чувствую не очень время я выбрал для переката из Senior PHP в Junior Python😅 С работой реально жопа, ваканси могут неделями просто не появляться. А понижение ЗП это вопрос времени - собирается критическая масса безработных разработчиков, которые скоро будут (а много кто уже) готовы к меньшим ЗП, растворимому кофе, печенькам приносимым из дома, отсутсвию стола для настолького тенниса, рабочему месту с одним монитором и без кондиционера и так далее просто лишь бы была работа хоть какая-то. Коллеги, нас просто несколько разбаловали хорошие времена, а хорошие времена взяли и кончились
Да для любого языка джунские вакансии практически отсутствуют - одна и та же пачка выложена и обновляется вяло. 1-10 вакансий в неделю новых набегает. Это в РФ, если искать комбинацию офлайновые в МСК + удаленка. Если все офлайновые во всей РФ добавить, то раза в 2 больше будет, но релокация внутри РФ - это такая штука... специфичная, особенно если сверху вниз. Лед тронется только тогда, когда всякие сеньеры начнут сталкиваться с проблемами при трудоустройстве (сеньеры на сеньерские места в том же стеке). А пока у них еще все нормально, улучшений не будет. Они до сих пор так ничего и не поняли.
Ну, в моей конкретной ситуации, если брать рынок в Украине - это кошмар. Будучи на позиции Middle с опытом 3.5 года и не плохой стек за плечами - подходящих вакансий (без перегиба по требованиям, без взвешивания на вас роли сам себе ПМ и сам себе трепатель диалогов с клиентом и т.д.) то вакансий порядка 20 на всю Украину \ удалённо и на каждую из них по 15 кандидатов, т.е. резюме даже смотреть не будут из за огромного потока конкурентов. Моё мнение - айти в Украине умирает (по понятным причинам) , единственный вариант пытаться залететь напрямую за бугор (без посредников) и то там сейчас Израиль занимает места, и беженцы с Украины\Беларуси\Рф , там тоже жопа обьективно :) Потому не знаю как вы - уважаемые коллеги, но я скорее всего буду полностью менять профессию ибо перспектив не вижу, увы.
Знать английский на уровне B2/C1 это не быть филологом. Прочитай в интернете про эту профессию. На нашем рынке в основной массе страны партнёры это США. Есть другие как Эстония и тд, но я сомневаюсь, что будешь общаться с ними на эстонском. Второе, вся документация написана на английском языке, переводы есть, но есть неточности и не к каждой статье есть перевод
на реддите целая ветка таких в overemployed ) Там и по 3-4 работы есть и под каждую работу отдельный ноут) Но верно подмечено что это для опытных, которые быстро решают задачи. А когда митинги назначают в одно и тоже время, то тут уже проблема может быть)
вывод - рыночек порешает, если, конечно, наш мудрый царь не поможет... а он поможет, ведь он уже помогает :)). Ракеты и электричество это ну ОЧЕНЬ СИЛЬНО натянутые проблемы через 1.5 года войны, а вот могилизация и закрытые границы это да, это прям гвоздь в крышку гроба экономики. Ну и конечно же переезд с упрощенной системы ФОП на довоенную, проверки для бизнеса et cetera.
Продуктовых компаний единицы, они не покроют спрос даже если очень разрастутся. Айти приходит конец, это как факт. Синьйоры не могут работу найти. Про мидлов и джунов я молчу. Выехать нет возможности. Если вы потеряли работу то остается ждать либо голодной смерти либо пока дяди в форме прийдут за вами. Война не закончится еще минимум год, пообещали новую вундервафлю - ф16, скорее для поднятия духа, ибо 40 единиц картину на поле боя не изменят. Хотя вряд ли она закончится пока остаются мужики которых можно мобилизовать. Если каким то чудом война закончится то через месяц все программисты выедут из страны вместе с компаниями. Так что тем кто хочет войти в айтишечку я вам хочу сказать что вы опоздали. Не тратьте время, занимайтесь другим, развивайтесь в других направлениях, этот поезд ушел и благополучно сошел с рельс на ближайшем мосте. Ожидать улучшения рынка может только очень отчаянные люди. Этого не будет.
IT и программирование слишком сильно расхайпили. Причём это сделали даже не сами IT компании, которым нужны квалифицированные рабы на галерах. А IT курсы, которые смекнули, что обучать гораздо проще и выгоднее, чем самим писать софт. Ведь софт ещё надо уметь создавать, а что делать остальному большинству, которое не вывозит. Очевидно учить людей, как говорит статистика с 6% успеха и 94% провала. Реальных историй успеха в IT не было, был лишь небольшой процент людей ставших профессионалами в этой области. Профессионалам в IT платили больше, чем остальным, но это во многих областях так. А не профессионалы в IT особо и не нужны.
@@rb9244 То есть, из всех желающих стать программистом, нашли работу и построили свою карьеру в этой сфере только 6%? Вы серьезно?😅 Или что по-вашему означает "успех в IT"? Стать лучшим из лучших? Ну да, таких может действительно 6%, даже меньше. Но никто не заставляет становиться лучшим. Можно быть просто среднестатистическим программистом
@@Happy-Gappy да?))) ну пойди найди работу))) посмотрим сколько ты собесов пробежишь перед офером) если вообще его получишь) и улучшение ситуации не предвидится.
@@Happy-Gappy ИТ конец в Украине. С этим будет спорить только недальновидные люди. За пределами конечно ИТ восстановится, а наше место на мировом рынке окончательно займут индусы. Это уже сейчас происходит, сокращения и передача проектов индусам. И этот процесс только ускоряется
У меня с каждым таким видео все больше и больше падает мотивация учиться. Программирование это единственное место где я себя вижу и где могу получать адекватные деньги. Но не представляю как сейчас пробиться туда((
Ребят, учиться, делать проекты надо. Помните, что вы всегда сможете устроиться на работу, где не нужна высокая експертность(бариста, строитель и тд. тп). Пока можете - пишите проекты, учитесь. Помните, вы всегда можете пойти на работу, чтобы хоть на хлеб было
@@СтасГловаа смысл? Он дома мог так же выучиться на другую профессию и получить быстро работу, а не годами учить ит, на вакансий которых уже нет 😂 Все ит лёг, если вы тугодумы, еще раз повторяю ИТ ЛЁГ, ищите работу в новых местах, смысла в этом уже больше Ну можете как барабаны годами учить ит и сидеть дома, работая на гашоных работах
Щодо перспектив. Вже варто аналізувати як живе ІТ в Афганістані, Сирії, Іраку, Сомалі, Йемені, Судані [, Лівані]. Для оцінки потенційного вектору "розвитку".
Судя по тенденциям в соседней стране, на открывающуюся позицию Junior (с требованиями Middle+) - масса откликов Многие, потерявшие работу, готовы и за $1 000 по 10-12 часов трудиться (в ожидании улучшения положения)
Без досвіду не беруть на роботу, ніша джунів мертва. Без джунів, у майбутньому не буде сеньйорів. З України набирати не хочуть, бо ризики. Ті хто зараз ще молоді, або не дуже, на той час коли все налагодиться і в IT-індустрії реально будуть робочі місця, просто не пройдуть фейсконтроль по ейджизму. Та і взагалі вимоги до джунів як до сеньйорів. Ринок і без того перенасичений, особливо випускниками усяких шарашок по типу скілап, фоксмайндед та ін. де розповідають як "все красочно".
Прям усе відео розповідають як усе гарно. Той хто шукає, той знайде, тепер пошук роботи займає не місяць-два, а три-шість. Влаштувався джуном (без досвіду) у лютому цього року. Маю достатньо знайомих що через 3-6 місяців пошуку знайшли роботу.
@@art_gf "Прям усе відео розповідають як усе гарно"... Ну так судячи з вашого ж коммента, все досить гарно, для кризових часів. Тут он взагалі ниють, шо айтішка померла і влаштуватись джуном тепер буде неможливо
@@artemmm095 бо спочатку вірять у "вайті вайті: зп 5000$ через неділю навчання", а потім стається реальність. Ситуація на ринку складна, у джунів вона завжди була не дуже, тому ті хто не готові шукати роботу місяцями будуть вимушені йти у інші сфери.
Я помітив, що в Немчинського завжди золотий час для початківців 😅 Ще роки чотири назад дивися і було те саме. Але тут треба розуміти, що в першу чергу це реклама своїх курсів) Бо я щось рідко де бачу вакансії джунів, да і в мене в компанію їх щось не беруть
На кого работали все программисты и откуда получали деньги, вакансии которых сократились в 2 раза после начала войны? Это то, о чем я думаю? Из России зарплату получали что-ли?
Мені здається ви ще забули ситуацію на світовому ринку. Маю на увазі, що до війни в Україні додалось велика кількість звільнень в світі. Тому ми і не можемо мати замовлення для аутсорс компаній - бо ті компанії, що раніше наймали в інших країнах тепер не наймають - а покищо звільняють
Все наши менторы работают прямо сейчас именно по данному направлению ( не менее 2и лет). У нас жесткое требование к этому. У нас они работают по совместительству
Интересный ролик. Я искренне удивлен, что ЗП програмистов не падали. Я думал, что с таким колличеством соискателей заработная плата должна уже давно снижаться
у меня вопрос: если английский Upper Intermediate (а до Advanced - это вопрос словарного запаса (и произношения)) - зачем нужно программирование? зачем инвестировать усилия в новые технологии и прочее, если это же время можно как раз использовать на этот самый Advanced?!
