- Видео 133
- Просмотров 47 407
Samir Ghazal
Саудовская Аравия
Добавлен 14 мар 2012
Human Resources Management and Development
تطوير الذات والتطوير المهني
لكل من يرغب في تطوير ذاته..ولكل من يريد ان يتعرف على دلالات وجود بنية تحتية للتطوير المهني لدى المنشأة التي يعمل بها. تعرف الى أفضل الوسائل الى تحقيق المراد. إن كنت حقا تبحث عن التطوير فلابد من الإستماع لهذه المحاضرة.
#الموارد_البشرية
#مسير_غزال
#التطوير_المهني_والتطويرالذاتي
#samir_ghazal
#career_development_self_devlopment
#الموارد_البشرية
#مسير_غزال
#التطوير_المهني_والتطويرالذاتي
#samir_ghazal
#career_development_self_devlopment
Просмотров: 85
Видео
إدارة المشاريع
Просмотров 1382 месяца назад
تعرف على علم إدارة المشاريع بمراحله ومنهجياته وبرامجه والتحديات التي تواجه مدراء المشاريع والشهادات المهنية الأكثر طلبا. #الموار_دالبشرية #سمير_غزال #إدارة_المشاريع #samir_ghazal #project_management #HR
المقابلات الشخصية
Просмотров 902 месяца назад
المقابلات الشخصية ودور كلا من المنشأة والمتقدم في المراحل الثلاث، ماقبل وأثناء ومابعد المقابلة. #الموارد_البشرية #سمير_غزال #المقابلات_الشخصية #samir_ghazal #Personal_Interview
سلاسل التوريد Supply Chains
Просмотров 432 месяца назад
كل مايجب معرفته عن سلاسل التوريد.. في دقائق #المواردالبشرية #سميرغزال #سلاسل _التوريد #supply_chains#samir_ghazal
التأثير المجتمعي الكلي (TSI)
Просмотров 453 месяца назад
تعرف على التأثير المجتمعي الكلي (TSI) والفرق بينه وبين المسؤلية المجتمعية للشركات (CSR) وعوامل النجاح وأهم الفوائد العائدة على المساهمين وأصحاب المصلحة. #سمير_غزال #hr #التأثير_المجتمعي_الكلي #tsi #samir_ghazal
الهندره (الهندسة الإدارية)
Просмотров 2864 месяца назад
مالمقصود بالهندرة؟ ومتى وكيف يكون التطبيق؟ وماهي الإسترتيجيات والمنهجيات المتوفرة للتطبيق؟ #المواردالبشرية #سميرغزال #hr #الهندرة #reengineering
تطوير المنظمة أو التطوير التنظيمي
Просмотров 1215 месяцев назад
تعرف على مبادىء التطوير التنظيمي وأسباب إستخداماته ومراحل تنفيذه والفرق بينه وبين إدارة الموارد البشرية #المواردالبشرية #سميرغزال #تطويرالمنظمة #سميرغزال #hr #organizationdevelopment
الخدمات المشتركة : ماهي والفوائد المرجوه من ذلك وكيف تكون نموذجا ناجحا.
Просмотров 2377 месяцев назад
#المواردالبشرية #سميرغزال #سميرغزال #hr #الخدماتالمشتركة #sharedservices
إعداد الميزانية السنوية للموارد البشرية
Просмотров 966Год назад
إعداد الميزانية السنوية للموارد البشرية
الذكاء الإصطناعي وكيف للموارد البشرية الإستفادة منه
Просмотров 1,2 тыс.Год назад
الذكاء الإصطناعي وكيف للموارد البشرية الإستفادة منه
التفاوض الفعّال في عالم المال والأعمال
Просмотров 1332 года назад
التفاوض الفعّال في عالم المال والأعمال
شكرا جزيلا وجزاك الله خير ❤🎉💛💚🍀💛💛🍀🌹🧿💚💚💛🍀🌹🌹🍀🍀🍀
@@yassershams2007 الشكر موصول لكم ولك من يستمع ويستفيد،، فالله من وراء القصد.
الله يسعدك ويوفقك ويرفع قدرك ويسسر امرك يااارب معلومات دائما اقراء عنها لاكن معلوماتك زادتني وكاني اقراء عن الموضوع من جديد شكرا لفكرك العظيم
@@راويهبلال-ذ4ك جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
جزاك الله خير
معلومات جيده للتخطيط والتنفيذ للمشاريع بطريقه فعاله
@@abdullahjulaidan5012 جزاكم الله خيرا
بارك الله فيك ونفعنا بما تقدمه
جزاك الله خير الموضوع شيق والطرح ممتاز 👌🏻
موضوع مهم لكل شخص يبحث عن وظيفة جديده او فرصه لتطوير وظيفى افضل
@@abdullahjulaidan5012 اخي فيك دعمك الذي لا ينقطع
جميل التنويه للتعامل الانساني مع المرشحين، وازالة التوتر منهم والتعامل معهم بلطف وتشجيعهم على الحديث، هذا هو صلب ودور الموارد البشرية الحقيقي. شكراً لك استاذي الفاضل على نشر الوعي للعمل الاحترافي للموارد البشرية
@@Free_Thinker88 الشكر لله اخي الفاضل
سؤال هل مهم اخذ الاختبارات للغة او للمهارات الجانبيه بعد او قبل المقابلة ؟
@@nourash-26 يفضل قبل المقابله وهو السائد،، ولكن ممكن تدارك الأمر حتى لو الاختبارات تمت بعد المقابله . المهم قبل تقديم العرض الوظيفي حتما.
