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今回は今までで一番感動しております。ありがとう御座います。 これからも楽しみにしておりますので宜しくお願い申し上げます。

＃1から拝見しています。 いろんな意味でこの回が特に好きです！ 仕事に対してより前向きになれました。 ありがとうございます！

凄いとか優秀とか若いのに等、人に対して表現したくないんだけど凄い優秀な方ですね。 私も評価については上司に物申したことはあったけど、報酬面は言うことできなかったですよ。 25年後には社長になっていそうな気がします。いや、なってますね。

私の勤めている会社でも、一年に一回上長が評価して能力給を決めてくれていますが、自分が思ったより低いな？！と思うこともあります🤣 誰しも自分にはついつい評価が甘くなってしまいがちなので、そこは客観視していきたいですね！

ヘルメット中西です 自分の娘も、息子も同じ歳くらいなので 娘をみているような気持ちで観させて頂きました。 「自分に合ってると思える会社に勤める事ができた。」 と伊與さんも言ってくれてるように 多くの人がそう言ってくれて このユニネクではレベルの高い経験できる事が多く 会社も自分含め勤める皆がお互いに成長できるのだと思います。 親ながらに子供はいつまでも心配なのですが 自分の子供もポジティブな方で、ネガティブな話を 聞いたことが無いので、逆に心配になってるところも あるので、自分だけの中で解決したことであっても、 悩んだことのある話や、ネガティブであっても 日をまたいでからでもいいので、話をしてほしいなっても 思いました。　 選択肢を増やすために勉強することが、給料を自分で決める（選ぶ）ことにも 繋がってくるし、そこには責任や判断、人を育てる人になっていないといけない 事が平等にはできない事実なんだと自分は思っています。 人が嫌がる仕事は給料が高いのと同じ、自分のレベルを上げるのが最低限必要で そこから、給料を決めてもらっている以上は、不幸さえも喜べるくらい 感謝して、頑張る気持ちを伝えながら成長の糧にして、沢山ユニネクで学んで いってほしいです。それがワークライフをハッピーに近くできる１つですね。 ユニフォームの常識を変えて、日本の働くを変えることに繋がってくるのだと信じています。 プラス※　自分も娘も息子も妻も　高卒社会人ですｗｗｗ　まだまだ負けずに頑張る気持ちは同じです！ チラッと同じ悩みは聞いたことあるので、息子にこの動画を観てもらえるよう伝えようと思います。 いつもためになる楽しい動画ありがとうございます！

失敗すると「もうダメだあ〜！私はダメダメですよ〜！」という後輩がいるのですが、どんな失敗をしても怒られるどころかヨシヨシされていて役得だなぁ…なんて思っていのですが、横井社長の「次のチャンスを失っている」という言葉にハッとしました。 私は失敗をしてもいい経験になりました！次頑張ります！と言える人になりたいと思います💪

