Global Mind
Global Mind
  • Видео 736
  • Просмотров 653 671
Почему люди остаются в Чехии. Главные причины
В новом видео я расскажу какие, на мой взгляд, люди остаются жить в Чехии и почему.
#прага #чехия #эмиграция #бизнесвэмиграции #andrejkunsky
Поддержите меня на Patreon: patreon.com/globalmind
Ссылка на мой сайт с моими контактами akunsky.com
Просмотров: 1 726

Видео

Почему люди уезжают из Чехии. Главные причины
Просмотров 3,3 тыс.9 часов назад
Почему жители и эмигранты покидают Чехию и уезжают за границу? В этом видео мы подробно рассмотрим основные причины эмиграции из Чехии, включая экономические факторы, качество жизни, карьерные возможности и личные мотивы. Мы также обсудим, какие страны наиболее популярны среди чешских эмигрантов и почему они выбирают именно эти направления. Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить новые ви...
Партия демократов в США - далеко не о демократии. Мое запоздалое открытие
Просмотров 51319 часов назад
А все-таки, хорошо, что еще есть вещи, которые открываются. Вот и партия демократов оказалось не про демократию. #прага #чехия #эмиграция #бизнесвэмиграции #andrejkunsky Поддержите меня на Patreon: patreon.com/globalmind Ссылка на мой сайт с моими контактами akunsky.com
Социализм в Европе. Какой же бардак у людей в головах!
Просмотров 1,7 тыс.День назад
С каждым днем не перестаю удивляться - нет, уже не удивляться, а поражаться - глупости людей. Столько лет прожить в экономике, иметь все возможности для самореализации и ничего не делать. Поговорим об этом. #прага #чехия #эмиграция #бизнесвэмиграции #andrejkunsky Поддержите меня на Patreon: patreon.com/globalmind Ссылка на мой сайт с моими контактами akunsky.com
Как откладывать на пенсию больше. Неочевидные советы
Просмотров 42614 дней назад
Как откладывать на пенсию больше. Неочевидные советы
Покупка готового бизнеса в Чехии. Стоит ли связываться?
Просмотров 58014 дней назад
Покупка готового бизнеса в Чехии. Стоит ли связываться?
Программы, приложения, сервисы в Чехии. Что и как работает
Просмотров 34821 день назад
Программы, приложения, сервисы в Чехии. Что и как работает
Управление жилым фондом в Чехии. Не найдете правды
Просмотров 33421 день назад
Управление жилым фондом в Чехии. Не найдете правды
Парламентские выборы во Франции. Завал вправо
Просмотров 74928 дней назад
Парламентские выборы во Франции. Завал вправо
Сериал о немецком нацизме на Netflix и современная Россия
Просмотров 413Месяц назад
Сериал о немецком нацизме на Netflix и современная Россия
Составление инвестиционного портфеля в Чехии. Мои правила
Просмотров 221Месяц назад
Составление инвестиционного портфеля в Чехии. Мои правила
Страхование от несчастного случая. Как это сделать в Чехии
Просмотров 149Месяц назад
Страхование от несчастного случая. Как это сделать в Чехии
На кого лучше купить недвижимость в Чехии. Простая инструкция
Просмотров 574Месяц назад
На кого лучше купить недвижимость в Чехии. Простая инструкция
Раевский у Дудя о Праге. Есть нюансы
Просмотров 492Месяц назад
Раевский у Дудя о Праге. Есть нюансы
Выборы в Европарламент. Чехия проголосовала
Просмотров 728Месяц назад
Выборы в Европарламент. Чехия проголосовала
Что делать, если в классе хулиган. Чешский опыт
Просмотров 276Месяц назад
Что делать, если в классе хулиган. Чешский опыт
Высшее образование в Чехии, Великобритании и США. Где лучше?
Просмотров 260Месяц назад
Высшее образование в Чехии, Великобритании и США. Где лучше?
Как устроена жизнь школьника в Чехии. Обзор и советы
Просмотров 239Месяц назад
Как устроена жизнь школьника в Чехии. Обзор и советы
Финансовые советники в Чехии: Кто они, чем занимаются и как выбрать лучшего?
Просмотров 2372 месяца назад
Финансовые советники в Чехии: Кто они, чем занимаются и как выбрать лучшего?
Счет для ребенка в чешском банке. Где и как открыть
Просмотров 1592 месяца назад
Счет для ребенка в чешском банке. Где и как открыть
Прощай, немытая Россия! Выход из гражданства состоялся
Просмотров 3902 месяца назад
Прощай, немытая Россия! Выход из гражданства состоялся
Покушение на премьера Словакии. В Роберта Фицо стреляли
Просмотров 1,2 тыс.2 месяца назад
Покушение на премьера Словакии. В Роберта Фицо стреляли
Чешский рынок недвижимости. Инвестировать сейчас или подождать?
Просмотров 5862 месяца назад
Чешский рынок недвижимости. Инвестировать сейчас или подождать?
Пассивный доход в Чехии. Какие варианты существуют
Просмотров 8572 месяца назад
Пассивный доход в Чехии. Какие варианты существуют
Выборы в Европарламент стартовали. Соперничество ниже плинтуса
Просмотров 6492 месяца назад
Выборы в Европарламент стартовали. Соперничество ниже плинтуса
Фильм ФБК "Предатели". Снимаю шляпу перед создателями
Просмотров 7892 месяца назад
Фильм ФБК "Предатели". Снимаю шляпу перед создателями
Инвестиции в Чехии для простых людей. Все возможно!
Просмотров 6293 месяца назад
Инвестиции в Чехии для простых людей. Все возможно!
Не надо верить в свое дело! Важно знать, что в нем происходит!
Просмотров 3003 месяца назад
Не надо верить в свое дело! Важно знать, что в нем происходит!
Туризм в Чехии 2024: Развитие, Особенности и Возможности | Полное Руководство для Предпринимателей
Просмотров 4283 месяца назад
Туризм в Чехии 2024: Развитие, Особенности и Возможности | Полное Руководство для Предпринимателей
Школьные экскурсии в Чехии. Будьте осторожны!
Просмотров 5733 месяца назад
Школьные экскурсии в Чехии. Будьте осторожны!

