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Felicidades Doctor, gracias por compartirlo

Yo también soy de la cole. 🇮🇱

Muy bueno.

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Pre inscripción agenda académica Primavera 2024: forms.gle/bcVMCpbQKjYxUePs5

IA herramienta efectiva.

Gracias por el encuentro y muy en especial a la sabiduría y humildad de dos grandes maestros Alicia y Javier. Un enorme privilegio escucharlos en lo técnico del proceso y sus formas aunque me encanta el más allá de todo esto la humanidad, la fe, esperanza, esfuerzo y trabajar por un mundo mejor y que no sea utopía vivir en en mundo en Paz. Gracias gracias gracias y mil gracias .

Saludos des de Quito - Ecuador

DE SANTIAGO, CHILE

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Buenísimo lo que dijiste Pamela de las compus

quedara grabada la charla?

Es valioso que los profesionales hagan resumenes de lo publicado.

Excelente!!! lástima que han colocado a un alto volumen la música...pero riquísimo el material y muy clara la exposición. Gracias Marines!!!

Genia total junto a Sarah Cobb en España son Gardel de la Mediacion

No estamos viendo a la Dra. Millan desde RUclips

👏👏👏👏

Muchas gracias, un placer escucharte siempre

Una grande mi profe Alicia Millan !! Es muy nutritivo escucharla

EXCELNTE CHARLA!

Hola como estas? podran subir la segunda clase? recuerdo haberla visto y fue muyyyyy buena!!! gracias!

Dr. NATA - Mrs. Pamela, falar me quando possível

Buenas tardes desde San Martín, Buenos Aires

Excelente Pamela muy clara tu exposicion

Dr. Natanael do Nascimento - excelente

Dr. Natanael do Nascimento - Gratitude Professor Alberto (ODR)

Como siempre Alberto temas tan interesantes , excelente presentación con grandes exponentes , saludos cordiales

Muy interesante poder escuchar a personas que se dedican a la resolución de conflictos en otros países y también resulta muy atractivo el libro por lo que fueron contando! Muy buena presentación!

Bravo!!! Una excelente presentación!!! Grandes personajes de la mediación en latinoamérica 🎉❤

Es valioso que los profesionales hagan resumenes de lo publicado. Sin embargo, desde mi punto de vista las ponencias son sólo informativas. No encontré una real reflexión sobre la aplicación de la IA a conflictos. No se hizo ninguna demostración de aciertos o fallas que era más o menos mi expectativa por el título del evento. Sin embargo es positivo que al menos se toque el tema.

Muy buenas presentaciones. Felicitaciones 🎉🎉, gracias Dr. Heriberto Garcia Peña por la invitación.

Un lujo poder ser participe de estos encuentros y ojala podamos verlos presencialmente

Que bueno poder escucharlos , y aprender tanto a todos los expositores y en especial a Alicia y Alberto recuerdo muy bien el 1 encuentro con Massachusetts al cual estuve presente excelente .

Excelentes ponencias. Gracias!

01:05:00 La escucha activa 01:07:00 Líder natural 01:08:00 Información y poder 01:08:50 Diferencia información y data 01:10:25 Andrés Calamaro 01:14:00 ¿Cuándo un conflicto es disfuncional? 01:15:10 Conflicto y disputa, diferencias 01:19:00 Conflictos inter e intraorganizacionales 01:20:50 Acá finaliza (después hay preguntas) 01:22:05 ¿Tips para encaminar conflicto cuando su fuente es de principios? 01:26:20 ¿Cómo ordenar cuando hay un mix de fuentes de conflictos? 01:28:50 ¿Un reglamento es una forma de prevención de conflictos? 01:31:45 ¿Incidencia de redes sociales en escalada de conflictos? 01:34:15 ¿Alguna alerta común de identificar? 01:36:00 Fin

Arranca en el minuto 04:01 La señora arranca posta en 05:55 Poder tener una mirada crítica sobre la prevención de los conflictos. Menciona a Amitai Etzioni, sociólogo postestructuralista. 7:20 Toda la vida humana se desarrolla entre organizaciones. 09:00 En un contexto globalizado 10:18 Por eso hay que desaprender y reaprender estrategias o conceptos 11:08 Menciona el desarrollo sostenible como objetivo (lograr un mundo sostenible) 13:50 “La vida humana necesita la utopía” (cita a Bauman) justamente para tener algo que perseguir. 15:00 PRIMERA diapositiva - Cómo hacer que las instituciones sean efectivas (responsables, inclusivas, etc.) 16:45 Primera variable (poder). Podemos promover estas instituciones. 18:00 Concepto de organización (Peter Drucker). 20:00 O sea, organización como proceso. 21:25 Resolver conflictos & teoría del caos (no siempre se pueden resolver, pero sí desescalar) 23:57 Concepto conflicto 27:50 (Kosser) Los conflictos previenen la osificación social. 28:50 Porque fuerzan la innovación. 30:10 Andrew Floyer Acland. Cómo resolver conflictos en organizaciones. 32:20 Principales variables disparadoras de conflictos: Diferencias en los bienes (materiales e inmateriales) 35:50 Negociar es el arte de preguntar (relacionado con lo anterior, la significación dada a cada cosa en una organización). 38:10 Volvemos a las variables disparadoras: Disputas por territorio (material e inmaterial). Por ejemplo el territorio asociado al prestigio. 40:35 Cuidado con el prejuicio. 41:15 Cuál es mi estilo de negociación 43:00 La diversidad de características 43:50 La naturaleza de los conflictos. Diferencias en los principios. 45:55 Por lo general los conflictos se dan por una mezcla de razones. 48:00 SEGUNDA diapositiva. Organizaciones inteligentes abiertas al aprendizaje. (Peter Senge). 49:40 Las organizaciones también desaprenden y reaprenden estrategias 50:20 (Organizaciones inteligentes) equipo de personas 51:25 Inteligencia emergente = inteligencia compartida 53:40 Palabra inteligencia, significado. 56:35 TERCERA diapositiva. Organización como sistema abierto (Peter Vall). 58:55 CUARTA diapositiva. ¿Cuál es la herramienta más poderosa para transformar una organización? 1:00:10 La conversación. QUINTA diapositiva. 01:01:30 Significado conversar.

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