Які думки виникли після перегляду цього відео? Найголовніша, як на мене. Все що було сказано, сказано не для того щоб оголосити початок "Апокаліпсису " в українському айті. А щоб до нас - програмістів, дійшло: ринок і умови на ньому - змінюються прямо зараз, як саме ніхто(навіть Сергій і Ельдар і я і ти...) ще точно не знає(майбутні тенденції тільки починаються), і нам потрібно набувати нових компетенцій або посилювати існуючі (англійська, як приклад) щоб на ньому бути щасливими і отримувати достатні кошти. Тобто мій висновок такий. Інформація дається не для того щоб "піти і лягти у труну"..., а для того щоб за допомогою неї у адекватний для кожного з нас термін навчитися реагувати на нові реалії. Переосмислити якісь наші плани і крокувати по життю далі перевіряючи наскільки наше переосмислення адекватне життю.
Хм. Если честно . То логично что количество откликов возрастает , нет? Вакансий меньше , жалеющих столько же . Так что на отклики вообще непонятно зачем акцент делали . Чтобы показать что вакансий меньше а число людей не изменилось . Все нормально с рынком . Качественные специалисты всегда нужны
По поводу попросить повышения з/п у условного Ciklum'а. Тут как и раньше - пока не покажешь чужой оффер - ничего не измениться. Если ты не сидишь на бэнче - з/п спокойно могут поднять. Опять же с оффером на руках торговаться будет лечге. Сам работодатель нормально повышать з/п не будет - а будет кормить рассказами, что понижение зп это очень хорошо и перспективно, мы все одна большая семья, и вообще войдите в положение.
Через полгода попросил повышение и ещё год "подожди мы тебя поставили в очередь на аттестацию". В итоге прибавка только почти через 2 года пока поняли, что уже реально собрался увольняться
Попался какой-то Саша Ильин, после его видоса вообще стремно стало, не понятно какой язык можно выбрать , какое направление.... Хорошо что есть все еше Сергей Немчинский🎉
Именно за деньги программисты пишут на том на чём хочет работодатель. Майкрософт создала свою империю на C/C++, но ещё они создали много языков программирования типа C# и далее огромный список. Или Google пишут свои продукты на C++, но распространяют Go. Или Mozilla пишут на C++, но продвигают Rust. Потому я бы сказал, что выбор языка программирования вопрос в первую очередь к работодателям или заказчикам софта.
Проблема ризиків значно перебільшена, але тим закордонним компаніям хто не пробував, то не пояснити. Замість армії будь-який розробник завжди міг просто звільнитися чи зникнути десь, яка різниця яка на те причина. Електрика в усіх резервна є, ракети то теж звісно перебільшено, давно всі сидять в тих регіонах, де шанс ракети такий самий як просто пожежі від замикання
В США такая ситуация началась примерно пол года назад. В Европу опять пришло с запозданием. Нормальная ситуация сейчас, что на джуновые позиции хотят 5 лет опыта, образования не ниже магистра наук и опыта работы в Гугле и 1600 откликов на эту позицию и это не шутка, я реально видел такие вакансии в Ликедине. Сейчас рынок оживает очень потихоньку, появились вакансии в стартапах и мелких компаниях, биг тек вообще не нанимает пока.
Ну сеньориты по 2 года опыта. 0 лет реальной работы идут на сеньора. Не получают работу. Вот и кажется что все плохо. Но на деле если все глобально зажмут - будет жопа. Но любому ит проекту (у нас все ит). Нужна как минимум админка на поддержку. А так цены х2 каждый год. Денег больше не дают. Все в говне. Так что если ит закроется - это значит что все Остальное уже умерло
Рівень ЗП не зменшується і на те є дуже логічна причина - це збільшення рівня відбору спеціалістів, якщо рік тому мідл, наприклад умовно повинен мати 10 скілів мандаторі, то на даний момент вже 15. По моєму особистому досвіду, ще рік тому .net backend розробник навіть не підозрював, що сьогодні вже половина вакансій вимагає як мінімум ще бути джуном по фронту)))
Сергей, я не знаю как собирали эту статистику. На djinni сейчас на 1 вакансию для джуна от 250 откликов, ОТ 250... в основном 500-1200 откликов, на 1 вакансию. У синьоров действительно упало количество предложений, но и откликов там по 20-30.
пишите своё приложение на тех технологиях которые уже изучили. главное это использовать все концепции вашего языка, для js например это замыкания, асинхронность, рекурсия и т.д... главное это НЕ сложность приложения в части бизнес-логики, а применить все концепции что знаешь и главное это там где они действительно уместны, а не просто использовать рекурсию, где можно спокойно обойтись цыклом. но для того что бы это делать быстро, качественно и правильно нужен ментор. можно и самому конечно, но это долго и болезнено, на зато точно уже никогда не забудешь 🙂
Уважаемая редакция, судя по количеству пессимистичных комментариев, предлагаю сделать статистику в принципе по рынку труда большими срезами по другим сферам и сравнить с it по условным трем грэйдам ЗП/профессионализма. Плюс рассказать где it-шка эти сферы заменит, унифицирует, автоматизирует. А то складывается впечатление, что всё плохо только с it о_О Заодно себе рекламу сделаете) Заранее большое спасибо!
В других сферах нет такого ажиотажа. В какой ещё сфере норма больше 1000 претендентов на вакансию?) Работаю инженером на производстве, устроиться легко, работы много.
@@BennyLab в корпорація У.К.Р.А.Ї.Н.А нема таких зарплат, як в ІТ. Навіть трейні може мати вже під 600 баксів. Шо казати за вищи посади? Тому і ажіотажик.
по графику джунов можно сказать что кол-во вакансий упало в 3 соответсвенно и отклики на них поднялись также. желающих не стало больше их по сти столько же. лишь вакансий меньше
Желающих конечно же стало больше. Потому что всё это время, пока длится кризис, пачками выпускаются люди с курсов, которые начинали учиться ещё в спокойные времена.
Сергей, подскажите пожалуйста, за какие деньги продуктовые компании начнут создавать продукты, на украинском рынке? Не беря в расчет аутсорс компании в которых в данный момент есть разработчики на бенче. В данный момент у зарубежных инвесторов слишком много рисков для вкладывания денег в украинский рынок ИТ, исходя из ваших слов.
Опять эта "дрочь" с англ и софтскилами. Сколько собесов отходил - на это смотрели в посл очередь. HR понравилось, что ты что то мукнул про себя на англ? Смог ответить тех интервьюеру на пару вопросов на англ? Подходишь. А вот по хард скилам иногда оч плотно гоняют. Никто не смотрит аппер или не аппер. Если на англ вообще ниче не можешь сказать то это не интермидиат и надо бы кнчн подучить 100%. А так если умеешь хоть немного читать, писать, слушать говорить то учить надо именно хард скилы, ибо деньги платят именно за это, а не что ты времена не путаешь и артикли не забываешь. Замахало это
Именно. Английский сейчас проверяют с учителем, способным определить уровень буквально 1 процент компаний на рынке, в основном те, у которых этот учитель в штате и не перегружен работой. Ведь за интервью ему тоже надо платить. А каждого кандидата прогонять через такое накладно. Остальные просто поговорили 10 минут и все. Потом по факту принятия на работу могут уже провести полноценный тест с грамматикой и тд
В предыдущей конторе пару раз присутствовал на митингах в зуме (на всякий случай звали, фактически я там нафиК не нужен был) с персонажами из US офиса. У нас 2 человека на таком лютом рунглише говорили... Забудьте про произношение, с которым на постсоветсвком пространстве все носятся - там построение простейших фраз было уровня "моя твоя не понимать". Но американцы вообще никак не реагировали и практически все понимали, только пару раз переспросили. Это, правда, не погромисты были, а всякие манагеры, в т.ч. 2 топа присутсвовало 1 раз.
@@alext5030 До войны держали практически все крупные конторы, которые могли обеспечить учителя полной загрузкой на месяц, это выходило выгоднее чем нанимать почасово, ведь нанимать так или иначе приходится всем, даже тем, где 10 чел работает.
Весь ролик ощущения натягивая совы на глобус или чтение мантры для самоуспокоения - если на рынке перееизбыток джунов - они не востребованы, тогда стоимость их снижается. Если я не могу найти работу на 3000$, я буду искать на 2000$ а дальше пойду где вообще хоть что-то предложат чтобы с голоду не подохнуть. Если сейчас на одну вакансию отклик 20, то работодатель видя ситуацию снижает зарплатную планку. Если это не происходит видимо причины в другом. Посыл ролика понятен, приходите к нам учиться, все будет хорошо, но что по факту происходит не понятно.
@@kn8lii481 никогда не понимал такого критерия как "лучший". Есть задача для решения которой необходимы определенные навыки и знания, есть бюджет для решения данной задачи, есть кандидат который либо подходит под требования либо нет. Если для решения задачи нужны "лучшие из лучших", то скорее всего, задача далека от адекватности. Ну, а вообще, цель любой коммерческой структуры уменьшение расходов и увеличение прибыли.
Джуны и так не дорогие. Интересно, на сколько сильно должны упасть зарплаты тогда? Сейчас такое впечатление, что цены в принципе ни на что особо не падают. Да, собеседования проводить стало приятнее чем в 21м году, к примеру. Вообще было шаром пакаити, вы меня извините. Это вообще была крайность какая-то, одни выпускники курсов и всё. Сейчас ощущение как в году 17м, приходят люди с опытом.
