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Ich verstehe das einfach nicht immer in Deutschland diese Problematik. In anderen Ländern ist das nicht so

Beschwerden nutzen nichts, da mit dieser Person Keiner etwas zu tun haben will. Krank schreiben bringt nichts, da nachher weitergemobbt wird. In Österreich Schmerzensgeld ist bei Mobbing unmöglich. Sich an den obersten Vorgesetzten zu wenden ist nicht möglich, da man dann in der Kette der Hierarchie fertig gemacht wird. Arbeitsaufträge zurückweisen ist unmöglich, da dann ein Disziplinarverfahren wegen Arbeitsverweigerung eingeleitet wird. Es geht immer alles zu Lasten des Mitarbeiters. Habe jahrelang Mobbingtagebuch mitgeschrieben, RA sagte dann das muß handgeschrieben sein....

🔸️Könnte man auch selbst um einen Aufhebungsvertrag bitten?? 🔸️ Oder hätte es irgendwelche Nachteile?? Man kann ja immer noch sagen ,nein damit bin ich nicht einverstanden!? Frage für einen Freund. Er ist bereits den 5 Monat im Krankengeld Aufgrund der Ereignisse. Also persönlich würde ich ja nach Einbringen von Lösungsvorschlägen wahrscheinlich mit Anwalt reagieren oder nicht ?? 🤌🏻Schon allein der finanzielle Nachteil obwohl 🤌🏻 der gesundheitliche wesentlich mehr Berücksichtigt werden sollte. Teilweise sind die Summen die man hört auch sehr lächerlich. Zb diese Standardregelung 0,5 Gehalt mal Beschäftigungsjahre 🧐Wieso bitte 0, 5 und nicht mindestens x 2 bzw je nach Zugehörigkeit, Vertrag und Alter! ⚠️Beispiel: Ein 30 Jähriger hätte zb noch die Hälfte seiner Arbeitszeit vor sich . Wenn er unbefristet ist, und durch Schickane, auf sämtlichen Ebenen, nicht mehr zur Arbeit gehen kann???Weil er befürchtet falsch zu reagieren bzw das jemand Unterstellungen tätigt oder extra Dinge einfädelt die zur Kündigung führen könnten. Oder noch schlimmer Angst vor körperlicher Schaden durch zb Sabotage an Arbeitsmitteln. Was würden Sie den in so einem Fall als Grundrechnung vorschlagen sicher nicht 0,5 Gehälter man sollte doch auch die Zeit betrachten die man noch dort gearbeitet hätte ?? Hier könnte man sagen das kann ja niemand vorausschauend sagen. Aber wenn jemand 10 Jahre irgendwo Arbeitet ohne irgendwelche Vorkommnisse seiner seits und der Arbeitgeber stabil aufgestellt ist sollte er jeden Monat bis zur Rente zahlen. Oder Mindestens 20 Jahre. Dann kann man Garantieren sowas passiert nie wieder!! Also als Richter sollte man einen Fall schaffen den dieser Arbeitgeber und alle Beteiligten nicht mehr vergessen werden . Von wegen 0,5 Gehälter wenn ein Anwalt sowas erzählt anhand solcher Tatsachen dann sollte er kein Anwalt sein. Bzw sollte man sich fragen wen vertritt er eigentlich wirklich ! Was in mir die Frage aufkommen lässt ob es nicht vielleicht in gewisser Größenordnung hintenrum abkommen gibt. Also auf Deutsch: Du bekommst die Summe x spielst dafür den engagierten Verteidiger und du bekommst Summe X wenn du den Richter spielst der so tut als hätte er die Höchststrafe ausgesprochen. Niemand würde deswegen seinen Posten aufs Spiel setzen aber vielleicht spielen ja alle regelmäßig Golf zusammen . Vielleicht unterstützt der Arbeitgeber Projekte der Stadt durch Spenden. Wenn man also erwartet es könnte ab und zu zu klagen kommen versucht man sicher sich Abzusichern. Jemand der Normal ist würde dem Arbeitnehmer natürlich eine faire Chance wenigstens bei der Abschlusszahlung anbieten. [Mit fair meine ich fair aus Sicht des Arbeitnehmers] Der Kumpel hat auch gesagt er fühlt sich seitdem überwacht seitens des Arbeitgebers . Sein Handy macht komische Dinge selbst innerhalb seiner Wohnung hat er das Gefühl das was nicht stimmt. Kaum jemand glaubt ihm. Ich schon er ist stehts Aufrichtig und Intelligent er bildet sich sowas nicht ein. Im Nachhinein stellte er sogar fest das der Arbeitgeber sogar Anteile oder Vorstand einer Softwarefirmacfür Sicherheitsrelevante software usw ist. Das erklärt natürlich sofort alles. Der letzte der sich öffentlich geäußert hat wurde ein paar Wochen später Tot aufgefunden in seiner Wohnung. Den Artikel habe ich selbst gelesen in der Zeitung nur hat keiner den Zusammenhang in Betracht gezogen . Wer fragt schon nach dem letzten Arbeitgeber bei sowas. Der tote war natürlich zufällig schon fast nur noch Flüssigkeit als er gefunden wurde. Also geht man von einem Unfall bzw Selbstmord durch Tabletten aus. Akte zu . Inwieweit das Zusammenhängt kann ich nicht beurteilen. Passiert allerdings meinem Kumpel zufällig irgendwie ein Unfall o.ä. der zum Tot oder zu Geistiger Behinderung fürt so das er sich nicht mehr äußern kann dann gibt es natürlich keine Zweifel mehr . Aber schon etwas beängstigend das ganze. So langer aber wichtiger Text also wenn sie den ignorieren dann haben Sie kein wirkliches Interesse Menschen hier zu helfen mit ein paar Tipps zumindest. Vielleicht wollen sie ja auch den Fall übernehmen?? Ich weiß garnicht ob sie Anwalt sind😂

