Видео

안녕하세요. 김성종 노무사 입니다. 근로계약서 작성 여부와 별개로 부당해고 구제신청은 하실 수 있고, 사안에 따라 다르나, 통상 근로계약서를 작성하지 않은 것이 보다 유리하게 작용하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성종 노무사 입니다. 사직서에 기재하신 '당일 퇴사 권유' 자체는 권고사직으로 보여지기는 하나, 사직서 작성 여부와는 별개로 부당해고 구제신청은 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 휴게시간은 각 근로자별로 달리 정하실 수 있습니다. 또한, 체불액 등은 근로계약서에 근거하여 주장하실 수도 있고, 실제 근무한 시간에 따라 주장하실 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현재 어떤한 계약을 체결하신지는 선생님께서 말씀해주신 사항만으로는 정확히 판단하기 어렵고, 기간제법에 따라서 아래에 해당하는 경우를 제외하고는 2년을 초과해서 근로계약을 체결할 수 없음이 원칙입니다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우 5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 다만, 그럼에도 많은 유치원, 어린이집 등 업종 특성에 따라 매년 근로계약을 체결하는 곳들도 있고, 연봉계약의 경우 매년 연봉계약을 체결하면서 연봉의 적용기간이 아닌 근로계약기간으로 기재하기도 합니다. 즉, 이미 2년을 초과해서 근무하고 있는 상황에서도 실무상 얼마든지 근로계약서는 계약직으로 작성하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 02-6949-5596으로 전화 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 질의 주신 내용만으로는 사실관계 확인이 어렵습니다. 구체적인 상담을 원하시면 당 법인으로 연락을 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 02-6949-5596으로 전화 주시면 상담도와드릴 수 있도록 하겠습니다~ 감사합니다.

5인 이상 사업장이라면, 수습기간 중 해고통보를 받으신 경우에도 부당해고 구제신청은 가능합니다.

안녕하세요. 답변이 너무 늦었습니다. ksj@taeyul.co.kr 로 문의 부탁드립니다. 감사합니다.

해고 이유의 유무를 따지기전에 , 절차가 잘못되었기에 승소입니다. 서면으로 정당한사유를적어 한달전에 통보해야합니다

안녕하세요. 사건이 잘 해결되는 방향에서는 진정인이 함께 출석하는 것이 필요한 경우가 많으나, 비교적 사실관계가 명확한 건의 경우 또는 진정인의 개인사정 등으로 출석이 어려운 경우 노무사가 대리해서 출석하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 승소하신다면 해고일로부터 부당해고 판정일까지 정상적으로 근로하였다면 받으실 수 있었던 임금상당액을 받으실 수 있습니다.

ksj@taeyul.co.kr 로 전화번호 남겨 주시면 연락 드리도록 하겠습니다.^^

님이 졌을듯

안녕하세요. 상담은 당 법인으로 연락을 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 회사에서 사직을 권고한 경우 선생님께서 이에 동의하지 않았다면, 권고사직은 성립하지 않습니다. 즉, 선생님께서 동의하지 않음에도 회사에서는 권고사직이라며 근로계약관계를 일방적으로 종료시킨 경우라면 이는 부당한 해고에 해당하고, 말씀하신대로 고용노동청에 해고예고수당만을 청구하시거나 노동위원회에 부당해고 구제신청도 제기하실 수 있습니다. 한편, 실업급여는 권고사직과 해고 모두 수급 사유에 해당되어 고용보험 가입기간 요건도 충족하신 경우 수급하실 수 있습니다.

감사합니다. 앞으로도 쉽게 설명 드릴 수 있도록 노력 하겠습니다^^

감사합니다. 앞으로도 도움이 되는 정보를 드릴 수 있도록 노력 하겠습니다~^^