Комментарии

  • @user-uy1rg1jk4w
    @user-uy1rg1jk4w 22 минуты назад

    Российский робот Федя наверное один из забраклванньіх Диснейлендом.

  • @user-nj7br3nh2f
    @user-nj7br3nh2f 3 часа назад

    В чем проблема уволить сотрудника? если условия работы хорошие и зп то найти нового ноль проблем, работал со своими и испытывал много проблем, но с другой стороны и помогут тебе только свои, попробуйте нормальных кандидатов выбирать

  • @Anabella007
    @Anabella007 4 часа назад

    Получается вам в Чехия для жизни тоже не очень подходит, так как вы не относитесь себя к "старичкам"? Но думаю нет идеально гармоничной страны

  • @dimitryrusu4022
    @dimitryrusu4022 19 часов назад

    В Чехии очень сложно остаться - там с русским паспортом невыносимо. Бюрократия вставляет палки в колёса по полной...

  • @viktorsokolov4029
    @viktorsokolov4029 21 час назад

    Добрый день, хочу оставить свой комментарий по поводу вашего видео, я живу в Праге в чаковицах, там же у меня маленькая мастерская по ремонту кузовов авто, вы едите где-то недалёко от смихова, в Праге работа есть даже сейчас, но при наличии разрешающих груп допуска, полученных в ЧР,сварщики, электрики, токари, но люди этого не понимаюти и не хотят, без них прямая дорога к украинскому клиенту за 150крон, пару слов об армии наших русскоязычных фантазеров которые собираются уезжать, я это слышу с 2014г. От своих знакомых, Но как сидели сдесь, так и седят, но все равно собираются уезжать, цены да выросли, но все равно все ездят в отпуск, работают по 8 часов и пять дней в неделю, если ты конечно не попал в лапы к клиенту из за отсутствия документов. Чехи совершенно нормально относятся к человеку если он нормальный,тоже постоянно слышу от знакомых как нас чехи ненавидят за 1968г. Но сам не где не разу не сталкивался не в больнице не в полиции не где, а вот жена особенно в 2022 пару раз приходила с работы в слезах из-за того что ей на кассе показывали фак и говорили едь до прделы в свою Украину, оно и закономерно, поведение украинцев было в духе вы нам должны, мы вас спасаем и где то наглым и хамским, например лицемерное вывешивание украинского флага на на народном музеуме, где местные собрались и открыто протестовали, все эти басни про чехов к иностранцам как правило берутся из ситуаций на подобии когда какое-то наше быдло, арет матом по телефону на остановке, ещё и курет прям в ней, ему подошли сделали замечание, а он потом всем на работе рассказал, как его ненавидят из-за русского языка, по корупции тоже с вами не согласен, похоже что эта информации откуда то от таксистов, они очень любят рассказывать про коррупции, напишите пожалуйста имена и фамилии кого-то из последних скандалов о коруции, тут за справку доктору лучше не пытаться предлагать деньги, он вам скажет принести деньги завтра, а вас примут с аплодисментами и последующей депортацией, полицейскому на дороге лучше и не дёргаться предлагать взятку, шесть лет вам обеспечено, вижу по ТВ прима это постоянно, Чехия прекрасная страна, но если ты учишь язык, имеешь все разрешающие документы, воспитанно себя ведёшь в общественных местах,Ahoj!

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 19 часов назад

      У всех по-разному

  • @SakisPapa-hm9lo
    @SakisPapa-hm9lo 21 час назад

    Херня !! Благодаля именно социализму и сейчас в Чехии по инерции хорошо. Хотя большая безработица и оплаты мизерные. Я Чехословакию знаю с 1976 года по 80 ый. В маленком городишке Крнов. Прекрасно жили люди при социализме. Ну кроме мещан вроде тебя. Сейчас этот город почти пустой и ничего не работает. Очень много чехов работают у нас в Австрии да и по всей Европе. Так что ничего хорошего Чехия не приобрела. Даже хоккей в заднице.

  • @jimlosk1765
    @jimlosk1765 23 часа назад

    То есть, вы считаете, что медицына в США лучше чем в Европе?

  • @LK.35.25CR
    @LK.35.25CR 23 часа назад

    Что- бы была достойная жизнь в любой стране нужно крутится. Медицина отличная живу 33 года. Ксенофобия по причине поведения приезжих, хотят жить, как жили у себя

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 22 часа назад

      Крутиться можно везде. Только выхлоп разный

  • @LK.35.25CR
    @LK.35.25CR 23 часа назад

    Из " перевалочного пункта" возвращаются обратно. А в других странах ге нужно вертеться?

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 22 часа назад

      Нужно, но отдача другая

  • @stanislavbalvas3230
    @stanislavbalvas3230 День назад

    Я не променял Чехию даже на Канаду. Канада меня не смогла переубедить.

    • @LK.35.25CR
      @LK.35.25CR 23 часа назад

      @@stanislavbalvas3230 Это даже нельзя сравнить! Чехия прекрасна. Всё зависит от нас самих

    • @stanislavbalvas3230
      @stanislavbalvas3230 23 часа назад

      @@LK.35.25CR 🙏💖

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 22 часа назад

      Каждому свое

  • @LK.35.25CR
    @LK.35.25CR День назад

    Самая прекрасная страна! Живу 33 г. Обеспеченная старость и внуки.

    • @stanislavbalvas3230
      @stanislavbalvas3230 23 часа назад

      100%

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 22 часа назад

      Для пенсионеров да

    • @LK.35.25CR
      @LK.35.25CR 22 часа назад

      @@globalkunsky А я здесь и дошла до пенсии и жила здесь 32, даже не было мысли куда- то ехать

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 22 часа назад

      @@LK.35.25CR вы "доходили" в другой Чехии. Сейчас у страны для активного экономического населения возможностей гораздо меньше

    • @LK.35.25CR
      @LK.35.25CR 21 час назад

      @@globalkunsky Все тоже самое и ещё лучше, у меня взрослые внучки, выучилась и работают и я в курсе всего, мы обсуждаем. У меня здесь все мои родные и их дети и внуки тоже здесь Нужно стараться, больше работать, учится и все будет прекрасно!

  • @julijaratych3618
    @julijaratych3618 День назад

    Я вже 16 років не можу виїхати з Праги, приїхала в 22 а мені вже 38😊😅❤ Всюди є плюси і мінуси 😊 Я студент 😊 Бажаю всім успіхів в Чехії і можливістьі бачити в цій країні не тільки її погані сторони 😊❤ Всім добра❤

  • @dmitriykutsenko
    @dmitriykutsenko День назад

    Добрый день, у меня тоже была мысль о том где ролик про плюсы пребывания в Чехии. Конечно вы не все затронули, но вашу мысль я понял. Я думаю все зависит от человека, если он в этой жизни еще чего то хочет ( особенно беженцев из Украины) которые осознали что в этой жизни имеет значение то жить можно везде. А по большому счету вы выносите на общий обзор хорошие темы. 😊

  • @IVANLIKEAB
    @IVANLIKEAB День назад

    Я согласен со всем сказанным, но не согласен с фундаментом этих мыслей. Я думаю чтобы понять хочешь ты оставаться или нет, надо пожить/потерпеть не так как ты привык у себя, а так как этот делают Чехи. Путешествовать за три копейки, дешево кататься на лыжах, на ланч сходить в бар, на выходных съездить в горы, в любое время суток иметь возможность увидеться с друзьями (круглосуточный транспорт), увидеть мировых звезд, поставить склад на границе с Германией и делать бизнес на Немцах (шутка). Вот если так годик пожить, то уже как будто и не охота уезжать. У молодежи тут есть такой момент, что "мы живем в какой-то чехии" поэтому как и мы приходили в дикий восторг, когда иностранец говорил по Украински так же и у них. Молодежь открыта и готова к общению, как не в себя впитывает все иностранное. Так что стоит завести друзей и вместе писать историю. А если появляются проблемы выживания, то велком карта придорожных фруктов и ягод Чехии)))

  • @olehbarsukov8926
    @olehbarsukov8926 День назад

    16 лет жил в Канаде. Чехия пионерлагерь по сравнению с Канадой. Никогда я так мало не работал и так много не отдыхал как в Чехии имея соразмерную с канадской зарплату. 2 недели отпуска в Канаде и 6 недель в Чехии. Іt сфера.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky День назад

      У всех по-разному. Многие из не IT еде концы с концами сводят

  • @3ugol
    @3ugol День назад

    Так. Погоджуюсь на всі 100. В моєму оточенні є 40+ які вже про пенсію мріють. Я ще дивлюсь в бік Австралії, але лякає відстань

  • @nikitakutuzov-lisianskii1751
    @nikitakutuzov-lisianskii1751 2 дня назад

    Здравствуйте! Спасибо Вам за видео! Я из России, но тоже поддерживаю украинский народ. Переехал в Чехию за месяц до начала войны. Хочу сказать, что не существует привязки к национальности в отношении работы (моё мнение, конечно). Среди всех есть и плохие работники и хорошие. Но вы правы в том, что есть, я бы сказал, "советское" отношение к работе. Истоками это туда, где ты получал одинаково со всеми, как бы не работал. К сожалению, это еще живо и не важно, из какой бывшей республики человек. По поводу Чехии, опять же, с чем сравнивать. Работая в России на 150%, я выживал, здесь я за те же усилия могу себе позволить достаточно многое. Раньше было лучше, конечно, ухудшение везде. Но Европа ухудшается гораздо медленнее, не сравнить. Спасибо Вам еще раз!

  • @user-ig3fu2hm3b
    @user-ig3fu2hm3b 2 дня назад

    Добрый день,из вашего видио я понял что у вас в колективе нет чехов. Возник вопрос почему?Они не рассматривают вашу фирму источником дохода? Или условия им не подходят?

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 2 дня назад

      В сознательно поддерживаем украинцев, которые хотят работать

  • @aleksandr8461
    @aleksandr8461 2 дня назад

    Как хорошо что я повстречал ваш канал на просторах ютуба, как раз нуждаюсь в этой ценной и полезной информации в Праге. Простым языком. Спасибо, буду с удовольствием пересматривать ваши видео.

  • @user-ng3pw5cd7f
    @user-ng3pw5cd7f 2 дня назад

    Всё это мелочь....С другими....похуже.

  • @user-ic8oe9ur5h
    @user-ic8oe9ur5h 2 дня назад

    Я 30 лет проработал в Украине руководителем среднего звена. Поэтому знаю людей одновременно и как руководитель и как подчинённый. Я вам скажу так - наш человек это ещё тот товарищ.

  • @maksextension2096
    @maksextension2096 2 дня назад

    А где телефон Сережи?)

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 2 дня назад

      Пишите мне на почту

  • @konstantinvivtash314
    @konstantinvivtash314 3 дня назад

    Полезный контент у вас! Подписан на вас ютубе..

  • @mi_hail_god98
    @mi_hail_god98 3 дня назад

    😄😄😄

  • @olehbarsukov8926
    @olehbarsukov8926 3 дня назад

    Уехал бы если бы получал 150 в час или меньше. Таких много. Как они выживают не знаю

  • @AK-wo6qd
    @AK-wo6qd 3 дня назад

    Дякую тобі друже за підтримку

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      🙏

    • @AK-wo6qd
      @AK-wo6qd 3 дня назад

      @@globalkunsky Ще звернув увагу на те, що власники бізнесу та фахівци вищої ланки, згодні на будь-яку роботу та старанно працюють і досягають певних успіхів з нуля. А яки були в Україні не ким то так себе поводять як ви розповіли.

  • @Michael-eu
    @Michael-eu 3 дня назад

    Google и даже роскомнадзод не спасут. Таких расеян в Европах уже тьма. В Польше поймали очередного русского шпиона - беглого оппозиционера и координатора штаба навального. Гадить не прекратят.

  • @user-qw1nr5gv1h
    @user-qw1nr5gv1h 3 дня назад

    Можно ли примерно оценить - какая доля из всех тех работников, о которых вы говорили, создают те самые проблемы, с которыми вы сталкиваетесь?

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Почти 100%

    • @user-qw1nr5gv1h
      @user-qw1nr5gv1h 3 дня назад

      @@globalkunsky ну это ужасно, это абсолютно не рабочая ситуация. Это говорит о том, что люди совершенно не замотивированы, по крайне мере вот на эту работу. Не буду трогать менталитет, просто в целом так обычно себя ведут по отношению к тому, что не ценно, что не жалко потерять. Причина вероятно в том, что 1) это вынужденная ситуация, далекая от того что желается; 2) люди не видят через эту работу понятную для себя перспективу. И еще, как вы уже упомянули, конечно есть фоновая претензия к Западу в целом, что мало помогают и что именно Запад вырастил на свои деньги и легитимизировал это плешивое чудовище. И та и другая претензия - истинная правда. Но ни та ни другая не имеет к вам как к работодателю никакого отношения. Вывод - зачем вам проблемные работники, которые потопят ваш бизнес, если можно нанять местных или каких-то других людей, с которыми не будет такого рода проблем. Помощь Украине и украинцам жизненно необходима, но лучше ее оказывать тем кто остался в стране.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      @@user-qw1nr5gv1h ну, вот, наконец-то Вы поняли суть проблемы :) Именно, ситуация для нас - менеджеров и работодателей - абсолютно не рабочая. Вплоть до того, что некоторые менеджеры крупных предприятий обслуживания просто увольняются с позиций из-за этой атмосферы и отношения. А кто-то даже готовится уехать из Чехии из-за вынужденной украинизации рынка труда. Совершенно ясно, что таких людей надо увольнять. Но: 1. На рынке труда Вы найдете следующего такого же сотрудника, который в начале будет nice, чтобы получить место, а потом начнется заламывание рук. 2. На должности низшего звена сейчас чехи не идут, идут в основном украинцы. Со всеми вытекающими (см. выше). 3. Становится некомфортно работать в управлении, потому что работа с персоналом увеличивается в разы на пустом месте. Итог этой ситуации таков, что очень много бизнесов, которые раньше спокойно работали без микроменеджмента и напряга/стресса, сейчас просто живут на бомбе замедленного действия. И замена одного сотрудника на другого на этих должностях проблему не решает. Сюда и усталость и напряг в отношении украинцев. Это и повышает температуру претензий й к ним в обществе. Я корень проблемы вижу, как говорил в ролике, в том, что те, кто живут и работают здесь давно, уже имеют европейскую ментальность в менеджменте и жизни. И даже те, кто раньше приехал из Украины. А вот когда такое большое количество народа приезжает из другого ментального пространства, то незаметно для бизнеса это переварить нельзя. Происходит столкновение двух Вселенных, И не всегда работодатель не прав. Для него это все - лишняя операционна и геморрой, которой раньше не было = появилась боль

    • @user-qw1nr5gv1h
      @user-qw1nr5gv1h 3 дня назад

      @@globalkunsky если убрав одних - их некем заменить, или точно такими же, тогда это тупиковая ситуация получается. Нездоровая атмосфера в коллективе это очень плохо. А как же до этого всё работало, не понятно. Но в любом случае нужно жестко разделять, частный бизнес это не благотворительная организация. Главная задача частного бизнеса - генерировать прибыль. Либо ты эффективен (и все твои сотрудники эффективны), либо ты вылетаешь с рынка. У частного бизнеса не может быть задачи трудоустраивать соотечественников, если это несет угрозу бизнесу. Прибыльный бизнес может позволить часть прибыли направлять на помощь тем, кто непосредственно больше всего в ней нуждается, и там вам будут благодарны, а не предъявлять претензии.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      @@user-qw1nr5gv1h 16 лет работало и уживались люди друг с другом. Штат до 60 человек доходил и никаких системных склок не было. Сейчас вот так, как есть. Количество перешло в качество. Страдать стали работодатели. Опять :) Держимся, просто устаем больше от этого всего

  • @myos_dk
    @myos_dk 3 дня назад

    За жкх платим 10000 Кс в месяц. 3а 3+кк. Аренда 20000. В сумме это уже больше нормальной зарплаты. Что то подсказывает, что цены будут и дальше расти. Пока нашел временное решение - обьединяться для совместной аренды. Но а дальше что? По трое-четверо жить в каждой коинате?

  • @user-ws9gd9gx5h
    @user-ws9gd9gx5h 3 дня назад

    Дорогой автор, поработайте с Белорусами это еще хуже. Потому цените то что имеете, украинцы более приземлены…

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Работал со всеми. И с белорусами до ковида. Проблемы были, но не такие масштабные, как сейчас

  • @user-xc2ge9pm2t
    @user-xc2ge9pm2t 3 дня назад

    Приезжайте в Украину, здесь и работа отличная и зарплата, и налогов нет, и вообще все "чудесно", а главное, что тебя в любой момент может убить ракета🤦🏼‍♀️ (сарказм). К слову, всегда нужно смотреть обе стороны "медали"

  • @Andrey_Gmyrya
    @Andrey_Gmyrya 3 дня назад

    а где же "мы также обсудим, какие страны наиболее популярны среди чешских эмигрантов и почему они выбирают именно эти направления" ? интрига...)

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Смотрите в следующих сериях 😊

  • @MisterUP-BY
    @MisterUP-BY 3 дня назад

    За три года работы в Чехии был рад и доволен работая у чеха. Но как понаехало нашего брата,он увеличил нормы и уменьшил зп в азарте свехприбыли. Итог,12 человек уволились за месяц))) и все разъехались их Чехии.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Не повезло с работодателем

  • @user-oi2kg4ri8x
    @user-oi2kg4ri8x 3 дня назад

    Спасибо за интересную информацию.С уважением.

  • @user-xd2ss8xw1u
    @user-xd2ss8xw1u 3 дня назад

    👌👏👏👏💐💥❤️

  • @Hello_kushkek
    @Hello_kushkek 3 дня назад

    В России все дешево но не кто не хочет оставаться 😅😅😅 ну 🙄 еще и зп копейки

  • @8Celestial
    @8Celestial 3 дня назад

    Друзья продали бизнесы и вернулись из Чехии в Россию уже как год и ни о чём не жалеют. (В России у них тоже есть предприятия, в Чехии прожили больше 20 лет).

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Мои друзья подали свои бизнесы в России, окончательно перебрались в Чехию и ни о чем не жалеют 🤷🏻

    • @8Celestial
      @8Celestial 3 дня назад

      @@globalkunsky каждому своё.

  • @user-tx6qq8ljn
    @user-tx6qq8ljn 3 дня назад

    Потому что идиоты.)))

  • @user-wi8sg4xi7o
    @user-wi8sg4xi7o 3 дня назад

    Я сам Украинец. И прожив в Украине 30 лет, понимаю что наши люди далеко не подарок. Тем не менее, во-первых я не совсем понимаю, что значит выражение "рынок труда стал украинским". Чехов что ли не осталось? Рынок может стать "украинским" только в том случае, если на определенные работы никто, кроме приезжих, временно ищущих стабильность, идти не хочет. Например, если вы нанимаете украинца на позицию уборщика, хотя у себя дома он был менеджером, какой рабочий результат вы ожидаете? Что он будет работать на все 100%? Во-вторых чехи, поляки, голландцы и американцы тоже не будут выкладываться на работе, на которую пришли просто чтобы "не упали штаны". Люди идут на работу НЕ потому, что любят её, а чтобы закрывать потребности пирамиде Маслоу. Причем как можно быстрее и как и с минимальными затратами. Это касается всех, всегда. Это не "украинский менталитет", когда человек перестаёт стараться на работе, поняв, что не сможет продвинуться выше второго уровня по Маслоу. Вот как это выглядит: 1. Человек решает задачу найти хоть какую-то работу, чтобы обеспечить базовую потребность в безопасности. 2. Затем, как и все люди, он оглядывается и думает, как перейти от "потребности в безопасности" к "потребности в любви и принадлежности". 3. В 90% случаев он понимает, что для дальнейшего прогресса нужно приложить усилия, которых у него объективно нет, будь то из-за недостатка навыков или наличия внутренней конкуренции. На понимание того, что переход от "потребности в безопасности" к "потребности в любви и принадлежности" в текущих условиях невозможен, уходит в среднем 2-3 месяца. После этого наступает кризис. Во время кризиса человек осознает, что на текущей работе закрыть потребность в самоактуализации, например, у него скорее всего не получится, и что вернуться в довоенную Украину невозможно, что эта ситуация не временная, а постоянная. Тогда человек начинает повышать квалификацию, учить язык, получать гражданство и искать работу или открывать собственный бизнес, чтобы сразу подняться выше по пирамиде Маслоу. Напоминаю, что большинство моих соотечественников, как бы я их ни любил, приехали в Чехию не по своему осознанному выбору, как те иммигранты, кто уехал до войны. Большинство из них рассчитывали переждать год-два до окончания войны, чтобы вернуться к своей довоенной жизни. Чехия, Германия, Нидерланды - это для них страны, куда до войны было бы "прикольно съездить в отпуск", а не места, куда они мечтали эмигрировать. Эти люди застряли между прошлым и будущим - когда уже почти ясно, что возвращаться, скорее всего, некуда, а оставаться в ЕС и начинать жизнь с нуля всё равно не хочется, ибо это не их выбор. Таким образом, как мне кажется, нет никакого "украинского менталитета". Если завтра на месте украинцев окажутся беженцы из любой другой страны, где они дома уже достигли уровня "эстетических потребностей", а после вынужденного переезда, который они не выбирали (что важно понимать), будут начинать с закрытия базовых потребностей без возможности быстро продвинуться, результат будет тот же. Независимо от того, будут ли эти люди из Украины или из США.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Не зависимо от того, по какой причине человек оказался на рабочем месте у себя в стране или в другой стране, надо работать хорошо и не создавать другим проблем. Вот и все. Остальное запишу в дополнительном видео

    • @user-wi8sg4xi7o
      @user-wi8sg4xi7o 3 дня назад

      @@globalkunsky Я полностью согласен, что создавать проблемы окружающим никогда не следует. Что касается качественной работы, то здесь необходимо рассматривать каждый конкретный случай, избегая обобщений на уровне менталитета. Одно дело ожидать, что сотрудник, которого взяли на работу только потому, что местные на такую работу не идут, и который пришел просто чтобы «не упали штаны», будет работать с энтузиазмом. И совсем другое дело, если сотрудник после испытательного срока ушел в запой и перестал отвечать на звонки. В каждом конкретном случае причины разные, и ожидания от сотрудника и работодателя тоже должны быть разными. Поэтому, чтобы не попадать в ловушку ложных обобщений и не делать выводы о каких-то традициях или рабочем менталитете мигрантов, лучше приводить конкретные примеры или не обобщать вовсе. Избегайте размытых формулировок и простых выводов вроде «нужно делать так, как нужно, а как не нужно, делать не нужно». Надеюсь, в дополнительном видео Вы раскроете тему шире, и все вопросы отпадут сами собой. Когда действительно будет видно, что в 90% случаев украинцы после прохождения испытательного срока без видимых причин демонстрируют необоснованно деструктивное поведение, независимо от занимаемой должности, компании, обязанностей и так далее, тогда можно будет говорить о каком-то «рабочем менталитете».

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      @@user-wi8sg4xi7o никаких размытых формулировок и голословных утверждений. В моем ролике есть даже конкретные отсылки к конкретным примерам включения дурака. Плюс почитайте комментарии к роликам. У Вас, на мой взгляд, нет твердого поднимания, что ЛЮБАЯ работа должна делаться хорошо и слаженно. Точка. Если она сделана плохо и сотрудник за это даже не извиняется, а топит дальше, то разбираться надо с сотрудником, а не с тем, кто дал ему возможность зарабатывать. На следующей неделе я дополню этот ролик дополнительным видео, чтобы все расставить еще раз по местам

    • @user-wi8sg4xi7o
      @user-wi8sg4xi7o 3 дня назад

      @@globalkunsky Вы правы, у меня действительно нет твердого поднимания(или точнее сказать убеждения), что ЛЮБАЯ работа должна делаться хорошо и слаженно просто по умолчанию. Результат работы зависит от множества факторов, и отношение работника к своей деятельности - лишь один из них. Согласен, что это важный фактор, но не единственный. Каждый случай, когда работа выполнена некачественно, следует рассматривать отдельно и в контексте конкретной ситуации. Так что да, мне сложно сказать, насколько принцип «работа должна быть хорошо выполнена» универсален. Возможно, это связано с тем, что я украинец. Или же причина в том, что «моё поколение просто не хочет работать и хочет всё и сразу», как я неоднократно слышал в Украине, когда только начинал свою карьеру в далеком 2008 году. Говорят, что в Японии к работе действительно относятся так, как вы описали - плохое выполнение работы считается постыдным. Однако статистика суицидов и случаев смерти на рабочем месте там также вызывает беспокойство. Но поскольку я не жил и не работал в Японии, мне трудно подтвердить это на личном опыте. Спасибо за опыт которым вы делитесь в своих видео. Буду ждать новые выпуски.

    • @user-xe8mr7hw5t
      @user-xe8mr7hw5t 3 дня назад

      Подписываюсь под каждым пунктом!!! Всё верно. Нет никакого особенного менталитета. Часто и густо работодатели, пользуясь ситуацией, рассматривают украинцев, исключительно, как дешёвую безропотную рабсилу. Не учитывают, что есть огромное отличие между довоенными, часто малограмотными эмигрантами заробітчанамі, и вынужденными беженцами наших дней. Списывая всё на какой-то менталитет. Не нравятся украинцы? Почему не нанимаете местных, чехов? Может потому, что на такую работу и за такие деньги никто больше не идёт? А работодатель пользуясь безвыходным положением людей занижает реальную стоимость оплаты труда. Интересно получается, со слов автора, уволив одного сотрудника, на его место приходит другой, и ситуация повторяется !! Подумайте сами, если, это не единичные случаи, а система, то похоже проблема не в национальности работников, а в отношении работодателя к наёмным лицам. Работодателям надо спуститься с облаков, и не превозноситься над другими людьми. Надо уважать других и помнить, что работа сама себя не работает, её кто-то делает и этот кто-то, своим трудом создаёт работодателю капитал. Не знаю, может для вас будет открытием узнать, что человек оказавшись в чужой стране без средств к существованию на работу ходит ради денег, а не ради удовольствия рукопожатия с работодателем. Так что, если создать справедливую оплату труда, не будет, как говорит автор видео: "суеты, склочного состояния и шушуканья за спиной". И тогда, не зависимо от того, по какой причине человек оказался на рабочем месте у себя в стране или в другой стране, у него будет СТИМУЛ работать хорошо и не создавать другим проблем. Вот и всё.

  • @user-qj8ff7lv5h
    @user-qj8ff7lv5h 3 дня назад

    У нас на работе так и есть, сначала люди работали за нормальную зарплату, радовались. А потом дождавшись удобного момента, подняли ЗП выше, чем у чехов . Про подлость некоторых людей вообще молчу

  • @user-ld1gw3gl6s
    @user-ld1gw3gl6s 3 дня назад

    В моем понимании есть 2 катерогии эмигрантов: 1. Те, кто готов был уехать (латентные эмигранты, путешественники, гастарбайтеры… в общем те, которым Европа не чужда, кто сюда приезжал/наблюдал/работал). 2. Те, кого вытолкнула ситуация и кто почувствовал возможность урвать и у них открылось это окно возможностей. «Конечно, можно паразитировать на войне» - подумали они. И они личным опытом убедились, что это работает! Но не стоит сбрасывать со счетов тот факт, что ранее вы привыкли видеть только 1 категорию, то после начала войны приходиться видеть и 2-ю категорию. То есть соотношение поменялось, по этому это стало «резать глаз». Если бы подобная ситуация произошла не с Украиной, а с любой другой, то картина была бы аналогичная. Также взять тех же сирийцев в Германии или цыган (не хочу кого-то обидеть) - по-моему там гораздо больше процент «шлангов»

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Возможно, Вы правы. Спасибо за комментарий

    • @ninakhaskelberg4929
      @ninakhaskelberg4929 3 дня назад

      Вы все сказали абсолютно правильно.Так оно и происходит ,к сожалению

  • @user-ee3yv9fl4w
    @user-ee3yv9fl4w 3 дня назад

    Поддерживаю каждое сказанное слово. Я в Чехии третий год, сначала работал с чехами, словаками и т.д. украинцев было мало . Но потом , когда их стало по больше, это просто стало не выносимо....эти склоки, обсуждения за спиной тебя и работодателя,что ты получаешь больше, а я меньше, ну и т.д и т.п... я начал просить мастера, что б ставил работать меня с чехами, а не с украинцами, и скажу по своему опыту, у меня с нервами стало по лучше, а свои же соотечественники стали стучать мастеру на меня по тому, что я отказался с ними работать, помогать в чтении чертежей и так далее. Все рассказывать нет ни желания,ни времени, но скажу одно- проблем с работой с украинцами на много больше чем с чехами.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Спасибо за комментарий. Проблема есть

    • @user-xe8mr7hw5t
      @user-xe8mr7hw5t 3 дня назад

      Исходя из Вашего комментария, проблема именно в несправедливой оплате для новых сотрудников. Да, беженец попав в трудную ситуацию сначала соглашается работать за любую оплату, не совсем понимая сколько на самом деле стоит его труд. Проработав некоторое время этот новый сотрудник понимает, что его безвыходным положением просто воспользовались. И это проблема не только Чехии. Та же самая ситуация и в Польше. Если ты украинец со статусом беженца, то тебе платят ровно в два раза меньше, чем местным, за тот-же самый труд. И работодатель считает, что сделал украинцу огромное одолжение взяв его на работу за полцены. Ещё и подгружает его дополнительными обязанностями. Все видят следствие, но не хотят видеть причину.

    • @viktorsokolov4029
      @viktorsokolov4029 19 часов назад

      @@user-ee3yv9fl4w согласен с вами от А до Я, по поводу отношений в колективе, на первых порах в Чехии сначало казалось что это предвзятое отношение к русскому, потом стал приходить к выводу что это состояние души, особенно заподнюки, закарпутье, ссученные сплетни кто "скока ма гроший на годину ", кто про кого "шо" сказал и ржать они очень любят над приколами вокруг промежности, выроботолась даже метода при поиске работы, она для тех у кого есть все разрешающие документы(длогодобый побыт, трвалы и сертификаты полученные в ЧР, а не дома), ищешь работу с чешской фамилией директора, приходишь и при собеседовании между прочем спрашиваешь, "много у вас здесь с Украины, если что мне спросить", чехи суть вопроса не понимают и говорят всегда так, как есть, АНО ваших коморадов тады годне, если ответ таков, то делать там нефиг, 12часов, 6 дней в неделю за 150 в час вам обеспечено, всем хорошего дня и настроения

  • @user-cp1bb5zy3r
    @user-cp1bb5zy3r 3 дня назад

    Так и есть. Ко всему, инвестиционный климат не бывает хорошим с банковским геноцидом.

  • @dmitrolarionov9295
    @dmitrolarionov9295 4 дня назад

    Добрый! Вы очень много говорите бесспорных вещей.Но, касательно трудоустройства, можно в некоторых моментах возразить. На производстве, если будешь слишком стараться( чисто советский вариант), твои сверхусилия завтра будут прописаны уже в твоём плане. То есть, прецедент есть, деталей сделал много ( или раньше) Неееее, домой не иди, получи ещё.За те же деньги. Это демотивирует. Второе. Вы сами признали, что есть дискриминация. Этот же объем работы старожил будет оценен дороже. Это тоже не правильно. Вспоминаю фигурное катание. Комментатор:"Хорошо катается наша спортсменка, тройные тулупы и т.д. но ей не поставят хорошие оценки.она новенькая, судьи ее не знают ещё. " :)). Понятно, что выехали не только желающие интегрироваться , но и всякий сброд ,который на пособиях и своим поведением и уровнем бескультурья дискредитирует всех остальных. А что касается отелей, то желание хозяев сэкономить, когда техник едет встречать гостей( трансфер), косметолог тащит неподьемные баки для грязных полотенец к своему кабинету и т.л. и т.п...Это , увы, редко не встречается. :)). Вывод: ничего нельзя идеализировать. У каждого своя правда.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 3 дня назад

      Правда одна. Точки зрения разные

  • @avilevin7685
    @avilevin7685 4 дня назад

    Есть несколько знакомых эрэфян , которых ничего не связывает с рашкой, уже. Они просто порвали свои рашистские паспорта и забыли. Привет из Торонто.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 4 дня назад

      Большевики дотянутся

    • @avilevin7685
      @avilevin7685 4 дня назад

      @@globalkunsky каким образом?

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 4 дня назад

      @@avilevin7685 поверьте, найдут способ. Через законы, объявления в розыск по надуманным причинам, налоги и пр. Эта история хорошо видна из 1918 года

    • @avilevin7685
      @avilevin7685 4 дня назад

      @@globalkunsky я понял, вашу мысль. Да, физически устранить их можно. От этого, не может уберечь ни одна страна. Но дело в том, что я написал о звичайних людях, не проявляющих никакой общественной активности. Устранять, любого из них, просто нерентабельно. А на территорию рашки, они и за деньги не поедут.

  • @uriiyankovskyi9225
    @uriiyankovskyi9225 4 дня назад

    Всё верно, но после 3х месяцев начинается добавление работы а вот зарплаты нет потому оно так и получается

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 4 дня назад

      Но вот у нас не так. И все равно сталкиваемся с этим

    • @uriiyankovskyi9225
      @uriiyankovskyi9225 4 дня назад

      @@globalkunsky тут палка с двумя концами с одной стороны рабочий наглеет и т.д , а с другой стороны работодатель

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 4 дня назад

      @@uriiyankovskyi9225 я в ролике говорил о сегменте внятных предпринимателей и менеджеров. С недобросовестными работодателями все понятно и так

  • @alexfiralex4436
    @alexfiralex4436 4 дня назад

    Многие Чешские предприятия начали завозить масово филипинцев и индонезийцев -вот мол кто заменит украинцев....Но что то продвигается эта идея не очень...точнее приживается не везде

  • @SergiyFedorovych
    @SergiyFedorovych 4 дня назад

    Я работаю в Чехии с 2019 года. Через полгода я уже знал свою работу. Проработав ещё год, меня уволили, сказав, что я слишком дорогой сотрудник. Потом я устроился на другую работу и стал помогать новичкам, особенно беженцам из Украины. Но и там начали создавать невыносимые условия, повышая нормы в два раза. И так продолжается уже более пяти лет.Так что,что бы ты не делал,ты останешься Хотел открыть свое дело и взять деньги в банке,сходил везде за корабликом.

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 4 дня назад

      Понимаю. Бывает и так. Но в ролике я говорю о других ситуациях, когда никто не давит на сотрудника и платит ему вовремя и как договаривались. Но наступает такой саботаж на месте, что менеджеру впору думать, что это он уже в заложниках у сотрудника

    • @SergiyFedorovych
      @SergiyFedorovych 4 дня назад

      ​@@globalkunskyБезответственность и не понимание, приводят к таким действиям (к саботажу) И как бы ты не пытался помочь людям .....Как Говорил мой московский друг, руководитель (в далёком 2000-ом) Мы все для них козлы.И сейчас в Украину ехать не вариант и здесь,то слишком умный то слишком дорогой.

  • @user-yj5no1ly1p
    @user-yj5no1ly1p 4 дня назад

    Хочу сказать по поводу саботажа,перед принятием на работу ,все моменты объяснить,не понимание вкладов и развития приводят к неправильным мыслям,прежде чем считать что-то,нужно понять,что я умею в этой стране

    • @globalkunsky
      @globalkunsky 4 дня назад

      Так дело в том, что все объяснили, написали, человек втянулся, испытательный срок прошел. И вдруг у него как щелчок какой-то внутри через 2-3 месяца - начинается какая-то возня на ровном месте. Приходится приводить в чувство

  • @den5385
    @den5385 4 дня назад

    Всё полностью соответствует Вашему высказыванию. В Чехии проживаю девятый год.