@@aibardulatov В РФ примерно то же самое. Если нет связей для прохождения хотя бы HR фильтра, то даже с доплатой (с твоей стороны) не посмотрят в твою сторону. Исключение - совсем молодые. На этих еще хоть как-то смотрят. Хотя еще 1 год и у них пробелемы начнутся. Нужно ждать, пока недалеким сеньерам придется сами кнопки клепать. Тогда все и заколосится внизу. Но это много лет ждать еще.
Подтвердаю слова @gingerred2383. Польша, как раз катнули проект, ищу новый, пока не очень активно еще 2 месяца дорабатываю на старом, есть первые собесы, но в основном даже в вакансиях одна фигня висит, супер специфические проекты, хреновые условия и т.п., реально даже некуда резюме послать, я уж не говорю про отклики на вакансию, такой статистики у меня нет, но догадываюсь, что конкуренция большая
Спасибо большое. Очень качественный обзор и рекомендации. Как раз ищу работу как разраб мидл. А то я слышу только "норм спец всегда работу найдёт". А что если я не норм спец, а обычный средне статистический разраб. Че мне делать -то . Вот вы как раз и объяснили. Спасибо
Сейчас идеальное время для стартапа, который будет брать большое количество джунов за маленькую зп, при этом будет давать им максимально простую и примитивную работу (чтобы они не могли сильно повысить свою квалификацию и убежать к конкурентам), при этом сам проект/проекты должен быть с максимальным разделением труда, чтобы отдельный джун не мог делать всё сам и вне компании.
Любые попытки сделать "разделение труда" в программировании приводят только к бесконечным, бессмысленным говорильням, стикерам, дедлайнам, дедлайнам внутри дедлайнов, почасовому контролю etc. Как человек, изучавший (в прошлой жизни) историю развития производства (в отличие от...), поведаю СТРАШНЫЙ секрет: "разделение труда" - это про поточное производство, тогда как программирование - это ремесленническое производство, как бы кому-то ни хотелось сову на глобус натянуть.
@@alext5030 так а где сейчас ремесленники? Портные, сапожники, шляпники, жестянщики? А нет их почти. Все их рабочие места заняли заводы и фабрики. Причём ни один из работников этих заводов/фабрик не сумеет сам пошить одежду или сделать обувь. Туда же должно уйти и программирование. Большинство задач должны будут выполняться станками (ИИ), а оставшиеся задачи будут делать люди, программисты будущего. Но они будут примерно так же отличаться от нынешних программистов, как работник обувной фабрики от сапожника.
@@alexblack43 Все правильно. В отдаленном будущем программирование превратится в монотонный и однообразный процесс сборки конечного продукта из готовых частей, которые будут стандартизированы, задокументированы, каталогизированы. При этом, такие явление , как рефакторинг и код ревью, исчезнут. Поточное производство неприемлет бесконечные ревью и рефакторинги - эта дичь уйдет в историю вместе с персонажами, проводящими алгособесы. Туда же (в историю) уйдут персонажи типа "я хочу посмотреть на твое мышление" и "я не хочу и не буду никого обучать - мне за это не платят". НО это отдаленное будущее, потому что на данный момент в программировании нет необходимости в поточном производстве. "повышение производительности труда" - не нужно (зарплаты сами себя нее повысят). "сокращение длительности производственного цикла" - не нужно (см. выше про зарплаты) "повышение качества продукции, снижение брака" - не нужно, иначе придется поувольнять половину тестировщиков и всяких лидов (всех мастей). "повышение качества продукции, снижение брака" - это равнозначно "выгнать 2/3 ИТшников на мороз" "снижение себестоимости продукции" - пипл платит, зачем что-то менять?
Россияне не могут так утверждать (Мне так кажется) Они, на официальных ресурсах, пишут что айтирынок почти в 2 раза недонасыщен, при этом пацаны очень часто пишут, что не в состоянии найти работу,,,,,,,,,
@@Happy-Gappy у россиян своих проблем много. Нет смысла так делать. Есть, конечно, единицы, но среди украинцев тоже такие есть, которые на российские каналы заходят и вещают как у вас всё плохо и тд.
живу в ес. дикая нехватка сениоров. просто тупо статистика за австрию где живу - 9 млн страна 10000 вакансий в ит. плюс полог на голубую карту снизили и сильно в этом году. рынок ес для ит свободен - дерзайте. да это долго и дорого, очень дорого, я 30000 евро потратил на переезд. но рынок есть и спрос огромен.
Хорошо рассказал, в принципе те же самые мысли в голове. Только про новичков противоречие. Сам же сказал, что никто не знает, когда закончится кризис, новички может и пойдут за волной, только что если эта волна начнется через 3 года? Сегодняшние новички три года не протянут в ожидании, кушать надо сейчас. И про продукт. А кто им мешает сейчас нанимать за маленькие ЗП? Да, 4 из 5 откажутся, но синьор, который полгода без работы сидит пойдет и на ЗП мидла, мидл - джуна. И продуктам выгода, ЗП низкая, а опытный пришел и начал сразу работать и результат давать, а не учить джуна месяца 3 и больше, пока он вникнет в основы и начнет хоть что-то похожее на работающий код выдавать
Совет тем кто хочет идти на курсы при этом уверены что потом месяц-два найдет работу и будет рубить киллобаксы. Не вздумайте! Жопа на рынке будет 2-3 года. Если посмотреть историю то обычно столько времени нужно что бы выровняться. В Украине вообще непонятно что будет, но пэрэмога точно не в травні. Заработаете только нервоз и пустой кошель. Сергей конечно же скажет, что у джунов есть шансы, ну поймите бизнес у него такой, но шанс при количестве откликов 300-1000 будучи без опыта меньше 1 процента ))) А для ловкачей с накрученным опытом уже начинают делать бекграунд чеки. Но можно же указать рога и копыта! Конечно можно но если там не будет контактов то вам сразу откажут. В случае если там контакты ваши или вашего кореша(такого же хитреца) возможно вы обведете работодателя вокруг пальца, но в этом случае ловите задачи уровня мидл-синьер и удачи на ежедневном ковре. Ситуация на рынке плачевная, что за бугром, что у нас.
И самое забавное - это то, что продуктовые компании клепают одно и то же уже давно. Но все подают как "инновации" "безумно важная работа". ЧСВ само себя не надует.
Не знаю как у вас. У нас в Казахстане из за войны наплыв программистов из России. Очень трудно найти работу. Зарплата упали. Допустим если вязть 2020 год. Скажем middle java получал 900к тенге. Сейчас максимум 700к тенге
4:03 Не очень понял логическую цепочку: "Если у вас переизбыток программистов, что мы видели в откликах". Так где ж переизбыток, если откликов сильно меньше чем в прошлых годах?
Это где? В Украине? Потому что в РФ в 2023 откликов больше, чем в 2022, а вакансий - меньше. В РФ вообще ловить нечего начинающим, пока действующие сеньеры и прочие *лиды не начнут включать мозг, но это произойдет только тогда, когда им самим придется кнопки клепать.
Вот как-то очень сомнительно, что зарплаты программистов (особенно мидлов и сеньйоров) сильно упадут. В рассуждениях как-то не очень учитывается человеческий фактор. Поясню. Зная разработчиков серьёзного уровня, я также знаю, что они не станут работать за зарплату заметно ниже той, которая у них уже есть. Вложив огромный ресурс в знания, и работая на том интенсиве, который задают работодали, многие из них держатся в программировании только из-за того, что высокая зарплата, и если она станет заметно ниже - бросят это всё к чёртовой матери. Поэтому и аномалия, что предложение растёт, а зарплаты не падают.
Есть так много профессий, где даже опытному специалисту платят в 2 раза меньше, чем программисту? А если учесть, что опытному программисту придётся перекатываться в другую специальность на позицию без опыта, то там зп вообще в разы меньше будет и такой перекат не имеет смысла.
блин) ну не знаю, у нас в компании каждые пол года стабильно пересмотр ЗП и никто не попадает ни в какие списки для увольнения ) Так же если это продукт компания и ты там ценный разработчик ( а их там не очень много ), то можно без проблем говорить о повышении
Слушайте, все это было очевидно для тех кто помнит 90е и фетишь на юристов, экономистов и менеджеров, которые после выпуска не были никому нужны. Плюс джуниоров и мидлов будут вытеснять нейросети, но вот, что интересно как можно будет стать синьором не будучи джуниором
Ну понимаете в чём дело. Есть хорошие экономисты и бухгалтера и эти люди на вес золота. Про юристов вообще молчу. Но эти профессии они не мирового характера, а ориентированные на законодательство конкретной страны. Поэтому считаю, что профессия программиста вполне себе перспективная.
@@torrvic1156 так сейчас вопрос не в уникальных специалистах, которые в любой профессии есть и за счёт уникальности имеют хороший доход, а вопрос в массе посредственных специалистов которые идут в профессию за большим доходом которого уже нет.
Соглошусь в целом. НО, Вы упускаете момент начала цепной реакции - банкротства\закрытие ИТ-компаний. Вы правильно говорите - компании стараются удерживаться на плаву и не снижать зарплаты - в оглядке на рынок и конкурентов. И только после того, как кто-то начнёт схлопываться - начнутся снижения зарплат, оптимизации и т.д. Вывод - главный маркер - не снижение зарплат, а санаций, ввод "экстренных дирекций", "чрезвычайного руководства" - всё то, что просто назвать - Банкротство.
