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貴重なご体験をシェアして頂き、ありがとうございます！

はい、そうです。あの雑誌、です！

離婚対策として、ぱっと思いつくのは、株式会社をつくり、配偶者を社長にして、公務員は株主になることです。配偶者は株を持たず、1人株主であれば、株主総会で役員を退任する議決ができます。その際の社長後任を立てねばなりません。 詳しくは、会社法を勉強して、ご検討されることをお勧めします。

お忙しい中お返事、解答ありがとうございます。勉強になります。

パワハラ被害に遭われ、打ち込んできた仕事も失ってしまった…その喪失感はどれほどのものか、想像するに余りあります。貴重なお言葉をありがとうございました。

退職金を自分で計算できる方法は、こちらの動画で解説しています。 ruclips.net/video/w6zkCnpwESk/видео.html 私は勤続16年（うち育休1年）で421万円でしたので、参考になれば幸いです。

ありがとうございます。先日上司に退職すると伝えました。 年休の充当が4月1日なのですが 4月1日から40日間年休とって 6月に退職も可能ですか？

返信ありがとうございます

過去に被害に遭われたとのこと、辛い体験をシェアして頂き、ありがとうございます。 金額の大小ではありません。詐欺被害の本質は「人を信じられなくなること、自分の人を見る目に自信が持てなくなること」です。だから辛いのです。 被害に遭われる方は何も悪くありません。全ては加害者が悪いです。ご自分を責めないで下さいね。

嬉しいご感想ありがとうございます!!10年計画で準備されるのですね、応援しています！またお役に立てる動画を出して行きますね。

労働基準監督官は「自律業務」に該当すると思います（動画の表の左側）。しかし異動で本省勤務等で「他律業務」（表の右側）に従事する可能性がありますから、ハードになると推察します。

受講しながら、すすめられてない私😅でもやりたい気持ちがムクムク沸いてきました！私は2025に終わらせます😊

他人も組織も変えられませんが「自分と未来は変えられる！」ですね。応援しています！

ni-mmさん「2025年中に終わらせる！」言葉に出来ることは、実行できます！ まずは今月1章分トライしましょう！1ヶ月×1章=12章です。残り4章は、GWなど取り組みやすい時期にプラス。 1年後にはコンプリートインタビューのご出演をお願いします😁✨

そうですね、少しググった程度ですが、「自分のためにお得に乗り換える」なら問題なさそうですが、反復継続となると自営兼業に抵触しそうです。 また携帯電話不正利用防止法違反で刑事罰を科せられると、一発懲戒免職相当ですね。

想定していた節税制度が無くなり、落胆のお気持ちをお察しします。 私が、なぜ「自力で稼ぐ」ことに主眼を置き、職場や節税に期待しないかというと、まさに、このようにルールチェンジが起きるので、頼りにできないからです。 ルールも組織も変えられません。嘆いても、恨んでも、誰も自分の人生を好転させてはくれません。 しかし、自力で稼ぐチカラは、自己選択&自己コントロールできます。他人に期待することがないので、落胆することもありません。やるか、やらないかは、自分次第です。

はい、可能です。

嬉しいご感想ありがとうございます。 宅建合格おめでとうございます。 新しい人生のスタート、応援しております！

動画も記事等もお読みいただき、ありがとうございます。 文面からは詳しい状況が分かりかねますし、文面だけでお答えして、懲戒処分となっては大問題ですので、お立場を守るため、コメントでの回答は控えさせていただきます。 副業のルール徹底解説動画をご覧頂き参考にして頂くか、もしくは無料セミナーにご参加いただき、zoomでお話を詳しく伺ったうえでなら、お伝えできることはあるかと思います。 ●公務員におすすめの副業～根拠法令とセーフアウトの判断基準～事例付で完全解説 ruclips.net/video/-Pu0-EmisWU/видео.htmlsi=I0W3zPzhNObbcEPD