面白くなってきました。私も致命傷一歩手前のミス・トラブルを起こした経験あるけど 人のミスは甘露の味ですねぇ。

ヘルメット加工　中西です。 話に出てきた人が知り合いでないことを祈りますｗ で、今回動画を観て、聞いて、思ったのは、「周りへの影響を、考えない人」悪影響を及ぼす雰囲気は良くない。 仕事で言えば 確かに、社会人、大人になって、更にレベルを上げないと、事の重大性ももちろん、周りへの影響も気がつけない部分なのかもしれないと思ったのと 経験値が全てで、気が付くきっかけレベルが低い高いがあるのではないかと言う事。 ポンコツ同士、同志にならないように、片方がしっかり注意する。 自分が思うにではありますが、その為には、相手がポンコツかの確認が必要になるし やはり起きたミスからの、学びをしっかりできるかがキーポイントだなって、自分は思いました。 片方がしっかりしていく、ここを両方がしっかりできるように、ポンコツから　優秀同士、同志になるまで 言い合いや喧嘩になってでも、お互いが大事な注意点を気がつけるようになる事の大事さ。 本人同士が納得するまで、ミスの原因や、もめた場合は原因を話させる。　その後、良い経験だったと言えれば　周りへの暗い影響とはなりませんね。 相手がポンコツだとレッテルを貼るのも良くない事です。その時感じたポンコツであっても、ポンコツのままにならない取り組みさえすれば チャンスを掴みお互いプラスです。 こう言ってる自分もそうだったと思います。周りの影響考えず、暗い影を周りへ落としてたように思います。 自分の車のチームの話で恐縮ですが、多いときで40人ほどいたチームで もちろん、もめ事を起こす奴が中にはいたのですが、自分も違うチームに所属していた時、同じもめ事の経験をたくさんして いつまでも解決しないし、また同じもめ事起こしてるとなっていたので、もめ事の原因を 当人同士で、納得するまで言い合いや喧嘩をするように伝えてました。すると、スッキリした当人同士意外と深く仲良くなるし、同じもめ事が減りました。 部外者がしゃしゃり出るから、余計注意点が分からず、自分都合に流されるんです。 要は、そのもめ事の原因はお互いにあり、ポンコツだったことを認識できたからだと思います。 相手を根に持たず、引きずらない事が出来るのが大人だともいますし、 自分のチームでの話は少し違うかもしれませんが、学ぶべき芯は同じかと思います。　 相手がポンコツであれば、自分が慎重に注意をしっかりしながら、更にそのポンコツな相手に、ちょっとの勇気と熱意、熱量で 記憶に残る話をすることが、そのポンコツの人も、その次の被害者となる人も、救う事にもなるのだと 今の仕事でも、そこを意識してお互いの成長と、会社を強くし、育てる人を育てていきたいと考えています。 まずは自分がポンコツにならない為に、どう考えどう行動するか、が大事なのだと思います。 遅くまで動画撮影、編集、楽しいお話、為になるお話、ありがとうございます！！！

カンブリア宮殿出演目指して頑張って下さい(๑•̀ㅂ•́)و✧

会社ツアーやられてるんですか？！ 県外ですがいつかお邪魔したいです✨ 連休明け、朝7時30分からの撮影お疲れ様でした🍵

ヘルメット加工中西です。 目標って大事ですね。その大事な目標を決めるタイミングや 取り組む姿勢との関係性も大事で、出来そうで出来なさそうな内容や 自分を客観的に見たときにちゃんと壁はあるか、考えて進むことが出来るハードル走になるかを 考えるようになりました。低すぎず高すぎず、乗り越える為の準備も必要でそこを考えるのが 目標なんだと思います。成長のレベルは人それぞれですが、「人を育てる事が出来る人を、育てる」 そこを意識して初めて自分は成長できたなって思えるようになりましたし、 そうなってほしい人にどんどん、きっかけやチャンスを与えていけるような人間になりたいと目標としています。 いつも動画撮影朝早く本当にありがとうございます！

二の宮のお店何回か行きました🙇‍♀️龍之介の服にもプリント🐯を頼んだ覚えがあるので、縁を感じます🥰

ヘルメット加工中西です。 ビリヤードの刺繍ベストサンプルが飾ってあるのを見て、震えた中西ですｗｗｗ （横井社長、岩田部長、横井次長）の３人の世界。　その当時の光景（背景）がなんとなく見えるのが 面白く、楽しく拝見させていただきました。　「地獄でした！終わらねぇ～　加工」笑いました。。。 次回も楽しみにしています！

11:32〜 そんな考え方もあるのかとハッとしました！ 人を入れるとその分赤字になるから…となんとか今いるスタッフで回そうと考えがちですが、それではダメなんですね🤔

説教臭くない過去の体験談は聞いていて楽しい。次回も気になります。 過去最大の失敗談もこのシリーズで聞かせてください。

鷲田さん入社1年ちょっとでここまで社長さんに物申すのはすごいと思いますし、逆にここまで言えるのは普段から会社の事を考えているからだと思います。素晴らしいですね！ あと最後、野坂さんが出てきた時の安心感がすごかったです🤣

御社の社内システムが分からない状況での話なのでコメントが非常に難しいです。 人事評価の中で積極性、量と質のバランスをどう評価するの？だったと思うんですが こういう評価は数値化して説明できないと全員が納得出来ないことになりそう。 積極性評価では、やって当たり前のことを高く評価するのはどうなんだろうとは感じます。 御社のミーティングがどういう状態なのか分かりませんが、その状況で挙手する行為が 普通の行動なら、積極性は普通評価。挙手しないのはちょっと評価が下がっても。 ハガキはお客様に送付されてる思うんですが、受け取った側の評価はあるんですか。 たった一行でも嬉しいと感じることあるので、出し手側の内容評価よりも受け取り手側 がどう思ってるかが重要。

