- Видео 53
- Просмотров 104 238
Monika Ciesielska
Польша
Добавлен 1 окт 2016
For almost 20 years I have been mastering my skills in HR-focused work with people on different levels of management. As a President at IMSA Search Global Partners, the executive search network, I have been developing best practices in 30 markets worldwide. Today, I'm holding the HR & EB Director position, building a strategic HR approach and developing HR processes.
#6 Anna Rulkiewicz / CEO w LUX MED: Liderka w nieustającym rozwoju
Jak rozpoczęła się trwająca 22 lata kariera Anny Rulkiewicz w branży medycznej? Co dostrzegł w niej inwestor private equity stawiając wszystko na jedną kartę?
W podcaście TOP LEADERS CLUB z Anną Rulkiewicz, CEO w Grupie LUX MED, rozmawiamy o wykorzystanych szansach i o rozwoju. O nieustającej zmianie i wzroście firmy na przestrzeni lat, ale przede wszystkim o transformacji i rozwoju samej Anny, która jest absolutną masterką w lifelong learning. Rozmawiamy również o:
📍 przyszłości branży medycznej i trudnej do wypełnienia luce kadrowej,
📍 lekarzach w zderzeniu z AI - kto postawi trafniejszą diagnozę?
📍 odwadze i konsekwentnym osiąganiu założonych celów prywatnych i zawodowych,
📍 charakterze i ...
W podcaście TOP LEADERS CLUB z Anną Rulkiewicz, CEO w Grupie LUX MED, rozmawiamy o wykorzystanych szansach i o rozwoju. O nieustającej zmianie i wzroście firmy na przestrzeni lat, ale przede wszystkim o transformacji i rozwoju samej Anny, która jest absolutną masterką w lifelong learning. Rozmawiamy również o:
📍 przyszłości branży medycznej i trudnej do wypełnienia luce kadrowej,
📍 lekarzach w zderzeniu z AI - kto postawi trafniejszą diagnozę?
📍 odwadze i konsekwentnym osiąganiu założonych celów prywatnych i zawodowych,
📍 charakterze i ...
Просмотров: 8 331
Видео
#5 Magda Dziewguć / Country Director w Google Cloud: Przywództwo drużynowe
Просмотров 5 тыс.Месяц назад
Czy warto pójść za głosem zainteresowań i pasji, nawet jeśli oznacza to odrzucenie intratnej roli na samym szczycie, na rzecz nie do końca zdefiniowanego, ale inspirującego wyzwania? Taką decyzję, dziesięć lat temu podjęła Magda Dziewguć, Country Director w Google Cloud, a wszyscy w jej otoczeniu łapali się wówczas za głowę. W podcaście Top Leaders Club rozmawiamy o wielkim wyjściu ze strefy ko...
#4 Tomasz Konik / CEO w Deloitte Central Europe: Człowiek w centrum
Просмотров 2,8 тыс.3 месяца назад
Kim chciał zostać Tomasz Konik, chłopak ze Śląska, w szkole podstawowej i jak pokierował swoją karierą, aby finalnie objąć eksponowane stanowisko CEO Deloitte Central Europe? W podcaście Top Leaders Club rozmawialiśmy o celach zawodowych, które nie zawsze udaje się zdefiniować na samym początku kariery i płynięciu z prądem zawodowych możliwości. W głównej mierze skupiliśmy się jednak na aspekta...
#34 Agnieszka Szamałek-Michalska i Paula Szewczyk / Tranzycja płci
Просмотров 9547 месяцев назад
„Przyszła do nas do firmy, osoba niebinarna, a my już na starcie zauważyliśmy, że zespół dużo mniej odzywa się do tej osoby. I nie wynikało to z tego, że ktoś miał uprzedzenia, ktoś nie chciał rozmawiać, nie był zainteresowany. Okazało, że była tak silna obawa, że użyję niewłaściwej formy, zwrócę się nie tak, jak trzeba i w związku z tym sprawię komuś przykrość, albo wyjdę na jakąś niedouczoną ...
#3 Maciej Herman / CEO w Lotte Wedel: Adekwatny Styl Zarządzania
Просмотров 1,5 тыс.7 месяцев назад
"Nie wiem czy kiedykolwiek w historii świata były tak dynamiczne zmiany, zarządzanie taką niepewnością. Jest to bardzo duże wyzwanie, może nawet wyzwanie numer jeden w tej chwili stojące przed biznesem, przed ludźmi, którzy zarządzają firmami. Niektóre czynniki mogą niemalże wywrócić firmę do góry nogami. I tych czynników jest wiele. I jest ich ogromna złożoność. Bardzo istotną umiejętnością bę...
# 33 Ewa Krupa / Czas przydatności kompetencji
Просмотров 7199 месяцев назад
„Przed pandemią, mniej więcej dwie trzecie liderów oczekiwało od pracowników podnoszenia kompetencji. Teraz już 9 na 10 liderów oczekuje tego od pracowników. Ta zmiana jest bardzo istotna i trzeba ją przeprowadzać na wielu poziomach. Na pewno jednym z nich jest wymiar strategiczny firmy. W przypadku Orange, przyjęliśmy dwa lata temu strategię dotyczącą wzrostu, która oczywiście zakłada wzrost f...
