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其實企業真的要做大做強，有時要靠一點機遇跟老闆的背景。像中國真正的大企業，背後幾乎都有國家的影子。台灣的像台積電跟台塑，也是政府政策跟補貼下的產物。所以其實有些企業除了專業經理人，還會再聘請一些門神級人物當董事，這些人搞不好從不在公司出現，也不參與公司的經營管理，看似領乾薪沒在做事，但公司老闆看重視的是其背後的政商資源。經營企業真的不是單純只有產銷人發財這麼簡單。

这家企业现在怎么样了呢 快10年过去了😮

开发新的细分市场

周兵那段很感慨，他至始至終都不認為，是自己的行事作風已經跟不上時代，還一直覺得老闆會挺他，只是鬧鬧脾氣。

一个农民工的成长之路， 一个企业家的辛酸史

非常好的纪录片

谢谢你的纪录片

我就想问问这个老板现在人还在不在

有能力的都潤到國外了，哪怕出國打工都好的多，哪怕去國外農場打工薪水都比中國工廠薪資高三倍以上，這種情況中國年輕人除了窮困的農村戶口，連潤的資本都沒有，誰還會留在中國為中共創造人口紅利。

宋家王朝有一句话很贴切，冻怎么会病呢，只有穷才会生病。映射企业，没了谁都能正常运作，没有钱才开不下去。并不是卖奢侈品久了自己就成奢侈品了。

*你想要老板的钱，老板想要你的命。💓*

老板不容易啊 34 岁看起来像是43岁

出去站街多好 来一个赚一个还舒服

我要和你永远的分开

tmd印度都觉的人中国制造成本便宜

形式主義

弗莱蒂斯家具现在倒闭了。根据查询企查查官网信息显示，弗莱蒂斯家具已于2018-08-23被注销，是关闭的状态。佛山市汇智弗莱帝斯家具有限公司创建于2001年，位于中国家具制造重镇--广东顺德龙江镇，是一家集研发、生产、销售为一体的现代型家具企业。 2019-07-23 17:30 7月22日，梦洁家居与弗莱帝斯、酷格工艺签订合作合同，梦洁集团正式聘请谢志担任梦洁家居总经理。弗莱帝斯、酷格工艺的品牌商标及300余家经销商将入注梦洁家居，全国营销渠道也将进行一轮全新大融合。合作完成后，梦洁家居营销布局将成倍增长。 2024年04月07日 14:35 3月28日，琪辉家居迎来了一个非常激动人心的时刻！琪辉家居邀请到了中国家具业具有代表性的行业杰出操盘手、领军人、被业界誉为“湘军铁帅”的旗帜性人物---谢志！谢志为琪辉家居的战略总顾问，他的加盟是琪辉家居发展史上又一重大的里程碑事件！他将带领琪辉家居，全方位、多角度的在整体战略、渠道布局、品牌建设、终端赋能、资源整合、国际合作等重大事项中掀起新一轮行业共振。琪辉家居董事长表示：“谢志先生的加盟，不仅彰显了琪辉家居对于企业未来发展的坚定信心，更标志着我们将携手行业领军人物，共同开启琪辉事业的新征程！”

換老婆吧

都是管理问题， 这样的工作环境，怎样会招到人。 那个老板 34岁，像50岁一样

缺乏的是对商品质量的意识教育。光砍工资没什么作用，这样只能让有经验的人才流失。

对这个残疾人，看着拍出来好象，一路在优待，他自己不改正，但是一千多真有点少吧，鞭子抽驴拉磨不给吃好的，还要说没我你早饿死了

这一集是最好看的

现在估计也不行了吧

没有好的技术，还接订单，这工厂也是垃圾

血汗工厂

一群无产在这和资产阶级的老板共情呢？真的想笑啊

拍的好

眼前的事情做不好，机会抓不住，总幻想换个环境会有更好的结果，这样的人最好先问问自己有什么本事，到底能干什么

感觉拍摄手法和叙事手法都是有很深的功底。 真是不错的纪录片。不更新真是可惜，是因为收益问题吗。

这么好的节目怎么不坚持做下去

这工厂员工各个都是一身怨气。出问题就克扣工资。换谁都不乐意。老板不设身处地的思考怎么解决问题就知道掐员工的脖子。

说到底就是中国技术和良品率不高！工人也很无奈！

這節目很真實

微博热搜，年轻人17岁进厂猝死，请假三次不准。哈哈哈，无语了，说赔偿66W，没下文。这真的是魔幻的世界。上微博了，估计钱能下来了。最可恶的还是校企合作，不去不给毕业的那种。专家：年轻人要少干外卖多进厂，他们的子女会吗？

怎么留人都没用，核心的问题付出与收获不成正比。做的多做多少，每个月都是那么点钱，勉强够吃喝还能剩下几个。

我開始明白大陸人為什麼思想都會被扭曲得脫離人性. 壓迫得太過了而不自知，為了生活都迷失了. 一代傳一代，惡性循環，沒有人會有幸福感. 這樣做人太差勁了

办这么个事情，折腾这么久，真是垃圾。

实业误国，炒房兴邦，的现实解释

好看，希望可以多拍摄一些，有时候安逸久了，就忘了其实有人为了生存比你更辛苦，所以怎么可以轻言放弃。

打工的思想跟不上。只想拿钱，不管质量好坏。

做销售出生的老板缺乏理性思维，遇到问题很正常

你这个视频很多华裔看到👀

那种团建没有任何意义。那个姓谢的也是个大忽悠，真正的公司管理根本就不懂，就是搞团建成功学出来的人，人素质很差。

在行情面前，一切的营销都是浮云

世界工厂正在衰败

最后给他爸妈直接买了个顶层样板间么？跟中介带他看的毛坯房不一样了

越南华裔言去越南开工厂

這個影片凸顯一個企業能不能轉型成功.管理層級的管理概念.製程改善的能力等等~~~這個影片很明顯出現.員工無向心力.因為動不動就拿員工薪水出來扣.甚至欠薪.被開除現場主管自己管理也有問題.自己與上層管理傳達有問題.傳達命令給下屬不夠清楚.公司改革要求.沒有徹底執行.管理時太多個人私心與情緒.連一個最簡單流程卡.都做不好.更不用談如果生產品質技術改善了.在這個影片完全看不到有任何提出.用最簡單舉例.材料會有壓傷刮花.這種只要在工作區域增加海綿或軟東西就可以避免作業刮傷.這樣簡單改善都沒有~~~~當一個人概念思想能力跟不上公司.當然只能被淘汰.但是對於現場基層人員要傳達很清楚.這是非常困難.但是管理階級與技術人員至少要懂.至於這位老闆我認為.他就只是一般老闆.思想與作為.開公司就是賺錢啊.不要講一些有的沒的.要知道方向在哪.公司要怎樣才能生存.這個影片凸顯他為什麼要改革.公司要前進.公司要生存.適者生存.公司經營就這樣.生意上競爭不會有人心軟

這个視頻做得好, 很真實. 讚

这个老板也很好啦。我见过很多的老板凶的很。