- Видео 9
- Просмотров 109 673
Ignacio Nabhen
Аргентина
Добавлен 4 окт 2011
Vencé al enemigo interior y ocupá el lugar que merecés
Te presento mi Coaching 1-a-1, con el que podrás vencer al enemigo interior que te impide alcanzar tus metas y ocupar el lugar que merecés.
Просмотров: 35
Видео
Testimonio de Marcos Bulacio
Просмотров 667 месяцев назад
Marcos es fundador y socio de Pangea Movement, un movimiento ecológico que está limpiando el planeta y transformando el plástico recolectado en increíbles productos para la vida al aire libre. En este video comparte su experiencia durante el proceso de coaching.
Testimonio de Carlos García
Просмотров 327 месяцев назад
Carlos es fundador de Mentum Tribe, una comunidad para que los hombres puedan desarrollar todo su potencial. En este video comparte su experiencia durante el proceso de coaching.
Testimonio de Lissa Gamarra
Просмотров 447 месяцев назад
Lissa es analista de negocios y especialista en marketing digital. En este video comparte su experiencia durante el proceso de coaching.
Testimonio de Jamie Goulding
Просмотров 177 месяцев назад
Jamie es fundador de BeenThere, una plataforma que funciona sobre LinkedIn y que ayuda a las personas a encontrar mentores en todo el mundo. En este video comparte su experiencia durante el proceso de coaching.
Testimonio de Javier Fernández Roisman
Просмотров 137 месяцев назад
Javier es especialista en Supply Chain (cadena de abastecimiento) y comparte su experiencia en el proceso de coaching.
¡Nuevo libro! Jaque al Impostor
Просмотров 2413 года назад
Luego de diez años acompañando a un sinfín de clientes a alcanzar sus metas y relanzarse como profesionales, en 2021 publico "Jaque al Impostor", en el que comparto los aprendizajes más profundos y las prácticas más efectivas para que puedas encontrar tu próximo paso de carrera... y concretarlo.
Gestión del Desempeño. Entrevista de Evaluación (Parte 2)
Просмотров 55 тыс.10 лет назад
En este segundo video compartimos cómo realizar una Entrevista de Evaluación o Feedback productiva, con beneficios concretos para todas las partes involucradas. La misma se enmarca dentro de lo que se conoce como un proceso de Gestión del Desempeño.
Gestión del Desempeño. Entrevista de Evaluación (Parte 1)
Просмотров 54 тыс.10 лет назад
En este video compartimos todo aquello que no deberíamos hacer durante una Entrevista de Evaluación o Feedback, una de las etapas principales del proceso de Gestión del Desempeño.
Hola desde UVEG ! buen video excelente explicación.
Minuto 4:44
🎯 Key Takeaways for quick navigation: Both leader and collaborator engage in a productive feedback session, focusing on competencies, objectives, and growth opportunities. Competencies like teamwork, service orientation, and decision-making are evaluated, with emphasis on fostering a positive team environment and client satisfaction. Feedback includes recognition of strengths and areas for improvement, encouraging collaborative problem-solving and celebration of achievements. Improvement areas, such as decision-making and meeting objectives, are addressed with constructive feedback and suggestions for growth. The importance of seeking assistance when needed and committing to continuous learning and improvement is highlighted. Future actions include tailored training to enhance skills like decision-making and utilizing resources effectively, fostering ongoing collaboration and support. Made with HARPA AI
Re mal se escucha el audio
😢 no les entiendo
la verdad no se escucha bien
¿Alguien más viene de la UVEG? 😉
Si me han tocado este tipo de personas que les vale la evaluación y solo lo hacen por cumplir.
Allá es normal que se saludé al jefe de beso? 😮 (Soy de México acá seria súper raro)
Hola! Sí, acá es muy normal. La "distancia al poder" es muy baja en Argentina, por lo que uno puede hablar "de tú a tú" con un jefe sin ningún inconveniente y sin que eso se interponga con el rol que cada uno ocupa.