та условный Сиклум даёт задачу рекрутерам шерстить рынок на условные 5 к за сениора когда находят, аналогичного сениора с зп 6+к сокращают - это модель нисходящей спирали и она в действии с декабря 2022
🍁Сделайте сентябрь месяцем новых возможностей вместе с FoxmindEd! Зарегистрируйтесь на стартовые курсы программирования по Java, Python, C#, C++, Swift или JavaScript со скидкой 50% 🎉 - go.foxminded.ua/47gFmDe
На рынке снова дефицит высококачественных низкооплачиваемых специалистов.
Как всегда
Жаль что эти ребята не делают свои продукты
@@dronovdmitry на юридический комплаенс для которых и прочее оформление передачи прав/продажи лицензий тоже требуется солидная денежка на старте.
Не снова, а всегда😂
Никогда такого не было и вот опять
@@dronovdmitryчтобы они делали свои продукты - нужен доступ к дёшевым кредитам, а сегодня деньги дорогие. Ставка мировых ЦБ большая.
Зашел убедиться, что это всё ещё Сергей Немчинский
Похоже на нейросеть которая хочет демотивировать программистов
Я очень рад, что это всë ещë Сергей Немчинский.
С ужасом представляю картину. Зайду на видос а там уже не Сергей веселым голосом говорит: Здравствуйте, я уже не Сергей, я компилировался в Свету😅
Мы вообще-то все сюда заходим убедиться что это всё еще Сергей Немчинский. Боюсь представить тот день когда открою новое видео, а там будет уже не Сергей Немчинский.
Ні це нейрона - Сергій розмовляє українською. А так як завжди чудово . Дякую за ваші огляди )
Зашёл убедиться, что этот комментарий все ещё на месте)))
Ситуация ухудшилась для мидлов и сеньйоров больше чем у джунов, так как у джунов все и так плохо было
Швидше мідли та сіньйори трохи наблизилися до джунів, а джуни опустилися ще нижче
😂
@@olegkovalenko2797ахахах, да так все и есть
@@selub1058 вы это бросьте, к джунам и так требования растут
@@selub1058 ну насчёт 2 месяцев я не знаю, тут в принципе найти бы работу. Зарегайся на Джинни, чекай вакансии на доу, настрой линкедин и может сделай пост что ты такой такой ищешь работу, авось что-то поможет
Устраивался на работу в апреле 2022 года - 15 откликов, 10 звонков мне, 4 компании меня приняли и я думал
Устраивался на работу с марта по июль 2023 года - 569 откликов, 8 звонков мне, 2 компании меня приняли и я плакал
Пакращення на лицо
Жиза жизненная
@@dmytromartynov8945 ну хоть сирожик перестал гнать пургу что вот скоро ойти с колен встанет
подумаешь стало сложнее в 76 раз :(
Устраиваюсь на работу в 2022 - 2023, 560 откликов, 5 - 7 собесов, ни одна компания не приняла. Представь как плачу я.
Инструкция:
- Хочешь быть программистом?
- Не слушай о том, что будет!
- Делай то, во что сам веришь.
- А про будущее, пусть вещают оракулы. Это их работа.
Типичная ромашка позитивная, желающая всем счастья.
Люди идут в программирование не для того, чтобы быть программистами, а внезапно для того, чтобы деньги зарабатывать. Вот это новость да? А свою глупость типа "Не думай ни о чём, учись и программируй" - оставьте для таких же мальчиков-зайкиков коим сами и являетесь.
Ну ок. Тебе виднее.
Вера - личное дело каждого.
@@findout9888ну если совсем думать плохо, то тогда можно вообще ничего не делать. Я не знаю людей, жизнь которых стала бы лучше от такого подхода.
Cергей, благодарю вас! Только благодаря вашему каналу, каждый раз решившись вновь заняться программированием, вместо чтением ценной теории и переходом к практике я захожу сюда и занимаюсь поистине любимым делом - просмотром пустых видосиков. 😚
Ты такой не один))
Слава Богу, это все еще Сергей Немчинский!
Добрый день
А почему "это"??
@@Gazovchik потому что недавно поменялся формат приветсвия. Это настораживало ))))
@@Kiryl.Patachyts
В смысле:
Это вам Не это.....
?
@@Gazovchik забейте) это шутка про формат фирменного приветствия Сергея.
@@Kiryl.Patachyts
Я думал вы поймёте, что я тоже шучу.
Хотя у меня редко получается!
Сергей, отличная аналитика! Приятно послушать умного человека на актуальную тему.
Это как анекдот по моей первой профессии. Специалист у специалиста:
- Ты знаешь что происходит?
- Я могу объяснить.
- Объяснить и я могу, а ты знаешь что происходит?
Ко всем джунам, учитесь и вкатывайтесь в айти
Эти споры и разговоры про то, что айтишный пузырь лопнет, скоро всё закончиться, все что ли будут программистами, а кто хлеб печь будет были всегда и 5, 10, 15 лет назад
Дружно идём и учимся
Хорошо. А что учить посоветуете? DevOps звучит прикольно, но я думаю, не для начала. Думаю над фронтэндом и бэком на python в e-commerce/java в enterprise. Что выбрать?))
@@jacobverner321 то что лучше получается
Попробуй сделать по проекту на каждой технологии. Поищи в Ютубе и повторяй за автором
да-да, клоун)))
10 лет назад тоже видимо было по 500 откликов
«Первый пункт софт скиллов, вы знаете, это английский!» -> проматываю, думая, что реклама курсов -> понимаю, что рекламы не было -> возвращаюсь обратно
Веселье с джунами в том, что сейчас их берут массово и они просто закрывают все остальные дыры. Но противоположность ситуации - они шли за деньгами, а будут работать за те же зарплаты, что везде. Соответственно рынок ит просто уравнивается до общего рынка труда, скоро разраб будет получать как бухгалтер. И это даже логично.
Спасибо за ролик, Сергей! Было бы также интересно послушать про айтишку не только в Украине, но и во всëм мире)
Странное ощущение, когда почти год потратил на изучение Спринга(перед этим пол года изучения англ.), и видишь отсутствие вакансий, и ещё то что будешь конкурировать с разработчиками у которых 3-6 лет опыта. А опыт - один из первых фильтров которые стоят у HR на отсев в java...
Джуни сіньйорам не конкуренти, оскільки ти претендуєш на 700+S, в той час як їм потрібно 5000+S
Хороший пример с хором: 10 баритонов не заменят 1 тенора. Джун - разраб, имеющий опыт работы на коммерческих проектах 0.5-2 года . У кого нет коммерческого опыта, тот треник, стажер, ученик и конкурирует он с такими же. Даже если наврать в резюме, то 80% выловят на собесе или в первые дни ИС, не стоит таким заниматься. Год учил спринг? О_о все классы и методы? ))) Сделай 1-2 приличных проекта в гитхабе, это сделает тебя почти джуном.
Если это действительно нравиться, это твоё, то опыт появиться. Но если пришёл потому, что зарплаты высокие, то ничего не выйдет.
Пфф, отсутствие, я уже 250 откликов отправила из больше 1000 просмотренных, а у меня только 2 собеса было и третий в понедельник. Чувствую себя ужасно(
@@lirolukaты из Украины?
английский и софт скиллы...и потом сидит эта толпа на созвоне, меряется лычками и кто сколько паттернов знает, а как по итогу делать никто решить не может. мало нам менеджеров которые ниразу в жизни html не писали...так еще и программисты с упором на английский и софт скиллы, мрак
Спрос на маркетологов и продавцов в аутсорсе на самом деле связан с тем, что клиентов стало меньше, и как ранее, их привлекать уже не получается. И собственники начинают увеличивать штат продавцов и искать другие каналы продаж. К сожалению, в продукт подались немногие
Сергей, уважаю вас и ваш канал, но вы ошибаетесь в данном видео )
Заплаты уже упали и будут падать (говорю вам как человек активно работающий на этом рынке). Вы берёте не корректную статистику (допустим, DOU опрашивает тех кто работает, но не опрашивает тех кто потерял работу). На старых проектах часто ставки сохранились. А вот на новых - ставки упали (а конкуренция повысилась).
Изменение рынка в сторону продуктовых компаний тоже не будет происходить. По крайней мере, пока не видно предпосылок… Для создания продуктов - нужны инвесторы и благоприятный инвест-климат в стране (а с этим все сложно).
привет! спасибо за видео и попытку разобратся в причинно-следственных связях. в целом норм прокатит этот анализ, для будующих джуниоров самое оно.
только до сути проблемы так и не дошёл.
причина сегодняшнего спада на разаработчиков это ставка ФРС которая на сегодня на максимальном уровне за последние 20 лет. т.е у рынка банально нет ликвидности нанимать людей.
ситуация начнёт менятся когда ставку начнут опускать.
можешь для личного понимания взять график на ДОУ где 2 кривые количество вакансий и количество кандидатов и потом в какой-то момент времени они пересеклись и поменялись местами и на этот же график наложи ставку ФРС и сразу всё станет на свои места
так же глянь интервью на ДОУ Степана Митяша, там он в первые 10 минут говорил именно об этом факторе, как основном
Хоть кто-то основную причину спада назвал! Я добавлю. В эпоху нулевой ставки ФРС в сша и Европе, ребята стали откровенно заниматся банальным машеничествоим. Инвест фонды раздували говно-стартапы с убыточной экономикой и впаривают их на IPO и другим венчурам. В конечном счёте все пытались вырастить банальную пирамиду в ИТ, но при высоких ставках пирамиды лопнули и ещё вчерашние капризные розовые пони были выпнутв со своих мягких подушек в холодную реальность работы за пожрать. И мы только в начале цикла!