#32 Iwona Kozera / Kobiety w zarządach spółek giełdowych
Просмотров 82810 месяцев назад
„Na początku działalności Fundacji Liderek Biznesu, byłam gorącym przeciwnikiem wprowadzania w Polsce parytetu płci, bo nawet w dyrektywie unijnej nie ma pięćdziesięcioprocentowego udziału kobiet. Wydaje się, że rzeczywiście to rozwiązanie może być postrzegane jako rozwiązanie sztuczne i w związku z tym kobiety, które są promowane, wchodzą do zarządów, wchodzą do rad nadzorczych, mogą być postr...
#31 Dariusz Rak / Automatyzacja procesów HR
Просмотров 753Год назад
#31 Dariusz Rak / Automatyzacja procesów HR
#30 Paweł Tkaczyk / Marka pracodawcy, marka osobista
Просмотров 555Год назад
#30 Paweł Tkaczyk / Marka pracodawcy, marka osobista
#29 Agata Rybarska / Mentoring i coaching, i ich wpływ na organizację
Просмотров 773Год назад
#29 Agata Rybarska / Mentoring i coaching, i ich wpływ na organizację
#26 Joanna Malinowska-Parzydło / Siostrzeństwo
Просмотров 3,7 тыс.Год назад
#26 Joanna Malinowska-Parzydło / Siostrzeństwo
#25 Susanna Romantsova / Różnorodność perspektyw
Просмотров 1,5 тыс.Год назад
#25 Susanna Romantsova / Różnorodność perspektyw
#24 Jacek Hutyra / Pracodawco, jaki jest Twój ślad węglowy?
Просмотров 1,6 тыс.Год назад
#24 Jacek Hutyra / Pracodawco, jaki jest Twój ślad węglowy?
#23 Agnieszka Ert-Eberdt / Zarządzanie zmianą
Просмотров 1,8 тыс.Год назад
#23 Agnieszka Ert-Eberdt / Zarządzanie zmianą
#22 Paweł Motyl / Sztuka podejmowania decyzji
Просмотров 9 тыс.Год назад
#22 Paweł Motyl / Sztuka podejmowania decyzji
#21 Jacek Krajewski / Sztuczna inteligencja w rekrutacji
Просмотров 2 тыс.Год назад
#21 Jacek Krajewski / Sztuczna inteligencja w rekrutacji
#2 Ken Potrock / President at Disney Resort: To Infinity and Beyond
Просмотров 2,2 тыс.Год назад
#2 Ken Potrock / President at Disney Resort: To Infinity and Beyond
#20 Agnieszka Czmyr-Kaczanowska / Mama i Tata w miejscu pracy
Просмотров 1632 года назад
#20 Agnieszka Czmyr-Kaczanowska / Mama i Tata w miejscu pracy
#1 Łukasz Chałaczkiewicz / General Manager w ekaterra: Dziedzictwo Lidera
Просмотров 3282 года назад
#1 Łukasz Chałaczkiewicz / General Manager w ekaterra: Dziedzictwo Lidera
#19 Piotr Lipa / Zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi
Просмотров 2422 года назад
#19 Piotr Lipa / Zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi
#18 Joanna Rosiek / Agile w HR przyjacielem Biznesu
Просмотров 2282 года назад
#18 Joanna Rosiek / Agile w HR przyjacielem Biznesu
#17 Olga Kordys Kozierowska / Kobiety w biznesie - o równości płci i sile kobiet
Просмотров 2 тыс.2 года назад
#17 Olga Kordys Kozierowska / Kobiety w biznesie - o równości płci i sile kobiet
#16 Maja Gojtowska / Budowanie candidate experience to sport zespołowy
Просмотров 1962 года назад
#16 Maja Gojtowska / Budowanie candidate experience to sport zespołowy
#15 Lewis Pugh / Building mental resilience while fighting for the oceans
Просмотров 1,4 тыс.2 года назад
#15 Lewis Pugh / Building mental resilience while fighting for the oceans
#13 Jowita Michalska / Cyfrowa transformacja rynku pracy i nadchodzące metaversum
Просмотров 2,3 тыс.2 года назад
#13 Jowita Michalska / Cyfrowa transformacja rynku pracy i nadchodzące metaversum
#12 Dorota Sawicz / Wellbeing, czyli jak zadbać o dobrostan pracownika
Просмотров 2612 года назад
#12 Dorota Sawicz / Wellbeing, czyli jak zadbać o dobrostan pracownika
JAKA DŁUGA REKLAMA
Dziękuję bardzo za wartościową i inspirującą rozmowę. Zwłaszcza ostatnie minuty przypomniały mi o tym, że nigdy nie jest za późno na zmianę kierunku w karierze. W poszukiwaniu bezpieczeństwa finansowego wybrałam drogę zawodową, która mi z roku na rok coraz bardziej ciąży i stała się nielubianym obowiązkiem. Czas przypomnieć sobie jakie miałam talenty i zacząć ich aktywnie używać i działać. Pozdrawiam
Dziękuję za odsłuchanie! Dodam od siebie, że naprawdę nigdy nie jest za późno na zmianę kierunku w karierze. Udowodniła to masa menedżerów/ek i specjalistów/ek, których spotykałam na rozmowach kwalifikacyjnych prowadząc agencję executive search. Ja sama jestem tego żywym dowodem i jedyne czego żałuję to, że tak długo się wahałam :)
Tak, tak... W ramach programu inkluzywności dyskryminujmy mężczyzn ;) Brawo. Wiecie, że jest taki potwór jak "dyskryminacja pozytywna"? I to wszystko to budowanie kultury równości ;) Niesamowite jest jak łatwo omamić nawet w teorii inteligentną osobę.
