Видео

Тойота

Тойота

Тойота

Тойота

Тойота

Toyota

Тойота

Тойота

Артем привет. В универе учил нас препод по менеджменту на производстве.

Тойота

Интересное кино..,обычный порядок на рабочем месте и культуру труда выдать за некую "систему" ноу-хау),собрать целый штат персонала, платить им ЗП, содержать,и самое главное обеспечить работой (постоянной).Не ужели рабочий персонал у вас не проводит по окончанию смены уборку рабочих мест,не следит за инструментом,а мастера цехов не следят за этим?Это как надо засраться,чтобы за тобой постоянно ходил специально "обученный инженер" и контролировал,тыкая пальцем что нужно убрать, и где нужно ходить в целях рационального использования рабочего времени..У меня мастерская всего 120 КВ метров,токарка,фрезеровка,плазморез,сварочный пост, заточной участок, строгальный станок, отрезные станки(пара), гильотина до 16 мм.Склад.Все.У каждого станка свой ящик/шкаф для оснастки и больше ничего.В конце смены уборка,обрезки материалов в мусорку(если нет вариантов вторичного применения).Для чего держать ИТР, какого-то якобы бережливого производства?Ну хрен с ним,с этим всем даже специалист по ОТ и ТБ справляется на предприятии..Каким образом люди десятилетиями работали на производстве, в ремонтных цехах,цехах по изготовлению металлоконструкций ,на объектах энергетики (к примеру),не срывая сроков текущих/капитальных ремонтов, и выполнения планов по изготовлению/монтажу оборудования?Рыба гниёт с головы,если бардак на предприятии,текучка кадров(а в основном это из-за отношения руководства сверху)никая система не спасёт.Начинал свою деятельность под руководством людей уже пенсионного возраста,все были с опытом,ни какой спешки,лишних вопросов (почему ты не там пошел,почему ты сел отдохнуть не в положенное время и т.д.) Главное выполни поставленную задачу качественно и в срок,без нарушения условий труда,убери за собой.Есть предложения по улучшению условий труда-отлично,получи премию.Хочешь доп.специальность-обучим,направим куда нужно(+к ЗП в дальнейшем).Занимаешься спортом-вообще тебе цены нет..Накосячил-исправляй,опоздал на работу-извини,минус премия.Пришел с перегаром-досвидания.Этим людям я благодарен,за опыт полученный.Мне хотелось идти на эту работу.Ни чего лишнего.Пришли ребята с 5s,все пошло по одному месту.И я плюнул,ушел,построил свой цех и зарабатываю деньги благодаря тем людям и их опыту,которые мной руководили.

Привет тебе от Павла с Тойоты 😉

9 вид втрат-- втрати толкових, грамотних і технічно обізнаних робітників

Во время простоя работодатель платит 2/3 среднего заработка, а не 50%. Во время простоя рабочие ищут активно работу. Так, что после простоя будете без персонала.

Отличное видео . Спасибо

Очень интересный ролик,содержательный,ждем новых проектов,спасибо!Удаче Вашей команде! Мало просмотров,очень жаль!

Как люди отнеслись к шуму мойки сухим льдом?