Желаю вашей стране побыстрее вернуться к бытовым заботам и чтобы ракеты над головой больше не летали. И чтобы ухудшився рынок IT был вашей самой большой проблемой, а не воинствующий соснд под боком.
На днях был собес на junior React JS. Интервьюер оказался ангулярщиком и понеслось: ООП, SOLID и т.д. Все ему рассказал, показал на примерах. Но в одном месте ошибся с областью видимости var и const и в итоге получил фидбек по собесу: "Изучить основы JS". Бл**ь!
Слушаю своих знакомых и понимаю, что сейчас нужно быть на 500% круче, чтоб стать джуном, чем 2-3 года назад.
Это просто повод. Если бы ты и на этот вопрос ответил, то тебя бы все равно не взяли.
Идти против потока. Когда все боятся выйти из зоны комфорта. А ты такой: класс, то, что надо! Хорошая мысль от Сергея Немчинского! 👍
От владельца курсов.
Ага)) пойду попрошу понизить мне зарплату)
первый раз когда я с кем-то согласен прям с каждым словом.😁спасибо Сергей, все верно! даже добавить нет чего.))) сейчас еще время продукта! если есть мысль что-то запустить, особенно с внедрением AI, это ваш шанс! скоро он пройдет!!! успеете, станните миллионерами, не успеете, ваши проблемы.)) всем добра и мира в хаты.))
Миллионером в найме? Вы бредите
Чувствую не очень время я выбрал для переката из Senior PHP в Junior Python😅
С работой реально жопа, ваканси могут неделями просто не появляться.
А понижение ЗП это вопрос времени - собирается критическая масса безработных разработчиков, которые скоро будут (а много кто уже) готовы к меньшим ЗП, растворимому кофе, печенькам приносимым из дома, отсутсвию стола для настолького тенниса, рабочему месту с одним монитором и без кондиционера и так далее просто лишь бы была работа хоть какая-то.
Коллеги, нас просто несколько разбаловали хорошие времена, а хорошие времена взяли и кончились
Да для любого языка джунские вакансии практически отсутствуют - одна и та же пачка выложена и обновляется вяло. 1-10 вакансий в неделю новых набегает. Это в РФ, если искать комбинацию офлайновые в МСК + удаленка. Если все офлайновые во всей РФ добавить, то раза в 2 больше будет, но релокация внутри РФ - это такая штука... специфичная, особенно если сверху вниз.
Лед тронется только тогда, когда всякие сеньеры начнут сталкиваться с проблемами при трудоустройстве (сеньеры на сеньерские места в том же стеке). А пока у них еще все нормально, улучшений не будет. Они до сих пор так ничего и не поняли.
Все что нужно знать о сеньорах.
Сергей - лапочка. Даже в тёмные времена - всегда на позитиве! Обожаю ❤
Пол года был интерном. Стал джуном 2 месяца назад. Позвонил босс, сказал, что проектов нет и меня перевели на парт тайм. Жду 😢
Ну тк если средства позволяют это отличное время чтобы поучиться
Спасибо за позитив, Сергей!
Ну, в моей конкретной ситуации, если брать рынок в Украине - это кошмар. Будучи на позиции Middle с опытом 3.5 года и не плохой стек за плечами - подходящих вакансий (без перегиба по требованиям, без взвешивания на вас роли сам себе ПМ и сам себе трепатель диалогов с клиентом и т.д.) то вакансий порядка 20 на всю Украину \ удалённо и на каждую из них по 15 кандидатов, т.е. резюме даже смотреть не будут из за огромного потока конкурентов. Моё мнение - айти в Украине умирает (по понятным причинам) , единственный вариант пытаться залететь напрямую за бугор (без посредников) и то там сейчас Израиль занимает места, и беженцы с Украины\Беларуси\Рф , там тоже жопа обьективно :) Потому не знаю как вы - уважаемые коллеги, но я скорее всего буду полностью менять профессию ибо перспектив не вижу, увы.
Если сам себе ПМ и трепатель диалогов - это уже фрилансер получается, посредники ему не нужны.
качай английский, качай софт-скилы - это уже не программисты, а филологи и жополизы
Знать английский на уровне B2/C1 это не быть филологом. Прочитай в интернете про эту профессию. На нашем рынке в основной массе страны партнёры это США. Есть другие как Эстония и тд, но я сомневаюсь, что будешь общаться с ними на эстонском. Второе, вся документация написана на английском языке, переводы есть, но есть неточности и не к каждой статье есть перевод
кушать захочешь - научишься
Лайфхак от опытного программиста. Выгодней работать середничком на две компании, чем покорять карьерную лестницу. Главное не спалиться =)
на реддите целая ветка таких в overemployed ) Там и по 3-4 работы есть и под каждую работу отдельный ноут)
Но верно подмечено что это для опытных, которые быстро решают задачи. А когда митинги назначают в одно и тоже время, то тут уже проблема может быть)
вывод - рыночек порешает, если, конечно, наш мудрый царь не поможет... а он поможет, ведь он уже помогает :)). Ракеты и электричество это ну ОЧЕНЬ СИЛЬНО натянутые проблемы через 1.5 года войны, а вот могилизация и закрытые границы это да, это прям гвоздь в крышку гроба экономики. Ну и конечно же переезд с упрощенной системы ФОП на довоенную, проверки для бизнеса et cetera.
Продуктовых компаний единицы, они не покроют спрос даже если очень разрастутся. Айти приходит конец, это как факт. Синьйоры не могут работу найти. Про мидлов и джунов я молчу. Выехать нет возможности. Если вы потеряли работу то остается ждать либо голодной смерти либо пока дяди в форме прийдут за вами. Война не закончится еще минимум год, пообещали новую вундервафлю - ф16, скорее для поднятия духа, ибо 40 единиц картину на поле боя не изменят. Хотя вряд ли она закончится пока остаются мужики которых можно мобилизовать. Если каким то чудом война закончится то через месяц все программисты выедут из страны вместе с компаниями. Так что тем кто хочет войти в айтишечку я вам хочу сказать что вы опоздали. Не тратьте время, занимайтесь другим, развивайтесь в других направлениях, этот поезд ушел и благополучно сошел с рельс на ближайшем мосте. Ожидать улучшения рынка может только очень отчаянные люди. Этого не будет.
IT и программирование слишком сильно расхайпили. Причём это сделали даже не сами IT компании, которым нужны квалифицированные рабы на галерах. А IT курсы, которые смекнули, что обучать гораздо проще и выгоднее, чем самим писать софт. Ведь софт ещё надо уметь создавать, а что делать остальному большинству, которое не вывозит. Очевидно учить людей, как говорит статистика с 6% успеха и 94% провала. Реальных историй успеха в IT не было, был лишь небольшой процент людей ставших профессионалами в этой области. Профессионалам в IT платили больше, чем остальным, но это во многих областях так. А не профессионалы в IT особо и не нужны.
ИПСО какое-то
@@rb9244 То есть, из всех желающих стать программистом, нашли работу и построили свою карьеру в этой сфере только 6%? Вы серьезно?😅
Или что по-вашему означает "успех в IT"? Стать лучшим из лучших? Ну да, таких может действительно 6%, даже меньше. Но никто не заставляет становиться лучшим. Можно быть просто среднестатистическим программистом
@@Happy-Gappy да?))) ну пойди найди работу))) посмотрим сколько ты собесов пробежишь перед офером) если вообще его получишь) и улучшение ситуации не предвидится.
@@Happy-Gappy ИТ конец в Украине. С этим будет спорить только недальновидные люди. За пределами конечно ИТ восстановится, а наше место на мировом рынке окончательно займут индусы. Это уже сейчас происходит, сокращения и передача проектов индусам. И этот процесс только ускоряется
У меня с каждым таким видео все больше и больше падает мотивация учиться. Программирование это единственное место где я себя вижу и где могу получать адекватные деньги. Но не представляю как сейчас пробиться туда((
Тоже изучаю, но надежда куда-то устроиться все меньше и меньше. Но пытаюсь сделать проекты для себя, авось кого-то заинтересует в портфолио
Ребят, учиться, делать проекты надо. Помните, что вы всегда сможете устроиться на работу, где не нужна высокая експертность(бариста, строитель и тд. тп). Пока можете - пишите проекты, учитесь. Помните, вы всегда можете пойти на работу, чтобы хоть на хлеб было
Не слушай никого, и занимайся, учись своим делом
Уже нет смысла, ты поздно начал
Иди на завод или ментом
@@СтасГловаа смысл? Он дома мог так же выучиться на другую профессию и получить быстро работу, а не годами учить ит, на вакансий которых уже нет 😂
Все ит лёг, если вы тугодумы, еще раз повторяю ИТ ЛЁГ, ищите работу в новых местах, смысла в этом уже больше
Ну можете как барабаны годами учить ит и сидеть дома, работая на гашоных работах
Щодо перспектив. Вже варто аналізувати як живе ІТ в Афганістані, Сирії, Іраку, Сомалі, Йемені, Судані [, Лівані]. Для оцінки потенційного вектору "розвитку".