ヘルメット加工　古株の中西です ありがとうございます！ 思ったのは、　評価をしてもらいたいと思う気持ちは、積極性に繋がる事だと自分は思っていて 社会人として、社会に貢献したいなら、どう動くべきなのかを考えるのと同じで 会社人として、会社に貢献したいなら、どう動くかだけなのだと思いました。 全ての方針や、成長シートは、前向きに働くためのエッセンスだと自分は思う様になりました。 ザクっと言えば、僕の好きな言葉で、「きっかけを与える」があるのですが、その１つだと思うことで そのきっかけをプラスにするもマイナスにするも自分次第なのだと思います。 なので、成長評価は、きっかけ後にどう動いているかなので、ハガキで言えば、気持ちの乗らないときは 内容はテンプレでも1枚でも２枚でも書く努力、そしてそこで、内容も気持ちこめて書ける人は素晴らしく それを評価しないわけではなく、それくらい書いたハガキは必ず、返答や、お礼があるのではないかと 考えますので、それを貰った場合に、ハッピーボイスなんじゃないかと思います。皆が分かるように アピールするのも積極性や、行動なんだと思います。 昔話って、歳を重ねる事にしたくなるもんなんだなっても最近感じてますし 昔は自分も昔話、聞きたくないって思ってましたし、 ましてや自分はプライベートな昔の話を出来る限りしない方がカッコいいなんて思ってた 時期もあったりしてｗ今、全力で、してる自分もいて恥ずかしい限りですが、 きっとそれも、為になる事だと信じて、話したり聞いたりしているわけで この会社だからこそ、更に「その頃どう思っていた？！どう感じていた？で、今はどう思う？」 の方が、すごく大事なんだと気が付かされている自分がいます。 今回の動画を見て、ちょっとだけ寂しさも感じつつ 鷲田君のズバリの発言は意外と好きでいる自分もいてｗ★Good！です！ これから若い方の出演、古株の方の出演　ますます楽しみになりました。 これも「きっかけ」プラスにかえる出演者に期待です！　いつもありがとうございます！！！ 「きっかけ」をどんどん与える側の人間になりましょう。なんてねっm(__)mm(__)m

元ユニフォームメーカーで働いていた人間です。 普段、ビジネスチャンネルをよく見るのですが、オススメに出てきました。懐かしい会社様だなと思い、動画を見させてもらったのですがお二人が魅力的でついつい殆どの動画を見てしまいました。今後も配信楽しみにしてます!

改めて思うのですが、社長さんのこんな赤裸々なお話、とっても貴重ですよね！ 入社当初から経営者目線だったとのこと、流石です🙌 野坂さんのお仕事は増えてしまいますが、毎週水曜日の更新を楽しみにしている視聴者のひとりなので、これからも無理なく続けていただけると嬉しいです😊

ヘルメット中西です。 めちゃくちゃ面白いじゃないですかっ！！！終始ニヤニヤ笑いながら観てしまいました。 自分が入社する前の話なので、聞いた部分もチラホラありつつ、知らないことも沢山あり 当時の売上も４０００万、利益も気になりましたし、岩田取締役の登場がツボでした。 そろそろ来るか、いつ来るか、具合が絶妙でした。で、まじめに話するしｗ 横井社長の話し方の話術的、聞き手を集中させる話し方が、昔から変わっていなく、凄いと自分は思っています。 次の＃２楽しみにしています！　ヘルメット加工パートさんへも観るように伝えましたので観てくれるはずです。 いつもありがとうございます！

事務服コレクションワクワク😂ですお腹を満たせるなんて最高👍🏻👍

ふと思ったのですが、社長室から飛び出して違う場所で撮ってみるとかどうでしょう？？ 他の動画で会社案内拝見したのですが、休憩室がとっても充実していて驚きました！

回を重ねる毎に、野坂さんの聴く力と噛み砕いて理解する力が成長していっているのに毎回関心しています。 野坂さんがいる事で、より社長の話しを親近感を持って聴けたりしているのだと感じてます。素晴らしいです👏

