Видео

Da wir nicht mehr in der Corona Zeit leben, und es bei 60/67% bleibt, kostet es dem Arbeitgeber eventuell auch Arbeiternehmer. Meine alte Firma hat ab März KA, ich habe in 3 Monaten 8 Tage gearbeitet, und da mir die Firma schon am ende des Jahres verplant vor kam und ich Freitags deshalb dauernd Frei genommen habe, habe ich den entschluss gefasst zu Kündigen. Wäre der Juni genau so bescheiden gewesen wie die Monate zuvor, hätten mir schon über 3000 Euro gefehlt. Chef meinte schon das ich jederzeit wieder kommen könnte, und das Schlimmste im Herbst vorbei wäre ... naja. Hab mal angeboten einen Nebenjob da zu machen wenn es wieder möglich ist, aber auf jedenfall ein Jahr bei meinem neuen Arbeitgeber zu bleiben. Der Grund meiner Kündigung war eigentlich der das es bei der versammlung am letzten Tag noch hieß 10% und die meisten von drei Monaten ausgingen, am Mittag schon von zwei Tage Arbeit, drei Kurz pro Woche und am schluss waren es vier, zwei und zwei Tage pro Monat!

Das ist nicht korrekt weil auf die 3.000€ auch SV kosten kommen. Bitte korrigieren und erneu erklären. 😊

Heißt das jetzt, ich muss pro Monat und pro Mitarbeiter 448 € zusätzlich zahlen obwohl ich ihn nicht beschäftige? Und dadurch vor Arbeitslosigkeit bewahre? Für einen Kleinbetrieb mit vier Mitarbeitern, wenn das pro Monat knapp 1700 €, wenn man dann zu wenig Umsatz und Einnahmen hat, geht das schnell in den Existenz bedrohlichen Bereich! Wäre da eine Kündigung und Neueinstellung nicht sinnvoller?

Leider ist es mir nicht klar, wie das fiktive Entgelt ermittelt wird. Welches 2000€ zugrunde gelegt wird? 2000 Kurzlohn oder 2000 Ausfallentgelt? Bei Brutto 3600 Soll-Entgelt und 80% Arbeitsausfall sind das ganz andere Beträge.

Hallo , ein Arbeitskollege ist 6 Wochen krank geschrieben vom 15.02 bis 25.03 es war kein kurz für ihn geplant , da wir genug Arbeit haben. Jetzt wurde er in der Zeit wo er krank geschrieben ist auf kurz gesetzt damit die Firma Geld spart . Ist das rechtens ?

Und wenn in Kug eine Weiterbildung gemacht wird und der MA krank wird? Ich habe gehört, dass die Agentur für Arbeit dann nicht einmal die Lehrgangskosten zahlt ...

Vielen Dank für das Video. Können Sie mir bitte sagen, ob diese Berechnung auch bis März 22 gilt?

Good

Was bekommt der AN in Bsp. 3 an KUG und Feiertagslohn? M.E. genauso viel wie in Monaten ohne Feiertag minus Lohnsteuer auf den Feiertag?

Vielen Dank. Aber WOHER kommt das Geld? Bezahlt es im Endeffekt der Arbeitnehmer mit deinen Abgaben an den Staat oder der Arbeitgeber oder beide? Ich finde absolut nichts zu Herkunft. Was ist die Grundlage, monetär gesehen? Arbeitslosenversicherungsbeiträge? Danke

Hab ich das richtig verstanden? Wenn mein AG Kurzarbeit angemeldet hat, wir aber arbeiten ( nur weniger halt) und ich bin dann krank, bekomme ich Lohnfortzahlung?

Ein sehr gut gemachtes Video, nur weiter so. Wie ist es aber, wenn ich am Ostermontag nur 2 Std. arbeite, bekomme ich dann nur die 2 Std. bezahlt oder noch zusätzlich das bezahlt was meine Kollegen bekommen, die nicht an dem Tag arbeiten (Entgeltfortzahlung bei einem Feiertag)?

Was sollte ich nochmal mit dem Dieter? Durfte man sich diese ganzen Bösartigkeiten mir gegenüber erlauben? Die waren aber mutig.... Daf<r muss man zahlen... Das ist mir alles nicht gut genug das reicht mir alles nicht... Sowas darf es in Deutschland nicht geben...

Welches Arbeitsmodell bekleideten die wirklich? Mich labert sowas besser nicht voll... Mir hätte es gut gehen müssen die gehörten sofort aus meinem Leben entsorgt...

Hallo, habe eine Frage. Ich bin vor Kurzarbeit erkrankt und war dann somit nur in der Kurzarbeit 1 Woche krank. Jetzt verlangt meine Firma das ich Stunden nachholen muss. Für die eine Kurzarbeiter Woche (40Std) muss ich 20 Std nachholen. Kurzarbeit liegt bei uns 50%. Somit arbeiten wir eine Woche und dann wieder eine Woche frei und das geht die ganze Zeit so weiter. Habe das Gefühl das da was nicht stimmt. Bitte um Hilfe.