Ganz schlimm gerade für mich auf Arbeit, habe schon körperliche Probleme😢

"der achtsame Umgang mit Lebensmitteln" 😆😆 ist denen schon einmal aufgefallen wie viele Kirchenmitglieder es gibt, die verschwenderisch mit Lebensmitteln umgehen.

Ein wichtiges Thema - anscheinend zunehmend aktueller den je (warum auch immer). Mich würde interessieren, was ihre Motivation ist und welche Erfahrungen sie dazu haben. Auch eigene? Ich fände es wichtig, gleich auch weitere Punkte aufzuzählen. Beispielsweise sowas wie "Mobbingtagebuch" und v allem, dass sich Betroffene weitere Unterstützung holen. Z. B. Kollegen, Kontakt zu anderen Betroffenen, Rückhalt v geeigneten (professionellen) Personen ... und sonstige Möglichkeiten der "Psychohygiene" ... Dazu gibt's mittlerweile auch zunehmend spezielle Beratungsstellen. Sonst lässt sich sowas auch nicht einfach aus- und durchhalten.

Hallo ich hab jeden Tag Panik Attacke wenn ich morgens in Auto einsteigen und weis was auf mich zu kommt in Betrieb ich hab jeden Tag Angst in Betrieb rein komme und mein Arbeitgeber macht nichts dagegen

Habe mich sehr oft gewehrt und dan auch belästigt gefühlt aber konnte nichts sagen da ich Angst vorm Chef habe und dan hatte ich immer geweint und dan hatte ich ein Spaß gemacht aus liebe und die Kollegin mobbt mich und dan geh ich zum Chef und werde gekündigt . Sagte meine Arbeit ist verschlechtert ich mache meine Arbeit nicht gut aber fragt nie warum redet nichtmal mit uns garnichts. Meine Abteilungsleiterin hat gesagt ich mach meine Arbeit gut ich schaffe die Arbeit die sie mir am Tag aufsagt?! Aber ja die höheren Chefs haben immer macht.

