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직장내 괴롭힘 신고자, 신고내용에 대해서 보안유지 의무를 위반하고 제3자 타인에게 누설하는 행위는 2차가해이며 더 심각한 직장내 괴롭힘입니다. 누설행위자도 강력하게 형사처벌 해야합니다

계약 종료 까지 다음 계약 안 됨 .무효

직장상사만 직장내괴롭힘을 하는게 아닙니다. 요즘은 직장동료, 직장후임들이 무리지어 뒷담화, 이간질, 따돌림 등 특정인을 은밀하게 괴롭히는 직장내 괴롭힘 상당히 많습니다.

현재 쓰고 있는 "직장내 괴롭힘"의 명칭을 직장내의 정신적폭력, 신체적폭력, 정서적폭력, 심리적폭력 등을 모두 포괄하여 "직장폭력"으로 변경하면 좋겠습니다. 직장내괴롭힘 이라는 단어의 이미지가 애매합니다. '가정폭력", "학교폭력"처럼 명칭을 "직장폭력"으로 하는것이 임팩트가 있고 폭력의 의미가 훨씬 쉽게 와닿고 직장인들이 더욱더 조심할것같습니다.

요즘은 같은 동료나 후임들에 의한 직장내따돌림, 직장내괴롭힘, 직장폭력도 무수히 많습니다. 패거리로 몰려다니며 다른 사람의 인격을 파괴하고 한 개인과 한 가정의 생계와 생존을 위협하여 나아가 결국 우리사회를 병들게 하는 중대사회범죄입니다.실제로 학교폭력보다 훨씬 더 피해가 크고 악랄한 것이 직장폭력입니다. 직장내따돌림, 직장내괴롭힘, 직장폭력은 중대범죄로 분류하여 강력하게 처벌해야합니다.

안녕하세요. 기본급을 기본급+연장근무수당(22시간까지)로 바꾸면서 기본급이 삭감되었어요. 이런경우 계약서에 사인안해도 되나요

사용자, 관리자, 인사담당자 이 세명에게 괴롭힘 신고를 했습니다. 공공기관이고 저는 10일 후 퇴사입니다. 그동안의 기록을 정리하고 첨부하였고 이로인한 1년여간의 정신과 치료사실도 알렸습니다. 그리고 3일 후 동료분께서 들었다며 제가 관리자를 찾아가서 불만사항 다 말했다고 사람들이 알고 있다 했고(저는 사내메세지로 사건 발생 알렸고 가서 말한적 없습니다), 인사담당자는 제가 하지 않은 말을 했다고 하면서 저와 제 동료를 이간질했습니다. 2차 가해 맞나요? 이제 어떻게 해야 할까요? 제가 원한건 공개사과(제가 그 자리에 없더라도)인데 그냥 법적으로 의뢰하고 싸워야 할지 답답합니다.

익명 신고면 피해자 조사 못하는데 이런경우 피해자가 뭘원하는지 모른데 어떻게 결론내나요? 신고들어온 내용을토대로 조사진행되고 회사에서 알아서 처리하나요?

감사합니다 무급휴가여도 총일수에 포함하는군요?

도움이 많이 됬습니다. 직장내 성희롱도 실무적으로 설명하는 것도 있었으면 좋겠습니다.

3+3육아휴직에 관해서 질문인데요 엄마는 지금 유아휴직중이고 올해 10월달까지가 끝입니다 제가올해 9달이나10달쯤에 육아휴직을할려고 하는데,,제 임금은210만원 정도 입니다 그럼 와이프하고 제가 얼마씩 받게 될까요?와이프 임금은 최저임금입니다!

어떻게 된게.. 외벌이에 대한 혜택은 없어.. 참.....

21년도 자녀에대해 3개월 육아휴직을썻엇는데 올해 와이프가 육아휴직3개월쓰게되면 적용받나요??

더 빡세게 시켜야겠다고 하신 이후로 이 노무사님 표정이 안좋아요ㅜㅜ

삼자대면도 없음 그냥 무조건안한다고해요

안녕하세요, 좋은 정보 감사합니다 아빠휴직 보너스 관련해서 문의가 있어 글을 올립니다 <강의 중에 아빠휴직 보너스는 부부가 동시에 육아휴직을 하면 안된다는 말씀을 들었습니다. 궁금한 사항은 아내가 육아휴직 끝나기 4~5일 전에 남편이 육아휴직을 시작했을 때, 아빠휴직 보너스제를 활용할수 없는 것인지 궁금합니다.> 감사합니다

