Видео

Ок блять

очень простые вопросы)

Даша реально очень доброжелательная, тактичная человек и , очевидно, приятный мягкий собеседник

Интервьювер, по-моему, как-то не так пишется..

Крутое интервью, спасибо что выкладываете такие материалы в открытый доступ

Спасибо! ёмко, полезно, интересно

спасибо, пересматривал ))

Рома - красавчик! Нам бы такого архитектора )

Интересно, спасибо!

Андрей молодец, но невероятное количество воды льет. На каждый вопрос он толкает речь на 5 мин

Вам, всем, фридмановским 3,14дерастам, кирдык😏

Людям, прежде чем становиться интервьюерами, следует лучше изучить процесс интервьюирования - как взаимодействовать с кандидатом и задавать вопросы, которые помогут раскрыть его знания. Большинство вопросов на этом собеседовании были чистой фантазией. Александре стоит подумать о том, чтобы глубже изучить интервьюирование, возможно, это не её. Андрей - молодец.

Мальчик вообще не понимает ни в бизнесе, ни в айти)

такое чувство что у товарища системного аналитика нет и намека на системные представления о своей предметной области. смотреть на это тяжело и муторно

Галерные какие-то обсуждения..."ну мы не должны знать, что у сотрудника боль по зп, пусть придет, сам расскажет, мы придумаем, что ОН должен будет сделать, чтобы мы его повысили". Такие разговоры вменяемы, если в компании есть индексация, однозначная и ни от чего не зависящая. Такую компанию я видел один раз вживую (в смысле сам там работал). А остальные - ну что, вы серьезно в мире IT думаете, что миддл, пришедший к вам 2-3 года назад, за это время вообще никак не вырос? Еще и историю какую-то с двумя зафакапленными по срокам задачами приплели оО - сроки нарушются плюс-минус постоянно и это все разруливается бесконфликтно, за редким исключением. Ситуации разные бывают конечно, но ситуация "все звенья цепочки сделали все идеально, а вот именно этот вот человек зафакапил все сроки" - ну кого вы обманываете :) В цепочке ПО - БА - (СА) - (дизайнер) - бэк - фронт - добавьте_нужное много людей и каждый из них на своем этапе может создать какую-то неочевидную проблему для следующего звена или не учесть какой-то кейс, который всплывет далее. То же самое касается ответа собеседуемого "ну я могу навскидку оценить, сеньор он или нет" - не можешь. Человек выполняет те таски, что ты ему даешь в рамках данной компании. Очень много переменных, начиная от двойной работы и заканчивая банальным выгоранием. Дальше больше: "если человек не дотягивает, я бы предложила некие майлстоуны, закрыв которые, мы бы понимали, что человек прошел эдакую аттестацию" - идея здравая. При условии, что человек просто с бухты-барахты пришел и говорит "хочю деняк, дай". Но мы же в мире IT все-таки. Если человек приходит с запросом о повышении, значит либо он рынок посмотрел и понял, что появилась просадка его зп относительно средней, либо он уже проходит собесы и понимает, что вполне способен по скиллам. Либо, что например в моем кругу общения является базой, пришел уже с оффером и дальше уже работодателю нужно пройти некую "аттестацию" по принципу потянет-не потянет. Повторюсь, ситуации разные бывают и вполне возможно, с кем-то подход из собеседования прокатит, но в целом ощущение "галеры" от этих обсуждений осталось. Извините, если тут все итак с галер собрались и спокойную продуктовую разработку тут обсуждать моветон :) Про "мотивацию сотрудника" это уже прям совок. Вот честно. Что с одной, что с другой стороны. Если человек пришел к тебе и просит денег - значит ему нужны деньги. А зачем именно ему они - не твоего ума дела. Кто-то кушать хочет, кто-то ребенка планирует, кто-то остров хочет купить. Это в любом случае его личное дело - к тебе пришли исключительно за деньгами за свою работу. Значит и разговор должен идти про то, насколько ценен этот конкретный сотрудник в рамках данного конкретного бизнеса. В денежном эквиваленте :) А в целом за интервью спасибо, было скучно слушать типичные "какая проблема была, как решили" или еще что-то такое, но вот кейсы зашли - огонь, нужно больше. Более того, в третьей секции складывается полностью противоположное мнение, собеседуемая очень гибкая в суждениях, а собеседующая неплохо поясняет причины своих вопросов.

кто пустил девочку из HR собеседовать системного аналитика?

