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SocioRH
Добавлен 29 май 2022
La GEPP dans les Ressources Humaines ( GPEC )
La GEPP dans les Ressources Humaines est une démarche stratégique pour les entreprises.
La GEPP a remplacé la GPEC avec la parution des Ordonnances Macron en 2017.
La Gestion des emplois et des parcours professionnels permet de s'adapter aux évolutions du marché tout en sécurisant les parcours professionnels de ses collaborateurs.
La GEPP doit permettre d'ajuster les compétences des collaborateurs face aux besoins futurs des entreprises face à un environnement qui évolue constamment.
La GEPP doit permettre d'adapter les emplois des collaborateurs pour assurer leur employabilité.
La GEPP est une démarche visant à développer les compétences et à accompagner la gestion des carrières des collab...
La GEPP a remplacé la GPEC avec la parution des Ordonnances Macron en 2017.
La Gestion des emplois et des parcours professionnels permet de s'adapter aux évolutions du marché tout en sécurisant les parcours professionnels de ses collaborateurs.
La GEPP doit permettre d'ajuster les compétences des collaborateurs face aux besoins futurs des entreprises face à un environnement qui évolue constamment.
La GEPP doit permettre d'adapter les emplois des collaborateurs pour assurer leur employabilité.
La GEPP est une démarche visant à développer les compétences et à accompagner la gestion des carrières des collab...
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Tres belle vidéo
Merci beaucoup :)
Très bonne explication merci
Avec plaisir :) Merci pour votre commentaire !
Merci j'ai aimé
Merci beaucoup, ravie que cette vidéo vous ait plu :)
Est ce que le congé sans solde peut perturber le parcours d'un candidat.? Par exemple lors dun recrutement le recruteur a demander les 3 dernier bulletin de paie alors que j'ai plus de salaire Est ce peut être un élément négatif Merci!
Lors d'un processus de recrutement, l'entreprise n'a pas le droit de vous demander vos bulletins de salaire pour des raisons de protection des données personnelles. Vous êtes en droit de refuser cette demande en proposant plutôt de leur transmettre la copie de votre certificat de travail. La prise d'un congé sans solde peut s'expliquer auprès d'un recruteur à condition d'en expliquer les raisons et l'expérience que vous en avez retiré.
sympa
Ravie que la vidéo vous ait plu :)
Merci pour votre approximation 🤝🏻❤
Merci pour ce commentaire :) avec plaisir !
Très belle vidéo explicative , effectivement beaucoup pense que c'est limité au recrutement et à la paie .
Merci beaucoup pour votre commentaire. Je suis ravie que cette vidéo vous ait plu !
Est ce que l'employeur peut imposer ce type de congé sans solde ?
Je vous remercie pour votre commentaire. L'employeur ne peut pas imposer un congé sans solde. Il faut que les deux parties soient d'accord en l'encadrant par un écrit qui évitera tout litige.
Sur le supra-legal, l'indemnité est soumise à la csg/crds et le tout est soumis au forfait social de 20%.
Merci pour votre commentaire. Le forfait social de 20% concerne toutes les indemnités qu'elles soient légales ou supra légales. Il s'impose aux employeurs. En ce qui concerne la CSG et la CRDS, le collaborateur en sera exonéré si le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est égale au montant légal ou conventionnel. Si l'indemnité dépasse ce montant, on appliquera un taux de 9.7% de CSG et CRDS.