Видео

Mi jefa solo sirve para mandar pero no aporta ni defiende al equipo, me refiero a que siempre nos compromete a hacer cosas que le corresponde a otra direccion aunque nosotros estemos a tope de trabajo, prefiere quedar bien ella y saludar con sombrero ajeno, nunca pide aumento de salario para su equipo desde hace mucho, y digo esto porque otros jefes de otra direccion que estan en la institución siempre estan al pendiente de su gente y su bienestar, pero esta señora solo exige y ni siquiera pide ni equipo de seguridad para nosotros, cabe decir que no falta quien le hace la barba, cosa que a ella le encanta, pero los que sacamos el trabajo siempre somos nosotros, incluso hay una compañera que siempre le hace su trabajo y le resuelve sus problemas, porque he notado que la señora esta, se paniquea y teme quedar mal ante los jefes mas altos, yo ya tuve una confrontacion con ella y le dije en su cara que yo respondo con mi trabajo y nunca le voy a hacer la barba, pero desde ese dia me odia y se ve la diferencia en el trato conmigo y mis compañeros, me queda claro que ella es la jefa y no me niego a trabajar, pero en mi pensamiento digo porque tenemos que obedecer a un parásito que no aporta nada, que solo exige, que se siente superior porque tiene dinero y un buen puesto, tiene preferencias por solo lamerle los pies, cosa que yo nunca hare porque a mi me enseñaron desde niño que tu trabajo bien hecho te respalda, pero eso a ella le vale un cacahuate y de verdad yo no le hallo el modo; mil gracias por tu video amigo 👍

Excelente.

NO sirve

Uff...me encantó ésta explicación, muchas gracias! un abrazo desde Venezuela

😂😂😂ssssi sssdsss ssss😅xxxxxzzzzzssssisas😅

El primer error que los reclutadores y personal de rrhh deben corregir es APRENDER A PLANTEAR puestos de trabajo! Hoy en día, dada la tendencia que una sola persona desarrolle 2 y hasta 3 puestos de trabajo, se buscan perfiles QUE NO EXISTEN! Esto hace que el ATS se parametrice de forma INCORRECTA! Lo que llevará a que cada persona que aplique al cargo sea EVALUADA CON UN MUY BAJO PUNTAJE!! Es imposible encontrar a un recurso que destaque en VARIOS puestos que NO TIENEN relación entre si, he encontrado muchas ofertas en las que solicitan personal con experiencia en Atención y servicio al Clente, Finanzas y Supply Chain, y que tenga NOCIONES de programación y BASES DE DATOS Como plus! Ese perfil NO EXISTE y si una persona es experta en UNO, NO PODRÁ desarrollar el resto!!

ATS

Ahora es Es una moda poner límites ??? Rebautizado como renuncia silenciosa ? No mamen 😂

Ser un buen trabajador solo sirve para que te den mas trabajo sin que te den ni las gracias

En las empresas de hoy, no importa si haces mucho o poco. Ya hoy por hoy lo importante son las relaciones que tengas. Si eres muy productivo y entregado y tú compañero no hace prácticamente nada pero por lo mismo tiene tiempo de sobra para cotorrear con el jefe de ambos, el será quien crezca en la empresa. Las empresas personales han sido reemplazadas por corporaciones así que no tratas ya con los dueños sino con empleados por lo que la importancia de la consecución de objetivos fue asimismo reemplazada por la importancia de la amistad. Entre más trabajes más se te exigirá por qué eres quien consigue los objetivos, pero en cuanto a crecimiento se le concederá a quien sea más cercano al jefe. Resultado? Malos administradores y desmotivados empleados, mejor dicho renuncia silenciosa...

Excelente disertación

ConKabhid no le funcionó

Excelente video instructivo. Muchas gracias!

si no tengo experiencia, que hago para llenarlo?