突然の質問すみませんでした。 紹介していただいた動画を見てみます。また、無料セミナー参加予定ですので、その際はどうぞよろしくお願いいたします。

以前の動画も今回も御覧頂き、こちらこそ、ありがとうございます。 KDPに原稿と表紙をアップした段階は「下書き」という状態になります。プレビューなどして体裁や誤字脱字などを確認するための、機能です。そこから「公開＝出版」ボタンを押すと、審査を経てアマゾンに並びます。 練習したい目的でしたら、下書きで止めておくこともできます。

そうなんですね。貴重なご意見ありがとうございます。

地方支分部局の規模なら国交省だし、その国交省がランクインしてるんだから関係ない

貴重なご意見、ありがとうございます。 確かに、統計より実態はさらに悪そうですよね。

こちらこそ、ありがとうございます！

採用内定おめでとうございます！ 採用前に長時間労働の情報を見てしまい、ご不安が増すのは当然と思います。 私は採用担当もしていましたが「素質や能力、そして今後の伸びしろを期待できる方」だから、内定を出すのです。自信をもってくださいね。 そして、採用後に大変なことがあれば、先輩や上司に遠慮なく、質問・相談しましょう。一部にそっけない人もいるかも知れませんが、多くは親身になってくれるはずです。 なぜなら、誰しも皆、新採用職員のときは、学生から社会人への転換期であり、色々大変な思いをして乗り越えているからです。私も採用当時は、毎日怒られていましたし、自己嫌悪ばかりでした！ お給料を頂くわけですから、公務員も民間も、どんな職場でも楽しいことばかりではありません。でも、試練を乗り越えるたびに、あなたのビジネス戦闘力があがります。ご活躍を応援しています！

ご質問の件は、ココナラではなく「自分でホームページを開設して、そこで結婚相談所の有料サービスを掲載した」という事例でした。 インターネットで商品を販売する際は、特定商取引法にもとづく表示で、事業者名と住所を記載する義務がありますので、そこから判明したものと思われます。

@@abikokazumi 分かりやすい解説ありがとう😉👍️🎶ございました。 これからも動画楽しみにしております。 返信ありがとうございました

仕事量が減らず、人は減るのに、週休3日と言われても…ですね。

ご覧いただき、ありがとうございます。地方公務員の方も、同じルールになります。その根拠については、動画の 2:13 ～ 3:00にて説明しておりますので、ご確認ください。

正確な情報はUdemy公式の説明をご覧頂きたいのですが、 ・PCでもスマホでも、メールアドレスとパスワードでログインすれば両方から受講可能 ・30日以内返金保証あり スマホで購入し、PC到着後にPCからログインを試して、ダメなら最悪返金保証を使う方法もできます。

@ わかりやすく説明していただきありがとうございました

職場内シフトや持ち回りなど、負担が偏らないような対策が必要ですよね。

市町村の窓口部門で毎週3日定期的に休まれたら最悪です

ご不便をおかけしますが、DX化で24時間365日オンライン対応を目指しております。今のところ『目指す』で精一杯です（苦笑）

「良い知らせには、必ず裏面にセットで悪い話がくる」 私達、これが刷り込まれてますもんね。納得です！！

おお、情報ありがとうございます！ 仰るとおり、R7.1月から、北九州市に試験導入開始ですね。 www3.nhk.or.jp/lnews/kitakyushu/20250106/5020017175.html

理由をお書きいただいたのですね。ありがとうございます。 公務員の勤務形態が変わるだけで、給与は上がらないので、直接的に中小企業倒産の原因になるとは、個人的には思えませんが・・・ しかし、人口減少社会において、企業も行政も、人手不足により組織存続が危ぶまれる事態です。 ですので「公務員が週休３日」となれば、現職員の退職抑止力になったり、新採用への訴求力は高くなります。ですので、人材確保の観点で、週休３日制導入は、民間も行政も”やらねば劣る”施策になるのではないでしょうか。