Leider sehr konfuses video, wer noch einen KV-Zusatzbetrag zahlt, gehört in die 1. Klasse zwecks Grundrechenarten und Logik zurückgeschickt. Als ob der AG die Entscheidungsfreiheit hätte! Entweder per TV geregelt oder simpel durchgerechnet und per BV festgelegt.

Bin absoluter Laie. Aber spart der AG nicht noch mehr, da die Belastung durch den von ihm zu entrichtendem AG-Anteil zur SV ja sogar ursprünglich doch mehr war, als die € 3000 Brutto für den Arbeitnehmer? Oder bin ich grade auf dem Holzweg? Auf jeden Fall super Video.

Hallo, gibt es Tarifverträge, in denen der Nettolohnausfall aufgestockt wird? Wenn ja welche? Vielen Dank! Und natürlich vielen Dank für das informative Video!

Super Beitrag von ihnen 👍😁

Hallo. ich hätte Arbeiten sollen und wurde eine Woche krank. diese Woche krank wurde trotzdem als KU verbucht. Warum? Ich dachte, das geht nur, wenn man auch tatsächlich zu Hause ist? (also im Vorhinein als KU gesetzt wurde)

so es kostet ihn nichts? sondern es lässt quasi den arbeitgeber geld vom steuerzahler abzukassieren?

Hallo Michael Paatz! Besten Dank für Ihre Videos! Folgenden Text habe ich im Arbeitsvertrag zur Aufstockung: " Wir haben aus diesem Grund entschieden, Ihnen zusätzlich zu der monatlichen Festvergütung und dem von der Agentur für Arbeit zu erwartenden Kurzarbeitergeld eine Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 100% des Unterschiedsbetrages zwischen Ihrer bisherigen Nettovergütung und der tatsächlichen Nettovergütung nach Einführung der Kurzarbeit einschließlich des Kurzarbeitergeldes zu zahlen." Meine Frage: Handelt es sich hier bei um eine individuelle oder ausgefallene Netto? " Im März/April belief sich Aufstockung auf 100 % und im Mai 85%. Da mein Arbeitsausfall 80% betrifft ist dies entscheidend für meine Berechnung. Danke

60/67% für Entlassene und Druck vom Arbeitsamt. 80/87% für Kurzarbeiter und Beine hochlegen. Hier läuft massiv etwas schief!

WER stockt auf? WO beantragt Arbeitnehmer dieses? Ist der AG verpflichtet, aufzustocken oder kann er das Geld in seiner Tasche lassen? Tut mir Leid, nein, ich kann nichts mit Ihren Ausführungen anfangen.

Ich habe nicht verstanden, wie das mit Aufstockung funktionieren soll. Mein Arbeitgeber sagt, es gäbe da keine Möglichkeit! Ich muss mit 50% Arbeit, derzeit von 900 Euro leben... klasse!!! Könnten Sie bitte ein Video machen, über die Möglichkeiten, eine Aufstockung zu erhalten? Ganz herzlichen Dank!

Hallo Herr Paatz, bei einer KUG null Woche, wenn der Mitarbeiter eine Woche arbeiten muss und eine Woche nicht. Muss dann der Arbeitgeber das Entgelt für den Feiertag, der kein Arbeitstag ist (eben nur Feiertag), in voller Höhe zahlen oder nur in Höhe des KUG, natürlich ohne Anspruch auf Ausgleich durch die Arbeitsagentur? Mit freundlichen Grüßen Herr Yildiz

Vielen Dank. Wirklich sehr übersichtlich erklärt. Bin momentan in der Situation ( KUG + Krankheit ) und verstehe nun wie die Lohnabrechnung zu erfolgen hat. Bin schon auf die Monatsabrechnung gespannt!!! 😆

Hilfe,Arbeitgeber verweigert mir Urlaub wegen Corona Zeit,was machen nun ?

Arbeitgeber verweigert mir Urlaub wegen Corona Zeit und wegen Auszahlung Kurzarbeitsgeldes von 60% für etwa 3 Monate,was nun ? Wer sagt mir was tun ?

AFD Stimme der Wahrheit.

Dieses Pack von Chebbli, Rackete , Künast, Roht, und das restliche links-grüne Pack sollten abgeschoben werden. Ziel egal. Hauptsache nur weg

Das ist sehr hilfreich trotzdem werde ich nicht ganz schlau aus der Sache ich bitte um Antwort ich war in der Kurzarbeit wo wir im Betrieb 50% im Monat arbeiten mussten 3 Wochen krank wo ich auch 2 mal operiert werden musste als ich dann wieder kam um zu arbeiten und auf mein Lohnzettel geschaut habe haben die mich dierekt auf 67% gestuft bedeutet so als ob ich 6 Wochen nicht gearbeitet hätte mit der Behauptung Kurzarbeit geht nur die Hälfte des Monats und wenn mal 3 Wochen fehlt ist es mehr als die Hälfte des Monats und deshalb hat man mich auf 67% von mein netto gestuft was ich nicht verstehe noch mal als Ganzes ich habe nur 67% von meinem netto Lohn bekommen verheiratet und ein Kind dazu müsste noch gesagt werden das ich den Monat davor als ich Kurzarbeit hatte normal 2 Wochen gearbeitet habe deutlich mehr Gehalt hatte fast 80% bitte helfen sie mir keiner auch meine Krankenkasse und das arbeitsam Düsseldorf kann mit nichts dazu sagen

Jetzt wäre es äußerst interessant, wenn sie die Liquiditätsauswirkung beim Arbeitgeber noch aufzeigen könnten. Denn prinzipiell geht der AG mit der Zahlung des Kurzarbeitergeldes und den SV Beiträge in Vorleistung.