Eso es una evaluacion..joder parece una charla de tias
No encuentro sentido a esta evaluacion por la falta de contexto, no se que tipo de trabajo realiza la entrevista, ni su rutina de decisiones, al final el exito en un grupo es un engranaje aceitado no es posible conseguir buenos resultados con desiciones a destiempo, la admiro por como utiliza el metodo de la Navaja de Occam y como eso empuja a su equipo a resultados, el entrevistador es solo otro jefe pen....
Lamentablemente existen muchas empresas que así actúan hoy en día, respecto a que "nadie puede obtener una calificación máxima" ya que RH los cuestionaría y para ganarla casi tienes que reestructurar a toda la empresa en general. =( por lo cual es literalmente inalcanzable dicho objetivo.
Horrible el audio
Por que interrumpe constantemente
El audio no es el mejor, en su momento no teníamos un micrófono para captarlo mejor. Pero no se debería interrumpir.
interrumpe demasiado, me desespero!!!!!!!!!
Excelente video. Muchas gracias y como estoy de acuerdo con lo que dijo Ni Nu hasta se siente bonito una retroalimentación así.
Pues yo si le entiendo al audio amigos, no se preocupen! Hay gente muy delicada, saludos! Y gracias por el material!
Muy buena entrevista….
Yo escucho perfecto, excelente video
chulada de video
Este video vale oro, muchas gracias por este gran aporte.
de solo verlo me dieron ganas de renunciar
Hola ignacio me gustaria poder comprar tu libro pero no puedo encontralo en ninguna libreria me podrias orientar para poder ahcerme con uno ?
Hola Marcos!! En Mercado Libre se puede comprar. Buscá Jaque al Impostor y te aparece. Muchas gracias por tu interés!!
Si estás en Capital Federal, también lo podés conseguir en Arudda Libros y R&R Libros. Sus perfiles de Instagram son @aruddalibros y @rrlibros.
Hasta sentí bonito con tremendo ejemplo, donde se recalca el compromiso y apoyo de parte de ambos. En toda empresa debería ser así para un mejor ambiente laboral y mejor productividad.
pesimo audio
Pésimo audio
todavia no pasan dos minutos y ya me dieron ganas de patearlo jajaja
Jajajaja.
jaja a mi tambien
Jajajaja lo mismo pensé 😅
que mal audioooo
ES mu malo el audio, poder hacer algo con ello, quiza poner subtitulos
Subele, unos audifonos, tiene muchas soluciones
¿este método que se ve en el video es el de escala de puntuación o que metodo de evaluacion de desempeño es?
Daniel, en este caso sí estaríamos hablando de una escala de puntuación, pero se trató sólo de un ejemplo. La esencia del video pasaba más por graficar cómo realizar una entrevista de desempeño enriquecedora para ambas partes, independientemente del método de evaluación elegido.
@@ignacionabhen1024 ok. gracias por tu respuesta, lo que pasa que la materia que estoy estudiando trae este tema de los tipos de evaluación de la capacitación.
Felicitaciones, un ejemplo muy bueno y un trabajo de calidad!
Y en la vida real así sucede la mayoría de las veces, hay empresas que pregonan a los cuatro vientos el llamado respeto por el individuo, y es lo que menos hacen.
Y si levantas la voz ya casi te están corriendo.
Que excelente video, en realidad felicitaciones por el trabajo realizado, es de gran aporte para nosotros, sigan subiendo más videos de este tipo
Muchas gracias por tus palabras, Mafer!! Seguiremos trabajando para publicar videos de este tipo. Te enviamos un cordial saludo!!
Muchas gracias por tus palabras, Mafer!! Seguiremos trabajando para publicar videos de este tipo. Te enviamos un cordial saludo!!
el audio es de muy mala calidad, no es entendible
usa audifonos
Esta bueno pero habla muy rápido y se escucha mal.
Muchas gracias por tu comentario Myriam. Sí, lamentamos que no se escuche demasiado bien. Trataremos de mejorarlo en un futuro.
¡Excelente! Los felicito por tan buen trabajo, todo es bastante claro y además se va explicando el proceder asertivo de ambas personas. Gracias por compartir.
Me gustó mucho el video, sólo faltó más luz. El ejemplo de lo que no se debe hacer es muy claro. Muchas gracias!
Muchas gracias, Aracely!! Nos alegra que te haya servido!!
pues no me queda mas que brindar un aplauso por tan buen trabajo.