POHOVOR - NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY U POHOVORU + ODPOVĚDI 2.díl
HTML-код
- Опубликовано: 19 ноя 2020
- Byl váš životopis úspěšný a čeká vás pohovor? Podívejte se, jak se připravit na pracovní pohovor, společně projdeme otázky u pohovoru, řekneme si, co chce personalista zjistit, proč vám dává tuto otázku, čemu se vyhnout a jak správně odpovědět.
V tomto videu:
• Jaké jsou vaše slabé stránky?
• Kde se vidíte za pět let?
• Proč chcete pracovat v naší společnosti?
_______________
Pokud se Vám video líbilo, dejte palec nahoru 👍🏼, odebírejte kanál 🔔 pro více tipů ohledně vaší kariéry a osobního rozvoje a sdílejte ho s přáteli.
Pro více kariérních tipů zdarma sledujte tento kanál:
👉🏼 / @kristynasevcikovahr
Zkopírujte odkaz a pošlete video přátelům, kterým by mohlo pomoci:
👉🏼 • POHOVOR - NEJČASTĚJŠÍ ...
_______________
ZŮSTAŇME VE SPOJENÍ:
LinkedIn:
➡️ / kristynasevcikova
Instagram osobní rozvoj:
➡️ softskills_...
cool
Skvělé video, moc děkuji, vždycky se hodí mít rady od profesionála. :) Jen tak dál.
- Jaká je vaše slabá stránka?
- Upřímnost.
- Ale upřímnost přece není špatná vlastnost...
- Mně je u prdele, co si myslíte.
- Kde se vidíte za pět let?
- Ve své kanceláři o patro výš, jak vás vyhazuju.
🤣🤣🤣👌
když jsem byl mladej tak jsem byl hrozně namyšlenej, ale teď už žádnou chybu nemám
Aké informácie si zistíte o firme do ktorej sa chystáte na pohovor.
Nejedna sa o klicovovou kompetenci - problem je,ze to nie je celkom pravda. firmy mnohokrat uvadzaju, ze nejaka znalost alebo praca v nejakej oblasti je vyhodou co ale v skutocnosti znamena,ze je to pre nich vec uplne zasadna :).Priklad: Inzerat: skusenost prace vo financnom sektore je vyhodou v skutocnosti znamena, ze skusenost prace v financnom sektore je pre nich dolezita. A plati to dokonca aj pre pozicie, ktore su vo svojej podstate univerzalne bezohladu na sektor, v ktorom ten dotycny chce pracovat.
Pane Mišura to se pletete.
Pokud je napsáno v inzerci, že je něco výhodou, tak to v drtivé většině případů znamená, že máte větší šanci uspět ve výběrovém řízení, pokud tuto "výhodu" máte (splňujete více předem daných kritérií).
Navíc organizace tímto dává najevo, že příjme i člověka bez této "výhody". Je schopna do zaměstnance investovat a v rámci dané "výhody" zaměstnance dovzdělat.
@@rostislavbojko6280 nepletiem, mam s tym na rozdiel od vas prakticku skusenost.
@@TomasMisura My se známe, že víte jaké zkušenosti mám, či nemám? Neignorujte fakta. Taková debata nemá smysl.
Jen jsem Vám nastínil pohled člověka, který pracuje jakožto náborář a tvůrce inzerce pro různorodé firmy.
Takže až příště uvidíte v inzerátu např.:"vazačský a jeřábnický průkaz výhodou", nebo "zkušenosti s výběrem a nákupem kávových zrn výhodou", tak věřte, že Vám tyto znalosti a schopnosti dokáží pomoci k získání vysněného zaměstnání. Pokud je mít nebude a nebude ani jiný vhodnější kandidát, tak vás firma i přes to může přijmout, pokud projevíte motivaci si chybějící znalosti a schopnosti doplnit.
Zeptejte se sám sebe: chce firma přijmout vhodného, nebo vhodnějšího kandidáta? Proto jsou uváděny v inzerci "výhody".
Jednoduše výhoda, nikoli nutnost.
Dobrý den pane Mišuro, bude hodně záležet na situaci a konkrétních lidech, kteří inzerát vytvářejí a uchazeče vybírají. A také na stávajících zaměstnancích a vedoucích, jak s novým zaměstnancem naloží, zda mu věnují dostatek času na zaučení, vzdělávání, bude ho někdo ve firmě třeba mentorovat... Já osobně jsem na pozici, kde byla zkušenost manažery přímo vyžadována, nabrala uchazeče, který byl absolventem. A to protože měl o pozici opravdu velký zájem, byl ochotný se vzdělávat, byl aktivní atd. Ve výsledku to bylo skvělé rozhodnutí, uchazeč dobře zapadnul, rychle se zaučil a byl po čase naprosto samostatný a práci odváděl podle očekávání. :)
Dneska už se téměř nikdo na nic neptá, buď vezmou každého protože nejsou lidi nebo dělají pracovní pohovor po telefonu případně velké firmy assesment centra.
Ale samozřejmě pořád jsou firmy, kde se to dělá i takto. Kde se vidíte za pět let? Na Vašem místě.
S tim jsem se jste v Praze nesetkal. To mate zkusenost z nejakych delnickych pozic ne?
Dobrý den 🙂 Máte super video (rady)!
Ale co mám uvést za svá negativa? Že jsem úzkostná, pesimistická až trochu depresivní povaha? I když v normalnim životě mne to díky lékům na úzkostnou poruchu už nyní nějak moc neomezuje a jsem docela komunikativní (ale nehlásím se moc na pozice, kde je kominikace moc důležitá) ? Až na to, že když nikam nemusím vstávat, tak vydržím o víkendu spát až do 11 hodin. Mám uvádět, že na zlepšení psychického zdraví a pohody a funkování navštěvují již 7 let od svých 17 let psychiatra a plánuji i psychologa?? Tím se možná ztrapním, ne? Jinak mám za sebou již řadu různých brigád i práci na hlavní pracovní poměr - dělník ve 3-směnném provozu tedy i na noční směny. A tyto problémy co já má spoustu lidí a čím dál více.
Děkuji za odpověď
Dobrý den, děkuji za pochvalu. Co se vašeho dotazu týče, váš zdravotní stav je vaše soukromá záležitost. Jsou povolání, kde se setkáte s psychotesty (např. pilot, příslušník policie, strojvůdce). Tam kde to není vyžadováno a výkon povolání to neovlivní, tam to vůbec nemusíte sdělovat. U negativních vlastností se zaměřte na něco méně osobního. Pokud se hlásíte na pozici, kde není komunikace moc důležitá, můžete například říct, že vaši silnou stránkou nejsou prezentace a veřejné projevy. Nebudete lhát a zároveň to není něco, co by bylo vyžadováno a za co by vás brali jako nevhodného uchazeče. Držím palce, ať brzy najdete zaměstnání podle představ.
Ach jaj, tak úprimnosť áno, ale slabú stránku zatajiť. Veď z toho robíte skôr konkurz na hercov národného divadla a nie na prácu v nejakej firme. Už to preháňate s tým teoretizovaním. ;-)