Wie verhält es sich wenn er dann länger als 6 Wochen krank. Ist... Bekommt er dann nur 75 Prozent des Kurzarbeiter Geldes. Also nochmal weniger? Oder wie verhält sich das dann?

Sehr gut erklärt, vielen Dank. Wie ist abzurechnen, wenn manche Mitarbeiter KUG beziehen und manche nicht. Für diese MA war keinen Ausfall vorgesehen, hätten ganz normal arbeiten können. Erhalten diese MA dann Auch Krankengelg i.H.v. KUG ? Oder ganz normal Entgeltfortzahlung und U1 Erstattungsantrag bei der KK

Hallo. Muss man das irgendwo melden,dass man in dem Jahr,in dem man kurzarbeit erhalten hat,auch Prämien als Urlaubsgeld oder Jahresprämie erhalten hat?Danke

Hallo Herr Paatz , erst mal s vielen dank das Sie so schnell zurück Antworten. Meine Frage wäre, wenn man in der Kurzarbeit erkrankt ist wie viel Geld steht mir dann zu 60% oder 100% ? MFG P.

Danke. Wie sieht es eigentlich aus bei 100% Kurzarbeit mit Feiertagen und bereits genehmigtem Urlaub ???

Hallo zahlt der Arbeitgeber zuschuss KUG jeden Monat oder nur ein Mal..?

Und wenn das Unternehmens meldet Kurzarbeit, die Arbeitslosen zahlt den Resbetrag . Aber komischerweise das Unternehmen ziehe Ferien ab. Wie soll ich das verstehen?? Eigentlich mache ich kein Kurzarbeit das gleiche sich aus und das Unternehmen kassiert Gelder Arbeitslosengeld und wir Arbeiten weiter hin ob wohl er Kurzarbeit gemeldet hat. Die Leuten haben Angst den Job zu verlieren und machen sogar mit. Ich verstehe das Ganze nicht so gut.😳😩

Was ist wenn man voll beschäftigt ist und trotzdem Kurzarbeit hat ?

Super Video. Vielen Dank

Heftiger Typ!

Super erklärt, vielen Dank!

Vielen Dank! Sehr Gut Erklärt. Bleiben Sie Bitte auch Gesund.👍

Kann ich eine Lohnabrechnung von Ihnen prüfen lassen, da ich glaube das diese total falsch berechnet wurde. Mir wurde 29 Stunden Kug berechnet wo ich nur 16 hatte. Aussage ich hätte sonst nicht die erforderlichen % für Kug, bekäme dafür zusätzlich 1 Tag frei. Mir fehlen aber netto ca. 300€

Ich habe eine Frage zur Kurzarbeit + Feiertag: Mein Mann arbeitet 20% gekürzt, aber nicht 4 Tage, sondern jeden Tag 6,4 Stunden (den ganzen Monat). Wie viel soll er für e.g. Ostermontag bekommen? Die NICHT auf Feiertage fallenden Kurzarbeitstunden wurden auf der Lohnabbrechnung ordentlich abgerechnet, aber für Karfreitag und Ostermontag hat er jeweils 8 Stunden nur in der KUG-Höhe bekommen. Wir finden das doppelt abgezogen - wäre die richtige Lösung nicht die 80% Lohnfortzahlung + 20% KUG-Höhe für die beiden Feiertage? Solche Beispiel gibt es nirgendwo und es wäre sehr hilfreich. Vielen Dank im Voraus!

Hallo, bei Kug "0" ohne Arbeit, wird der Arbeitgeber alles vom Jobcenter zu 100% außer SV Beiträge bekommen?

Hallo und danke für das Video. Ich habe allerdings meiner Situation eine Frage. Und zwar bin ich seit 2 Wochen in 50% Kurzarbeit. Diese Woche besteht meine Arbeitszeit also aus 20 Std. Ich musste jedoch feststellen das ich für den 1. Mai weder Stunden aufgeschrieben bekomme noch einen Ausgleich bekomme. Ich habe meinen Chef darauf angesprochen und er sagte mir dass sei rechtens so und ich würde KUG bekommen. Ich finde das allerdings sehr merkwürdig. Dies hat mich letzendlich hier hin geführt und ich Frage mich jetzt, versucht mein Chef zu besch*****.

Klasse, sehr schön erklärt und schnell auf dem Punkt gebracht