3탄까지 시청 후 많은 도움이 되고 있습니다 현재 직장 내 괴롭힘 신고자로서 궁금한 점이 있어서 문의 글 드리고자 합니다 신고 시 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치를 취업규칙으로 확인하였는데 "회사의 직장내 괴롭힘 행위에 대한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정한다" 라고 되어 있고, 별도의 규정은 현재까지 없는 것으로 알고 있습니다. 괴롭힘 발생에 대한 조치를 별도 정한것은 근로기준법 위반은 아닌지와, 별도로 정한 규칙이 적법할 경우, 괴롭힘 신고 이전 별도 규정을 정해 놓지 않은 것은 문제가 없는지 궁금합니다. 또한 저의 상황은 괴롭힘 사실이 전 직원에게 널리 알려졋으면 바람직 하다는 판단인데 회사에서는 직원들이 아는것이 부담스러운지, 상담 과정 없이 외부인사(노무사님) 1인으로 조사를 실시 한다고 합니다 내부 인사 없이 외부 인사 1인으로 상담 없이 이루어 지는 조사에 여러 의미의 심적 부담이 있습니다 이런한 회사의 조치에 문제가 없는지에 대해 알려 주시면 감사하겠습니다.

남자 육아휴직을 22.10.1일 시작했고 10월분, 11월분 250만원씩 지급 받았습니다. 내년 1월에 12월 분에 대해 신청할 수 있을 텐데 250만원 그대로 신청 하는게 나을까요?

안녕하세요. 징계양정 외부 검토 자문이 필요한데 전화 자문이나 이메일로도 의견을 구할 수 있을가요? 사안이 시급하다보니인권경영 위원회 개최 일정과 인사위원회 개최시 참고하여 진행하려고 합니다.

이번 2차 합격하여 수습에 대해 굉장히 궁금했는데 재밌고 유익하게 영상을 잘 보았습니다^^ 좋은 영상 감사합니다!

3:00 정정합니다. 청년내일채움공제는 감원방지의무를 요건으로 하지 않는 점 참고 부탁드립니다.

하여튼 직장을 어딜 가나 꼭 성격 이상자가 한두 분씩 꼭 껴 있어요~ㅠ_ㅠ

부부공무원도 똑같이적용되나요?

혼인신고 안해도 육아휴직비 받을 수 있는걸로아는데 3+3제도도 적용가능한가요?

3+3 육아휴직의 경우 지급요건이 임대소득 150을 초과하지 않아야 한다면 개인별 150인지 남편과 와이프가 합쳐서 150인지 질문드립니다

올해 12월에 써서 12,1,2월하면 750만원 받을 수 있나요?

자녀가 내년에 9살인데 올해 12월에 쓰면 내년 2월까지 3개월 육아휴직 가능한가요?

아빠휴직보너스 3개월만 22년에 사용하고 남은 9개월을 분할하여 몇년후에 사용하더라도 50프로가 적용될까요??

안녕하세요. 동영상 너무 잘봤습니다. 마지막에 인트로 풀영상에서 위로금 협상내용이 나오는데, 노동부에서는 위로금은 관할이 아니라고하는데 그럼 민사로 진행시 받을 수 있는 부분일까요? 권고사직서에 당장 싸인하지 않으면 나중에 위로금도 없을거라는 협박에 몰아치듯 싸인을 했는데, 위로금도 받지 못한 상태입니다. 너무 억울하네요..

아내가 무직이고., 현재 5살. 7살 애기가 있습니다.남편육아휴직보너스 조건안되는건가요?

이간질은 어떤가요...특정인

카페에서 수오미님 합격 수기를 읽었고 많은 도움을 받았는데 그 글을 노무사님이 쓰신거였다니..! 스크립해서 많이 읽고 있습니다 특히 강사 선택에 큰 도움을 받았어요 감사합니다!

설명 감사합니다

안녕하세요 영상 잘 봤습니다..!! 저는 공공기관에 다니고 있는 남자입니다. (근로기준법 적용) 배우자는 교직에 있는 사람이고요.(근로기준법 미적용) 첫째 아이는 2020년 9월에 출생하였고 둘째 아이는 2022년 4월 18일에 출생 했습니다. 현재 배우자는 첫째 아이에 대한 육아휴직을 모두 쓴 상태이고요. 배우자가 먼저 산전휴직으로 3월부터 4월까지 육아휴직을 합니다.(2개월간) 그 후에 복직을 해서 5~7월까지 출산휴가를 보낸 후 그대로 복직을 합니다. 2022년 8월부터 2023년 1월말(6개월)까지는 제가 휴직을 신청할 계획입니다. 여기서 고민중인건 저는 '육아휴직 3+3'과 '아빠의 달' 둘다 적용이 가능할 것 같은데 가령 8월부터 10월까지는 첫째아이에 대해서 휴직을 하고(아빠의 달 적용) 11월부터 내년 1월까지는 둘째아이에 대해서 휴직을 하면(육아휴직 3+3 적용) 이런식으로 둘다 동시 적용이 가능한지 알고싶습니다.