Аппер индермидиа для джуна, кайф))) от пре до аппера шагать дольше чем с нуля до джуна
Чудова мотивація і розкриття загальної картини: як і чому я маю почати вчитись айті.Дякую за вашу працю
Судя по тенденциям в соседней стране, на открывающуюся позицию Junior (с требованиями Middle+) - масса откликов
Многие, потерявшие работу, готовы и за $1 000 по 10-12 часов трудиться (в ожидании улучшения положения)
Не нравится иди на завод за 200 баксов))
@@MrZuven Не нужно давать советы тому, кто их не просит, чтобы в ответ не услышать про направление - куда стоит пойти
@@NewEurope-v4mможешь на завод пойти
В какой стране? В Польше?
@@elizavetasohlaieva3987 В РФ, хоть и вещают про возрождение своих собственных ИТ
Без досвіду не беруть на роботу, ніша джунів мертва. Без джунів, у майбутньому не буде сеньйорів. З України набирати не хочуть, бо ризики. Ті хто зараз ще молоді, або не дуже, на той час коли все налагодиться і в IT-індустрії реально будуть робочі місця, просто не пройдуть фейсконтроль по ейджизму. Та і взагалі вимоги до джунів як до сеньйорів. Ринок і без того перенасичений, особливо випускниками усяких шарашок по типу скілап, фоксмайндед та ін. де розповідають як "все красочно".
Прям усе відео розповідають як усе гарно.
Той хто шукає, той знайде, тепер пошук роботи займає не місяць-два, а три-шість. Влаштувався джуном (без досвіду) у лютому цього року. Маю достатньо знайомих що через 3-6 місяців пошуку знайшли роботу.
@@art_gf "Прям усе відео розповідають як усе гарно"... Ну так судячи з вашого ж коммента, все досить гарно, для кризових часів. Тут он взагалі ниють, шо айтішка померла і влаштуватись джуном тепер буде неможливо
@@artemmm095 бо спочатку вірять у "вайті вайті: зп 5000$ через неділю навчання", а потім стається реальність.
Ситуація на ринку складна, у джунів вона завжди була не дуже, тому ті хто не готові шукати роботу місяцями будуть вимушені йти у інші сфери.
Я помітив, що в Немчинського завжди золотий час для початківців 😅
Ще роки чотири назад дивися і було те саме.
Але тут треба розуміти, що в першу чергу це реклама своїх курсів)
Бо я щось рідко де бачу вакансії джунів, да і в мене в компанію їх щось не беруть
Тот момент, когда начал учить Java год назад, потому что был уверен что это самый надежный язык...
Учить надо что интересно. А Java никуда не денется
И как итог ?)
Язык-то надёжный. Рынок труда ненадёжный)
@@Mushu404 Продолжаю учить и искать работу) Раз уж начал, то до конца нужно идти )
На кого работали все программисты и откуда получали деньги, вакансии которых сократились в 2 раза после начала войны? Это то, о чем я думаю? Из России зарплату получали что-ли?
Мені здається ви ще забули ситуацію на світовому ринку. Маю на увазі, що до війни в Україні додалось велика кількість звільнень в світі.
Тому ми і не можемо мати замовлення для аутсорс компаній - бо ті компанії, що раніше наймали в інших країнах тепер не наймають - а покищо звільняють
Загальна світова рецесія на IT ринку, це також величезний фактор для України
Сергей, спасибо за видос ! Очень полезно!
А чо ж менторы идут в менторинг, а не в программирование?
Продавать лопаты на прииске выгоднее чем копать золото))
Все наши менторы работают прямо сейчас именно по данному направлению ( не менее 2и лет). У нас жесткое требование к этому. У нас они работают по совместительству
Очень полезное видео! Спасибо большое вам Дядь!
Интересный ролик. Я искренне удивлен, что ЗП програмистов не падали. Я думал, что с таким колличеством соискателей заработная плата должна уже давно снижаться
у меня вопрос: если английский Upper Intermediate (а до Advanced - это вопрос словарного запаса (и произношения)) - зачем нужно программирование? зачем инвестировать усилия в новые технологии и прочее, если это же время можно как раз использовать на этот самый Advanced?!
Как Вы думаете, смысл Вас нанимать если есть пол-миллиарда англоговорящих. Те же индусы, например.
Які думки виникли після перегляду цього відео?
Найголовніша, як на мене. Все що було сказано, сказано не для того щоб оголосити початок "Апокаліпсису " в українському айті. А щоб до нас - програмістів, дійшло: ринок і умови на ньому - змінюються прямо зараз, як саме ніхто(навіть Сергій і Ельдар і я і ти...) ще точно не знає(майбутні тенденції тільки починаються), і нам потрібно набувати нових компетенцій або посилювати існуючі (англійська, як приклад) щоб на ньому бути щасливими і отримувати достатні кошти.
Тобто мій висновок такий.
Інформація дається не для того щоб "піти і лягти у труну"..., а для того щоб за допомогою неї у адекватний для кожного з нас термін навчитися реагувати на нові реалії. Переосмислити якісь наші плани і крокувати по життю далі перевіряючи наскільки наше переосмислення адекватне життю.
Не слухайте Сергія, йдіть і просіть підвищення, тим паче якщо вам дійсно не вистачає грошей
Для справжнього підвищення найліпше прийти з іншим офером
Прошло полтора года, а немчинский до сих пор живёт в своих влажных фантазиях ❤
орк🤮
@@CrazyM1hA и не говори, Немчинский - главный орк. Это бесспорно ))
Хм.
Если честно .
То логично что количество откликов возрастает , нет?
Вакансий меньше , жалеющих столько же . Так что на отклики вообще непонятно зачем акцент делали .
Чтобы показать что вакансий меньше а число людей не изменилось .
Все нормально с рынком .
Качественные специалисты всегда нужны
По поводу попросить повышения з/п у условного Ciklum'а. Тут как и раньше - пока не покажешь чужой оффер - ничего не измениться.
Если ты не сидишь на бэнче - з/п спокойно могут поднять. Опять же с оффером на руках торговаться будет лечге. Сам работодатель нормально повышать з/п не будет - а будет кормить рассказами, что понижение зп это очень хорошо и перспективно, мы все одна большая семья, и вообще войдите в положение.
100%
Часть коробля, чассть галеры 😂
А Сцыклум есть ещё? Давно на Ёбаном про него не было.
Через полгода попросил повышение и ещё год "подожди мы тебя поставили в очередь на аттестацию". В итоге прибавка только почти через 2 года пока поняли, что уже реально собрался увольняться
@@artist1 потому что ит лёг, программистов пруд прудин, смысл им бабки платить?
Попался какой-то Саша Ильин, после его видоса вообще стремно стало, не понятно какой язык можно выбрать , какое направление....
Хорошо что есть все еше Сергей Немчинский🎉
В Саше много пафоса, еще молодой) Сергей профессиональный ITшник
Именно за деньги программисты пишут на том на чём хочет работодатель. Майкрософт создала свою империю на C/C++, но ещё они создали много языков программирования типа C# и далее огромный список. Или Google пишут свои продукты на C++, но распространяют Go. Или Mozilla пишут на C++, но продвигают Rust. Потому я бы сказал, что выбор языка программирования вопрос в первую очередь к работодателям или заказчикам софта.
никакое направление, немчинский пиарит свои говнокурсы. С каждым их новым курсом - актуализируются другие языки
@@ilya9261 Почему это говнокурсы?
Ну так думать то у всех говно курсы.
Проблема ризиків значно перебільшена, але тим закордонним компаніям хто не пробував, то не пояснити. Замість армії будь-який розробник завжди міг просто звільнитися чи зникнути десь, яка різниця яка на те причина. Електрика в усіх резервна є, ракети то теж звісно перебільшено, давно всі сидять в тих регіонах, де шанс ракети такий самий як просто пожежі від замикання
Благодарю за выпуск!!!
В США такая ситуация началась примерно пол года назад. В Европу опять пришло с запозданием. Нормальная ситуация сейчас, что на джуновые позиции хотят 5 лет опыта, образования не ниже магистра наук и опыта работы в Гугле и 1600 откликов на эту позицию и это не шутка, я реально видел такие вакансии в Ликедине. Сейчас рынок оживает очень потихоньку, появились вакансии в стартапах и мелких компаниях, биг тек вообще не нанимает пока.
Ну сеньориты по 2 года опыта. 0 лет реальной работы идут на сеньора. Не получают работу. Вот и кажется что все плохо. Но на деле если все глобально зажмут - будет жопа. Но любому ит проекту (у нас все ит). Нужна как минимум админка на поддержку. А так цены х2 каждый год. Денег больше не дают. Все в говне. Так что если ит закроется - это значит что все Остальное уже умерло
кількість вакансій на джунів впала з 1000 до 200-300 в місяць,
Немчинський: для вас зараз золотий час
не надо забывать ради чего существует этот канал )))
@@Happy-Gappy какая разница сколько будет вайтишников если они никому не нужны
Рівень ЗП не зменшується і на те є дуже логічна причина - це збільшення рівня відбору спеціалістів, якщо рік тому мідл, наприклад умовно повинен мати 10 скілів мандаторі, то на даний момент вже 15. По моєму особистому досвіду, ще рік тому .net backend розробник навіть не підозрював, що сьогодні вже половина вакансій вимагає як мінімум ще бути джуном по фронту)))
как я пойду джуном за две штуки $, если я строителем зарабатываю 7-10 😭😭😭 (Израиль)
баксов ?)