@@21jajego1 dziękuję za podzielenie się opinią. Tylko dlaczego uważa Pan, że wyrównywanie szans oznacza dyskryminację mężczyzn? Statystyki nie kłamią mówiąc o 11% kobiet w zarządach polskich spółek. Tu chodzi o równe możliwości i szanse, a nie o wciskanie kobiet wszędzie na siłę.
Zdajecie sobie sprawę ile osób żałuję "tranzycji" i popełnia samobójstwo? Widzieliście statystyki w stanach? Czy zdajecie sobie sprawę, że nikt z Was nie jest kompetentny, by rozmawiać na tak trudne i rzadkie psychologiczne zagadnienia? Dotyczą one mniej niż 0,1% populacji. Większość podyktowana modą, dzisiejszą "kulturą". W klasie mojej córki były 2 osoby niebinarne. 2 lata temu. Juz jest ok. Pomagajmy dzieciom zamiast robić im jeszcze większy zamęt w głowie. Wiecie ile dzieci z zakładów poprawczy staje się bezdomnymi co roku? Dlaczego nikt o nich nie mówi? Dlaczego nie mówi się o dzieciach z biednych rodzin i dysfunkcyjnych? W systemie zastępczej, niepełnosprawnych? Rozumiem... Nie będzie tyle wyświetleń
@@21jajego1 rozmawialiśmy o tym temacie w kontekście wsparcia w miejscu pracy. Nie namawiamy ta rozmowa do tranzycji, rozmawiamy o sytuacji osób, które są niebinarne lub w trakcie tranzycji i ich życiu codziennym, w domu, w pracy. To nie są łatwe tematy.
Pani Agnieszka Szamałek Michalska dyrektor do spraw kultury, różnorodności i inkluzywności w CDPRWoke... Co ze stypendium dla chłopaków? Tylko dziewczyny mają być w grze? Mimo, że mniej grają w gry? Gdzie ta inkluzywność? Jest Pani aż tak bardzo niekompetentna czy oficjalnie poprostu dyskryminujecie mężczyzn?
CD projekt ma oficera politycznego? Go woke get broke.
o chuj przypadkiem nabilem wejscie sorry
Świetna rozmowa ❤ Bardzo pomocna. Dzięki!
dziękuję!♥
Panie Boże miej w opiece te chore pomysły i wara od dzieci!!!
Widzę, że ani nie odsłuchała Pani rozmowy, ani nawet nie przeczytała opisu. Nie namawiamy nikogo do tranzycji płci. Rozmawiamy o tym jak osoby, które są w procesie tranzycji płci wesprzeć w miejscu pracy i w życiu codziennym.
@@monikaciesielskahr bo tego nie da się słuchać
Tu nie ma co wspierać. Wysłać ich na bezludna wyspę i niech tam realizują swoje durne pomysły. Kolejna odklejona Julka
Szacunek i podziw dla Pani Zofii Dzik i Zespołu, którego jest liderką
Proponuję przyszłe i kolejne wybory przeprowadzić online dla zmniejszenia śladu węglowego.
To jest bardzo dobry pomysł
@@monikaciesielskahr Gonić króliczka opłaca się dużo więcej, niż go dogonić.
😂😂😂😂😂😂😂😂😂dno.....
Zapytaj prezydenta Indii,i nie zawracaj nam dupy
Dziękuję za Twój komentarz, Milo. Indie nie są jedynym krajem niszczącym planetę. Polska jest dość wysoko w rankingach ze względu na wytwarzanie energii z węgla. Jeśli będziemy przerzucać winę na inne kraje, niczego nie zmienimy. Na pewno słyszałeś o tym, że osiągnęliśmy kolejny niechlubny wynik jeśli chodzi o średnią temperaturę na świecie. Zamiast obrzucać się inwektywami, wywierajmy wpływ na tych, którzy niszczą.
@@monikaciesielskahrCo nie pomniejsza faktu, że i przy tym problemie koncerny i ich lobby robią lewe interesy. Dla tych którzy pociągają za sznurki człowiek jest bez znaczenia. Niczym numerek w obozie koncentracyjnym.
Interesujący temat
Dziękuję!
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ!