Видео

Hola Irene! Te invitamos a participar en nuestro próxima webinar con esta pregunta: www.planigualdadempresas.es/blog/herramienta-registro-retributivo/

Gracias por tus palabras ☺ Nos alegra saber que el vídeo te fue de utilidad!

Hola Bryan, gracias por tu pregunta. Debes indicar a esa misma persona trabajadora en varias filas distintas, cada una con su situación contractual y salario efectivo en dicho tiempo. Se debe indicar siempre el salario anual EFECTIVO ya que la herramienta ya se encarga de anualizar los importes.

Hola Araceli, tomamos nota de tu apreciación. Para una mejor comprensión de los conceptos te recomendamos la realización de nuestro curso de Igualdad Retributiva, donde accederás a un campus donde tendrás la oportunidad de estar en continuo contacto con nuestro profesorado especializado: www.planigualdadempresas.es/cursos/curso-de-igualdad-retributiva/

Hola Roberto. Para el personal que haya estado de alta en diferentes ocasiones, se puede reflejar solamente la última relación contractual con la empresa, de manera que el trabajador o trabajadora aparezca únicamente una vez en la tabla. En ese caso, únicamente deberían aparecer los importes percibidos durante el período de esa última relación contractual. Esperamos haberle resuelto la duda. Un saludo!

Hola Trinidad, necesitamos más detalles, ¿es un Plan de Igualdad que está aprobado y hay que actualizarlo? ¿O está pendiente de aprobación?

Hola Gisela! En la columna "S. Base" debes indicar el Salario base de esos 3 meses. La propia herramienta se encarga de calcular cuanto hubiera sido el salario anual en la columna "SALARIO BASE EQ".

Si necesitas más información tenemos a tu disposición la formación "Curso de Igualdad Retributiva": www.planigualdadempresas.es/cursos/curso-de-igualdad-retributiva/

Hola Gloria! Efectivamente las personas trabajadoras de una ETT deben estar incluidas tanto en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria, como en el Plan de Igualdad de la propia ETT. Y en cuanto a las personas trabajadoras de una empresa subcontratada, NO deben estar incluidas en la empresa que subcontrata. Por lo que si externalizas un servicio, NO debes incluir a las personas trabajadoras de la empresa externa en tu Plan de Igualdad. Esperamos haberte resuelto la duda :)

@@AmalteaConsultoria ¡Mil gracias por vuestra respuesta! Sí, me habéis ayudado. Un saludo

Hola Cristina! Según el art. 6 del RD 902: "b) El registro deberá incluir la justificación a que se refiere el artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un veinticinco por ciento." Por lo que debes fijarte en la columna Total Retribuciones de las tablas 2.1.b.Equip.Prom y 2.2.b.Equip.Mediana.

Si necesitas más información tenemos a tu disposición la formación "Curso de Igualdad Retributiva": www.planigualdadempresas.es/cursos/curso-de-igualdad-retributiva/

Gracias!!!

@@AmalteaConsultoria no

contraseña: IgualdadEmpresa

@@todoutilmultitiendasegovia974 gracias!

Gracias pot tu apreciación LuiMar. ¿Podrías indicarnos minuto y segundo de la errata?, no la localizamos.

@@AmalteaConsultoria previo al minuto 1:59 (unos segundos antes, unos 20 segundos antes aproximadamente) fíjate en el argumento y veras que el subconsciente te lleva a la indicación que te comente cuando te refieres a los representantes de los trabajadores. Un saludo . Espero os sea de ayuda.

@@luisbls1 Gracias por la aportación.

Gracias María, nos alegramos de que te haya servido de ayuda :)