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7 ans de prudhomme et on me conseille de porter plainte au penal ! C est ce que je vais faire .... pour atteintes sociales avec incitation au suicide .... merci a certains anciens de mes collegues et leur discrimination sur le statut

Bonjour maitre merci pour ces vidéos. Une question svp , après le délais d'1 mois de l'avis d'inaptitude si le salarié n'est pas licencié est ce qu'il a droit à son salaire mensuel ou prorata après le délai d'1 mois. Ex déclarée inapte le 1 janvier ,2 février mon employeur me verse seulement 2 jours de salaires ?😢

Est-ce que je peux aller au prud'homme même 2 ans après mon licenciement ?

B

Bonjour, la faute lourde donne le droit au chômage mais ne donne pas le droit à la portabilité de la mutuelle si l'ancien salarié avait prescrit à la mutuelle de l'entreprise.

Moi j'ai l'impression que mon avocate n'est pas de mon côté !!! Elle me conseille très mal

Y a t'il des gens qui croient que cela se passe autrement ?

Bonjour Maître, Jai rédigé un mail d'accompagnement avec la lettre de démission qui met en avant certains manquements de mon employeur mais pas tous, estceque cela est valable ?

Merci Maître

Force 🙌

C'est pas possible....le nombre de jours est stipulé dans le contrat.....

Artisan , j’ai eu un conflit avec mes 2 salariés , au prud’homme , pour licenciement sans cause réelle et sérieuse , ils ont quittés l’entreprise du jour au lendemain et ce sont mis en maladie pour 1 mois d’office ! J’ai fini seul tous les chantiers ! Et après une maladie j’ai arrêté de travaillé , depuis 2019 , 3 ans au prud’homme ! Ils ont perdu ! Ont fait appel et on reperdu et ont dû me donner du fric

J'ai un ami qui est au forfait cadre et il travail souvent de 8h à 21h, parfois aussi le samedi.

7/7 n24/24 mdrrrrrrrrrrrrrrrrrr

Le coupable c’est pas l’entreprise ici. C’est le salarié qui je sais pas dire non

😂 encore une entreprise qui va fermer.

Merci mètre

Par contre est-ce que vous avez le droit à la portabilité de la prévoyance et mutuelle en cas de dépôt de bilan suite à un grave accident entraînant plus fractures? C’est ce qui m’est arrivée et avec 18 ans de cotisation en tant que gérante en loi madelin , AG2R à refusé que je poursuive mon contrat à titre personnel et je n’ai eu que 2 mois de payé alors qu’il m’a fallu plus de 6 mois pour me rétablir et j’ ai, encore, des séquelles 2 ans plus tard d’autant que mon chiffre d’affaires a été très bon durant 18ans. Quel est votre réponse ?

Bonjour Maître, jai une question svp: pendant une pause déjeuner non rémunéré a t'ont le droit de sortir de l'entreprise pour vaquer a ces occupations personnels?

Sinon tu démissionnes

Ba tu dis de la merde : au CPH , on sait aussi reconnaitre la nullité pour harcèlement . Juste , il faut de bonnes pièces ....

Report lawyer

Réport lawyer

Et un fonctionnaire du coup ?

Mdr

Si vous voulez des tuyaux demandez moi.. j'ai mis un grand cabinet d'avocats aux prud'hommes j'ai gagné et apres je l'ai fait radié du barreau

Peut on chercher du travail pendant la procédure de la rupture conventionnelle ?

C'est forcément si on travaille en entreprise ?

En fait c’est juste le comportement normal de tous les fonctionnaires …sauf qu’ils veulent rester .

Aujourd'hui moins vous en donnez plus vous montez en échelons et en salaire.😂

❤ c'est trancher la tête de son employeur et l'envoyer par la poste dans un carton à chapeau à sa femme ❤

Transcription écrite encore incorrecte, comme sur des centaines d'autres vidéos. Ce n'est pas _"quite quitting"_ mais *_"quiet_*_ quitting"_ 🤷‍♂️ C'est pas grave, me dira-t-on... car ici il n'y a que ce seul mot anglais qui est incorrect. Le reste de la transcription -en français- est impeccable. BRAVO. Mais en général, n'y a-t-il donc aucun "Producteur de contenu" sur RUclips qui comprenne la nécessité de RÉVISER ces foutues transcriptions automatiques *AVANT* publication !? 😞

800 ans pour dire ca😢

Ah ouiii ok 😊

Bravo Maître !

Si l'employeur doit annuler des congés tkt pas il trouvera toujours une excuse pour être dans l'un des 3 cas

Que faire si ton employeur ne paye pas ton salaire? Tu vas le voir et tu lui demandes gentillement. Si ça ne marche pas tu le menaces de ne pas travailler, d'appeler l'inspection du travail et de porter plainte aux prud'hommes. Si ça ne marche toujours pas, tu mets tes menaces à exécution devant lui en faisant le maximum de bruit pour alerter tes collègues.

Envoyé un recommandé, mais pour cela il faut avoir de la thune !!! Sans salaire pas de thune, pas de thune pas de recommandé ! Surtout avec la conjoncture économique actuelle, beaucoup n ont plus rien à la fin du mois !

devrait etre supprimé, si un employé ou un patron enfreint la loi quel qui soit , doit etre punit ....il y a des policiers des tribunaux cela suffit largement.pas besoin de débat , quand tu grilles un feu c'est direct amende et retrait de permis ,

et on fait quoi du coup ? On subit sans rien dire ?

Est il possible de négocier une rupture conventionnelle au lieu d un micenciement pour inaptitude svp?

Il y a 4 ans j'avais démissionné, je n'avais pas eu le droit au chômage mais j'avais eu quand même le droit à la portabilité de la mutuelle d'entreprise pendant 1 an. Depuis quand le dispositif a t-il changé ?

Oui mais ça sera rien 😂😂 merci pour le conseil

Bonjour , Bravo Monsieur et à votre équipe Il va pouvoir enfin souffler 👍👍👍 Il y a trop d'abus par les capitalistes qui se croient intouchable, La Où je bosse c'est payer même pas 10€ de l'heures, même diplômé, c'est honteux alors que ça ouvre des boutiques à tout va ......

Bonjour monsieur je souhaiterais savoir un peu de choses sur ma situation mon employeur m’a mis une mise à pied conservatoire. J’ai eu un entretien hier préalable et à la suite sans que je demande il m’a mis en congé payé. De plus. Moi je suis en arrêt maladie maladie en ce moment est-ce possible tout ça ? Merci

❤

j'ai pas les spec encore

Bonjour la prime de précarité doit elle être inscrite dans les salaires brutes sur l'attestation assedic ? puisqu'elle apparait sur la fiche de salaire en brut? merci

Eh beh il était temps ! Enfin trop tard dans mon cas mais tant mieux pour les nouveaux cas depuis le revirement de jurisprudence.

Merci