Hola buen dia, antes que nada te agradeceria si pudieras compartirme la liga de la investigación de Harvard. Estoy de acuerdo con lo que mencionas, he trabajado en dos proyectos grandes de mi departamento e implementado mejoras que van haya incluso de mi carrera porque: 1. Me gusta y 2. Me educaron en siempre dar lo mejor en el trabajo. El problema es cuando te encuentras con lo que mencionas 1. Un lider que no lo merece por sus preferencias a personas que no se esfuerzan si no mas bien porque les atrae físicamente. 2. No hubo reconocimiento permanente (aumento de salario). Siempre he mencionado a un compañero que haría mi trabajo a gusto si mi supervisor fuera diferente, si lo mereciera, pero con la forma en que se desempeña me siento en la obligación de buscar otro trabajo. Incluso he llegado a pensar en que a la proxima oportunidad de un proyecto nuevo en que se me busque negarme cortesmente, lo difícil es cuando piensas "y si en este proyecto si me aumentan el salario o si me dan otro puesto?" Entiendo que para subir de categoria a que hacer esfuerzos, aclaro, todo el tiempo extra que trabaje se me fue pagado. Pero, fueron recompensas momentáneas, no como un aumento de salario que es permanente. Es increíble que abordes todos los temas que pasaron por mi cabeza no sabia que esto ya existía. Pero si estoy totalmente de acuerdo, si mis jefes lo merecieran con gusto seguiría echandole ganas mas tiempo esperando a la recompensa permanente. Pero como ambas situaciones se juntan ya estoy pensando en buscar otro trabajo o ahora en hacer la "renuncia silenciosa".

Esta persoa me puede hacer daño 😊

😅yo llege a un lugar con a legria a trabajar cometí errores y metataron común pendejo fui un amigo e el trabajo me insulator ne ofendieron y tuve un problema laboral con a persona que yo le di un golpe pero luego le ofrecí un disculpa a hesa persona luego tuve un accidente en una moto eso me creo problemas de ansiedad y miedo y problemas de que las personas que me puedan a ser daño tengo miedo de salir ala calle

Problema

me esforcé en hacer carrera en una empresa, subieron a una compañera nueva al cargo con 2 años, yo llevaba 5. Quit quitting > meritocracia

Gracias por los tips

4:25 4:26 4:27 4:28 4:35 4:35 4:36 4:37 4:38 4:39 4:40 4:40 4:41 4:42 4:42 4:43 4:43 4:43 4:43 4:43 4:44 4:44 4:44 4:45 4:45 4:45 4:45

Eso no es nada busquen #renunciabulliciosa

Excelente video, saludos desde Republica Dominicana.

Excelente video 👏🏻👏🏻💥

Me gusto tu video! Nuevo Sub caballero! Podes hacer mas videos sobre su mentalidad tiene mucho sobre ley de atraccion y confianza.

Te llevaste un sub maestro, tremendo video

Y el consejo?

El se destruyó a si musmo? jajajaja No, Khabib lo destruyó

Khabib tuvo algo que ver no?

Perdió la disciplina y déjenme decirles, que siendo millonario, es complicado no hacerlo

Mcgregor hizo lo que no hizo ningún otro en ese deporte... Popularizó ese deporte gano en varias categorías de peso e hizo millones al pelear en una pelea muy publicitada de boxeo con Mayweather dónde se dice gano 100 millones de dólares... Después de eso cualquier cosa que haga mal en el octágono se le podría perdonar y es un prácticamente fiel de la ley de atracción igual que Topuria

Como esque no habia visto este canal

Rápido deja tu huella antes de que sea haga famoso

Gran video!

Que buen video, nuevo subscritor

Nuevo suscriptor 🎉

Uff esto es muy clave para mi en este putno por que ahora si estoy tocando fondo y quiero empezar de nuevo intentándolo e intentandolo

Muy buen video

Bienestar

Mc gregor no perdió contra khabob, sino perdió consigo mismo.

Me gustan tus videos

Gracias may Bueno el problema radica el empledo al no tener respaldo desus jefes inmediatos esta resignado aguantar enfermos mentales o salirse de Esa empresa

que bueno para aprender

y la denuncia por acoso laboral???

Exactamente lo que Buscaba 👍 Graciasss😍👏👏👏👏

Algo a lo que muchos no dan importancia, cambia por completo el sentido de una frase.

Muy interesante

Excelente vídeo, super útil. Cuando cursé la maestría en investigación mejoré bastante mi redacción y ortografía. El error 4 y 5 tenía noción de que se escriben como dices, pero no me ha tocado ponerlo en práctica. Muchas gracias por el aporte y mucho éxito!

Y cuando el problema es con el jefe y el señor se hace el desentendido??

Solo es cuestión de que paguen las horas extras y ahí se vería quien quiere dar más y quién no. Sería lo justo. Pero mientras tanto, enfrenten este tipo de cosas.