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5인 미만 사업장이 꼭 쉬어야 하는 휴무일이 언제언제가 있을까요? 그리고 꼭 쉬지 않아도 되며, 수당도 추가수당 없이 근무해도 상관 없는 휴무일은 언제언제인지 정리부탁드려도 될까요~?

65세 이상 근로자도 1명으로 치나요?

아침 10시부터 저녁8시30분까지 하는데 주급으로 받아요 주 5일 일합니다 시급 10000 계산 좀 해주세요ㅜ

주휴수당은 의무인가요? 하루 11시간 주6일 일합니다. 월급제아닌 시급제입니다. 이런경우 주휴수당 받을수 있을까요?

주휴수당은 일주 5일 근로 주 40시간에 8시간 임금 보너스 시급에 주휴 포함 미 포함?.법 미만 위법

시급제는 주휴수당 별도 월급제는 주휴수당 포함 통상시급=월급/209. 시급제 주휴 수당 1일 8시간.주 5일 주 40시간 근무 주휴 1주 마다 8시간 유급 줌 즉 1주 마다 시급 ×8 줌 시급도 주휴 포함 ?

아파트관리사무소인데 직원 4명과 외주 경비원 2명이 함께 근무하고 있을 경우 5인이상 사업장에 해당하는지요?

증빙 자료로 만들어놓으면 나중에 법적으로 괜찮나요..?

급여나라 앱으로 사업소득자 관리는 끝!!!

노무사상담이 무료라… 그거 좋네요!!!

권고사직도 실업급여 받을수있다는 건가요,?

씨발ㅋㅋㅋㅋ 더 시켜드 추가시켜주지도 않으면서

님은 왜 그러는건가요?

담배피는 사람이 일을 겁나 잘해도 이런소리가 나올려나 ㅋㅋㅋ 대부분 뺑끼쓰고 일 안할려고 하는 사람이라 이야기가 나오는거지 실제 담배피는 사람 치고 일 못하는 사람 못봄 혼자 2~3인분 이상함

좋을대로만 해석하지.. 담배피는게 무슨 당연한 권리야 나가면 5~10분인데.. 휴게시간은 따로두고 담탐도 따로두고? 이게 무슨 노예근성이야

양심있으면 밥 먹자마자 자리에 바로 앉아야한다고 생극해요. 다문 30분이하도 야근 거 하다가 가는게.맞아요

😊

제가.알바하는 곳에서 사대보험이 들어있지 않기때문에 세무서에서 원천징수 영수증? 으로 대체한다는데..가능한걸까요..? 저는 급여명세서를 요청.했습니다... 알바들 세금 3.3퍼 때는 시점에도 급여명세서를 발급해주는게 사장 의무인가요?

아르바이트생도 공휴일 근무시에 계약서 상 시급에 1.5배를 줘야하나요?

무단퇴사시 그로인해 피해입은 사업장은 사업주는 어떻게 대응해야하나요? 최소한 사직원내고 승인이나고 업무 인수인계 안해주어서 피해입은건 민사로 가야하나요?

오 첫댓

고정 되겠어...?

종이 사용이 어렵거나 종이로 보관하기 어려운 곳에서 딱 좋은 앱이겠네요

월요일부터 금요일까지 일을 10시간씩하고 그 다음주 화요일 10시간 일을 했습니다 이럴 경우에는 주휴수당이 나오나요?

와 진짜 노동부 가지가지한다

근로계약서 안쓰겠다고 하는 직원도 많아졌습니다…

이래서 역사공부가 참 중요하죠 근로자말 쓰지맙시다 근로자란말은 일제강점기에 조선인들을 탄압하기위해 만들어진 용어 입니다 강제징용도,위안부도 근로정신대에서 강압적으로 조선인들 탄압하기위해 만들어진용어 입니다 검색해보세요 광복이후 근로정신대에서, 근로자라고 바뀐거고요 노동자라고 올바른말씁시다

미리 정해놓는게 맞쮜. 걍 지맘대로 입고오면 되나

업무상 외근이 없다면 반바지가 업무에 맞는 단정한 복장이 아니라는 단정 지을 수 없을텐데요. 최근 아시아나 수염 사건 판례의 경우 취업규칙 자체가 무효라 판단된 바 있습니다. 대민업무를 보고 단정한 복장과 서비스를 제공해야 한다는 사회통념을 가진 승무원 조차도 해당 사례에서 취규가 무효라 판단되어 해당 징계도 부당하다 판단 되었습니다. (판례를 보면 내국인에게만 적용되는 규정이라 문제된 것 뿐만이 아니라 헌법상의 기본 자유권을 위배하여 규정 자체가 문제라 판단되었습다) 공무원들도 반바지를 규정상 여름에는 오히려 권장하고 있고요. 이 영상에 나와 있는 사례처럼 단순히 반바지를 금지하는 복장규정은 무효로 판단 될 가능성이 크지 않을까요?

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ MZ 쳐 돌았나 그럼 월급도 사장 마음으로 조금 줘도 될듯

❓성희롱 예방교육 꼭 실시해야하나요? 이번에 실시 안했는데 #과태료 를 내야하나요? ㅜㅜ #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ❓직장내 성희롱이란 지위를 이용하거나 업무 관련해서 다른 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것을 말합니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⚠️ 신체뿐아니라 언어적 & 시각적인 성희롱을 모두 포함합니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🚨 사업주가 성희롱을 하면 천만원의 과태료, 직장 내 성희롱 발생시 조치를 안하면 5백만원 등 과태료도 있습니다 🔥😡 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✅ 성희롱 예방을 위해 일년에 한번 교육은 필수입니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 👩🏻‍🏫사업주는 이렇게 교육 뿐아니라 가장 좋은 건 사건이 발생하지 않는 것이지만 만약 사건 발생시 분리조치 , 징계 , 재발 방지 등 전심 전력으로 힘을 쏟으셔야 합니다. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 가깝게 노무전문가를 알고계시면 좋을 듯 합니다. 쫑쌤에게 문의 해 주셔도 됩니다 ✔️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔️ 오늘의 꿀팁은 여기까지! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다! ----------------- ⭐️쫑쌤! @@직원이랑 이런일이 있었어요!ㅠㅠ 궁금하신 사항 댓글 남겨주세요⭐️ ✨ 주변에 모래사장님이 있다면 ’공유‘ ✈️ ✨ 다시 확인하고 싶다면 ’저장‘ 👍 ✨ 위 내용이 공감된다면 ’좋아요‘ ♥️ ----------------- ✨ 노무 지식을 계속 보고 싶다면 @aegis_hr 팔로우를 꾹 눌러주세요!

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4❓청소년 알바생을 고용했어요 제가 꼭 알아둬야 할 건 무엇인가요? #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✅ 청소년 알바생과 함께 일하는 사장님 주목⚠️ 오늘 쫑쌤과 딱 3가지만 정복하고 가겠습니다🫡 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣ 첫번째는 나이입니다. 만 15세 이상이어야 합니다💥 그 아래는 취업인허증을 받은 학생만 가능합니다 위반시에는 2년이하 징역 또는 2천만원이하 벌금😫⚠️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣ 두번째는 근로계약입니다. 청소년근로자와 직접 해야하며 부모님이 대신할 수 없습니다 ‼️ 계약서를 반드시 교부해줘야 합니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 3️⃣ 세번째는 근로시간입니다. 하루 7시간 1주일 35시간을 초과할 수 없습니다 ✋ 야간 근무도 할 수 없습니다! 야간 근무로 힘든 방송 촬영 속에서 가수 정동원군이 방송에서 칼퇴 하던 모습은 잊을 수가 없네요 🤣 규율을 지키는 모습 너무나도 좋습니다 ☺️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🍯 여기서 한가지 더 ✅ 식당등은 #보건증 과 같은 서류도 필요하겠습니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 위와 같은 내용을 손쉽게 관리하기 위해서는 학생 알바생들과 모바일로 계약하고 근태관리하시고, 급여명세서를 보내주시면 아무래도 휴대폰에 익숙한 세대라 더 편리하고 안전한 노무관리가 될 겁니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔️ 오늘의 꿀팁은 여기까지! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다! ----------------- ⭐️쫑쌤! @@직원이랑 이런일이 있었어요!ㅠㅠ 궁금하신 사항 댓글 남겨주세요⭐️ ✨ 주변에 모래사장님이 있다면 ’공유‘ ✈️ ✨ 다시 확인하고 싶다면 ’저장‘ 👍 ✨ 위 내용이 공감된다면 ’좋아요‘ ♥️ ----------------- ✨ 노무 지식을 계속 보고 싶다면 @aegis_hr 팔 로우를 꾹 눌러주세요!

❓연장근로 수당 안주면 어떻게 되죠..? 연장근로의 기준? 추가수당? #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 연장근로 근로자와 꼭 미리 합의해야 하나요 ? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔️연장근로는 일주일 12시간 한도에서 연장할 수 있습니다 1️⃣합의없이 일방적으로 지시하면 근로자는 거부할 권리가 있습니다 2️⃣연장근로 대장을 만들고, 서로 확인 후 급여계산을 할 때 5인 이상 사업장이라면 통상시급의 50%를 가산해 지급하시면 됩니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🍯 모바일로 연장근무를 알려주고 근로시간을 보관하면 급여 계산 할 때 잊지 않아 편리하실 거예요! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다! ----------------- ⭐️쫑쌤! @@직원이랑 이런일이 있었어요!ㅠㅠ 궁금하신 사항 댓글 남겨주세요⭐️ ✨ 주변에 모래사장님이 있다면 ‘공유’ ✈️ ✨ 다시 확인하고 싶다면 ‘저장’ 👍 ✨ 위 내용이 공감된다면 ‘좋아요’ ♥️ ----------------- ✨ 노무 지식을 계속 보고 싶다면 @aegis_hr 팔로우를 꾹 눌러주세요!

임시공휴일 많았으면 조케따

진짜 이런사람 만날까봐 겁남

MZ 직원 대처법❓ 직원이 업무 시간에 사무실에서 졸고 있습니다 주어진 일을 마쳤으니 본인 시간은 본인이 쓸 수 있는 거 아니냐고 합니다..😫 어떻게 해결해야 하나요❓ #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 우선 경위서 또는 사유서를 작성하게 하시고 다시는 이런일이 일어나지 않게 하겠다는 다짐을 받아주세요 🥲 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🚨 이런 일들이 반복해서 발생할 경우에는 징계를 하겠다는 언급을 해 주세요 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 혹시나 조기퇴근을 하겠다고 한다면 그만큼 급여 차감이 있다고 알려주세요 추가로 업무규정이나 근로계약서상에도 대표님이 요구하는 업무방식을 기입해주시면 위와 같은 일들을 해결하는 데에 도움이 됩니다 💗 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✋ 업무시간에 일어나는 다양한 일들 사장님들 댓글 달아주세요 ㅠ ㅠ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다! ----------------- ⭐️쫑쌤! @@직원이랑 이런일이 있었어요!ㅠㅠ 궁금하신 사항 댓글 남겨주세요⭐️ ✨ 주변에 모래사장님이 있다면 ’공유‘ ✈️ ✨ 다시 확인하고 싶다면 ’저장‘ 👍 ✨ 위 내용이 공감된다면 ’좋아요‘ ♥️ -----------------

❓직원에게 급여명세서 꼭 줘야하나요? 급여명세서 필수? 안주면 어떻게 돼요? #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 작은 가게라 알바생에게 지난달 일한시간을 하나씩 물어보고 송금해주고 있어요 프린터기고 없고,,ㅜㅜ 그래도 명세서 꼭 줘야하나요? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔️2021년 11월 19일부터 임금명세서를 의무적으로 교부해야합니다 1️⃣못받은 근로자는 노동청에 근로기준법위반으로 신고할 수도 있습니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣급여명세서를 주는 이유 : 근무시간과 시급을 정확하게 알려주고 4대보험료와 세금을 얼마나 떼는지 ‘근로자가 신뢰할 수 있게 해주려 하는 것’ 입니다! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🍯 이럴 땐 모바일 급여명세서를 써보시면 도움이 되실거예요 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⭐️궁금하신 사항 DM & 댓글 남겨주세요⭐️ @aegis_hr @aegis_hr @aegis_hr ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다!

❓지각 & 조퇴하는 직원 급여 차감하는 방법?🙋🏻 #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 📣 지각이나 조퇴는 어떻게 처리하나요? 급여계산을 할 때 얼마를 빼야할 지 모르겠습니다 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔️근로계약을 하실 때 통상시급이 정해지게 됩니다 1️⃣ 급여산정을 할 때 지각과 조퇴의 총시간을 합산하시고 통상시급으로 곱하여 급여에서 차감하시면 됩니다. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣그리고 급여명세서에 시간과 시급을 함께 적어 보내주셔야 합니다. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🍯 근태체크기를 사용하시고 통상시급계산기를 활용하시면 편리하실거예요-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⭐️ 궁금하신 사항 DM & 댓글 남겨주세요 ⭐ ️ @aegis_hr @aegis_hr @aegis_hr ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다!

❓수습기간 중 해고 하는 방법🙋🏻#도와줘요쫑쌤 채용한 지 얼마 안된 직원이 너무나 일을 못하고 지각을 많이 합니다. 어떻게 해야 하나요? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔️ 근로계약서에 수습기간을 명시하셨나요? 1️⃣ 수습 기간 중이라면 비교적 자유롭게 해고할 수 있고 해고수당도 지급할 필요가 없습니다. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣ 그래도 5인이상 근로자가있는 사업장에선 맘대로 해고하면 안됩니다 🙅🏻 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 3️⃣ 부당해고가 될수있기 때문에 근거가 명확해야하고 서면으로 통지하셔야 합니다. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🍯 근태체크기가 있다면 근거를 명확하게 보관할 수 있겠죠? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! @aegis_hr @aegis_hr @aegis_hr ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다!

❓ 주휴수당 왜 이렇게 어려워요!? 알바생이 매주 일하는 시간이 달라서 헷갈려요 주휴수당 계산, 어떻게 해야 쉽게 하나요? 🔥 #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🩵 오늘은 [주휴수당] 정복하러 왔습니다🫡 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✅ 주휴수당은 주 15시간이상 근로 ✅ 결근이 없을 때 지급 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 사업장과 근로자간 합의에 의해 그때 그때 주 근무일수 및 근로시간을 정하기로 합의했다고 하더라도 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🚨 노동법에서는 근로자의 안정적인 삶을 위해 사업장과 근로자간 소정근로를 정하기로 되어 있습니다! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 따라서 근로일 및 근로일별 근로시간이 수시 변경됨에 따라 편의상 근로계약서에는 주간근무계획표에 의한다는 규정을 하고 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 운영과정에서 주간근무계획표가 확정되기 이전에 근로자가 이를 확인하고 서명을 해서 사전에 정한 바에 따라 근무를 하는 과정이 있어야 합니다. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 원칙적으로는 계약서상의 소정근로시간에 따라 지급되어야 하므로 결근이 없다면 동일한 금액으로 지급되는 것이 원칙! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 하지만 회사와 근로자간에 합의에 따라 4주의 평균 값으로 하기로 했다면 💡그 또한 적합 할 수 있습니다 ✔️이런 경우에도 계약서에 미리 적어 놓아야겠죠? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 오늘의 꿀팁은 여기까지! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다! ----------------- ⭐️쫑쌤! @@직원이랑 이런일이 있었어요!ㅠㅠ 궁금하신 사항 댓글 남겨주세요⭐️ ✨ 주변에 모래사장님이 있다면 ’공유‘ ✈️ ✨ 다시 확인하고 싶다면 ’저장‘ 👍 ✨ 위 내용이 공감된다면 ’좋아요‘ ♥️ -----------------

❓직원이 [근로계약서]를 안쓰겠대요 🚨 소득신고가 되면 안된다는데 작성하지 않으면 저한테 불이익 아닌가요? 이럴 땐 어떻게 해야할까요?🥲🥲 #도와줘요쫑쌤 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 사장님들 안녕하세요 쫑쌤입니다 ✅ [근로계약서] 오늘 정복합니다 ‼️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않으면 근로자는 법 위반으로 신고 할 수 있고 최대 500만원의 벌금을 낼 수 있습니다 😡 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 직원이 일방적으로 작성을 거부한다면 계약서에 모든 근로조건을 채운 뒤 교부했다는 것을 증빙자료로 만들어두세요! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✔️ 근로계약서 ⭕️ 완전 정복 1️⃣ 임금의 구성항목/계산방법/지급방법 기재 2️⃣ 소정근로시간과 휴게시간 기재 3️⃣ 직원의 휴일 기재 4️⃣ 연차유급휴가의 규정 기재 5️⃣ 근로자가 일하는 장소와 업무를 구체적으로 적어주시고 (재택or사무실) 6️⃣ 단시간 근로자의 경우에는 근로일별 근로시간을 꼼꼼하게 기재 그런뒤에 계약서 작성을 거부하는 과정에 대해 녹취를 한다거나 확인서를 받으시면 됩니다! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🍯 이 과정에서 간단하게 전자계약서를 송부한다면 서로 믿고 빠른 진행이 되고 교부를 했다는 증거를 만들기 좋습니다! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 오늘의 꿀팁은 여기까지! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ✍🏻 사장님 고민 해결사 쫑쌤이 사장님의 노무 고민을 모두 해결 해 드립니다-! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ▫️멘탈이 모래처럼 무너진 모래사장님들 집중 🚨 ▫️업계 20년, 노무법인에서 근무하며 얻은 노하우.zip 👩🏻‍💻 직원채용부터 퇴사까지 쫑쌤이 ▫️ 사업장 운영의 모든 걸 알려드립니다! ----------------- ⭐️쫑쌤! @@직원이랑 이런일이 있었어요!ㅠㅠ 궁금하신 사항 댓글 남겨주세요⭐️ ✨ 주변에 모래사장님이 있다면 ’공유‘ ✈️ ✨ 다시 확인하고 싶다면 ’저장‘ 👍 ✨ 위 내용이 공감된다면 ’좋아요‘ ♥️ -----------------

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사장님들도 이런 경험 있으신가요?! 댓글로 알려주세요!

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mz들 정시출근 하고 ㅜㅜ 원하는건 다 해달라고 하고 .. 참..

일 못하는 것들이 노동부는 참 잘가죠