@ 変わる事には何事も賛成な立場です。 国民の中で、公務員（幅広いとは思います）が率先する事に良いと思う人が多いと思わないのが私の見解です。 大企業でも推進してる企業はあるみたいですが、まだまだです。 時代の中で給料は上がる、待遇が上がる。 意図する事はわかりますが、出所は税金です。 民間でも待遇がよくなっているのは大企業ばかりです。どこも人員不足の中、公務員ばかりが優遇されて行けば、嫉妬や妬みから想う事も出てきますよ。 民間と公務員のせめぎ合いですから、今の時代に公務員が先にとは思いません。 中小企業の平均給与は公務員より低いはずです。 率先してやる事で批判は多いと思います。

「楽な部署」の者です。4月から週休3日にする予定。 パートナーも公務員なのですが激務部署なので週休3日なんて導入できない。 その分、私が家事に割く時間を増やせるので、世帯全体の幸福度は上がります。 楽な人がさらに楽になることでこんなメリットもあるのですよ。 人手不足、業務量増加など根本的な問題の解決に繋がらないという指摘はおっしゃるとおり！ 民間も公務員も改善すべきことがたくさんありますよね。

@@yuyuyu-m6f特に共働きはどっちかがセーブ出来ないと共倒れする可能性が高いからその選択に賛成です。2人とも鬱になって働けなくなったら子供達の人生にも影響でるので…

@マキシマムザトマトさん 貴重なご意見ありがとうございます。根本は変わらないですもんね。

@yuyuyu-m6fさん 貴重なご意見ありがとうございます。パートナーさんの激務を支えられるから、世帯全体の幸福度はあがる・・・無いよりあったほうが使える、なるほどですね！

@darts-loveさん 貴重なご意見ありがとうございます！共働きで共倒れ防止にもなり、お子さんの成長にも安心感ですね。

コメントありがとうございます。 制度は変わりますが、個人的には、個人のレス速度が変わる可能性は低いと思われます。

仰るとおり、深夜割増賃金が22時～翌朝5時ですので、同じ労働時間でも割増になりますね。これは、フレックスタイム制や早出遅出勤務でも同じ現象になります。

@ これ使って稼ぎます☺️

なんで？

いいですね！この機会を活かせますね。

嬉しいニュースですよね。 時給はご自分の明細で計算してみてください。社保、税金などありますし、何より手を動かすと数字が脳みそに叩き込まれるので、日々の行動が劇的に変わります。

はい、仰る通りです。

そうですね、先生方の労働時間が減る機会になりますように！

はい、国家公務員は2025年4月からです。

ご指摘ありがとうございました。

仰るとおり、自由度と解放感は強いので、働きやすくなると思います。 しかし、配属・異動・評価など自己決定できない要素も多いですし、良い制度はあっても実態使えないという職場もあるでしょうね。

職員の勤務体制が変わる可能性があるというだけで、人命を守る任務そのものが手薄になることはありませんので、ご安心ください。 消防・警察の方は、本来交代・変則勤務の方も多いので、どこまで適用になるかは自治体の運用次第です。自衛隊は、国ですので、どのような職種にどこまで取り入れるかは、防衛省判断ですね。

まだ全員ではありませんが、導入され始めています。

嬉しいご感想ありがとうございます。励みになります。

私のほうこそ、ご寛大なコメントに感謝いたします。

仰る通り、コンペ方式の単発受注ならば、営利企業の従事義務違反の反復継続に該当しないですね。あわせて、単発の「講演・執筆・知識の伝授に該当する」と主張できるような案件だと理論武装できますね。 ●ご参考　p3 www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/kengyou_gaiyou.pdf#search='%E5%85%BC%E6%A5%AD+%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1'

嬉しいご感想ありがとうございます。

こちらこそ、ご視聴ありがとうございます。

ご質問ありがとうございます。 昇給しない例としては、採用から１ヶ月程度の短期間しか経っていない方や、業績評価や能力評価で不十分判定を受けた方など、ごく少数です。