дак не иди в ИТ, че тупой что ли, если у тебя итак все норм
соглы, не только айтишники много зарабатывают@@ilya9261
Оставайся дальше строителем. За такие деньги я бы сам на стройку пошел, ну его, это программирование 😂
Хаг самэах вэ мэтука!
Сергей, я не знаю как собирали эту статистику. На djinni сейчас на 1 вакансию для джуна от 250 откликов, ОТ 250... в основном 500-1200 откликов, на 1 вакансию.
У синьоров действительно упало количество предложений, но и откликов там по 20-30.
Здравствуйте Сергей. Можете записать видео на тему как новичку правильно практиковаться.
пишите своё приложение на тех технологиях которые уже изучили. главное это использовать все концепции вашего языка, для js например это замыкания, асинхронность, рекурсия и т.д... главное это НЕ сложность приложения в части бизнес-логики, а применить все концепции что знаешь и главное это там где они действительно уместны, а не просто использовать рекурсию, где можно спокойно обойтись цыклом. но для того что бы это делать быстро, качественно и правильно нужен ментор. можно и самому конечно, но это долго и болезнено, на зато точно уже никогда не забудешь 🙂
Это приказ или утверждение. Можете и нужете.
Уважаемая редакция, судя по количеству пессимистичных комментариев, предлагаю сделать статистику в принципе по рынку труда большими срезами по другим сферам и сравнить с it по условным трем грэйдам ЗП/профессионализма. Плюс рассказать где it-шка эти сферы заменит, унифицирует, автоматизирует.
А то складывается впечатление, что всё плохо только с it о_О
Заодно себе рекламу сделаете)
Заранее большое спасибо!
В других сферах нет такого ажиотажа. В какой ещё сфере норма больше 1000 претендентов на вакансию?) Работаю инженером на производстве, устроиться легко, работы много.
@@BennyLab в корпорація У.К.Р.А.Ї.Н.А нема таких зарплат, як в ІТ. Навіть трейні може мати вже під 600 баксів. Шо казати за вищи посади? Тому і ажіотажик.
Сергей, я верю, что такая кликбейтная обложка - это не ваш уровень
по графику джунов можно сказать что кол-во вакансий упало в 3 соответсвенно и отклики на них поднялись также. желающих не стало больше их по сти столько же. лишь вакансий меньше
Желающих конечно же стало больше. Потому что всё это время, пока длится кризис, пачками выпускаются люди с курсов, которые начинали учиться ещё в спокойные времена.
Сергей, подскажите пожалуйста, за какие деньги продуктовые компании начнут создавать продукты, на украинском рынке?
Не беря в расчет аутсорс компании в которых в данный момент есть разработчики на бенче.
В данный момент у зарубежных инвесторов слишком много рисков для вкладывания денег в украинский рынок ИТ, исходя из ваших слов.
Так это рынок IT Украины, а не рынок вообще.
С новым годом! Серега так то в Украине живет.
@@kaynsolo я знаю, просто заголовок "Что будет с IT рынком?", а должен быть "Что будет с IT рынком Украины?"
Опять эта "дрочь" с англ и софтскилами. Сколько собесов отходил - на это смотрели в посл очередь. HR понравилось, что ты что то мукнул про себя на англ?
Смог ответить тех интервьюеру на пару вопросов на англ?
Подходишь. А вот по хард скилам иногда оч плотно гоняют. Никто не смотрит аппер или не аппер. Если на англ вообще ниче не можешь сказать то это не интермидиат и надо бы кнчн подучить 100%. А так если умеешь хоть немного читать, писать, слушать говорить то учить надо именно хард скилы, ибо деньги платят именно за это, а не что ты времена не путаешь и артикли не забываешь. Замахало это
Именно. Английский сейчас проверяют с учителем, способным определить уровень буквально 1 процент компаний на рынке, в основном те, у которых этот учитель в штате и не перегружен работой. Ведь за интервью ему тоже надо платить. А каждого кандидата прогонять через такое накладно. Остальные просто поговорили 10 минут и все. Потом по факту принятия на работу могут уже провести полноценный тест с грамматикой и тд
Так и есть. Со стороны заказчика индусы и китайцы сами разговаривают через пень-колоду, что толку от моего C2 ? Никто не оценит вообще
@@RomanKostyrko А это, как правило филиалы иностранных контор. Другие штатных преподов не держат, за редким исключением.
В предыдущей конторе пару раз присутствовал на митингах в зуме (на всякий случай звали, фактически я там нафиК не нужен был) с персонажами из US офиса. У нас 2 человека на таком лютом рунглише говорили...
Забудьте про произношение, с которым на постсоветсвком пространстве все носятся - там построение простейших фраз было уровня "моя твоя не понимать". Но американцы вообще никак не реагировали и практически все понимали, только пару раз переспросили. Это, правда, не погромисты были, а всякие манагеры, в т.ч. 2 топа присутсвовало 1 раз.
@@alext5030 До войны держали практически все крупные конторы, которые могли обеспечить учителя полной загрузкой на месяц, это выходило выгоднее чем нанимать почасово, ведь нанимать так или иначе приходится всем, даже тем, где 10 чел работает.
Информация актуальна только для Украины или для других стран Европы тоже?
Наверное только для Украины
спасибо, Сергей за информацию и анализ
Весь ролик ощущения натягивая совы на глобус или чтение мантры для самоуспокоения - если на рынке перееизбыток джунов - они не востребованы, тогда стоимость их снижается. Если я не могу найти работу на 3000$, я буду искать на 2000$ а дальше пойду где вообще хоть что-то предложат чтобы с голоду не подохнуть. Если сейчас на одну вакансию отклик 20, то работодатель видя ситуацию снижает зарплатную планку. Если это не происходит видимо причины в другом. Посыл ролика понятен, приходите к нам учиться, все будет хорошо, но что по факту происходит не понятно.
Цель не сэкономить на зарплате, а найти лучшего за ту же цену
@@kn8lii481 никогда не понимал такого критерия как "лучший". Есть задача для решения которой необходимы определенные навыки и знания, есть бюджет для решения данной задачи, есть кандидат который либо подходит под требования либо нет. Если для решения задачи нужны "лучшие из лучших", то скорее всего, задача далека от адекватности. Ну, а вообще, цель любой коммерческой структуры уменьшение расходов и увеличение прибыли.
Джуны и так не дорогие. Интересно, на сколько сильно должны упасть зарплаты тогда? Сейчас такое впечатление, что цены в принципе ни на что особо не падают.
Да, собеседования проводить стало приятнее чем в 21м году, к примеру. Вообще было шаром пакаити, вы меня извините. Это вообще была крайность какая-то, одни выпускники курсов и всё. Сейчас ощущение как в году 17м, приходят люди с опытом.
Например я собираюсь 4 месяца работать то есть стажироваться без оплаты. Вот на такие крайности идем
@@aibardulatov В РФ примерно то же самое. Если нет связей для прохождения хотя бы HR фильтра, то даже с доплатой (с твоей стороны) не посмотрят в твою сторону. Исключение - совсем молодые. На этих еще хоть как-то смотрят. Хотя еще 1 год и у них пробелемы начнутся.
Нужно ждать, пока недалеким сеньерам придется сами кнопки клепать. Тогда все и заколосится внизу. Но это много лет ждать еще.
Спасибо. А по мировому рынку посоветуйте может какой обзор, чего за пределами неньки творится.
Та же самая срака, только в немного меньших масштабах.
Подтвердаю слова @gingerred2383. Польша, как раз катнули проект, ищу новый, пока не очень активно еще 2 месяца дорабатываю на старом, есть первые собесы, но в основном даже в вакансиях одна фигня висит, супер специфические проекты, хреновые условия и т.п., реально даже некуда резюме послать, я уж не говорю про отклики на вакансию, такой статистики у меня нет, но догадываюсь, что конкуренция большая
Спасибо большое. Очень качественный обзор и рекомендации. Как раз ищу работу как разраб мидл. А то я слышу только "норм спец всегда работу найдёт". А что если я не норм спец, а обычный средне статистический разраб. Че мне делать -то . Вот вы как раз и объяснили. Спасибо
Чем больше знаешь, тем больше понмиаешь что меньше знаешь) А смотришь на других, так вообще синдром самозванца формируется.
Сейчас идеальное время для стартапа, который будет брать большое количество джунов за маленькую зп, при этом будет давать им максимально простую и примитивную работу (чтобы они не могли сильно повысить свою квалификацию и убежать к конкурентам), при этом сам проект/проекты должен быть с максимальным разделением труда, чтобы отдельный джун не мог делать всё сам и вне компании.
Любые попытки сделать "разделение труда" в программировании приводят только к бесконечным, бессмысленным говорильням, стикерам, дедлайнам, дедлайнам внутри дедлайнов, почасовому контролю etc.
Как человек, изучавший (в прошлой жизни) историю развития производства (в отличие от...), поведаю СТРАШНЫЙ секрет: "разделение труда" - это про поточное производство, тогда как программирование - это ремесленническое производство, как бы кому-то ни хотелось сову на глобус натянуть.
@@alext5030 так а где сейчас ремесленники? Портные, сапожники, шляпники, жестянщики? А нет их почти. Все их рабочие места заняли заводы и фабрики. Причём ни один из работников этих заводов/фабрик не сумеет сам пошить одежду или сделать обувь. Туда же должно уйти и программирование. Большинство задач должны будут выполняться станками (ИИ), а оставшиеся задачи будут делать люди, программисты будущего. Но они будут примерно так же отличаться от нынешних программистов, как работник обувной фабрики от сапожника.