Дизлайк)) Бедный мужик терпел девицу полтора часа

Странно - любая автоматизация начинается не ради автоматизации, а ради бизнес-целей, которых хотят достичь владельцы, бишь с тактико-технического задания если по гост 34. Второй аспект - возврат инвестиций, что оценивается на этапе концептуального проектирования, когда уточняются цели и предлагаются средства. Может им ни BI ни битрикс вообще не нужны… а тут аналитик сразу давай по факту ТЗ писать :)

Спасибо большое за четкое и понятное объяснение концепций. Действительно постоянно встречаю путанницу в том, что такое очередь.

Если бы я так ответил на первые 2 вопроса, мне бы сказали "мы вам перезвоним".

Боже, самого интервьюера можно оценить на уровень джун по тому, как она проводила интервью. И половины не простомтрела - бесполезные вопросы для реального выявления уровня специалиста и пояснения её какие-то детские

У хрюши ЧСВ киловатт на двести.

Пасиба, для введения полезно!

Раздражает прям -«эммм окей, окей, окей, окей», бесконечный окей🤦‍♀️

Понравился собес. Интервьюер супер приятная, с такими коллегами хочется работать)

Крутой специалист, речь грамотная, ответы развернутые, в меру емкие, приятно слушать 👏

Речь отталкивающая со всех сторон

Мне кажется Сергей устал от системного анализа) Все как то тяжко

Вставлять изменения проще в хореографию и в целом поддерживать её значительно проще, если всё правильно написано. Оркестратор - это фактически часть бизнес-логики в гём всегда потому что всегда внешний управляющий менеджер принимает решение какой сервис вызывать в том или ином случае (появление ифов в оркестраторе)

Как сложно найти грамотного системного аналитика(((

Не могу понять. Я человек с опытом 6 мес по теории знаю больше, чем человек с 3 годами опыта... Конечно может заучил все, но все же

Кандидат начал про прозрачность процессов. Я бы вначале отталкивался от итоговых отчетов, какие хотят видеть руководители. То есть, анализ данных на выходе. А уже исходя из перечня отчетов строил бы ту самую прозрачность. Прозрачность ради прозрачности не так ценна, как отчеты, которые сложены из прозрачных показателей, мое мнение. А уже после полного обследования отчетности можно строить логику получения и обработки данных внутри данной новой системы.

А как здесь продумана в системе внедрения автоматизации, некоторая защита, от утечки информации, чтобы информация от производителя кармов потом не использовалась на стороне конкурентов?

А что за школа Дениса Пескова?

Ольга, мне кажется вы загоняетесь. я б на этом закончил...

интервьюер не смог нормально ответить на вопросы кандидата и заинтересовать вакансией и компанией. Все какими то общими словами "ну наверно", "если ты хочешь", "можно договориться". По таким вопросам сразу видно что либо есть проблемы в процессах, либо надо было звать hr, который бы закрыл эту часть.

Парень крутой, в ламоду ни ногой))

Тот самый случай, когда явный гуманитарий работает технарем

ебем друг дружку, все деньги в кружку)

Такой бизнес зависит от сезонноти, животные едят по разному в зависиости от времени года

Лучше бы собес на джуна показали, явно большему количеству людей было бы полезно. Тим лиды сами уже в теме им проще всё-таки

Собес по бумажке😂 Общение двух джунов. Один код читает, другой скилы ищет

Схема с делением на синх/асинх - класс!

И интервьюер и кандидат очень крутые! Спасибо за такой формат собеседования, очень полезно 🙌🏼

Как нужно было ответить на первое задание?

Екатерина - классный лид! Спасибо за интервью :)

Не хватило вопроса про методологию разработки, подходам к описанию требований и в описанит команды я спросил бы существовал ли и куда делся прошлый тимлид и да, кандидат забыла самый главный вопрос соискателя на упр. Должность - какие мне выдадут полномочия.

Интервьюерша странновата немного, как плюс, надо уметь говорить просто о сложном и можно на русском (проявляется грамотность), а то одна фраза "ту мач" режет ухо от такого человека, если он уже занимает соответствующую должность. Екатерина в этом плане более компетентный специалист, говорит более интересно, с живым опытом.

Тот случай, когда собеседуемый кажется более крутым лидом, чем интервьюер) Хотел бы работать с Екатериной

На 23 минуте понял "Зачем нам нужны были девочки разных лет". 🤣 В теме более 20 лет, поэтому очень полезные для абстрагирования собеседования. Респект участникам и спасибо организаторам!