안녕하세요 저는 외국인 사람인데 와이프 한국 사람입니다 또 지금 와이프 임심말달입니다. 저는 육아휴직 신청가능합니까?

아내가 육아휴직을 9개월밖에 사용하지 않앗는데 제가 사용하는경우 3개월간은 250상한치까지 다받을수있을까요?

제가 딱 찼던 정보였어요! 감사합니다!!

이번에 육아 휴직을 처음 쓸라고 하는데 3개월만 쓸려고 하는데 임금은 얼마나 받을까요?

남편 직장인, 아내는 공무원. 첫째. 생후 20개월 둘째. 22년 10월 출산 예정. (1안) 22. 8월 아내 육아휴직(첫째 자녀) 22. 10월 출산후 아내 3개월 출산휴가로 전환(3개월 후 둘째자녀로 육아휴직 재전환) 22. 10월 출산후 남편 3개월 육아휴직(첫째, 아빠 보너스제) 23년 아내 육아휴직중 남편 3개월 부부동시 둘째 육아휴직(3+3) (2안) 22. 7월초 남편 1개월 육아휴직(첫째 자녀) 22. 7월중순 아내 3개월 육아휴직(첫째 자녀) => 공무원이 두번째 육아휴직임으로 상한액 250만원 가능한지 궁금. 22. 10월 출산후 아내 3개월 출산휴가로 전환(출산 3개월 후 첫째자녀 그대로 출산휴가>>육아휴직으로 재전환) 22. 10월 출산후 남편 2개월 육아휴직 => 이때 첫째자녀에 대해 아빠보너스제로 2개월 보너스 받을 수 있는지 궁금 23. 2월 남편 육아휴직 4개월(둘째 자녀 3+3혜택) 23. 3월 아내 육아휴직 첫째>>둘째 자녀로 전환 => 두번째 공무원 육아휴직 상한액 250만원 가능한지 궁금. 혹시 최대한의 혜택을 받을 수 있게 생각해봤는데 (2안)대로도 가능할까요?

1자녀에 대해 먼저 12개월 이내 3+3 육휴제와 12개월 후 또 아빠 육휴 보너스제를 쓸 수 있나요? 즉 둘중에 선택으로 하나만 되는지 or 둘 다 적용받아 혜택을 모두 받을 수 있는지요~

기다리고있었습니다!! 짧은 질문이 있는데 조사과정에서 조사자 두명이 들어와서 두분 모두 타이핑이나 종이에 작성등 없이 의견청취만 한 경우에는 문제가 없나요?

직장내 괴롭힘 판단요건 3가지 알아보기 ↓↓↓↓↓ ruclips.net/video/8QB8G1C7AH4/видео.html 직장내 괴롭힘 판단과 관련된 오해와 실무 알아보기 ↓↓↓↓↓ ruclips.net/video/ucXnm5wv1YQ/видео.html 직장 내 괴롭힘 처리 실무 A to Z 1탄 「접수,상담편」 ↓↓↓↓↓ ruclips.net/video/Q-87OjZrAJM/видео.html

0:18 직장 내 괴롭힘의 조사 - 조사위원회 구성 - 사실관계 조사 - 사실관계 확정 3:48 직장 내 괴롭힘의 조정 - 피해자 요구안 확인 - 합의안 작성 - 합의안 이행여부 확인 5:46 직장 내 괴롭힘 조사, 조정 시 실무상 유의 Tip - 조사 주체 : 외부 ? 내부 ? - 조사 시 보안 유지 필수 - 당사자 간 조사 순서 - 조사과정의 녹취

22년 기준 아빠 육아휴직 보너스제도 3개월 사용 후 4월부터 12개월 지급되는 금액이 통상입금 50%가 아닌 80%로 알고 있는데...??

육아휴직 신청 후 처리 기한이 30일까지 걸릴 수 있나요?? 소요기간이 그정도인가요 보통??

프리랜서 남편은.육아휴직 수당을 받을수 있는 방법은 없을까요??

소중한 정보 가르쳐주셔서 감사합니다 !

0:18 팀장이나 부서장도 직장 내 괴롭힘의 피해자가 될 수 있을까? 2:04 익명게시판에 게시된 모욕 글, 직장 내 괴롭힘으로 처벌할 수 있을까? 3:01 괴롭힐 의도는 없었다는 가해자, 직장 내 괴롭힘으로 처벌할 수 있을까? 5:10 회사 내 파견근로자도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있을까? 5:58 하청에 대한 원청의 갑질, 직장 내 괴롭힘이 될 수 있을까?

0:43 직장 내 괴롭힘의 정의 및 판단의 3요소 2:44 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것 6:20 업무상 적정 범위를 넘을 것 8:44 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

아빠가 출산 전에 육아휴직 신청할 수 있나요? 출산 2개월 정도 전에 와이프랑 같이 사용하고 싶은데요.