Ich habe eine Kündigung in der Probezeit bekommen, erhalt der Kündigung unterschrieben, 3 Wochen sind um. Kann ich jetzt im Nachhinein gegen den Vorgesetzten vorgehen weil er seine Fürsorgepflicht nicht nachgekommen ist? Gibt's da eine Frist wenn ich beweisen kann dass er seine Pflichten nicht nachgekommen ist? Ich bin mit der Kündigung einverstanden, weil es nicht mehr ging und möchte auf Schadensersatz klagen.

gibt es auch Pflicht Anwälte in solchen Fällen? Ich habe kein Geld einen Anwalt zu bezahlen. An meinem Arbeitsplatz ist Mobbing und Gewalt an der Tagesordnung es wird aus der Chefetage toleriert und Teilweise unterstützt Gewalttaten bleiben ohne Konsequenz. Die Leute die in dieser Firma Körperlich und Psychisch erkrankt sind sind unzählbar. In diesem Land hilft einem Niemand man wird so fertig gemacht bis man sich wehrt.

Was kann man denn tun, wenn man seinen Arbeitsplatz gern behalten möchte? 🤔

Echt bescheidene Möglichkeiten. Langen Atem haben, kann auch nur jemand empfehlen, wer nie gemobbt wurde

Gut erklaert klasse !

Aber wenn man beim "Gegenmobbing" diese auferlegte Mehrarbeit verweigert, ist es dann nicht denkbar und möglich, dass der Vorgesetzte sagt: "Tja, Arbeitsverweigerung, Kündigung!" ? Mir ist nicht ganz klar, wie es helfen kann, wenn man das erwartete Engagement verweigert.

Die chefs wollen keine wellen die unruhe bringen.in grossen firmen haben sie 1 mediator

👍

Gegenmobbing ist auch strafbar

Danke für die Erklärung.

Mobbing scheint im trend zu liegen

Das mit der Abfindungshöhe würde mich auch sehr interesieren (die 0,5 kann man vergessen) und vorallem das mit dem Schmerzensgeld aufgrund von Mobbing. Danke

Hallo Herr Tillman, Super Video und so gut erklärt, das es jeder versteht! Vielleicht können Sie diesen Fall erläutern. AN erhält von der Personalabteilung eine „Ergänzung zum Arbeitsvertrag“ ohne das es eine Unterschrift des AN bedarf. Nach meiner Recherche habe ich herausgefunden dass hierfür einer Änderungskündigung nötig wäre, da der Arbeitgeber hier eine Arbeitsplatz Veränderung/Versetzung unter dem Deckmantel einer Ergänzung vornehmen möchte. In der Ergänzung werden ca. 70 % der Tätigkeiten im Team verteil und der AN erhält neue Aufgaben, die mit seiner bisherigen Aufgaben nichts zu tun haben. In der „Ergänzung zum Arbeitsvertrag“ ändert sich zu dem bisherigen Tätigkeiten auch noch der im Arbeitsvertrag enthaltene Titel z.B. vom Sales Manager( Neu „Sales assistant“). Die „Ergänzung zum Arbeitsvertrag“ enthält die Information, dass der Arbeitsvertrag unberührt bleibt. Die Versetzung ist erst nach langen Bossing Aktionen kommen. Davor wurde mir nicht nur vom direkten Vorgesetzten, sondern auch vom Bereichsleiter nachgelegt, dass es kein Sinn macht und mir was Neues suchen soll. Auf meine Anfrage was passieren würde wenn ich intern nichts finde, wurde mir gesagt das für 6 Monate Freigestellt werde und man mir 2-3 Gehälter als Bonus dazu geben würde. Nachdem einschalten eines Anwaltes wurde im Gespräch mit der Personalabteilung nichts davon erwähnt (ich soll mir was Neues suchen). Nun war es paar Wochen ruhig und jetzt fängt das ganze wieder an. Zu ihrem 6 Schritt ich bin seit 20 Jahren im Betrieb habe 2 Kinder und bin45 Jahre Alt. Welche abfindungshöhe würden Sie als Fair und realistisch erachten. Brutto Gehalt pro Monat: 5000-6000 1. Sind 1,5 Bruttogehälter bei 2500 Mitarbeitern möglich? Danke und weiter so

So ein Kanal immer gesucht einfach und schnell erklärt! 👍Danke👌