野坂さん、後付けが過ぎますよ😎 というのは冗談で、あの圧が強い横井さんとマンネリトークできること自体が凄いと思いますし、めっちゃ尊敬してます！

今回も楽しませて頂きました。いつも動画は終業直後に撮られてるんですか？ 人の行き来が気になってそっち見ちゃいますね。 社員の方も見ているなら、誰か何か後ろでやってくれる社員さんいないかなぁと思ってみたり。

社長の子育て論聞きたいです！

ちょっと待って？ 私の検索履歴をRUclipsから気を使われて優先されて表示されたのかも知れないけれど 最近の検索は「僕はまだ何も知らない」なのよ

大変面白かったです♪😊 絶対続けて欲しいです。 お願い申し上げます🙇‍♂️

動画の編集って結構時間かかって大変ですよね…でも、とても興味深いお話だったので、ぜひシリーズ化してほしいです！

初めてコメントします。赤の他人です。 このチャンネル全部観ました。地味に面白いですね。毎回なぜか笑ってる自分がいます。残り49話楽しみにしてます。 チャンネル登録したほうがいいですかね〜？

このチャンネルではトップ評価の動画。 これが幼少期からだとちょっとあれだけど、丁度聞きたい時期からでした。 再生回数がどうであれ、完結させてほしいです。

ヘルメット中西です。新企画動画！昨日から楽しみに待ってました。早寝なので、朝に観ました！　 自分は何度も聞いた話なのですが すごく自分も頑張ろう！って気に毎回なります。 今のすごい横井社長であっても 昔は、頑張ってやっていた過去があり、全然レベル違いで恐縮ですが まだまだ自分もイケる！頑張れる！とこの会社で 頭を使って考えるようになりました。　自分、主任を最初に任された時を 今でも嬉しく覚えています！人が少ないからしょうがなかったんだとおもいますが。。。ｗｗｗどうしようもない私を見捨てず育てて頂きありがとうございますｗ

ユニヒス#0 たいへん面白おかしく拝聴させて頂きました。 #１も愉しみにしております。

テストの点数→「 88 」( ドヤ顔 ) オンラインサロンの問題→ 「 パーフェクトだった 」( 更にドヤ顔) 間違ったのは→「 方針のところ…」 社長ご自身で上げて落とすこのくだり 面白すぎて何回みても笑ってしまいます 視聴者の方のコメントを軸にトークをされるようになってから更に楽しく拝見しております 次回も期待しています

実は以前コメントしてから、社内行事を企画して実行していました！ 横井社長からこういう想いで始めたというお話を聞けて嬉しかったです。 確かに大変ですが、普段話す機会の少ない社員と交流できたり、通常業務もやる気が出たりと自分にも周りにもいい効果が現れたように思います。 これを続けていけるよう、無理なく楽しんでやっていこうと思います！ありがとうございました✨

実は御社の株主なんですけど、決め手はHPに掲載していた社長ブログだったんですよ。ちょうど1年になりますかねぇ、更新されなくなって。お忙しいんでしょうけど...継続っていい言葉ですね。

横井社長の恋愛理論聞きたいです

今回も面白く、為になる回でしたね。 先週火曜日にFM福井ラジオでスタッフの方が出演されていたの聴きました。 最後まで、このRUclipsの宣伝が無かったのが惜しいなと思いました。 野坂さんが回を重ねる毎に、魅力的になっていくのが楽しいです。

健太郎の父です。 いや、社長の好きな女性タレントは壇蜜さんだと思います。 、、、、あっ、もう締め切られていたのですね。すみません。 社長に質問です。 横井社長は学生の頃からカーレースを趣味にされていたと聞いた事があります。 よろしければ競技種目(ジムカーナ？カートレース？)と戦績を教えていただけますでしょうか？ また、そのレースを通して会社経営にプラスになった事があれば教えていただきたいです。

野坂の妹です。いつも兄が大変お世話になっております🙇‍♂️ 社長のモテテクニック、どうか、どうか、兄に伝授していただきたいです！！どうぞよろしくお願いします！！！

社内行事は会社規模が大きくなると一体感が希薄化して参加者もある程度固定化して難しくなってくるんですよね。 幾つもあった行事が次第に無くなって、あの時の熱はどこいったんだろう？という感じの現在 だからと言ってそれが悪いことじゃないんですけどね。 来週もお二人の漫談楽しみにしてます。