كذلك إنتاجية المقطع ممتازة واحترافية مشاء الله
@@nourash-26 فعلًا ماشاءالله تبارك الله محترف💯
@@sanakurdi1442 الخبره الطويله لها دور
@@samirghazal52 أكيد ماشاءالله عليك قدوة حسنة
يعطيك العافية استاذي الغالي استفدت من المقطع نترقب القادم 🤍👍🏻
@@nourash-26 ان شاء الله
جزاك الله خير والله كلام من ذهب والمقطع ولا غلطة👍🏻
@@sanakurdi1442 وإياك
وبك ربي بارك
بوركت ابو خالد ونفع الله بعلمك
@@ahmadaljayyousi351 وفيك ربي بارك
تماما كما ذكرت
موضوع مجتمعي مهم تطبيقه ينعكس ايجابيا علي المنظمه والمجتمع جزاك الله خير
بارك الله فيك
موضوع مهم في تطوير وتحسين اداء المنظمه بشكل دوري كي تواكب العصر
الله يجزاك خير
@@iwantmore8091 واياك
بارك الله فيك و جزاك الله خيرا عنا خير الجزاء
وفيك ربي بارك
نشكرك أ.سمير ع وقتك ومعلوماتك وتوجيهاتك المهمه في هذا السياق
بارك الله فيكم ويسعدني استفادتكم.
ممكن الاتصال مع الدكتور سمير غازي رقم هاتف
@@الرائدالمميز سمير غزال . يمكنك التواصل رقمي: 966530540700+
ان شاء الله يكون مشروع تخرجي
@@mracard4984 ان شاء الله. هذا الموضوع هو موضوع المستقبل..تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح.
هل يوجد جامعة تدرس هذا التخصص
@@moathalharbi5083 لا اعتقد ، ولكني اعتقد انه توجد دورات وما عليك سوى التواصل مع مراكز التدريب المنتشره.
وفيك ربي بارك
بارك الله فيك
ماشاءالله تبارك الله.. يعطيك العافية يابوخالد
@@mohammadalsomali8500 بارك الله فيك
😊😮
نفع الله بك
@@ahmedghazal9333 وبارك الله فيك
ماشاء الله تبارك الرحمان 👍🏻🎩
@@amanighazalah-sw4sy بارك الله فيك
جزاك الله خير انت انسان فاهم ومتمكن وشرحك ولضح جدا . . شكرا لك
جزاكم الله خيرا
بارك الله فيكم
جزاك الله خير. عمل مفيد جعله الله في ميزان حسناتك
بارك الله فيكم.
ماشاء الله محتوي جميل بارك الله فيك
وفيك ربي بارك
جزاكم الله خيرا
Welcome back, Abu Khalid الحمدلله على السلامه
جزاكم الله خيرك.. والله يسلمك.
ما المقصود بالتسيب - هذا مصطلح غريب - هل المقصود هو التسرب الوظيفي ٠٠ بالعاميه التسيب هو البزوطه والتسكع اثناء العمل
هو ماذكرت ، وبصفه عامه هو الإهمال وعدم الاكتراث وعدم التقيد بالأنظمة والقوانين الاداريه. وهناك كذالك التسرب الوظيفي وهي ترك الموظف لوظيفته في المنشأة. والمقصود في المحاضره كلا المعنين التسرب والتسيب. بارك الله فيك.
جزاك الله خير كفيت ووفيت
واياك
كيف احصل علئ نموذج سياسة الموارد البشرية في موقع الوزارة ؟
الأمر جد بسيط. ادخل على موقع وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه وأنقر على مركز المعرفه وهناك تحد اللوائح والإجراءات وكذلك نظام العمل.
أبدعت ما شاء الله عليك بارك الله فيك
وفيك بارك الله
الله المستعان
فعلا المناهج الادارية لدينا في الجامعات تحتاج تعديل هيكلي لانها من نماذج غربية لا تنطبق علينا
شكرا الك استاذ على هذه المعلومات المفيدة اذا ممكن محتاجة نموذج فورمة خاصة بالميزانية (فارغة )
السلامه عليكم. للاسف لا يوجد لدي نموذج جاهز والسبب اختلاف بنود الميزانيه من منشأه إلى آخرى. تستطيعي عمل بحث في قوقل واختيار النموذج المناسب.
بارك الله فيك
شكرا لكم بتوفيق
Essaye de donner des exemples cheikh pour mieux comprendre ok
استاذ من فضلك هل هذه المعايير تليق ب حوكمة تكنولوجيا المعلومات لادارة الموارد البشرية بمؤسسات المعلومات
الحوكمه اخي الفاضل تليق بأي نشاط تجاري او اعمال ، اما المعايير او ما ب ISO standards فأنصح بمراجعة موقعهم للتعرف على المعاير ان وجدت،، فهناك اصبح الان معايير تقريبا لكل نشاط.
بارك الله فيك يا دكتور ونفع بك الامة
وفيك ربي بارك
الذكاء العاطفي لا ينفع في المنشئات البيروقراطية ! وللأسف أغلبها في الدول العربية
طيب شو االي بنفع عنا؟؟
الله اكبر ❤
Bien expliqué monsieur
بارك الله فيكم
نحتاج مراجع