Многие руководители не видят в этом смысла и сами занимаются поиском сотрудников - и это самая большая ошибка.
Потому что фокус внимания руководителя сосредоточен не на бизнесе и получении прибыли, а на задаче, которую 100% лучше сделает HR.
Агентство будет искать кандидата по вашим требованиям не только на общеизвестных ресурсах среди огромного количества анкет. Таким образом формируя воронку и списки лучших кандидатов для итогового собеседования с вами.
Но поймите, если вам нужен крутой специалист, такие люди крайне редко размещают свои резюме и находятся в поиске работы, то есть HR их будет искать в найме и переманивать его к вам. По факту, крутых специалистов как правило хантят, и покупа...