何度もすんません。ヘルメット中西ですｗちなみに　お話したことあるかもしれませんが。。。 僕は、アルバイト　湯煙温泉　ゆ～游で3年バイトしてました。 結構信頼されて、施設管理、焼肉しらぎ、やってく中で就職してくれない？って言われてたくらいですｗ 風呂掃除、ビールのバーカウンター、　お客様が今欲しいだろうと思う　ビール提供　楽しんでやってましたねｗ その後、　コンビニファミリーマートで2年　ここでもマネージャーに気に入られて 結構、お客さんの顔覚えて、このタバコ、この弁当　って的確に喜んでもらい固定客掴んでましたｗ 仕事って、大変な事が多いからこそ、せめて楽しんでやれることがないかと、探してやって来た自分が居るので そういった経験してる人は、なにかしらポジティブに乗り越える事ができるんじゃないかと、目を光らせているわけですｗｗｗ(nod):#)8-) 湯煙温泉　ゆ～游で3年バイト　→ここで　当時社員の妻と出会うわけですｗｗｗ

朝　社長面談前に、こちらの動画を見てて、遅れそうになった　ヘルメット中西です。遅れてはいません。 今回の動画。。。ｗｗｗ　　　 マイナスのコメントばかりになりそうな質問ってのは確かにやめたほうが良いですね。 みんななにかしら元気を貰いたいし、元気を与えたいんだと思うので、僕もそんな気持ちでコメント残したいです。 ちなみに　面接で、自分は「アルバイトってしてきました？どんなアルバイトしてきたかもしよければ教えてください」って 聞いてた時期があります。　横井社長！　野坂くん！　アルバイトしたことありましたか？どんなアルバイトをしてきましたか？ 面白いエピソードや、為になったエピソードあれば知りたいです。　以上今回の動画、バタバタしてたように感じましたが、それがまた良い雰囲気でしたｗ ありがとうございます！

いつも拝見しています。 おふたりの緩い雰囲気が好きでラジオ感覚で楽しみにしています！ 少し異なった角度からの質問で失礼いたします。 いま個人で事業を営んでいるのですが、法人化はどのタイミングでするべきでしょうか？ 売上基準ですか？税金対策ですか？それともユニフォームネクストさんみたいに仲間を集めて事業を広げるときでしょうか？ 可能であればぜひお話を伺えたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

宮崎あおいさんかぁ…リベンジ！またお題お願いします。

失礼します。 長澤まさみさんです♪😊 いかがでしょうか？

半ば強制的ではありますが初めてコメントさせていただきます 野坂の母でございます🙇 横井社長をはじめ社員の皆様いつもお世話になっております ありがとうございます🙏 動画では息子が素を出しすぎるあまり社長への( 愛ある )毒舌、女々しい愚痴の数々…親としましてはヒヤヒヤすることも多々あるのですが常にまっすぐに聞いて下さる社長の懐の深さに心から感謝しております またアンチコメント、誹謗中傷が大きな問題となっている昨今 コメントがないのはむしろ あたたかい視聴者様に支えられている証であろうとありがたく思っております 親の欲目ですね すみません😂 息子が長い！ウザい！と顔をしかめているのが目に浮かびますので本題に 社長の好きな芸能人 深津絵里さんかな？と メチャクチャ考えました 「 マジで興味ない！ 」と笑ってましたがそんなことないです 社長の若い頃のモテエピソードなどお聞きしてみたいです 長文失礼いたしました🙇

横井社長、野坂さん先日はお世話になりありがとうございました。龍之介の母です🙇‍♀️ お二人の自然な会話、いつも楽しく拝見させてもらってます。名前呼ばれてびっくりしました🫢 社長さんの好きなタイプは井川遥さんですよ！今後とも宜しくお願いします🙇‍♀️

Twitterを以前からフォローしていて、ユニネクさんの社内活動が素晴らしいなと思って見ています。 (ハロウィンの仮装イベントとか) 私の勤めている会社でもやりたいなと思っているものの、通常業務を優先しなければでなかなか準備等に時間を割けません😢 ああいった社内活動をやろうと思ったきっかけや、続けていくためのコツはありますか？？