@@alexblack43 Все правильно. В отдаленном будущем программирование превратится в монотонный и однообразный процесс сборки конечного продукта из готовых частей, которые будут стандартизированы, задокументированы, каталогизированы. При этом, такие явление , как рефакторинг и код ревью, исчезнут. Поточное производство неприемлет бесконечные ревью и рефакторинги - эта дичь уйдет в историю вместе с персонажами, проводящими алгособесы. Туда же (в историю) уйдут персонажи типа "я хочу посмотреть на твое мышление" и "я не хочу и не буду никого обучать - мне за это не платят".
НО это отдаленное будущее, потому что на данный момент в программировании нет необходимости в поточном производстве.
"повышение производительности труда" - не нужно (зарплаты сами себя нее повысят).
"сокращение длительности производственного цикла" - не нужно (см. выше про зарплаты)
"повышение качества продукции, снижение брака" - не нужно, иначе придется поувольнять половину тестировщиков и всяких лидов (всех мастей).
"повышение качества продукции, снижение брака" - это равнозначно "выгнать 2/3 ИТшников на мороз"
"снижение себестоимости продукции" - пипл платит, зачем что-то менять?
Для специалистов или просто тех, кто воодушевлён
-
Всё будет Нормально
я Уверен
Всем Адекватности мира и добра
А вообще......
-
на комментарии посмотрел - - -
здесь собираются Фэйлы и "всё пропало"
А нет
Ещё "Мы Обречены"!!
@@Gazovchik Еще мне нравится "Айтишка помирает"
Россияне не могут так утверждать
(Мне так кажется)
Они, на официальных ресурсах, пишут что айтирынок почти в 2 раза недонасыщен, при этом пацаны очень часто пишут, что не в состоянии найти работу,,,,,,,,,
@@Happy-Gappy у россиян своих проблем много. Нет смысла так делать. Есть, конечно, единицы, но среди украинцев тоже такие есть, которые на российские каналы заходят и вещают как у вас всё плохо и тд.
@@jennyjen4836 90% таких вижу на видосах варламова, в каментах. Иногда кажется, что их больше, чем русских 😁
живу в ес. дикая нехватка сениоров. просто тупо статистика за австрию где живу - 9 млн страна 10000 вакансий в ит. плюс полог на голубую карту снизили и сильно в этом году. рынок ес для ит свободен - дерзайте. да это долго и дорого, очень дорого, я 30000 евро потратил на переезд. но рынок есть и спрос огромен.
Хорошо рассказал, в принципе те же самые мысли в голове. Только про новичков противоречие. Сам же сказал, что никто не знает, когда закончится кризис, новички может и пойдут за волной, только что если эта волна начнется через 3 года? Сегодняшние новички три года не протянут в ожидании, кушать надо сейчас. И про продукт. А кто им мешает сейчас нанимать за маленькие ЗП? Да, 4 из 5 откажутся, но синьор, который полгода без работы сидит пойдет и на ЗП мидла, мидл - джуна. И продуктам выгода, ЗП низкая, а опытный пришел и начал сразу работать и результат давать, а не учить джуна месяца 3 и больше, пока он вникнет в основы и начнет хоть что-то похожее на работающий код выдавать
"синьор, который полгода без работы сидит" - это где такое?
Совет тем кто хочет идти на курсы при этом уверены что потом месяц-два найдет работу и будет рубить киллобаксы. Не вздумайте! Жопа на рынке будет 2-3 года. Если посмотреть историю то обычно столько времени нужно что бы выровняться. В Украине вообще непонятно что будет, но пэрэмога точно не в травні. Заработаете только нервоз и пустой кошель. Сергей конечно же скажет, что у джунов есть шансы, ну поймите бизнес у него такой, но шанс при количестве откликов 300-1000 будучи без опыта меньше 1 процента ))) А для ловкачей с накрученным опытом уже начинают делать бекграунд чеки. Но можно же указать рога и копыта! Конечно можно но если там не будет контактов то вам сразу откажут. В случае если там контакты ваши или вашего кореша(такого же хитреца) возможно вы обведете работодателя вокруг пальца, но в этом случае ловите задачи уровня мидл-синьер и удачи на ежедневном ковре. Ситуация на рынке плачевная, что за бугром, что у нас.
А на курсы то почему нельзя идти?
@@artemmm095 Перечитай
@@artemmm095Законом не запрещено идти на курсы. Только с этого толку немного.
@@artemmm095 деньги на ветер
@@TheLevius Почему? Аргументируйте
Статистический Рост продуктовых компаний из-за ухода аутсорса? Это плюс? На вызженном поле пару травинок осталось и они в топе математически ?
И самое забавное - это то, что продуктовые компании клепают одно и то же уже давно. Но все подают как "инновации" "безумно важная работа". ЧСВ само себя не надует.
Зарплаты растут потому что сам $ обесценивается . Годовая инфляция $ примерно 9%
А как обстоят дела, если начинать как project manager?)
Не знаю как у вас. У нас в Казахстане из за войны наплыв программистов из России. Очень трудно найти работу. Зарплата упали. Допустим если вязть 2020 год. Скажем middle java получал 900к тенге. Сейчас максимум 700к тенге
Дякую за відео!
Нужно учить для себя, для души, а ярмо на шею всегда найдется
😉
кого на работу быстрее возьмут автомеханика с опытом починки машины или "автомеханика" с знанием английского и хорошими софт скиллами?)
Сергей всегда мотивирует
Надо было это видео вчера посмотреть, перед тем как я пошла спрашивать о возможности повышения зп😅
дякую за відео, тримаємось!
4:03 Не очень понял логическую цепочку: "Если у вас переизбыток программистов, что мы видели в откликах". Так где ж переизбыток, если откликов сильно меньше чем в прошлых годах?
Это где? В Украине? Потому что в РФ в 2023 откликов больше, чем в 2022, а вакансий - меньше.
В РФ вообще ловить нечего начинающим, пока действующие сеньеры и прочие *лиды не начнут включать мозг, но это произойдет только тогда, когда им самим придется кнопки клепать.
Согласен, зарплаты не падают. Но и пересмотров нет :(
Зарплаты постепенно кушает инфляция.
Сергей, мы вас любим!!!
А что такое "не очень высокая зарплата" для джуна ? ))) 500 баксов ?
Вот как-то очень сомнительно, что зарплаты программистов (особенно мидлов и сеньйоров) сильно упадут. В рассуждениях как-то не очень учитывается человеческий фактор. Поясню. Зная разработчиков серьёзного уровня, я также знаю, что они не станут работать за зарплату заметно ниже той, которая у них уже есть. Вложив огромный ресурс в знания, и работая на том интенсиве, который задают работодали, многие из них держатся в программировании только из-за того, что высокая зарплата, и если она станет заметно ниже - бросят это всё к чёртовой матери. Поэтому и аномалия, что предложение растёт, а зарплаты не падают.
Есть так много профессий, где даже опытному специалисту платят в 2 раза меньше, чем программисту? А если учесть, что опытному программисту придётся перекатываться в другую специальность на позицию без опыта, то там зп вообще в разы меньше будет и такой перекат не имеет смысла.
Є така компанія: "Андерсен Лаб". Про неї всі чули. Був зашквар з любов'ю до всього російського. Ось вони знизили з/п в два рази.
«Аутсорсинговые компании - это простая продажа поголовья… а если особь не представляет племенной ценности, она не идёт в разведение…»
Она идет на мясо 😂
блин) ну не знаю, у нас в компании каждые пол года стабильно пересмотр ЗП и никто не попадает ни в какие списки для увольнения ) Так же если это продукт компания и ты там ценный разработчик ( а их там не очень много ), то можно без проблем говорить о повышении
Слушайте, все это было очевидно для тех кто помнит 90е и фетишь на юристов, экономистов и менеджеров, которые после выпуска не были никому нужны.
Плюс джуниоров и мидлов будут вытеснять нейросети, но вот, что интересно как можно будет стать синьором не будучи джуниором
Ну понимаете в чём дело. Есть хорошие экономисты и бухгалтера и эти люди на вес золота. Про юристов вообще молчу. Но эти профессии они не мирового характера, а ориентированные на законодательство конкретной страны. Поэтому считаю, что профессия программиста вполне себе перспективная.
@@torrvic1156 так сейчас вопрос не в уникальных специалистах, которые в любой профессии есть и за счёт уникальности имеют хороший доход, а вопрос в массе посредственных специалистов которые идут в профессию за большим доходом которого уже нет.
Соглошусь в целом. НО, Вы упускаете момент начала цепной реакции - банкротства\закрытие ИТ-компаний. Вы правильно говорите - компании стараются удерживаться на плаву и не снижать зарплаты - в оглядке на рынок и конкурентов. И только после того, как кто-то начнёт схлопываться - начнутся снижения зарплат, оптимизации и т.д.
Вывод - главный маркер - не снижение зарплат, а санаций, ввод "экстренных дирекций", "чрезвычайного руководства" - всё то, что просто назвать - Банкротство.
Банкротство это всегда вытряхивание людей из активов.
@@dronovdmitry Именно так - сами по себе компании не имеют душевных сил резать косты.
нужен свой "Лемон-Бразерс"
чего вы там ещё сидите? границы чтоли закрыты?
😄
та условный Сиклум даёт задачу рекрутерам шерстить рынок на условные 5 к за сениора когда находят, аналогичного сениора с зп 6+к сокращают - это модель нисходящей спирали и она в действии с декабря 2022